"불리한대우"의 검색결과 입니다.

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"불리한대우" 검색결과 2,221-2,240 / 12,813건

[장애인을 위한 자원봉사활동] 장애인 대상 개입방법

? 분리? 거부 등 불리한 대우를 표시? 조장하는 경우가 이에 해당된다.이와 같이 장애인 차별에 관한 법률근거가 마련됨에 따라 장애인을 단순히 복지의 수혜자만이 아닌 주체적인 참여 ... 에 의하여 불리하게 대하는 경우를 말한다.둘째, 간접차별은 장애인에 대하여 형식상으로는 제한? 배제 ? 분리 ? 거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.11

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대우증권 자기소개소(서류 합격)

1. 입사지원 동기 (대우증권에 지원한 이유)“열정과 도전”- ‘세계 최강 국내기업 주식형 펀드’를 출시, 판매- 대우증권 0.024%로 수수료 인하- 37세의 생일을 맞아 AA ... 함도 커집니다.대학교 3학년 때 대우증권에 대한 깊은 관심으로 여의도 본사를 방문했지만 대우증권은 너무나 높아보였고, 당당한 모습으로 빌딩에 들어가지 못했습니다. 하지만 속으로 반드시 대우 ... 증권에 입사해 옥타곤 뱃지를 달고 대우인으로서 당당한 위상을 느끼며 대우증권의 문을 통과하여 한 층 한 층 올라가겠다고 다짐했습니다.브로커리지 업무에 ‘선택과 집중’을 함으로써 업계

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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[관광학과] 2020년 1학기 세계의도시와건축 출석수업대체시험 과제물(상하이와 델리의 역사적 유사성)

었다. 인도는 같은 힌두교를 믿더라도 새로 힌두교를 믿는 사람들은 최하위 계급으로 무조건 두었고, 카스트가 다르면 믿는 신도 다르다는 점에서 아예 민족별로 따로 존재해서 불리하다. 인도 ... 에서는 진짜 의견이 다르면 폭동이 일어나고 다른 민족과 종교 지도자들을 해치는 등 심각한 문제로 꼽히고 있다. 심지어 높은 대우를 받는 민족들도 종종 그렇게 행동한다는 부분에서 가히

방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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[문화교양학과] 2020년 1학기 세계의도시와건축 출석수업대체시험 과제물(상하이와 델리의 역사적 유사성)

었다. 인도는 같은 힌두교를 믿더라도 새로 힌두교를 믿는 사람들은 최하위 계급으로 무조건 두었고, 카스트가 다르면 믿는 신도 다르다는 점에서 아예 민족별로 따로 존재해서 불리하다. 인도 ... 에서는 진짜 의견이 다르면 폭동이 일어나고 다른 민족과 종교 지도자들을 해치는 등 심각한 문제로 꼽히고 있다. 심지어 높은 대우를 받는 민족들도 종종 그렇게 행동한다는 부분에서 가히

방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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최근에 우리나라에서의 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있는데 이러한 편견의 주요원인과 해결방법에 대해 기술하시오.

최근에 우리나라에서의 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있는데 이러한 편견의 주요원인과 해결방법에 대해 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우리나라에서 특정 인종집단 ... 심해질 것이고, 이에 대한 해결이 시급하다고 하겠다. 아래에서는 위와 같은 최근에 우리나라에서의 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있는데 이러한 편견의 주요원인 ... 을 가지고 있으며 장애에 대한 두려움을 가지게 된다고 한다. 그러므로 현재 생활과 미래에 불리한 여러 가지 편견을 없애기 위해 반편견 교육을 받아야 하며, 반편견 교육은 어린 시절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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정신지체아교육, 장애인 복지법 및 시행규칙에서 제시한 장애의 정의 및 종류를 기술하시오.

라는 이유만으로 평등한 대우를 못 받는 것이 아니라 똑같은 권리를 가지며 사회 여러 곳에서 참여를 하며 나아가 사회적인 통합을 이야기를 하는 것으로 국가와 지방자치센터는 책임을 가지 ... 가 생기는 장애를 말한다. 또 다른 공명장애로도 불린다. 발성장애는 아동이 이유 없이 낮은 소리 또는 큰 소리로 이야기를 해 청각장애를 가진 아동에서 보이며 발성에 문제로 목소리 ... 하는 모습이 보인다. 대체로 생후 30개월이전에 나타나며 자페성 장애로도 불리며 지속적인 교육을 통해 일상생활이 가능할 수 있도록 할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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교권침해예방 학부모 연수자료

의 교권침해징계처분과 그 밖에 의사에 반하여 불리한 처분에 대해서 이의 신청하고자 할 경우 소청심사위원회에 심사청구를 할 수 있다.라. 동료간 갈등, 관리자의 불합리한 처우, 직무조건 ... 이나 대우를 받지 아니한다(교육공무원법 제49조)마. 명예훼손으로 인한 교권침해바. 성희롱, 성폭력 피해교육현장 및 직장 내 발생한 교사와 학생, 교사와 학부모, 교직원들 간의 성폭력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2022.04.02

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[고려대학교 리포트]미국의 우경화에 대하여

은 우경화적인 태도에 의해 삼성에게 불리하게 판정이 내려질 확률이 높다. 미국의 이러한 태도는 단순히 삼성전자뿐만 아니라 LG전자, 대우일렉트로닉스, 코오롱 등의 다른 기업들의 수출 ... 가 떨어지는 일반인들로 구성되어 있었기에 애초에 불리한 소송이었다는 것이다. 게다가, 재판과정에서 코오롱측에 유리한 증거와 증언이 모두 배제되었고 듀폰의 입장만 받아들이는 등의 미국 ... 다. 그 결과 삼성전자는 1.20%, LG전자는 0.22%, 대우일렉트로닉스는 70.58%의 상계 관세율을 부과 받았다. 대우일렉트로닉스가 굉장히 높은 관세율을 부과 받은 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.10

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지역할당제(인재지역할당제, 지역인재할당제) 찬반

출신의 응시자들에게 절대적으로 불리한 위치를 강요하여 간접적으로 제한하게 됩니다. 따라서 지역인재할당제는 개인의 직업의 자유를 침해함으로 부당합니다.2. 평등원칙 위배평등 원칙이란 ... 같은 것은 같게, 다른 것은 다르게 대우하라는 원칙입니다. 각종 국가고시 및 자격시험에, 이에 응시하는 권리가 모든 국민에게 부여된 권리라는 점을 감안한다면, 국민이라는 본질 ... 대학의 재학만으로 특정지역에 응시가 가능함에 반하여, 대학졸업자가 아닌 그 밖의 응시자는 5년이상 거주하여야 한다는 것으로, 해당 기준은 응시자에게는 매우 불리하고, 대학 재학생

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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건국대학교 중국문화산책 레포트: 중국과 조선의 과거제 비교

이 파격적이기 때문이다. 원시에 합격해 생원이 된 선비는 즉시 평민 신분에서 벗어나 신사(紳士)의 신분을 가졌다. 그는 부역과 징세를 면제받았고 관리에 준하는 대우를 받았으며 죄 ... (已冠), 즉 관례 이후라 하여 차별대우했기 때문이다. 예를 들어 출제자는 미관이 시험을 칠 경우 쉬운 문제를 냈고 채점할 때도 이를 감안해주었다. 반면에 이관이 시험을 칠 경우 더 ... 할 자격을 가진 생원은 거자(擧子)라 불렸고 과시에서 한 번 걸러졌음에도 불구하고 그 숫자가 대략 향시 합격정원의 54~100배였다.향시는 각 성의 성도(成都)에 위치한 공원(貢院

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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아동학대의 4가지 유형

, 기타 가학적 행위를 포함한다.아동의 인격, 존재, 감정이나 기분을 심하게 무시하거나 모 욕하는 행위, 명백하게 아동에게 가해진 잔혹하고 학대적인 부당한 대우를 포함하며 신체 ... 한다. 이것은 언어적, 정신적, 심리학적 학대라고도 불린다.이는 보호자나 양육자가 아동을 대할 때 부정적인 태도로 임하며 아동의 정서발달, 사회성 발달에 심각한 경우에 따라서는 치명적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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경영학원론 기말고사 정리

만, 얕은 영향을 미치며, macro environment, general environment라고도 불린다. 미시환경은 한 산업에 국한되는 범위를 가져, 과업에 직결되기 때문에 깊 ... 은 영향을 미친다. industry environment, micro environment, task environment로도 불리며, 거시환경보다 상대적으로 개별 기업들이 영향 ... . 경영환경은 어떻게 구성되어 있는가?기업 내부요인인 강점과 약점, 외부요인인 기회와 위협을 파악하는 swot 분석을 통해 전략적 사고를 할 수 있다.대우그룹의 예를 들면, 강점

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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(성적A+)고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

시장에 매물로 나온 이른바 대어사냥을 위해 열을 올리며 기업의 몸집을 불리기 위한 노력에 박차를 가하고 있다.[Ⅱ.본론]• 고용 없는 성장의 시대에 기업이 전략적으로 합병∙인수(M ... 합니다. 왜냐하면 새로이 병합된 회사는 똑같은 일을 하는 2명의 종업원을 필요로 하지 않기 때문입니다. 이로써 저는 오로지 금전적이득만을 고려하여 말그대로 조직의 몸집불리 ... 을 들여 대우건설을 인수, 2008년 3월 대한통운을 4조 1천억원에 인수하였습니다. 그러나 이후 글로벌 금융위기가 강타하면서 대우건설의 기업가치가 하락하였고 이로 인해 채권단

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오

다.1) 직접 차별: 장애인을 장애인이 아닌 사람과 구별하여 정당한 사유 없이 제한하거나 배제, 분리, 거부하여 불리하게 대우하는 것을 말한다.(예를 들어, 또래친구들이 장애인친구 ... 을 자꾸만 희롱하거나 괴롭힘(성추행), 장애인으로 인한 불편함이나 거부감으로 이사강요 등)2) 간접 차별: 형식상으로는 불리하게 대우하는 것은 아니나 장애가 없는 사람과 획일 ... 는 문서, 영상, 공연, 음반, 도화 등을 통해서 장애인에 대한 차별적 행위유포로 차별행위 조장 및 정당한 이유나 사유 없이 장애인데 대해서 거부, 배제, 분리, 제한 등 불리한 대우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20

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판매자 표지

장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

하게 사유 없이 장애인에 대한 배제·제한·거부·분리 등 불리한 대우를 조장·표시하는 광고를 직접적으로 행하거나 그러한 광고를 조장·허용하는 경우. 이 경우에 광고는 일반적으로 불리 ... 법」법률 제13978호인 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 약칭으로 「장애인차별금지법」이라 불리며 2016년 8월 4일 시행되었다. 이 법안의 제1조에 의하면 “이 법 ... 를 이유로 정당한 이유 없이 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하는 경우? 장애인에 대해서 형식상으로는 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하지는 않지만 정당한 사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

1아이디성 명지도교수과목명학기/기수제출일과제 주제최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술 ... 하는 것과 어떻게 하면 해결할수 있을지 적어보도록 하겠다본론- 대한민국 국민들이 인종집단에 대하여 갖고 있는 차별대우, 편견1. 미국 (United States of America ... 의 국민들은 일본을 대하는 태도, 고정관념, 인식등을 바꾸기는 쉽지 않을 것 같다3. 중국중국인 들은 대한민국 에서 일명 짱깨(?) 라고 불리고 있으며 한국말을 하는 조선족들은 일명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02

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[법학과] 2018년 2학기 인권법 중간시험과제물 B형(차별의 심사기준과 차별형태)

이 사실이다. 차별에 대한 법적 제재가 가해지기 시작한 초기 단계에서, 차별은 직접적이고 가시적이며 의도적으로 특정 개인이나 집단을 불리하게 대우한 경우를 의미하였다. 그러나 현재 ... (harassment)까지 포함하는 개념으로 보고 있다. 이에 대해 본 과제물에서는 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 차별의 심사기준1. 본질적인 차별대우① 차별심사

방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.08.26

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'100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

< 100년 기업의 힘 타타에게 배워라>인도와 브릭스 수업을 들으면서 타타그룹이 인도기업이라는 점과 타타라는 기업이 대우 자동차가 분리되어서 대우쌍용차를 인수한 기업이 였다는 점 ... 해야 한다고 생각했다.그리고 인도에서는 9.11 테러 라고 불리는 사건이 있었다.소총으로 무장한 괴한들이 뭄바이 라는 시내 11개 지역에서 테러 공격을 했던 테러였다. 이 테러로 인해 ... 으며 특히 신뢰를 보여주는 사례가 많다. 여러 가지 신뢰를 보여주는 사례들 중 하나로 아까 도입부분에서 언급했던 타타그룹의 타타타모터스가 2004년 대우자동차에서 분리한 대우상용차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오.(직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별)

지 않는 담당자광고에 의한 차별정당한 사유없이 장애인에 대한 제한하며 배제하고 분리시키며 거부하는 등 불리한 대우를 표시하거나 조장하는 광고를 직접 행하거나 이러한 광고를 허용 ... 하거나 조장하는 경우를 말한다. 이러한 경우에 광고는 통상적으로 불리한 대우를 조장하는 광고효과가 있는 것으로 인정되는 행위를 포함하게 된다.-스포츠 토토의 광고에서 지적장애인의 수영시합 ... 과 관련하여 불리하게 대하는 경우를 말한다. 이러한 차별행위의 형태에 따라서 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공의 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별 등으로 분류되어진다 그러나

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.04

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사 ... 을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 차별 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다.또한 이러한 균등대우 및 차별금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단 ... 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정한 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에도 연령에 대한 간접차별로서 금지한다고 규정하고 있다.차별금지의 영역으로 ‘연령법’ 제4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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