"불리한대우"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과 법 사회복지정책론 WTO 분식회계 남녀평등 법령 관세분쟁사례 스톡옵션 FTA

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"불리한대우" 검색결과 2,281-2,300 / 12,813건

사례관리 실천 면접기술(사례관리자와 클라이언트의 라포형성을 위한 면접기술)

)클라이언트는 처음 기관으로 걸어 들어올 때의 경험과 사례관리자의 대우에 따라 자신이 환영받고 존중받는다고 느낄 수 있다(Lishman, 1994 : 17).클라이언트에 대한 사례 ... 적인 이해라고 불리는 동정(sympathy)과는 달리 '다른 사람의 내면을 이해하려는' 의지를 전달하는 것이다(Kadusn, 1990 : 51). 공감은 전문가로서의 이성을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.06

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WTO레포트

ⓐ차별 없는 교역이는 WTO체제의 핵심 원칙이라 할 수 있다. 특정국가에 대해서 다른 국가보다 불리한 교역조건을 부여해서는 안 된다는 최혜국 대우원칙(MFN)과 수입된 물품의 여러 ... 을고 있는 관세 대우를 모든 체결국의 동일 상품에 대해서도 부여할 것을 요구한다.ⓑ양적 제한의 철폐GATT는 국내산업의 보호수단으로서 관세만을 인정하며, 수입 및 수출에 대한 수량 ... 적 제한은 없앨 것을 일반원칙으로 규정하고 있다.ⓒ관세인하관세일괄 인하방식을 규정하고 있다.ⓓ저개발국의 무역문제GATT의 기본원칙인 무차별 대우원칙, 호혜주의원칙을 저개발국에 대

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.04

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영화<아이 엠 샘> 교육학적 서평

은 점이 무엇이란 말인가. 과연 정상인이라고 불릴 수 있을 자격이 있는지 의심이 든다. 아동복지과는 부모가 장애인이냐 비장애인이냐를 따질 것이 아니라 그들을 똑같은 부모로 대우 ... 우리 모두는 완벽하지 않은 인간이다우리 모두 마음의 장애를 둔 장애인이다-영화 서평--차례-Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리 모두 정상인 부모를 두고 있는가? 우리는 정상인이라고 불릴 수 있 ... 한 성인이 아니라 샘처럼 마치 어린아이처럼 군다. 이 장면들을 보고 과연 우리는 정상인이라고 불릴 수 있는 것인가를 생각하여 보았다.Ⅱ. 우리 모두 정상인 부모를 두고 있는가? 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

집단을 대우하였으나, 그 ‘중립적’기준이 특정한 소수자에게는 불리하게 작용하는 경우, 그것은 간접차별이 된다. 간접차별은 특히 성(性)차별과 관련하여 많이 논의된다. 예컨대 채용 ... ’이다. 영어로는 discriminate이다. 두 사람 혹은 두 집단을 다르게 대우하는 행위는 모두 차별에 해당한다. 즉, 모든 차별적인 대우는 차별이 된다. 모든 차별적 대우 ... 를 차별이라고 이해하는 견해는 ‘절대적인 평등’의 개념을 전제로 한다. 어떠한 경우에서도 모든 사람을 항상 평등하게 대우해야 하기 때문에 차별적인 대우는 허용될 수 없다는 관점이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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유럽지역통상론

이사회가분쟁해결을 위한 회의를 개최해 DSB의 기능을 수행- WTO의 특징은 법인격을 갖는 국제기구- 최혜국대우(MFN)이란 통상관계에서 제 3국에 부여하고 있는 제조건보다 불리하지 ... (최혜국대우, 내국민대우)· 관세 및 비관세 장벽 완화· 공정한 경쟁의 촉진(덤핑, 보조금 금지)· 개도국 경제개혁 및 개발촉진- WTO의 조직은 각료회의 일반이사회, 분쟁해결기구 ... 않는 대우를 다른 국가에게 부여- 내국민대우(NT)란 차별없는 무역을 위해 수입품과 국내상품을 동일하게 대우GATTWTO출범일시19481995법적성격잠정적용협정법인격을 갖는 법

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.29

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인적자원관리 최근 이슈 공공부문 비정규직 정규직 전환 ppt

공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약에 따라 ... / 영양사 사회복지사 청소원 경비원 시설관리원비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약 ... 에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자 + 01 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도 열악한 대우 , 불안정한 고용환경 으로 인한 사회

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2020.05.29

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

? 해고 ? 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태" 라고 정의되고 있다. 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산 ... 것을 만들어서 노동조합 활동에 대해서 사용자가 간섭하고 지배하는 것을 부당노동행위로 규정하여 실행하였다. 그러나 시간이 지나자 오히려 노동조합이 지나치게 커져서 사용자측이 불리 ... 다.부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다.V. 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

, 인센티브, 휴식시간, 고용기간 등에서 일반 열차승무원에 비해 불리하게 대우하였으며, 이는 피진정인이 분리 채용을 계획하고 의도한 바에 따라 이루어진 차별의 결과인 바, 이처럼 여승무 ... ,및 근로자단체가 있는 경우에 그 단체 및 기타 적합한 단체화 협의한 후 결정하는 것2. 특정 업무와 관련하여 그 업무의 고유한 요건에 의한 차별, 배제 또는 우대는 차별대우 ... 는 회원국은 고용 및 직업에 관한 차별대우를 철폐하기 위하여, 국내 사정 및 관행에 적합한 방법으로 고용 또는 직업에 관한 기회 및 대우의 균등을 촉진할 것을 목적으로 하는 국가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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세계화와 한국 경제

들 나라 국민의 투자자보다 일체의 불리한 대우를 취하지 않고 동등한 대우를 부여하는 것을 의미. 따라서 내국민대우는 외국인 투자 자나 그 외국인 투자에 대해 내국민투자자나 그 내국민 ... Agreement Trade in Services: GATS)이 체결되어 이 협정이 WTO 체제 출범때 발효되었기 때문이다. 이 서비스 교역협정에서는 모든 서비스 교역에 대해 내국민대우 ... 와 최혜국대우를 부여토록 되어 있음. 따라서 외국계의 서비스공급자나 기업은 현지국에서 일체의 차별조치를 받지 않고 그 나라의 서비스업체와 동등한 대우를 받으면서 영업활동을 자유

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

보기로 하겠다.1. 이론으로 살펴본 동기부여사회학자 아담스에 의하면 조직구성원은 자신이 다른 사람보다 얼마나 더 나은 대우를 받는지 혹은 얼마나 공정한 대우를 받는지를 평가 ... 함으로서 자신의 동기를 강화시킨다고 한다. 비교결과 자신이 다른 사람보다 더 많은 임금을 받거나 더 좋은 대우를 받는다면, 동기가 강화된다고 하였다.개인의 투입/ 결과 = 타인의 투입 ... 위해서는 산출결과 즉, 월급이나 대우가 좋아야 된다는 것을 의미한다. 즉, 조직성과를 높이기 위해서는 조직구성원에 대한 월급이나 대우가 다른 사람 혹은 다른 집단보다 더 좋

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.02

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오.

음에도 다르게 대우하여 불이익을 주는 경우를 말하며 직접차별은 차별의사에 기하여 동일한 상황 또는 실질적으로 상이하지 않은 상황에 있는 비교대상에 대해 조건을 상이하게 대우하는것 ... 으로서 불평등한 대우그 자체가 문제가 되며 예를들면 1). 휠체를 타고 계신분이 택시를 부르자 마감이라고 하시며 승차거부를 하였고 2). 일반학교 같은반에서 함께 수업하는 지체장애 ... 인집단에 불리한 결과를 초래하는것과 우리나라는 1999년 남녀고용평등법을 도입했고 2001년 제 4차 개정에서 ‘사업주가 채용또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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제도적복지와 잔여적복지에 대해 알아본다.

에는 그나마 국민연금이 가장 잘 정착되지 않았나 하는 생각이 든다,또한 제도적 복지에 속한 아동복지를 예로 보면 사실상 국민 전체가 동등한 대우와 혜택을 받는다고 하지만 이것이 과연 ... 한 교육, 동등한 대우를 받기가 힘든게 현실이다.정부에서는 동등한 대우를 논하면서 어린이집이나 유치원에 보조금을 지원하고 있다.유치원이나 어린이집에서는 국가 보조금이 적어 운영이 힘들 ... 다.하지만 제도적 복지라고 불리고 있지만 실상 부모들에게는 큰 도움이 되지 못하는 것 같아 안타깝다.두번째로 잔여적 복지를 보면 이 복지제도는 모든 국민이 아닌 소수의 국민을 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.02

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지역사회조직의 유형 및 지역사회발전을 위한 제언

, p114) 사회행동 유형의 일차적인 가정은 부당한 대우나 불이익을 받는 집단이 사회에 존재하며 이들은 집합적 행동을 통해 공정한 자원 배분과 동등한 대우를 요구할 필요가 있 ... , 과정중시변화전략광범위한 주민참여를통해 스스로의 욕구결정 및 문제해결문제해결에 적절한 자료수집 통한 가능한 방안 강구불리한 처지의 주민들을 찾고, 집단행동조직 및 압력행사변화매개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.03.27

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성차별의 국가 간 비교

성차별의 국가 간 비교각 국가에 따라 정도의 차이가 있기는 하지만 여성에 대한 차별대우는 어느 사회에서나 존재한다. 이것을 잘 보여주는 것이 아래의 표이다. 여기에는 80개 국가 ... 는 노르웨이 ? 스웨덴 ? 덴마크 등 북구 국가들에서 비교적 높다.그렇지만 이들 국가들에서도 여성은 남성에 비해 불리한 위치에 있다. 우선, 전체 국회의원 가운데서 여성이 차지하는 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

자의 대우에 관한 협상과정이라고 한다면 노사협의는 생산성 향상, 복지증진, 고충처리 등 노사공동의 이해사항에 관한 협의과정이라는 점에서 개념상 구분된다.넷째, 단체교섭은 노사당사자 ... 는 당사자의 전략이 있게 마련이다. 교섭은 교섭 당사자의 힘의 크기에 의해 결정되는 부분도 있으나 이것도 장기적으로 보면 어느 한쪽에 일방적으로 유리 또는 불리한 교섭이 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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형평운동

과 차별대우를 받았고 이에 백정들은 그러한 사회적 차별에 굴하지 않고 저항하였다. 그 저항의 형태가 개별적이었던 조직적이었던 간에 백정들은 다양한 형태로 계속해서 본인들의 처우를 개선 ... .1운동이라는 일제에 대한 민족적 저항으로 이어질 수 있었고 또한 성장한 의식의 수준은 1920년대 유입된 신사상의 수용도 가능케 했다. 신사상이라 불리는 사회주의 사상의 유입 ... 고 다양한 단체들이 조직되어 사회운동을 일으켜나갔다. 이러한 사회적 배경 역시 차별적 대우를 개선코자 했던 백정들에게 영향을 주었으며 형평사라고 하는 백정들의 조직이 탄생하게 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26

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장애인복지론) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장차법)’의 제정 의의와 목적을 설명하고, 장차법 제 4조의 차별행위 6가지 유형

ㆍ거부 등 불리한 대우를 표시ㆍ조장하는 광고를 직접행하거나 그러한 광고를 허용ㆍ조장하는 경우”, 5호에서는 “장애인을 돕기위한 목적에서 장애인을 대리ㆍ동행하는 자에 대하여 제1호 ... 에 해당하는 경우를 말한다.”고 하면서 다음 6가지 유형을 제시하고 있다. 1호에서는 “장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하 ... 는 경우”, 2호에서는 “장애인에 대하여 형식상으로는 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 아니하는 기준을 적용함으로써 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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재일조선인들의 국적선택과, 그 선택을 결정하게 한 영향은 무엇이었을까 - 영화 ‘박치기’를 통해본 재일조선인들의 삶을 중심으로

으로 도항한 사람은 자그마치 200만을 넘었다. 그 곳에서 그들은 일본의 항구나, 군수공장과 같은 곳에서 일하며 갖은 멸시와 핍박, 그리고 비인간적인 대우를 받으며 살았다. 특히 ... 다.이러한 역사를 가지고 있는 재일조선인들은 해방 후 귀국한 자를 제외하고는, 일본 내에서 여전히 잔존하고 있는 적대적 차별의식에 의하여, 여전히 온전한 대우를 받지 못하고 있 ... 을 살펴보욱 가중되었을 것이다. 해방 이후 겪었던 그들의 국적문제는, 일본뿐만이 아닌, 해방된 한반도의 민족으로도 대우 받지 못했다. 그리고 1965년 한일기본조약이 체결되고, 재일조선

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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서비스경영 Case과제 - 스타벅스

의 서비스 마인드라고 생각하는데 스타벅스는 직원을 ‘파트너’라고 칭하며 모든 직원들을 하나하나 기업의 파트너로 여기고 대우하며 직원복지측면에서도 우수하다. 아무래도 직원 한명 한명 ... 의 서비스가 기업이미지와 직결되고 브랜드가치를 만들 수 있기 때문이라고 생각하는 것 같다. 그래서인지 스타벅스 직원들의 친절함과 전문성이 고객이 느끼기에 더 대우받고 있다는 느낌 ... 이 아닌 하나의 커피문화 경험 장소를 제공한다.커피 재배과정부터 세계 매장의 유통까지 최고의 커피를 제공‘고객 친교’로 불리는 고객서비스 제공고객이 들리고 싶어 하는 커뮤니티 감각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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생산운영관리 FMS(유연생산시스템 정의 및 사례)

Locater ) 유연지그 (Flexible Zig)사례 1) 현대 자동차 “ 자동차 기업들은 대부분 전용 라인에서 정해진 차종을 생산 ” “ 일반적으로 조립공정용 대차시스템이라 불리 ... 기간도 기존 12 주에서 1 주로 절감 “ 도입 후 성과 ” 부품 조립의 정확도가 증 가사례 2) 대우중공업 “ 50 억원 의 연구개발비 ” “ 기계전자부문 연구인력 50 명 ... 투입 ” 시스템설계에서 소프트웨어 개발 , 장비설치 및 시험 , 시스템 운영기술 등에 이르기까지 대우중공업 전체 시스템 패키지를 자체 기술로 완성 생산성 을 300% 이상 향상

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.22

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