"불리한대우"의 검색결과 입니다.

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"불리한대우" 검색결과 2,161-2,180 / 12,813건

근기법상 차별금지원칙

와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자에게 적용되는 취업규칙의 내용보다 불리한 근로조건을 정한 취업규칙 ... 근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대한 차별적 처우를 하 지 못한다. 여기서 차별적 대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리 한 대우를 하는 것을 말한다. 이러한 차별대우금지는 헌법상의 평등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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서울권역E러닝 문화행정론 10주차~11주차 요약본, 족보

을 동등하게 대우해야 함>> 국경을 통과한 수입품과 동종 국내 상품 간 차별적 대우를 금지함>> 수입품이 국산품보다 불리한 규제를 받으면 안됨(2) 수입자유화(Liberalization ... (Nondiscrimination)> 최혜국대우원칙(Most Favored Nation, MFN): GATT 제1조>> 모든 교역상대국을 공평하게 대우해야 함>> GATT 회원국들 간 차별적 대우 ... 를 금지함>> 특정 국가를 대상으로 무역상의 특혜 혹은 불이익을 금지함> 내국민대우원칙(National Treatment): GATT 제3조>> 자국시장 내에서 외국인과 내국인

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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민주노총과 정부의 갈등심화에 따른 영향과 전망

되고 있다. 정부가 추진하는 정책이 노동자들에게 불리하게 작용한다고 보는 것이다.전통적으로 진보적인 정부는 노동자에게 유리한 정책을 펴기 마련이다. 대기업에 대한 세금을 강화 ... 하고 최저임금을 인상하는 등의 정책을 통해 노동자들이 부당한 대우를 받지 않도록 환경을 조성하고 있다. 그렇기 때문에 진보적인 정권 하에서는 노조와의 갈등이 적은 편이다.그런데 최근들어 ... 다.이로 인하여 많은 사람들이 오히려 노조를 질타하고 있다. 노조가 무리하게 높은 요구를 관철시키려 한다고 보는 것이다. 노조의 지나친 요구로 인하여 귀족노조라고까지 불리며 노조의 일방

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.30

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장애인 차별 금지법에 근거하여 장애인 접근권 개선 방안을 논의하시오.

를 초래하는 경우3) 정당한 사유 없이 장애인에게 각종 편의제공을 거부하는 행위4) 장애인에 대한 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등 불리한 대우를 표시ㆍ조장하는 광고를 직접 행하거나 그러 ... 한 광고를 허용ㆍ조장하는 경우. 이 경우 광고는 통상적으로 불리한 대우를 조장하는 광고효과가 있는 것으로 인정되는 행위5) 장애인의 요청이 있을 시, 장애인이 필요로 하는 편의시설 ... ) 장애인을 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우2) 장애인에 대하여 장애를 고려하지 아니하는 기준을 적용함으로서 장애인에게 불합리한 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.11

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경북여성정책개발원 자기소개서 작성 성공패턴과 면접 기출문제와 예상문제

과 행동을 고쳐야 하는 것이다. 이와 함께, 여성에게 불리하게 만들어져 있는 여러 가지 제도를 고치고, 여성을 보호할 수 있는 제도를 만들어야 한다. 남성들의 잘못된 여성관에서 발생 ... 을 남성과 다르게 대우하는 것이 당연하다고 생각했다. 일단 여성은 남성보다 육체적으로 약할 뿐만아니라, 지적인 능력도 떨어진다고 생각했기 때문이다. 따라서, 여성은사회 생활보다는 집안일에 적합하며, 사회 활동을 하더라도 남성보다능력이 떨어질 것이라고 믿었다.

자기소개서 | 357페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2019.05.18

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[WTO체제] GATT체제에서 WTO체제로의 전환, WTO의 주요 원칙

: 회원국은 한 국가에 부여한 대우보다 불리하지 않은 대우를 다른 회원국에게 무조건적으로 즉시 부여해야 한다.2) 내국민대우의 원칙 : 회원국은 내국인에게 부여한 대우와 동일한 대우 ... 에 대한 논의가 본격화되었다.II. WTO의 주요 원칙WTO의 개별법령과 각료선언, 결정, 양해 등에 걸쳐서 일관되게 나타나는 기본원칙은 다음과 같다.1) 최혜국대우의 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.15

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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

게 된다.따라서 국제기업이 현지국의 기업보다는 기업활동 면에서 여러 가지 불리한 대우를 받게 된다. 국제기업의 경영자는 이러한 차별적인 대우를 받지 않기 위해서는 다음과 같은 사항

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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GATT와 WTO의 개념 및 주요특징을 정리한 후, 이들의 주요 차이점에 대해 설명하시오3

에 GATT가 출범하게 되었다. GATT는 최혜국대우 등의 제도적 장치와 더불어 미국의 통화 패권 등을 결정하면서 전 세계적으로 새로운 국제 질서를 형성하였다. 역사적으로 수차례에 걸쳐 ... 특징을 정리하자면, 크게 세 가지로 알아볼 수 있다. 먼저, 앞서 언급한 최혜국 대우를 꼽을 수 있다. 최혜국 대우는 GATT의 회원국에 대하여 어떤 한 나라에 대해서 관세를 인하 ... 때 한 국가가 관세를 인하한다면 그 상대국 또한 이에 상응하여 관세 인하 조처를 하여야 한다는 것을 일컫는다. 세 번째로는 내국민 대우를 꼽을 수 있다. 이는 어떤 국가에서 제품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

에게 불이익한 결과를 야기하는 경우를 차별로 보는 개념이다 . 직접차별이란 ? 간접차별 이란 ? 의도적으로 다르게 대우하는 것으로 합리적 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성 ... 을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는 제한 · 배제 · 분리 · 거부 하는 것 은 아니다 . 출처 : 근로관계법상 균등 ... 적고 , 그로 인하여 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 포함 한다 . 출처 : 근로관계법상 균등처우 관련 제도개선 방안연구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다. 즉, 생산성, 숙련도 차이 등 합리적 이유가 있는 경우에는 비정규직근로자에 대하여 차등 대우하는 것이 허용된다.Ⅱ. 기간 제, 단 ... (무기계약근로자, 통상근로자, 직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동 ... 위원회를 통해 시정 절차를 마련하고 있다. 비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직근로자의 모든 근로조건을 정규직근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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지역사회 정신보건의 원칙

다. 정신장애인의 생활조건이나 환경을 정상화하면서 장애 및 사회적 불리(social handicap)로 인해 파생되는 문제를 최소화하여야 한다는 것을 의미한다. 따라서 정상화의 개념 ... 와 사회적 불리를 가진 인간으로 보기보다는 특수한 증상과 어려움을 지닌 사람으로서 이해하여야 한다는 것이다.사회통합은 사회적 상호작용의 달성을 의미하는 것으로서, 이를 위해서는 정신장애 ... 한 교류도 매우 중요하게 작용한다.그러므로 정신장애인들이 지역사회에서 생활할 때 인지와 감정의 판단이라는 차원에서는 어렵다 하더라도 하나의 인격체로서 정상인과 같은 대우를 받으면서 '우리와 함께' 생활할 수 있도록 하여야 한다는 방향성이 제시되어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할 변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인문제와 개입에 대한 필요성을 설명하시오

과 대우를 보장받았었다. 그러나 작금의 대한민국 사회 노인분들은 빈곤층으로 전락한 채, 공경을 받기는커녕 오히려 꼰대라는 별명으로 불리기도 하는데.. 이를 참고하여 본 과제 ... 의 지위와 역할 변화에 대하여-근대화 이전 우리나라 노인분들은 가족의 웃어른으로서 최고의 존경과 대우를 받으면서 살아왔었다. 그러나 작금의 대한민국 노인분들은 가족으로부터 거추장

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.23

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장애인 인식개선 교육

을 거부하는 것을 말합니다 . 지역사회와 함께 가기광고에 의한 차별 광고의 내용이 장애인에 대한 제한 , 배제 , 분리 , 거부 등 불리한 대우를 나타내는 것을 말합니다 . 지역사회 ... , 거부하여 불리하게 대하는 것을 말합니다 . 지역사회와 함께 가기간접차별 형식상으로 공정한 기준을 적용했더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용해 장애인에게 불리한 결과가 발생

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2023.08.04

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역사e

부르면 단지 질환을 갖고 있는 사람으로 불리며 장애인이라고 특별한 차별 대우를 받지는 않았다. 장애인들을 “양육하지 못하도록 법을 제정하라”고 한 아리스토텔레스나 “사회에서 격리 ... 치기도 하였다. 신체적 장애는 있었으되, 사회적 장애는 없었던 조선시대 장애인에 대한 대우는 오늘날 보다 더 장애인의 대한 처우가 좋았던 것 같다.책괘에 대한 이야기도 있다. 책괘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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장애인구와 사회복지

의 제공 등에 있어서 장애인을 배제 구별하거나 불리하게 대우하는 행위 및 그밖에 이에 준하는 행위2) 장애인구의 빈곤문제와 차별문제 장애인 차별 직접차별 간접차별 편의제공거부 광고 ... 차원의 장애 난치병 사회적장애1) 장애인 현황과 사회적 대응의 필요성 장애의 의미 손상 능력장애 사회적 불리2) 장애인구의 빈곤문제와 차별문제 장애인을위한 소득보장정책 직접 ... 의 일상생활 활동, 유급취업 자립생활4) 장애에 관한 관점과 장애인복지서비스 장애인 복지 장애인에 대한 인간으로서의 존엄한 권리를 보장하고 사회적으로 동등한 대우를 받도록 국가와 사회적 차원에서 이루어지는 제반 활동감사합니다.{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.18

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여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

의 원칙, 불리한 처우금지 등을 실현하기 위해 임금에 대한 정보를 공개함으로 투명하고 공정한 임금정책을 적용대상에 입각한 공정임금법을 이행하고 있다. 여성들의 사회진출이 급속 ... 하게 늘어나는 시점에서 여성의 임금차별은 가사와 일을 함께하는 이중고의 역할을 하고 있는 여성들을 적극적으로 사회진출을 할 수 있도록 성차별과 부당한 대우는 우리나라도 공정임금법과 같은 개선 방안이 필요함으로 대책마련을 위해 국가의 노력이 중요하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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동양사상의 특징

에서 받는 대우와 비슷한 대우를 중국에서 받고 있다고 이야기했다. 이처럼 동양사상은 18세기 유럽의 다양한 지식인들의 추앙을 받았다는 이야기가 나올 정도다. 본론에서는 동양사상 ... 하게 일어났으며, 중국은 소란스러워지게 되었다. 춘추전국시대 혹은 선진시대가 시작되면서, 중국의 사상은 개화결실의 시대를 맞이하였으며, 이 시대에서 사상가들은 제자라 불리게 되 ... 은 맹자는 인민의 경제적 생활기반을 가장 중요시했다.도가는 황로 학이나, 노장학으로 불린다. 도가의 시초라고 불리는 노자는 무위자연의 사상을 주장했고, 유가의 형식주의를 반대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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한국 간호사 이직의 원인과 대책

와 말투 업무관련 감정적 다그침 동료들 간의 비난 ( 태움 문화 ) 선배간호사로부터 일을 떠맡음 권위적이고 경직된 분위기 출신 학교에 따른 차별대우 스트레스 경험 의사의 무시나 폭언 ... 와의 갈등 무시하는 태도와 말투 업무관련 감정적 다그침 동료들 간의 비난 ( 태움 문화 ) 선배간호사로부터 일을 떠맡음 권위적이고 경직된 분위기 출신 학교에 따른 차별대우 스트레스 ... 환자의 불만에 대해 대부분 간호사를 질책하는 분위기 환자나 보호자로부터 폭력을 당해도 보호받지 못함 의사와 달리 간호사는 존중 받지 못함 부당한 대우를 받음간호사 이직의 원인 환자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

적, 사회적 성격을 사유로 교육, 일상생활, 고용 등에서 합리적 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 노동시장에서 일어나는 차별이란 합리적인 근거 없이 성별 ... 어서의 최소한’을 의미한다.헌법재판소도 “일반적으로 차별대우의 필요성은 차별대우가 입법목적을 달성하기에 불가피한 것이어야 한다는 것을 의미하지만, 차별이 관련 기본권에 불리한 효과 ... 로 다른 집단에 속하는 다른 사람(들)과 비교하여 합리적인 이유 없이 불리하게 대우하는 행위이다. 예컨대 ‘직업과 고용에서의 평등에 관한 2000년 제78호 EU지침’은 직접차별

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요. 우선 편견이란 차별대우와 동일한 의미 ... 로 사용되고 있지만 이 각각의 차이점이 존재한다는 점을 말하고 싶다. 편견은 어떤 집단의 구성원에 대한 태도를 말하며 차별대우는 다른 집단을 적대해서 취해진 행위 또는 행동을 일컫 ... 는다. 이러한 편견과 차별행위는 인종, 종교, 재산, 문화의 차이에 근거해 인종집단에 대한 차별대우로 발전하는 경우가 많다.인종 차별은 과거 산업형명 시기의 선두주자였던 유럽국가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11

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