"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 2,181-2,200 / 3,140건

교직실무 각챕터별 정리 - 인사와 복무

17학급 이하의 학교 : 8인 이내? 18학급 이상의 학교 : 11인 이내? 실업과를 설치한 고등학교 및 체육고등학교와 8학급 이하의 학교 중 교육인적자원부 지정 연구학교는 보직교사 ... 1인을 더 둘 수 있음중학교와 같음보직교사와 교무분장? 고등학교 이하 각 급 학교의 교육과정운영의 효율성을 높일 수 있도록 교원 조직 모형을 구안하여 부를 둠? 보직교사의 명칭 ... 이 임신 또는 출산하게 된 때1년 이내최초 1년 인정최초 1년 이내 인정지급안함휴직원진단서주민등록등본8호연수휴직? 교육인적자원부 장관이 지정하는 국내 연구기관·교육기관 등에서 연수3년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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(평생교육)세계화와 인간자원개발

과 52030851 이금진 무용학과 52042266 변지현세계화란? 국제환경의 변화 문화와 인간자원개발 세계화와 인간자원개발 기업의 HRD 세계화와 HRD전문화란? 전문화와 자질 모형 미래 ... 설계:HRD전문가의 신 역량 개발지침서 역할가 자질 모형 유망한 전문직서론서론세계화와 인간자원개발세계화와 인간자원개발-효율의 극대화-자원의 최적 배분-규모의 경제이익을 발생-무역장벽 ... 수행의 문제점 파악, 직무수행의 수준평가, 직무수행능력 향상을 위한 제안-학습요구에 따른 목적, 내용, 학습활동 등을 기획- 교수학습 자료 개발, 준비 - 강의 안내자료, 실습장

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10

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행정의 이념의 흐름 정리&요약

으며 각 대안의 모든 결과가 예측ㆍ비교가 가능하다고 보고있다. 그러나 합리모형은 인간은 지적능력에 한계가 있으면 자원과 시간, 비용면에서 제약이 발생라고 매몰비용이 존재한다는 것 ... 지만 오전지전능한 합리성ㆍ이성적 존재로 여기고 목표달성의 극대화를 위한 합리적 정책대안을 추구한다고 보는 입장이다.합리모형은 정책결정자는 완전한 정보를 가지고 모든 대안을 탐색할 수 있 ... 에 대한 한계를 가지고 있다.점증모형은 린불롬과 윌다브스키에 의해 주장되는 이론 모형으로 합리모형을 반대하고 정책의 실현가능성을 중시하는 모형이다. 이모형은 정책결정에서 선택

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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[교육행정][교육][교육과정][학교교육][행정][교육행정이론]교육행정의 이념, 교육행정의 개념, 교육행정의 요소, 교육행정의 특징, 교육행정의 성격, 교육행정의 이론, 교육행정의 원리, 교육행정의 조직 분석

를 확표를 달성하는 것을 말한다. 능률성은 비용과 효과의 비교에서 추구되는 개념으로 최소한의 인적?물적 자원과 시간을 들여 최대의 성과를 거두어야 한다는 것이며 효과성은 투입과 산출 ... 의 비율을 따지지 않고 목표의 달성요인을 따진다는 점에서 능률성과 다르다. 교육조직을 둘러싸고 있는 여러 가지 상황의 변화는 효율성의 문제에 보다 많은 관심을 두도록 요구하고 있 ... 는 법률적합성을 가져야 함을 의미한다. 합법성에 의하여 국민의 교육권이 보장되고, 국가예산이 효율적으로 집행되며, 공무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용이 방지되며, 공무원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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[A+자료]GM 사의 조직개발에 대한 완벽한 분석 (그림자료, 그래프 등 시각자료 다수 포함)

보다 큰 통제력을 행사하도록 허용하는 관리방식이 널리 사용되기 시작하였다.직무 자율성의 중요성을 보다 체계적으로 이해하기 위하여는 직무특성에 관한 이론적 모형을 살펴볼 필요가 있 ... 다. 소위 직무특성 모형(job characteristics model))은 직무설계 분야에서 가장 잘 짜여진 이론으로서 종업원의 생산성과 동기유발에 결정적인 영향을 미치는 몇 개 ... 의 핵심적 직무특성을 제시하고 있다.그림 2. 직무특성모델(Job Characteristics Model; JCM), 인적자원개발론, 김선희이 이론에 의하면 종업원이 일할 의욕

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10

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조직이론- 조직의변화와 쇄신

와 변화에 대한 저항 - 계획한 변화2. 조직의 쇄신1. 조직혁신의 의의2. 조직혁신의 과정과 혁신의 주역3. 조직혁신의 방법3 조직혁신의 기본모형(1) Lewin의 모형(2) 계획 ... 적 변화모형(3) 확대과정 모형4 조직혁신에 대한 저항과 극복방안(1) 저항의 정의와 기능(2) 저항의 원인(3) 저항의 극복방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론공공조직이나 사조직의 환경이 새로운 ... 필요와 요구를 다루면서 급작스럽게 변화하고 있다. 특히 시민들이 공공조직으로부터 받는 서비스의 질에 대하여 그들이 공공조직으로부터 기대하는 것에 대하여 목소리를 높이고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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스트레스의 정의와 측정

, 실험실조수, 웨이터, 기계조작자, 농부, 도장공 등… 가장스트레스를 많이 받는 직위-중간관리자(상사와부하로부터 요구), 현장주임, 감독자, 계장 등…직무스트레스와 질병 높은 요구 ... 은 스트레스에 대한 개인의 대처능력, 평가능력 등 심리적 요인을 무시했다 스트레스의 생리학을 지나치게 강조, 동물실험에서는 타당하나 인간에서는 적합지 않음. Lazarus의 대안모형 ... 가 스트레스를 일으키지 않음 Lazarus와 Folkman은 스트레스란 “한 개인과 그 개인이 가진 자원을 혹사시키거나 초과하여 그의 안녕을 위태롭게 할 것으로 평가되는 환경과의 특정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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지식정보화 사회에서의 적절한 조직 모형

하게 대처해야 할 것이다.여기서는 지식정보화사회에서 정부나 기업에 요구되는 효율적인 조직모형이라고 할 수 있는 애드호크라시, 매트릭스조직, 네트워크조직, 가상조직 등 다양한 조직모형 ... 해결을 목적으로 하므로 개인의 직무는 다기능화가 요구되며 업무의 프로세스에 따른 조직화가 중시된다.2. 매트릭스(Matrix) 조직매트릭스 조직이란 환경변화에 대한 역동성ㆍ신축 ... 지식정보화사회에서의 적절한 조직 모형Ⅰ. 序오늘날 정보통신기술의 발달로 컴퓨터의 보급과 더불어 인터넷으로 전 세계가 국가를 초월하여 하나의 망으로 연결되어 지식 정보를 공유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[기업문화]기업문화2009 A+발표자료(기업문화 유형별 완전분석!!)

, 문화는 경쟁력의 원천 또는 경쟁자원 이 될 수 있다. 넷 째, 기업문화는 조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보인다. 다섯 째, 우리는 기업문화의 중요성을 역사적 차원에서 살펴볼 ... 수 있다.Ⅱ. 본 론1. 기업문화의 구성요소 (1) 샤인의 연구 모형 (2) 파스칼과 피터스의 7'S 모형 (3) 이외의 연구 2. 기업문화의 유형 (1) 해리슨과 핸디의 모형 ... (2) 딜과 케네디의 유형 (3) 레이먼 등의 유형 (4) 퀸의 모형 (5) 우메자와의 유형 3. 기업문화의 기능 (1) 순기능 (2) 역기능인공물 및 창작물(Artifacts

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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지식경영과인적자원개발

지식경영과 인적자원개발< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 논문의 구성 ... ................................................................................................. 11ⅱ. 지식경영시대의 인적자원관리와 조직관리 방안 ... ...................................... 121. 지식경영시대의 핵심자원 : 지식노동자와 경영자

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.13

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경영진단의 이해

종합관리 개념 조직진단의 정의 조직직단의 모형 조직직단시 고려사항 조직진단 자료의 수집방법 인사노무관리 생산관리 원가관리 재무관리 마케팅관리1. 기업경영이란?인적 자원물적 자원경영 ... 는 획,통제,평가 · 물적자원[성과] 생산성 만족감 개인성장[조직문화]-자생적활동 ·상호작용 ·규범 ·역할 ·감정 ·예절[조직체 배경]-목적·전략·조직체위치·외부환경[직무구조 ... 관리 계획, 조직화 지휘, 통제▪ 기업이 사회에서의 생존, 발전과 이익실현을 위하여 인적· 물적 자원을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 일련의 과정2. 기업경영의 최근 흐름

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.07

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HRD(인간자원개발)프로그램 가상구성

Ⅰ. 서론1. 인간자원개발의 정의인간 자원 개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸 ... 고 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인간 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다. 개개인의 잠재능력과 자질을 개발하여 기업 ... 이나 사회·국가 전체의 효율성과 경쟁력을 증진시키기 위한 교육, 훈련활동과 양성된 인적자원의 활용을 최대화·극대화시키기 위한 관리체제라 말할 수 있는 것이다.이와 관련하여 나들러

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.01

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교육방법 및 교육공학 요약정리

은 ADDIE 모형으로 지칭한다. 분석 설계 개발 실행 평가로 나뉘어져 있다. 또한 딕앤캐리 모형 또한 대표적이다. ADDIE모형은 5단계로 나뉘는데 분석의 단계는 요구분석 학습 ... 를 활용, 매채의 혁신과 보급, 실행과 제도화, 정책과 규제를 받는 행위 등으로 분류한다. 프로젝트 관리, 자원, 전달체제관리, 정보관리는 관리영역에 포함된다. 평가영역은 문제 ... 하는 등의 방법이 있다.제 4장. 교수설계모형교수설계모형은 교수체제 설계활동의 이해를 도와주면서, 설계활동을 보다 체계적으로 수행할 수 있도록 하는 지침이며 수단이다. 교수설계모형

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.10

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현대사회와리더쉽

는 반-의미감=>개인에게 주어진 업무 역할의 요구와 개인이 가지고 있는 믿음, 가치관, 그리고 행동간의 인식되는 적합성-유능감=>특정한 직무에서 높은 성과를 낼 수 있는 자신의 능력 ... 방향을 제시하는 비전-개인의 노력과 조직의 목표가 연결된 비전-간결하고 경쾌하여 누구나 알기 쉬운 비전-위험하고 대담하게 도전적인 비전⑴비전 수립을 위한 전략 모형.=> 환경 분석 ... 을 수행함.②환경의 분석-외부환경: 조직을 둘러싼 외적 환경들의 변화폭, 속도, 추이 등-내부환경: 조직 내부에 보유하고 있는 자원이나 역량의 수준 등③미션의 검토 및 재 정립=>다양

시험자료 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.08

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[조직행동론] 조직변화와 개발

가 됨 팀빌딩훈련: 오늘날 조직개발에서 가장 널리 보급되어 있으며, 제도화된 기법으로서 작업집단들이 과업 완수와 직무 수행 효과를 높이고 집단 구성원의 요구를 충족시키도록 돕 ... ❹ 작업설계 변화 프로그램 :작업집단 및 개인의 직무를 설계하는 것과 관련조직개발의 개입기법2. 조직개발3. 인적자원관리개입 :사람을 조직과 통합시키는 데 사용되는 인사관행에 초점 ... -환율,부동산 경기변동-신흥시장부상 -테러와의 전쟁지속-정보통신의 발전 -웰빙트렌드 -라이프스타일변화-글로벌 경쟁 격화 -적대적인 인수합병 증대 -공정거래에 대한 요구,규제가 증가

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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일반체계이론

를 설계하는 과정, 직무내용을 편성하고, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계를 명확하게 설정③인사: 미래 전망에 비추어 간호 인적 자원을 확보하고 그 들의 잠재적인 능력을 계발하고 육성 ... 으로부터 구별짓는 독특한 정체성을 제공하 는 경계를 가짐 → 경계는 명확성 투과성, 유연성①개방체계 - 다른 체계와 에너지, 정보, 자원 등을 상호교류 하는 체계(투과성이 높음)체계 ... , 자신의 지각을 점검하고, 구체적인 예를 들어 줄 것을 요구◈역기능적 의사소통- 대화 내용의 연결성이 없고, 질문을 무시하고, 상황과 동떨어진 반응을 하고 부적절하게 행동②투입- 전환

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.15

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

적시스템(STS)내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악하고 이를 충족시켜야 한다. 마지막으로 사회기술적시스템(STS) 설계는 참여를 강조하기 때문에, 인적자원 ... , 반자치적인 그룹 등을 만들기 위한 활동구조의 재배치와 관련 있다. 대부분의 초기연구는 직업생활 질의 변화에 초점을 두었으며, 산업민주화, 참여적 경영, 직무확대, 직무재배치 ... 을 단축하는 것이다. 이러한 주제 선정이유는 연결장치 작업 프로세스의 문제로 인해 작업자의 작업여건이 좋지 않아 업무효율이 떨어져 개선이 요구되기 때문이며, 또한 취급 및 정비지침서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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국제경영 성공기업 사례 분석 - 3M 기업소개 , 경영전략 , 성공요인 분석

와 요구를 적극적으로 해결하여 최상의 제품을 공급. o 주요 제품 - 사무용품 및 전자, 통신, 의료 부품 제조 o 현황 - 08년에 모두 5천 5백만 대 사무용품 판매 . - 09년 ... 박막 처리, 코팅 및 착색분야는 3M과 견줄 수 있는 회사는 별로 없다. 3M의 강점으로 예측 공학과 모형화, 공정 감지와 피드백 시스템 및 화학, 기계 및 전기 공학에서의 수십 년 ... , 지역 초청행사c. 재해재난 지원 피해지역 지원 필요풀품 및 인력자원 투입ABOUT COMPANY경영실적 분석 - 매출, 수출 분석 - 재무지표 분석 (연간 손익계산서, 연간

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29

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판매자 표지

사회복지사1급 핵심요약-사회복지행정론(3-2) 비법노트

전담공무원의 직무 중 국민기초생활보호법에 의한 생활보장 업무, 클라이언트 자기결정개념, 사회복지사 윤리강령, 조직이론(개연성이론), 트레커의 사회복지행정원칙(참여, 문화의 장 원칙 ... , 필요시 복식부기) / 책임성 / 인적 자원 관리 인사관리과정(충원-선발-임용-오리엔테이션-승진-평가-해임) / 예산의 원칙(공개-명료-사전의결-정확-한정-통일성) / 항목별예산 ... 이다(X).※폐쇄이론=과학적 관리론, 관료제론, 공공행정론, 인간관계론(암기법 : 공과관 인간관계는 폐쇄됨)※개방이론=정치경제론, 상황론, 인구생태론, 구조론, 제도론, 체계모형

시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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MBO와 BCG매트릭스

Douglas McGregor가 이론적 기반을 마련했으며, Peter F. Drucker에 의해 학문적인 발전을 거듭하게 되었다.3. 목적MBO는 목표를 통해 직무를 수행한 결과를 평가 ... 며 쉽게 수용할 수 있도록 해 준다.3) 피드백이는 목표설정과 평가가 상호 연결될 수 있게 해 주며 집단의 문제해결 능력을 증진시켜 주고, 개인의 직무수행을 향상시켜 준다. 피드백 ... 별로 설명2) 실패사례SK TelecomSK는 연초에 결정된 개개인의 목표의 성과를 평가하여 승진 대상 선발과 연봉제, 교육 요구 파악에 활용하고 있다, 그러나 실제로 교육은 상위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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