"포스코생산기술직경력"의 검색결과 입니다.

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포스코 경력직 생산직 인적자원관리 포스코퓨처엠 포스코

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"포스코생산기술직경력" 검색결과 201-220 / 240건

인사관리

으며 사기가 저하되고 노동의욕을 상실함으로써 직, 간접으로 작업능률에 영향을 주어 생산성 저해 현상이 나타난다. 그러므로 혼자 힘으로 해결할 수 없는 어려운 문제를 가지고 있는 종업 ... 다.이와 함께 지난 86년 설립한 포항공대를 철강 기초기술 개발의 원천으로 삼아지금까지 3천억원이 넘는 거액을 과감하게 투자했으며 이곳에서 배출되는 석박사 졸업생의 일부를 포스코 ... 4차분1. 경력개발관리에 관하여 설명함.첫째, 적재적소배치의 원칙.경력관리는 인재를 적재적소에 배치하는 것을 원칙으로 하고 있다. 즉, 종업원의 적성, 지식, 경험 및 기타 능력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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노동시장의 변화

, 광공업 분야에 종사하는 인력이 서비스 부문으로 많이 이동하고 있어 기업에서는 사무직, 관리직 종사원의 수가 증가하고 있다.넷째, 여성 노동인력의 증가현상이다.우리나라 노동시장 ... unemployment)의 문제뿐만 아니라 학력과 기술수준에 맞는 적절한 일자리를 찾지 못해 생기는 하향취업 및 불완전취업(underemployment)의 증가, 예상되는 취업의 어려움 때문 ... 을 하거나, 퇴사를 하는 경우가 점점 늘어나고 있다.그리고 2009년 대학 졸업자의 취업률이 감소한 가운데 정규직 취업률이 크게 감소하고 비정규직 취업률은 오히려 대폭 늘어나 일자리

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18 | 수정일 2013.12.17

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

훈련과정(3일)15년차이상의 식 혁 신 과 정전문능력향상과정(4일)8년차교류분석과정(3일)5년차4년차직장인의식혁신과정(3일)3년차2년차1년차입사교육(2-3주)현대자동차 생산직 사원 ... 의 인람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동프로그램내용선행사회화 (인턴십)정규직으로 입사하기 전에 직무를 경험하도록 하는 제도 자신이 선택한 경력에 대해 정확 ... 는 기회를 부여하는 제도 다양한 직무를 수행해 봄으로써 개인적인 성취감 달성 승진 정체를 해소할 수 있고, 직무 충실화로 생산성 향상전직 지원 프로그램종업원들이 해고 등 경력 변화에 잘

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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[직업비교]공기업 직원과 자영업자(귀금속 판매) 비교

”“판매에 대한 기술(노하우)”“보석에 대한 전문지식”· 직무급제 도입 · 공공기관 경영현황 인터넷 공개 · 경영평가제도 활용 · 민영화(privatization) 실시  POSCO ... 직)행정 – 기업에 따라 법률직과 통합. 기획, 홍보, 총무, 인사법률 – 기업 내 법률 문제와 법적 다툼 및 검토 필수 사업경영 – 예산, 재무 등 회계업무, 사업분야에서 업무 ... 담당사무직은 법정계열과 상경계열로 나눔(경영, 행정, 법률)2. 직업별 특성 2) 귀금속 판매 자영업자기업의 모습이 아닌 소규모로 자기 자신이 운영하는 형태금, 은, 이리듐, 백금

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18

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제일모직 입사가이드

반기 ( 3 월 ) / 하반기 ( 9 월 ) 수시채용여부 : 경력직 및 디자이너에 해당 제출서류 입사지원서 : 소정양식 작성 기타증빙제출자료 : 공인영어회화 및 자격증과 인턴 및 ... / 비전 전체비전 최고의 質과 價値를 추구하는 글로벌 일류기업 제일모직 “ 제일모직의 창의와 혁신의 조직문화를 통해 제품 , 기술 , 마케팅 , 프로세스의 혁신을 지속적으로 추진해 ... 을 강조했고 “창의적인 시도로 감성적인 디자인과 소재기술을 개발해 내자” 며 감성적인 접근을 당부했다 . 이어 “ 고객사와 협력업체의 신뢰를 얻고 기업의 사회적 역할과 책임을 다

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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커리어로드맵

한 상식능력평가-어학능력구분OPICTOEIC Speaking기존변경기존변경연구개발직재조직기술직NH(Novicd High)IL(Intermediate Low)Lv.4Lv.5-학점4.5 ... /면접1. 학점관리와 외국어 공부2. 면접 그룹을 만들어 실전위주의 POSCO입사 준비▶ 미래의 경력 및 목표나의 가치관(좌우명)기회가 올 때 잘하자나의 관심분야와 성향관심분야 ... 합니다. 그리고 인생을 참 즐겁게 산다고들 합니다.나의 특징들▶ 나의 장점1. 큰 키2. 주위에 많은 친구들3. 기술 쪽으로 뛰어나신 아버지를 둔 것4. 어색한 사람들과 빨리빨리

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

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신인사제도

의 기 위한 사무직과 생산직을 일원화한 직급체계의 단일화 및 단순화도 요구된다. 실제로 조직의 일체감 향상과 위화감 해소를 위해 직급체계를 단순화하는 추세이며, 특히 조직구조의 유연 ... 제, 임금피크제 등의 추진을 들 수 있다.첫째, 전문직제도는 고도의 전문지식·기술을 가진 우수인재를 전문가로 육성하기 위한 제도이다. 둘째, 직급정년제는 어떤 직급에서 일정기간 ... 에서는 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact가 화두이다. 인건비의 증가, 포스트 부족의 문제, 생산성의 문제점, 조직 활력면에서의 문제점 등으로 기업 고령화에 맞는 인재

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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한동데이터시스템기업분석

만 대상으로 하는 것이 아니라 전국으로 확산 할 예정이다. 하지만 이번 05년에 철강업계의 불황으로 인해서 포스코의 생산라인이 20%가량 줄었고 포스코와 win‐win 전략을 하고 있 ... , 버스정류장, 공장생산라인), 이미 포스코에 만들자마자 납품하였고 반응이 좋았음.5. 레이저 센서 시스템: 유로베이져 라는 회사에서 만드는 레이저센서 시스템을 05년도에 국내 총판 ... 부문에서 그 프로젝트에 맞는 사람들을 그때마다 뽑는 형태를 취하고 있다.2. 정규직 중심을 사람을 뽑는 것을 보고 한 분야에 집중화를 취하고 있는 것을 알 수 있다.3. 기술직이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... 금액 극대화추진현황 및 법적측면산업기술유출 방지법 - 목적: 국가핵심기술의 부정유출 방지 관련종사자 보호 국가산업경쟁력 강화 -산업기술보호위원회, 실무위원회 구성.운영 -국가중요산업 ... 다Albert Dunlap- 실패사례무자비한 구조조정 후유증Albert Dunlap- 실패사례- 감원, 예산 삭감 - 핵심 전략 사업 포기 - 인원 감축 - 생산시설 감축 - 사업분야 정리

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다.포항제철은 97년말 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 과정?을 재개, 10여명을 중국과 동남아에 내보낸 데 이어 올해 ... ) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회·문화적 환경5) 노동조합2. 내부환경1) 조직의 전략2) 조직의 라이프사이클3) 기업지배구조4) 조직구조와 직무구조의 변화5) 조직의 규모 ... 실시4. 아웃소싱의 도입5. 10개 벤처기업 공동채용Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법Ⅷ. 삼성전자의 인사관리1. 급여체계1) 능력급2) 생산성장려금3) Profit Sharing2. 연금

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

직종별 평균연령 변화를 보면 1980년을 기준으로 생산직 근로자의 평균연령은 27.1세로 사무직 28.8세, 판매?서비스직 35.7세에 비해 젊었으나 2004년에는 생산직 평균연령 ... 이 41세로 1980년에 비해 13.9세 증가했을 뿐만 아니라 사무직 32.8세, 판매?서비스직 36.1세에 비해서 5~8세 많은 것으로 조사되어 생산직 근로자의 고령화 추세 ... 가 심각한 것으로 나타났다.이와 같은 근로자의 고령화는 경력직 위주의 채용관행, 고학력화로 인한 노동시장 진입 연령의 증가 등을 원인으로 꼽을 수 있다. 실제로 노동부의 한 조사에 따르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[경영]인적자원관리-(주)시티스틸 사례 중심

적 생산·유통망 구축. 광양 공장 준공(02. 12.)으로 생산력 향상- 광양 포스코와 최적의 근접성 유지- 광양 공장 최신 설비 구축으로 정밀도 및 평탄도 보장- 대지 면적 ... 기업은 기술수준이 대기업에 배해서는 물론이고, 대만 홍콩, 일본 등 경쟁국의 중소기업에 비해서 상당히 기술력이 떨어지는 게 사실이지만 (주)시티 스틸은 우리나라 대기업인 포스코 ... 그 효과도 대단했다. 그러나 21세기에 들어서며 생산 패러다임이 변화되고 있으며 대기업 위주의 불균형 성장은 이제 한계에 봉착했다. 더불어 지식과 정보가 핵심적인 경쟁 요소로 부각

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.18

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[경영학원론]유능한 CEO 찾기

%와 60%가 늘어난 수치다. IT경기 침체 속에서도 독자적인 기술력으로 청와대를 비롯한 여러 기관의 프로젝트를 수주한 덕분이다. 포항제철이 지난 7월2일부터 가동하고 있는 디지털 ... 정식 인가(과학기술처)5 분당 전산센터 착공1 포항제철 정보시스템 SM체제로 전환1994 11 인도 IT시장 진출(VSP제철)11 전문엔지니어 양성과정 POS-SEC 개설6 정보공학 ... 제목: 포스데이타 대표이사장 김광호제출자: 경상학과군 20010496 이지현1. 사례기업에 대한 소개⊙포스데이타 요약;포스데이타(www.posdata.co.kr)는 포항제철

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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인구 구성과 기업간의 관계

변화생산직사무직판 ?서비스직평균연령1980년27.1 세28.8 세35.7 세28.8 세2004년41 세32.8 세36.1 세37.5 세☞ 8.7세 증가인구의 고령화 속도 못지않 ... 다.이러한 고령화 추세로 핵심근로자 계층 역시 20대 이하에서 40대 이상으로 전환된 것으로 조사되었다. 특히 직종별 평균연령 변화를 보면 1980년을 기준으로 생산직 근로자의 평균 ... 연령은 27.1세로 사무직 28.8세, 판매·서비스직 35.7세에 비해 젊었으나 2004년에는 생산직 평균연령이 41세로 1980년에 비해 13.9세 증가했을 뿐만 아니라 사무직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... 처분기업 제휴 - 신기술 개발 - 다른 사업 분야와 공동사업 추진자산매각 정리해고 조직개편 사업정리 분사(Spin-off) M A구조조정이란구조조정 Process - 사업 가치 ... 차별 해소 국내M A시장 활성화 주요산업 보호 자금력있는 국내기업 인수가능성 커짐 -채권금융기과 채권회수금액, 정부의 공적자금 회수금액 극대화추진현황 및 법적측면산업기술유출 방지법

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

의 자아실현을 돕고 기업의 장기적인 인력운용을 가능케 하기 위해서는 기업의 지원도 필수적이다.이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련 ... 에서 “우리나라는 향후 생산가능인구 증가율이 둔화되는 반면 총부양비율(총부양인구/생산가능인구)은 계속 상승함에 따라 저축률의 장기 하락세가 불가피하다”며 “경상수지 흑자를 지속하기 위해서 ... 하다”며 “산업화 과정에서 획득한 지식과 기술을 보유하고 있고 그 숫자도 많은 베이비붐 세대의 노동시장 퇴장 억제방안을 강구해야 한다”고 주장했다.한은은 또 ‘일본의 경상수지흑자 지속 배경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

는 기업의 지원도 필수적이다. 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.④ 임금 피크 제 실시 ... 어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. 이처럼 임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진 ... 적인 감소 추세를 보이고 있으며, 생산 가능 인구(15-64세)도 2005년 71.8%에서 2015년 73.2%로 약간 상승하지만 이후 점차 낮아져 2030년에는 64.7%수준

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

을 냈다. 인사 전문가인 그를 중국 생산 공장에 내보낸 것은 중국 내 우수 인재 확보에 주력하라는 뜻이다.4) 포스코 -현지 우수인력채용인사담당자 3명을 유럽으로 보내, 현지 우수 ... 도 부상 받는 일반직 현지채용의 직원들은 그야말로 찾아보기 힘들 정도다. 물론 초봉이라고 단서를 달았지만 사실 경력직원도 찾아보기 힘들기는 마찬가지였다.신혼의 K씨(34)는 제 작년 ... 을 고려하고 있다. 이 회사 담당자는“대략 7천 위안 선으로 잠정 결정하여 본사로 품의를 올렸다”고 말한다. 여러 가지 부대사업을 겸비한 천진의 모 중소기업도 경력직으로 입사해도 8천

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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현대차 인적관리 사례분석입니다.

), 인사조직전략(서울대), 마케팅(연세대), 기술경영/생산경영(KAIST)1. 근무경력 : 3년 이상 2. 근무평점 : 최근 4년 평균이 '중' 이상 3. 토익 : 550 이상 4 ... / 기아차 직원부문별 위탁 교육10 명현대 / 기아차 임직원기술경영/생산경영 KAIST 테크노경영대학원 마케팅 연세대학교 상남경영원 인사조직/전략 서울대 경영대학 재무회계 서강대학교 ... 부문 선발 및 CDP에 중점핵심인재 육성방안_육성전략BELT(2003년도 기준)선발교육 체계도서울대, 연세대, 고려대 KAIST 등에 위탁부사장 ~ 이사대우일반직연구직최고경영자과정

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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[사회과학]정부출연연구기관의 전략적 성과관리 방안에 관한 연구

에 대한 교육 훈련투자를 확대하여 R&D 조직인력의 연구개발 능력을 지속적으로 확충하면서 이들의 성취욕 내지 자기개발 욕구를 충족시켜 주어야 한다.2) 경력개발의 중시이다. 연구직 ... 제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적 및 배경출연연구기관(이하 '출연(연)'이라 함)은 정부의 재정지원을 출연금의 형태로 지급받는 연구기관을 말한다. 우리나라의 과학기술계 출연 ... (연)은 1996년에 한국과학기술연구원(KIST)를 시작으로 한국과학원(1971), 한국원자력연구소(1973), 한국표준연구소(1975) 등으로 설립되었다. 출연(연)은 국공립연구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.03

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