"포스코생산기술직경력"의 검색결과 입니다.

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포스코 경력직 생산직 인적자원관리 포스코퓨처엠 포스코

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"포스코생산기술직경력" 검색결과 101-120 / 240건

캐프 ppt

적으로 평가하는 단계 / 인사담당임원 등과의 면접으로 진행.그 외- 기술연구원 - 경력사원직무역량평가가치 적합성 평가포스코의 채용 타당성 분석ㆍ1단계 : 서류전형 - 이력적인 차원의 학력 ... 는 취지)연봉에 관련된 캐프의 독특한 방식채용 HISTORY2010년 채용 결과2011년 채용 결과연봉 정보포스코 채용절차◆ 모집 전공 분야(신입사원) ㆍ기술계 – 전공 : 금속재료 ... (주)캐프 인재 선발CONTENTS01ㆍ기업 선정동기 ㆍ기업 소개ㆍ인재상 ㆍ채용절차 ㆍ급여제도 ㆍ입사지원서 양식 ㆍ사례 비교(POSCO)ㆍ우리들의 생각 - 문제점 - 발전방안서론

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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인적 포스코 파포자료

. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2080만톤) [1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장 [1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 [1995. 10. 27 ... ] 런던증시 상장 [1995. 11. 28] 포항제철 신제선공장 준공 [1997. 03. 14] 사외이사제 도입⊙2000년대 [2000. 10. 04] 민영화 완료 [2001 ... . 07. 01] 포스피아 가동 [2002. 03. 15] POSCO로 사명 변경 [2003. 06. 02] 윤리규범 선포주요생산제품 특징소품종 대량생산다품종 소량생산특징열연제품,냉연

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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포스코 자기소개서, 면접기출 최종

장교채용,신입,공채,경력)(기계/기계설비, 생산기술, 생산관리/품질관리/해외영업/무역영업, 일반영업, 생산제조포장조립, 기술직, R&D, 건축시공, 전기기사, 마케팅/광고/분석 ... 포스코- (챌린지인턴십, 포스코A&C, 포스코TMC, 포스코강판, 포스코엠텍, 포스코에너지,포스코컴텍, 포스코엔지니어링, 포스코에너지, 포스코건설, 포스코P&S, 포스코플랜텍전역 ... , 환경/플랜트, 인사/교육/노무, 기획/전략/경영, 토목/조경/도시/측량, 건축/인테리어/설계, IT/디자인/컴퓨터/교육,엔지니어링)포스코는 융복합형 인재 확보를 위해 올해부터 전공

자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 (40%↓) 4740원 | 등록일 2017.03.04 | 수정일 2017.03.16

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삼성의 전략적 인사관리

과 발전을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여함을 목표로 하고 있다. 삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 ... 대비 노동생산성 추월 목표를 수립하고, 여유인력에 대해서는 다기능 교육확대 등을 통한 인력 풀 체제를 구축한다. 또 채용기법을 다각화하고 연봉제 계약사원, 파견근로자 등 비정규직 ... 을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있다.(2) 기술중시삼성은 독자적 기술의 개발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

을 전적으로 외부에 의존 - 세계 철강 경기의 위축, 중국 철강기업들의 성장포스코 기업 분석외부적인 위험1968년 4월 포항종합제철주식회사 창립 2000년 10월 민영화 출범 2002 ... 년 3월 포스코(POSCO) 상호 변경 2005년 33년 연속 흑자 2년 연속 5조원 이상 사상 최대 영업이익 주요 계열사 (21개) 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재 생산 ... 세계 최대 생산규모 일관제철소 2개 보유 세계 철강사 중 수익성 1위생산능력포항제철소 (다품종 소량생산) : 9,320명 조강생산능력: 12.2 백만톤광양제철소 (소품종 대량생산

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[경영]포스코의 인사정책

조정본부역할을 맡아보고 있다. 주요 생산제품은 열연제품·냉연제품·후판제품·선재제품·전기강판·스테인레스스틸 제품 등이다. 포항제철소는 거의 모든 종류의 제품을 생산하는 다품종 소량생산 ... )·POSCOAsia Co. 등 18개 해외 출자사를 거느리고 있다. 포항에 본사·포항제철소·포스코 역사관·효자아트홀·포스코 갤러리·포항 축구전용구장이 있고, 광양에 광양제철소·백운아트홀·광양 축구 ... - 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

수시조에서 다른 교대직 근무조로 이동하는 것5) 교정적 이동-종업원 개인적 사정 때문에 발생하는 이동6) 재교육 또는 기술변화에 의한 이동-생산 기술의 변화 또는 새로운 교육 훈련 ... 함으로써 직위의 승진이 이루어지지 않을 경우에도 새로운 승격체계에 의해 급여보상을 실시하는 인사제도라고 할 수 있다.현재 포항제철에서 운용하고 있는 직능자격제도에 의한 승진체계 ... 를 보면 기존의 직위에 의한 승진체계와 더불어 직능자격등급이라는 새로운 승격체계가 설정되어 있으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승있다.

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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보상설계와 급여의 종류

의 50/100을 가산하여 지급(1.5배) (cf. 교수는 해당X)(ex.현차 생산직 수가 1억넘는 이유 / 주식회사 central은 이 이유로 되려 생산직이 더 고수입)임금 채권 ... .변별력▼포항제철소 현재 직능급 시행중4.성과급 제도 (performance based pay):조직구성원의 업무성과를 평가해, 그것을 기준으로 임금수준을 결정하는 방식(긴장,불안 ... ownership plogram‘Merit Pay System’ Profit Sharing-경상이익, 영업이익Gain Sharing-생산성(화폐가치로 환산,팀에게 보상)4. 금전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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기업체 조사 대기업, 공기업, 중소⋅중견기업, 외국계기업

교육, 실습 참여 후 정직원으로 채택되어 생산직이지만 취직을 할수 있는 방법이 있습니다. 저는 지금 지원을 하여 서류전형 발표를 기다리고 있습니다. 만약 합격한다면 좋겠지만, 비록 ... . POSCO의 신뢰는 포스코 패밀리와 고객, 국민, 정부 등의 이해관계자와 상생하고 협력하여 대한민국 산업의 근간을 이루게 한 힘입니다. POSCO는 이러한 신뢰의 힘으로 끊임없이 ... 하는 전기안전전문가③ 채용원칙은 공개경쟁고시를 원칙으로 하고, 규모시기는 인력충원계획에 의하여 매년 실시원칙으로 합니다. 모집직군은 사무직, 점검직, 기술직 등이 있으며 직군별 응시자격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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포스코(posco) 인사관리제도와 채용분석

사원모집POSCO 모집방법..PAGE:33. POSCO 모집방법1. 신입사원모집회사모집분야전공지원자격포스코신입사원기술계사무계생산기술/품질공정/정비/환경/에너지/원료재무/회계 (포항 ... 당 10~20분 정도 소요됩니다...PAGE:53. POSCO 모집방법2. 인턴사원모집신분: 기간제근로자(계약만료 후 고용관계 소멸)계약기간: 6개월 * 정규직 채용시 우대혜택 없 ... ..PAGE:1포스코 채용 Process/타당성인적자원관리Contents0102모집방법03채용 Process04결론채용 타당성 확인)..PAGE:2011. 신입사원모집2. 인턴

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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대한송유관공사(DOPCO) 합격 자기소개서

2016년 대한송유관공사 대졸 신입사원 채용 공고내용 상세보기기본사항학력경력어학자격자기소개지원서제출자기소개자기소개 화면1. 본인의 강/약점과 당사 지원동기에 대해 기술해주 ... 이유는 사무직이 쉽게 접하기 힘들고 생소한 제조업 현장을 일찍이 접하면서, 공대생들과 비슷한 작업 경험을 지닐 수 있었기 때문입니다. 그리고 장학생 선발 이후 POSCO에서 다양 ... 습니다.*1자 이상800자(1000byte) 이하로 입력하세요. [798자]2. 지원분야와 관련하여 역량을 쌓고자 어떠한 노력을 했는지 사례를 중심으로 기술해주시기 바랍니다

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2017.06.16

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

에 대한 불평, 불만을 감소 → 생산성 향상 ③ 경력개발제도의 폭넓은 활용 → 개인의 진로개척과 창업에 일익을 담당 ④ 고용기간의 잔존기간을 단축 → 비용절감 효과 ⑤ 퇴직근로자 ... 정년퇴직자 은퇴 프로그램 운영 삼성코닝 생산직 사원들을 중심으로 한 프로그램 한국전력 공기업으론 처음으로 본격적인 정년퇴직자 프로그램 대우자동차 한국 최초 노사정보 협력에 의한 ... 퇴직을 1년 정도 앞둔 기술직 직원 중 회사에 기여한 공로가 인정되는 직원을 대상으로 정년퇴직 후 노후생활 설계를 제공하는 프로그램 대상 주임 급 직원 → 반장 급 직원으로 확대

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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대기업,유명 중견기업에 서류 통과되었던 저의 자기소개서를 한 파일로 취합하였습니다.

시켜 왔습니다.현재까지 영업업무에 대한 경력은 없으나 약 3년간 쌓았던 지식과 경험을 바탕으로 초경 절삭 공구 및 텅스텐 산업 제품을 생산하는 귀사에 적합한 인재가 되고 싶어 지원 ... 경험업무 수행 시 공정관리를 하면 납기문제 때문에 타부서 및 기술직 직원분들과 마찰이 항상 생깁니다.신입 3개월에서 5개월때에는 공정문제 해결을 위해서는 대리님이나 팀장님께 보 ... CS홀딩스 (생산)1. 성장과정1997년 IMF 위기 및 2002년 부모님 사업 실패로 인해, 집안 경제적인 어려움을 겪었습니다. 그러나 부모님께서는 그에 굴하지 않으시고 평일

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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(기업의) 선발방법과 수행예측력

있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있다.2) 현대자동차 선발방법 및 절차① 일반직, 연구직 대상 신입사원 및 경력사원: 4년제 정규대학 졸업 ... - 최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 점차 확대되고 있는 추세이다.3. 포스코 [POSCO]: 한국의 제선, 제강 및 ... 압연재 생산 및 판매업체.회사명㈜포스코)대표자명정준양, 최종태, 박한용, 오창관업종제철업기업형태거래소상장, 외부감사법인, 수출입기업사원수16,390명매출액32조 5,820억 3

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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조직개발론 - 기아자동차

신기술 개발 경쟁 과열 산업 내의 경쟁은 과열 상태로 볼 수 있음 →경쟁 과열 상태로 인한 시장 매력도 하락 공급자의 교섭력 과거 현대자동차에 철강기업인 포스코의 강판 판매 거부 ... 으로 운영되며 , 부품업체의 품질개선과 신기술개발 , 생산성 향상 뿐 아니라 선진경영시스템 구축을 위한 사업을 담당하게 된다 . 「현대 · 기아자동차부품산업발전협의회」 초대 재단 ... 목 차 주요 연혁 산업 분석 5-Forces 산업 내 경쟁 국내외 업체 경쟁 신기술 개발 경쟁 과열 프리미엄 브랜드 대중화 대체재 위협 하이브리드 자동차 대중교통 사용 장려 공급

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2019.06.02

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직무분석과 직무평가

부서, 직속상사, 작성일자, 서명란 등.②직무개요 : 직무내용을 전체적으로 간략하게 기술한 내용③인적요건 : 교육요건, 경험요건(경력), 직식과 기술요건, 신체적 요건, 성별 ... 하는 A사의 판매부 김 과장은 포항제철에 납품할 때는 그렇게 편할 수 없다. 포항제철 홈페이지(http://www.posco.co.kr)에서 전자입찰로 납품을 하기 때문이다. 이곳 ... 성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직 무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것 직무기술서(Job description)와 작업자 명세서 (Worker s

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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POSCO 인사 관리의 모든것

社) : 7,917〃 협력사(50社) : 12,720〃 총 인 원 : 39,837〃광양제철소 (소품종 다량생산): 7,212명 조강생산능력: 15.8 백만톤포항제철소 (다품종 소량 ... 생산): 9,321명 조강생산능력: 12.2 백만톤POSCO 생산능력POSCO 어떤 회사인가?7.4 (72.8) 10.28.3 (87.3) 9.55.9 (52.3) 11.3부 채 ... .상) 다면평가 (2000.11)보상연봉제 실시육 성능력개발 순환보직 경력개발 교육훈련 직책임면직책 보임자 기대목표 제시 업무수행 지원 - 능력개발 지원면담실시직 원 - 업무목표

리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 제도

Ⅰ. 포스코 소개1. 연혁- 창업기 : 꿈 (Vision) -1967년 7월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업추진위원회 회의1968년 4월1일 포항종합제철주식 ... 회사 창립- 포항건설기 : 땀 (Developmaent) -1970년 4월1일 포항제철소 1기 설비 착공1973년 7월3일 포항제철소 1기 설립 준공(조강연산 103만톤 ... )1973년 10월10일 국제철강협회(IISI)가입1976년 포항제철소 2기, 1978년 3기 설비준공(각각 조강연산 260만톤과 550만톤)1981년 포항제철소 4기설비종합준공

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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포스코 인적자원관리

, 관리직은 20년 안에 적정 인원이 승진 가능한 운영모델로 설정?대리 근속 승진제를 확대했으며 우수 직책주임이 총괄직으로 승진 할 수 있는 경로 마련1.2 충원포스코는 창업 초기 ... 에 관한 사례 - 포스코1.1 직급체계1.2 충원1.3 평가1.4 보상1.5 인력육성2. 인적자원관리에 관한 이슈- 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)Ⅲ 한국기업의 인적자원 ... 적자원관리(HRM)란 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지 노동력이라는 인식에서 벗어난 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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경력개발과 다면평가

자의 관심과 지원 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발다면평가 POSCO ㈜ 포스코 주업종 : 세계 조강생산 능력 3 위 업체 소재지 : 경북 포항시 남구 괴동 1 대표자 : 이구택 ... 경력개발 / 다면평가 사례목 차 Chapter 5. 질의응답 Chapter 4. 경력개발 프로그램 사례 (KT) Chapter 3. 다면평가제도 사례 (POSCO) Chapter ... 2. 경력개발 프로그램 Chapter 1. 다면평가제도 Content Title다면평가제 등장의 배경 상급자 1 명의 평가로 조직원의 능력과 자질을 공정하게 평가할 수 있

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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