"포스코생산기술직경력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포스코 경력직 생산직 인적자원관리 포스코퓨처엠 포스코

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"포스코생산기술직경력" 검색결과 181-200 / 240건

판매자 표지

포스코 조업파트 자기소개서 BEST OF BEST 실전예문(경력직) + 면접기출 및 예상문제 수록

포스코 인턴 조업분야(경력직) 1. 지원동기/희망근무분야 (800 바이트 이내로 작성) [포스코를 향한 나의 염원] LG Display 000 분야에서 설비를 유지 및 보수 ... 원하고 있습니다. 포스코의 생산 현장에서 인턴으로 근무하면서 포스코의 가족이 될 수 있는 여력을 쌓고 싶습니다. 신속하고 체계적인 일처리 능력을 인정받아 포스코가 필요로 하 ... 하는 일을 담당한 적이 있습니다. 생산라인의 설비를 체계적으로 관리하면서 현 시스템보다 효율적인 방법이 없는지 분별하려는 노력을 잊지 않았습니다. 설비 보수의 시스템의 루트를 새롭

자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2020.04.16

다운로드 장바구니
직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

의 목표 및 전략과 밀접한 관계 내용의 재검토 자료들의 중요도 순위 명시를 위한 합리적 또는 경험적인 절차 사용여부 결과의 일관성과 재생산성을 측정하기 위한 노력 최종적 기술서의 논리 ... 성과주의 인사시스템 구축의 기본적인 과업으로 이를 통해 조직과 개인이 함께 Win-Win 할 수 있는 체계적인 역량개발과 경력개발을 위한 기반을 구축할 수 있음 . 직무분석의 기대 ... Employer perspective 조 직 개 인 표준직무 profile 직무등급체계 수립 직무분류체계 수립 직무분석 Frame work 구축효 과 구축효 과직무분석의 두 가지

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

다운로드 장바구니
현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

의 제작에 필수적인 용접, 절단 실습을 통해 제작의 기본원리를 습득하고, 생산직 사원의 장인정신에 대해 이해할 수 있도록 도움.▷신입사원의 전공과 입직교육 기간중 신입사원과의 면담 결과 ... , 이동희▷ 대표업종 : 제철업▷ 주요사업 : 제선, 제강 및 압연재의 생산/판매▷포스코의 인재상▷ 포스코의 인재 채용 단계▷ 포스코 내의 종업원 관리건전한 직업관을 바탕으로 전문 ... 중 실무평가에 해당하는 시스템으로써 영어능력시험, 한자시험, 공학기초시험, 직무적성검사를 통해 지원자가 직무에 필요한 지식기술능력의 기반을 갖추고 있는지 여부를 판단, 채용절차

리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

다운로드 장바구니
경력개발 제도 (CDP; Career Development Program)

에서는 다시 다양한 분야의 관리를 맡기는 I자형 경력 경로를 채택한다. 반면 기술직에게는 전문분야 중심의 ‘I’자형 또는 전문보직에서 다수보직으로 나가는 ‘T'자형이 적합하다. 연구직 ... 적 요소들을 잘 연결 통합하는 제도가 CDP가 되어야 한다.1.1. 통상의 경력 개발 프로그램의 단계를 살펴 보자.(1) 직무 설계에서 시작한다.기존의 직무분석 자료와 신규 직무 기술 ... . 실행 제도경력개발 프로그램을 입사(ENTRY), 성장(GROWTH), 퇴사(EXIT)의 단계로 나누어 알아보자.2.1. 입사 단계(1) 인턴십정규직으로 입사하기 전에 직무를 경험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

다운로드 장바구니
성공사례입니다. - 도요타의 신입사원 육성체계

후 OJT를 중심으로 중장기적 차원에서 육성 기술자는 기술자가 육성한다는 원칙하에 양성프로그램 운영제조공장 실습 (3~4개월)입문교육 (1개월)목적주요 내용육성체계 - 기술직 ... 부문과 동일차체,구조기술부문과 동일생산 기술부문※당사의 신입사원 육성체계신입사원으로서 가치관 정립, 회사제도 및 기준이해, 직무기초역량 개발에 중점을 두고 그룹입문 ~ 자체입문교육 ... 도요타의 신입사원 육성체계1. 도요타의 인재상 2. 인재육성의 목적 3. 인재육성의 기본 원칙 4. 신입사원 육성체계 5. 부서배치 후 경력개발목 차'T'자형 인재: 폭 넒

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

다운로드 장바구니
포스코 생산직 자기소개서 필수합격정보수록 실제합격

힘들지만 지금도 계속되고 있습니다. 저의 전공분야인 전기기술등을 통한 정비, 운전분야 대한 비전이 있습니다. 단순 생산직이 아닌 기술직으로 저의 재능과 열정을 인정받고 싶 ... 직업에 있어서는 ‘기술분야’에서 확실한 인정을 받고 싶기에 포스코 에너지에 지원했습니다.2. 자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오. ( byte / 1200 ... 공장 생산직에서 1년간의 근무를 통해 등록금을 모아 폴리텍대학에서 비로소 저의 전공을 만날 수 있었습니다. 이러한 성장과정에서 저는 세상에 대한 한탄과 원망보다 포기하지 않는 자신감

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
[조직 인사]포스코(posco)

포스코(posco)포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ----- ... 와 PI시스템 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성 ... 으로 개선했다.- 먼저 총괄직 이상 승진에 대해서는 최소 소요경력을 폐지하고, 고과, 어학, 전산 등 포인트 취득자에 대해 직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보 자격을 부여하는 승진

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

POSCO포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ---------- ... 도입과 같은 기존의 경직된 조직체계에서 벗어나 총괄직 이상 임원들에게 능력과 성과 중심의 보상을 해주며 MBO식 평가방법을 채택하고 포스코의 전략 분야별로 미래 인재양성을 위해 힘 ... --------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1) 보상제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. 장점(1) 총괄직 이상의 직원 ... 년 동안 창업, 전업 등을 준비하는 그린 라이프 교육(55세)▶ 이러한 경력관리프로그램을 통하여 포스코가 얻는 긍정적 효과는 다음과 같다.ⓛ 종업원들은 자신의 미래 진로를 선택 ... 되기 때문에 빠른 적용이 힘들다고 해도 생산직에서는 발생하는 비용, 시간 대비 효과가 더 크기 때문에 그 필요성을 인식해야 한다.2) 기업의 중견을 대상으로 한 cyber 교육은 나름

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

다운로드 장바구니
KT&G제조 생산직 자기소개서 이렇게쓰면 바로합격

kt&G // 제조분야(생산직)_작성_감수_재수정_글자수수정_최종■ 본인 스스로 도전적인 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. 목표 ... 한 결과들 ]생산직으로 근무해보면서, 개인의 역량이나 숙련되어지는 기술력도 중요하지만 그에 못지않게 사람과의 관계와 의사소통능력을 바탕으로 한 팀워크도 매우 중요하다는 사실을 깨달 ... 한 역량, 자질 및 관련 경력에 대해 기술하고, 입사 후 이를 어떻게 활용할 것인지 기술하여 주십시오. 1197[ 입사 후 지속적인 발전으로 보답하겠습니다 ]정식 생산/제조분야에대한

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.10.21

다운로드 장바구니
[인사관리] 포스코인사관리

. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제 ... 철강협회(IISI) 가입1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤)[1981. 11. 04] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05 ... 대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

다운로드 장바구니
포스코특수강 자기소개서

들과 차별화 될 수 있는 점은, 아르바이트가 아닌, 정규직으로써의, 생산관리 업무를 경험한 적이 있다는 점입니다. 이러한 경험은 제가 "포스코특수강"에서 생산기술원으로써 성장해나가는데 밑 ... 특수강의 생산기술 업무를 희망합니다. 저는 "시간의 금이다"라는 말을 항상 염두에 두고 살아왔습니다. 지금껏 정해진 시간에 대해, 어떻게 하면 시간낭비를 줄이고, 효율적으로 시간 ... 을 보낼 수 있을까? 계획하고, 우선순위를 설정하여 실행해왔습니다. 이런 저의 계획성과 준비성은 생산기술업무를 수행함에 있어서 큰 장점이라고 생각합니다. 또 한 가지, 제가 남

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

다운로드 장바구니
우리나라 정부의 팀제 도입과 개선방안

에서 경쟁적으로 벌이는 정부 혁신 작업의 핵심은 정부 부문의 효율성과 서비스의 질적 향상을 위해 어떻게 행정 서비스 생산에 경쟁을 도입할 것인가에 있다. 이른바 선진 국가에서 추진해 오 ... 고 있는 정부개혁의 기본전략 및 핵심적인 내용은 정부부분에서 생산하는 행정 서비스를 수량, 품질 생산시한 생산비 등 세목별로 가능한 한 구체적으로 그리고 명확하게 파악하고 그 생산물 ... 성과 생산성을 높일 수 있음에도 불구하고 운영의 경직성, 비능률성, 인사적체, 개인 소외, 부서 이기주의, 관리부서 및 계층 수의 비대화, 그리고 부문주의 등의 부작용을 초래한다. 따라서

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

다운로드 장바구니
신소재공학 관련 회사 및 연구소 취업방법 및 스펙 알아보기

자 (단, 박사는 경력제한 없음)1차 : 서류전형2차 : 면접시험無無LG화학생산기술품질관리공무- 정규 4년제 대학 기졸업자 및 '10년 8월 졸업예정자- 영어, 중국어, 일본어 ... 혼선을 줄이기 위해 부득이 지원회수를 3회로 제한합니다.1차 : 서류전형2차 :SSAT3차 : 면접4차 : 건강검진無[3.70 / 787]삼성전자연구개발/기술직4년제 대학(원) 졸업 ... -Edge 사용자1차 : 서류전형2차 : 실무자면접3차 : 임원면접 및 연봉협상無연봉 2000~2200만원몰텍스생산 관리 및 설계- 대졸(4년)이상자- 해당부문 경력자 우대- 석사

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.05

다운로드 장바구니
여성인적자원개발

이 매우 낮은 수준에 그치고 있으며 , 상당수가 비 정규직 으로 취업하고 있는 현실3. 경력 단절 후 노동시장 재진입 곤란4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 세계 146 개국 중 ... 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율이 낮음 관리직보다는 임금이 낮은 생산직 이 많음4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 유리천장 ( Glass Ceiling ... 인적자원개발 - 여성목차 여성인구 특성 및 생애구조의 변화 여성인적자원 필요성 중요성 여성인적자원 현황 원인 문제점 해결방법 대안인구성장의 둔화 생산인구의 감소와 여성노령인구

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

다운로드 장바구니
신 인적 자원 트렌드

인적자원관리2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제부 문현 상시 사 점비 고모집 ? 채용- 경력직중심의 수시채용, 중도채용, 사이버채용 방식이 주류- 핵심인력은 정예화하여 정규직 ... 필요)직급제도- 연공서열형의 직급제도 유지- 사무관리와 생산직 이원화 제도 운영- 직위등급제 / 직무등급제 / 직능등급제- 대부분 연공중심의 직급체계 유지하여저성장 → 장기근속 ... 를 하기위함.2) 근로자가 자신의 직무수행 결과 및 부족한 부분에 대한 인식 부여3) 장기적 시점에서는 개인 및 조직전체의 성과 확대 재생산나. 업적평가의 기준설정1) 직무의 역할

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

다운로드 장바구니
[포스코의인사관리제도] 포스코의인사관리제도

과 노력이 있었기에 가능했고, 1968년에 창립된 포스코는 2800만톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판 ... , 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸 제품 등을 생산함으로써 세계에서 가장 경쟁력 있는 제철회사로 자리매김하고 있습니다. 현재 민영 기업으로 다시 태어난 포스코는 시대의 변화 ... 활용능력, IT능력, 창의력 등을 보유한 디지털 인재를 지향합니다.HRM 운영방향{◀인력경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진▶총괄직(과장급)이상 사원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.21

다운로드 장바구니
[소방관리직 자기소개서], 소방관리, 자기소개서, 자소서, 시설관리직 자기소개서, 시설관리직 자소서, 시설관리직 자기소개서샘플

는 것이었습니다.4. 지원동기 및 포부소방기사, 공조냉동기사, 위험물기능사, 전기기사 자격증 소지한 저는 포스코 계열사 공무팀에서 3년간 근무를 한 경력이 있습니다. 기업에 있 ... 구성원들과 일체감을 갖고 무한한 기술 경쟁력과 가능성을 펼쳐보이고자 합니다. 산업설비과를 졸업한 저는 무엇보다 설비관리직에서 일을 하고 싶었고, 능력에 따른 보상과 다양한 자기 ... 소방관리직 합격 자기소개서[최신정보]▶ 자기소개서의 합격율을 높이는 방법은 전체적이고 포괄적인 스토리를 쓰는 것 보다, 나만의 경험을 토대로 서술하는 것이 진실성이 보여서 합격

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.10

다운로드 장바구니
자기소개서

하시면서 지각, 결석 한 번 하지않으셨고, 어머니께서는 허약한 몸에도 불구하고 자식들과 가족을 위해 힘든 생산직회사를 다니셨던 분입니다. 제가 초등학교 때 찾아왔던 IMF 시대 ... / 기혼보훈대상대상 / 비대상장애유무유 / 무사 진3 * 4학력사항입학졸업학교명학제학과명구분소재지성적대학교년대학원경력사항구 분기 간회사명부서직위직무직 장년 월~ 년 월( 년 개월 ... )직 장년 월~ 년 월( 년 개월)인턴/연수사회봉사년 월~ 년 월( 년 개월)(기관명 및 활동개요)인턴/연수사회봉사년 월~ 년 월( 년 개월)(기관명 및 활동개요)인턴/연수사회봉사년

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.13

다운로드 장바구니
[경영학원론]포스코 PI(Process Innovation)로 본 디지털 경영의 성공요인에 관한 연구

중심적 사고의 전환 필요포스코가 PI를 추진하면서 가장 먼저 염두에 두었던 단어는 고객이었다. 제품이 부족했던 시대에는 생산자가 시장의 중심이었지만, 공급이 수요를 초과하는 상황 ... , 판매, 생산, 설비, 재무, 인사, 기술 등 각 기간 업무의 프로세스를 통합적으로 연결해 관리하고 실시간으로 정보를 공유하도록 해주었다. SCP는 판매 및 생산 계획이나 공정 스케쥴 ... 링, 출하 및 물류 계획 등의 정보를 제공함으로써 포스코와 고객들이 최적의 계획을 수립할 수 있도록 도와주었다.이로써 고객은 인터넷으로 SCP와 연결해 생산?판매 계획 등을 파악

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 7 8 91011 12 다음10개

파워링크

신청하기