"임금근로장애인"의 검색결과 입니다.

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"임금근로장애인" 검색결과 201-220 / 10,278건

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... )도 국가가 기여하는 사회보험을 기업복지에 포함하고 있고 ‘기업의 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

의 문제점1. 최저 임금 상승으로 인한 피해 사례2. 최저 임금 산입 범위 확대Ⅴ. 최저 임금 상승에 따른 문제점 해결 방안1. 근로 장려 세제와 최저 임금 제도의 결합2. 최저 ... ‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... .” 라는 최저 임금법 제정의 목적이 명시되어있다.『하지만 여기서 한가지 아쉬운 점은, 저임금 근로자의 보호라는 본질은 분명히 하고 있으나 사회적 보장의 기능을 뚜렷이 하고 있지는 않

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서

는 또한 동일 임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 연구, 2030년 온실

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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[토론 A+] 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

을 강화하기 위한 다양한 제도를 나타냅니다. 각 사회안전망은 특정한 측면에서 국민들을 보호하고 지원하는 목적을 가지고 있습니다.1.1 임금손실에 대한 보험: 근로자들이 일을 잃 ... 었을 때 발생하는 임금 손실에 대비하여 근로자 보험을 도입하는 제도입니다. 이를 통해 일시적으로 실업 상태에 놓인 근로자들에게 일정 기간 동안 급여를 제공하여 생활을 유지할 수 있 ... 에는 크게 무상교육제도, 다양한 교육수준 보장, 성인 교육 및 계속적 학습지원, 무료 또는 저렴한 의료서비스, 예방 및 보건교육 강화, 정신건강 서비스 보장, 장애인을 위한 특별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

하여 장애인을 고용한 사업주(최저임금 이상 자 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인만 해당)로서 매월 상시 근로자의 총수(매월 고용하고 있는 장애인 상시 근로자 수) x ... 고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 현행 장애인 ... 의무고용제도는 1990년 1월 13일 “장애인 고용 촉진 등에 관한 법률”을 제정하여 상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업주에게 소속 근로자의 일정 비율 (의무 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.

도 존재한다. 그러나 외국인 노동자에 대한 처우는 여전히 인권의 사각지대에 놓여 있다. 외국인 근로자들이 주로 위험한 3D 산업에 종사하다 보니 사고로 장애인이 되고 저임금에 시달리 ... 국내 외국인 근로자 약 30만 명이 3D 산업에 집중돼 일자리를 제공하고 있다. 그들은 가혹한 환경과 긴 노동 시간에도 불구하고 낮은 임금으로 살고 있다. 일부 외국인 노동자 중 ... 일부는 많은 임금을 받을 수 있고 높은 급여를 받는 건설현장에 들어가기도 하고 근로조건과 생활환경 개선을 통해 내·외국인 근로자 차별을 해소하면서 인간적인 대우를 해주는 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

.참고문헌Ⅰ.서론현재 우리나라는 장애인 고용정책으로 장애인 고용의무제를 만들었다. 공공기관과 민간기업에서는 50명 이상의 상시근로자를 가지고 있으면 의무적으로 장애인을 고용해야 한다 ... 해 보겠다.Ⅱ.본론1.장애인 고용정책현재 우리나라는 장애인 고용정책을 펼치고 있다. 대표적으로 장애인 고용의무제도가 있다. 월 평균 상시근로자 수를 50명 이상으로 고용하고 있 ... 을 겪고 있으며, 일을 할 수 있더라도 장애인과 비장애인 간에 발생하는 임금 차별 및 왕따 등의 차별 경험을 한 것으로 드러났다.3.장애인 고용정책 문제점1)장애 특성 이해 부족장애

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론

되던 실업, 장애, 나이 듦의 문제와 다르게, 사회 기저에 깔려 있는 고용 불안정, 저임금 저숙련 노동, 저기술을 바탕으로 복지정책에서도 소외되는 이들이 경험하는 빈곤을 의미 ... 비율은 56.6% 정도였으며, 정규직 구성원들보다 임금은 약 60% 정도만 받는 차별을 겪어왔다. 때문에 근로빈곤가구들은 아무리 열심히 일을 해도 빈곤해지고, 일을 하지 않 ... 의 핵심은 소득중심, 절대빈곤의 탈빈곤을 규정하는 것이 아니라 질적으로 좋은 근로 환경이 제공될 수 있어야 한다고 본다. 저임금 및 저숙련 노동자들은 열심히 일해도 일정 수준의 자산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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일본의 인적자원관리

가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활에 제약을 받는 사람이 채용한다.(4) 사내모집2 ... 력，기자로서의 역량이라고 한다. 그 역량이 있으면, 특파원원으로 나가기 전에 어학연수，유학의 교육제도를 이용한다.6) 체계적인 장애인 채용 제도장애인에 대한 차별을 없애고, 동등 ... 하게 채용하기 위해 채용 시 부터 장애에 따라 종사할 수 없는 부서를 정확히 명시하고 있다.2. 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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한국장애인고용공단 체험형인턴(청년인턴) 합격 자소서

서비스), 사업주 지원(장애인 고용환경 개선, 융자지원), 장애인 직업훈련(직업훈련기관 운영), 연구개발 등cf) 장애인고용법에서 말하는 상시근로자는 임금지급기초일수가 월 16일 이상 ... , 월 소정근로시간이 60시간 이상인 자를 말함.장애인 고용계획 및 실시상황 보고서 신고 업무 간략 소개월 평균 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 2023년도를 기준 ... 의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용한 경우 부담해야하는 부담금을 신고, 납부할 수 있게 도와주는 업무를 수행함. 또 월 평균 상시 50인 이상

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 표기 본인명의의 통장사본제출 ( 증권계좌 가능 ) 보훈대상자 증명서 ( 장애인 등록증외 ) 1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 동명이인 유의 업체 / 근무지 / 직무 확인

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[대입면접][면접][수시][학생부종합전형] 동국대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다.

저는 평소 장애인과 관련된 임금 문제가 심각하다는 생각하고 있습니다. 실제로 기준 근로자의 능력치에 70%에 도달하지 못하는 장애인은 최저임금을 보장받지 못합니다. 하지만 장애인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 성을 증대시키는 데 있다.-실업 보험의 4가지 충족조건1.고용상태에 있었다는 증거가 있어야 한다.(보통 최저 수준 이상의 임금을 받으며 52주 근로)2.근로 준비가 되어 있어야 한다.3

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

, 재활치료, 한센병환자, 등록장애인, 도서/벽지거주자, 상이등급국가유공자??3차 의료급여기관 선택 가능자???- 희귀난치성질환자, 당해 의료기관 근무자○ 선택의료급여기관 적용기간 ... 로및 대퇴골골절, 인공관절, 요도협착, 3 도 화상등에 따른 휴유증상8. 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정 ... ② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지사 1급 사회복지법제론 요약정리

복지관 설립· 1986 국민연금법 개정(1988 시행) / 최저임금법· 1987 사회복지전문요원 제도 시행· 1989 장애인복지법(심신장애자복지법 개정) / 모자복지법 / 저소득층 ... · 1990 장애인 고용촉진 등에 관한 법률· 1991 영유아보육법 / 사내근로복지기금법· 1992 사회복지사업법 개정(사회복지전담공무원, 시군구 복지사무전담기구, 직렬5급),1997(1급 ... 복지사 자격 제정· 1998 사회복지공동모금회 설립· 1999 국민기초생활보장법(생활보호법 폐지) / 장애인복지법 개정 / 사회복지행정학회 창립, 전문학술지 발간 /사회복지전담공무

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적 배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할 등에 대해 설명해 보라

, 입원 및 장애 혜택이 포함되었다.1889년 노령 및 장애 보험법에 따라 근로자는 임금의 일부를 연금 제도에 기여해야 했다. 연금 제도는 최소 10년 동안 기여한 근로자에게 퇴직 ... 되어 있다. 이 법안의 목적은 노동계급이 직면한 사회적, 경제적 문제를 해결하는 것이었다.3) 보험 운영 원리비스마르크 사회법은 사회보험 원칙에 기초하고 있는데, 이는 근로자가 임금 ... 혜택을 제공했다. 이 제도는 또한 질병이나 장애로 인해 일할 수 없는 근로자에게 장애 혜택을 제공했다.4) 주요 사회 보험 복지 국가의 역할비스마르크 사회법은 유럽 사회보험 복지

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

중인 경우 X (체불만은X)사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 ... 시키는 경우사용자 같은 경우 (일용근로자를 기간 없는 근로계약으로 고용은 제외)체불하여 명단공개 (체불만으로는X)/최종이직 사업주와 동일 합병 관련장애인 고용의무 이행 전에 새로 장애인 ... OR근로자수 (성립일 현재 기준으로 해당여부 판단)산업분류 : 분수임매 (분류는 상시근로자수 - 임금총액 - 매출액)-고용창출지원금 지원요건 중 타기업으로부터 전문인력 지원받거나/대

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준 ... 에게 교부하여야 한다. - 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 모두 합의된 상황이며, 입사 후 근로계약서 ... 채용 내정의 정당한 취소사유는 정식 근로자의 경우보다 그 정당성의 범위가 넓게 해석될 수 있음. 이 사건의 신청인(근로자)의 주장과 호소 가. 이 사건의 근로자는 사고로 다리를 다쳐

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하시오.

다. 장애의 정도가 보다 약한 경우에는 액수에 조정이 이루어지도록 되었다. 근로자재해로 인해 피해근로자가 사망하게 되는 경우에는, 그 유족들에게 당해 사망근로자가 평소에 받던 임금 ... 가 어 온 장애급여는 상병수당과 장애수당으로 통합될 것이 제안되었으며, 근로자보상제도 자체는 베브리지 보고서의 제안이 그대로 실현된다면 폐지될 운명에 처해졌다. 위험한 산업 ... 고 있다. 이 수당제도는 다음의 두 가지 주장에 근거한 것이다.첫째, 근로소득은 실업이나 장애 등으로 인해 중단되기도 하는 것이긴 하지만 경제활동을 할 때의 소득을 충분한 수준

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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