"근로전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원 족보 성과관리 사례 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 학점은행제 경영학의 역사 비전 원격 노사관계성공사례 보건교육

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"근로전략" 검색결과 2,141-2,160 / 29,202건

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

목적을 달성하고 있다. 현재 우리나라 산업복지 현황 우리나라 산업복지는 생산시장 및 노동시장의 변화향상과 이에 대한 국가의 개입전략, 국가복지의 발전 정도 그리고 기업복지의 특성 ... 가 되어버렸고, 계속하여 생기는 새로운 사업 속에서 작업 숙련도가 떨어지는 노동자가 생기기도 하였다. 그리고, 여성근로자와 이주노동자의 증가는 노동인력의 다변화를 불러왔고, 고령 ... 화 사회에 진입하면서 노인 근로자 또한 증가하게 될 것이다. 이런 추세 속에서 노동자가 겪는 어려움은 더욱 다양화될 것이고, 근로자가 겪는 이런 어려움에 대해 산업복지의 개입이 필요

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.16

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

에 대한 필요를 예측 및 계산하여, 기업의 전략을 구현해내는데 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실행하는 관리활동이라 할 수 있다. 이를 또 세부적인 종류 별로 나눌 시, 먼저 인 ... 활동에 있어서 행해지며, 단순한 인사관리의 차원을 넘어 다양하게 사용되는 개념이다. 그 중 특히나 전략적 인적자원관리는 사원을 인적 자원의 개념으로 보는 것에 그치지 않고 ‘인 ... 라 조직차원의 발전을 지향하는 학습을 시행하게 될 가능성이 높다는 것이 인적자원관리와 관련한 많은 연구자들의 주장이다. 또한 결국 이러한 것이 기반이 되어 이를 통해 근로자인 사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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한국 사회의 변화와 복지의 발전 한국사회복지 과제

/ 12 1. 한국사회의 변화 노태우 정부 2 ⊙ 복지정책 - 기업복지의 확대 : 사내복지기금법 (1991), 노동은행 설립 (1992), 근로자주택 25 만호 건설 계획 마련 - 영 ... 실시 - 여성정치참여확대 및 공공부문의 여성채용 확대 ⊙ 사회보험정책 - 건강보험통합 : 5 인 미만 사업장 근로자를 직장가입자로 편입 , 환자 부담 치료비의 상한선 정함 공단 ... 복지제도15 / 12 1. 한국사회의 변화 이명박 정부 1 이명박 정부의 복지부문 국정지표 , 전략 , 국정과제1. 한국사회의 변화 이명박 정부 2 통상적인 사회복지분야영역별로 재

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.03.29

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등 ... 는 능력에 대한 평가를 의미한다.기획 능력은 설정 목표를 고찰하고 목표를 실현하기 위한 전략, 프로세스, 실행방안을 체계적으로 계획하고 입건하는 능력을 평가한다. 업무추진력은 설정 ... 를 시행하고 있다. LG전자는 공정한 승진을 통한 동기부여를 시행하고 있다. 모든 관리직은 실제 근로를 통해 얻은 성과로 한 계급씩 승진할 때마다 많은 트레이닝을 거치도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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급식경영학 ) 1. 경영이론에 대해 설명하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사

을 하여 성과에 의한 보상을 지급하도록 한 것이다. 이는 생산성 극대화를 위한 것으로 근로자에게 경제적인 동기유발 뿐만 아니라 공장의 생산성에도 관련 것이라 할 수 있다. 과학적 ... 으로 한 이론을 말한다. 관리장의 입장에서, 경영관리의 필요성을 주장하고 관리행위를 위한 방법을 제시하였다고 볼 수 있다. 분업을 강조하고, 수직적 연결로 관리자와 근로자의 관계를 수직 ... 을 살피게 된다. 조직이 경영을 함에 있어서 목표를 달성하기 위하여 다양한 요소들을 고려하여 전략을 수립을 하게 되는데 조직관리에 있어서 상황이 변하게 되면 그에 맞는 대안이 필요

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

전략적간호관리과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.전략적간호관리1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명 ... 능률을 증진하기 위함이었다. 과학적 관리론은 체계적인 직무설계를 강조한다는 특징이 있다. 간호 조직 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하고 짧은 시간에, 더 효율적으로 업무를 할 ... 수 있도록 훈련받아야 한다는 것을 특징으로 한다. 그래서 직무에 적합한 근로자를 선발하고, 훈련하고, 표준화가 이루어지도록 한다. 두 번째 특징은 차별 성과 급제이다. 능률

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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노인과 퇴직준비 - 노인복지론

근로자가지닌 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우,자발적인 퇴직계획이 시작된 경우,혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각 ... 는 개인의 경제적 관심과 근로 지향적인 가치임퇴직 후의 생활은 취미생활의 증진과 자원봉사 참여를 통해 성취적인동기를 진작할 수 있도록 재구성해야만 함목적 : 예비퇴직자들에게 지역공동 ... 체의 자원봉사활동의 적극적 참여를유발시켜 그들이 퇴직 후에도 활동적이고 성취감을 느낄 수 있도록 하는 것문제점 : 경제적 기반이 취약한 근로계층에는 부적합한 모델,노인들을 자원봉사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30 | 수정일 2021.08.27

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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오

는 개인과 빈곤층으로 전략할 가능성이 높은 계층이 포함되고 있는 상황이다. 또한 빈곤 개념이 중심이 되어 구성돼있고 빈곤화 가능성이 크거나 빈곤화의 위험에서 보호를 받지 못하 ... 적으로 배려를 요구할 수 있다. 또한 교육을 받을 수 있는 권리와 근로를 할 수 있는 권리, 인간다운 생활을 할 수 있는 권리 등을 가지고 있다.생존권은 부가 불평등하게 나타나면서 시장 ... 가 크게 증대되었다. 산재보험이 도입되고 시행되면서 1964년에는 광업과 제조업의 상시근로자 500인 이상 사업장만 적용대상이 되었는데 이후에는 적용대상 업종과 사업장의 규모가 점차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

? 2022년 기말시험 과제물전략적간호관리간호학과 4학년 공통과제■ 목차1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과 ... 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오.6. 환자안전 증진 전략 ... 에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오.7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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방송통신대학교 3학년 2학기기말 지역사회간호학 A+받았습니다

내용과 이에 대한 보건교육 방법 전략을 병행함으로써 성공할 수 있다. 보건 교육 실시에 따른 방법론적 전략과 의사소통을 위해서는 전문교육 이수가 필요하다.(2)가정 전문 간호사1 ... 할 수 있을 것이다.(3)산업 전문 간호사1) 주요 역할: 산업전문간호사는 근로자의 건강관리와 작업환경 관리를 동시에 수행하는 간호사로, 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자 ... 의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생 관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자와 가장 가까운 곳에서 근로자의 건강을 돌보며 근로자 건강증진에 핵심적인 역할을 수행

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2024.07.01

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[노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

) 노사관계의 이중성노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. 노사관계는 대립론에서 좀 더 진전한 것이 대립과 협력의 이중관계로, 근로자 ... 하였다. 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타노동조건의 유지·개선을 둘러싼 ... 면서 생산성과 경영기법, 특히 인간관계에 대한 많은 연구결과에서 볼 수 있는 것처럼 근로자의 자발적인 협력이 없는 가운데서는 생산성향상을 기할 수 없다. 기업을 구성하는 3대 요소인

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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취약계층을 위한 일자리 창출방안 연구 : 취업취약계층을 중심으로 (Study on Job Creation for the Hard-to-employ Populations)

하는데 심각한 어려움에 직면하였다. 그 결과는 반대로 저임금근로자의 증가로 나타나게 되었다. 이처럼 고용없는 성장의 문제에 대처하기 위해 정부는 을 위한 고용창출전략 ... 창출 및 자활프로그램(한국형 근로연계복지정책)에 맞추고 있는데, 그 이유는 이 정책들이 주로 실직빈곤층, 취업취약계층 그리고 장애인이나 장기실업자와 같은 소외계층을 대상으로 추진 ... 층을 위한 노동시장정책을 강화하는데 중요한 역할을 수행하여 왔으며, 중앙정부와 지방정부가 추진하던 고용정책목표를 달성하는 것으로 간주되었다. 하지만‘노동을 통한 사회통합’전략은 성과

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노공자)을 어떻게 분할하는가

겠다. 현재 일자리를 가진 근로자들에게도 가까운 미래에 큰 영향을 미칠 수 있는 것은 사실이지만 중장년층 정규직 근로자의 경우에는 기술진보가 급격하게 이루어지면서 자신이 속한 직종 ... 으로 삼기 위해 디지털화를 국가 차원의 행동전략으로 삼아 보다 적극적으로 추진하는 한편 일자리나 고용 형태의 변화 등 디지털화로 인해 발생하는 부정적인 영향은 최소화하기 위한 논의 ... 우리 경제와 산업은 디지털 변화 속에서 새로운 경쟁력을 확보하고 유지하기 위해 근로자가 변화되는 기술발전에 맞추어 대처할 수 있도록 능력향상과 자격을 유지함으로써 디지털화로 부정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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사회복지정책론 중간고사 족보

기관과 경쟁관계에 있는 새로운 기관을 만드는 전략이다.(나)은/는 새로운 기관이 기존 전달체계 내로 진입을 시도하지 않고 기존에 적절히 서비스를 제공받지 못한 소외계층을 위한 새로운 ... 서비스 네트워크 구축하는 전략을 말한다① 가-단합, 나-전문적 이탈② 가-신설, 나-전문적 이탈③ 가-단합, 나-분리전략④가-경쟁, 나-분리전략4. 사회복지정책 분석유형 중 ... 하지 않은 것은? (4)① 근로능력② 기여③ 거주여부④ 교육수준14. 국가의 조세만을 사용하여 급여를 제공하는 제도는? (1)① 국민기초생활보장② 국민건강보험③ 국민연금④ 기업연금

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.10.02

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

의 사례 중 하나는 2021년부터 본격적으로 심화되고 있는 MZ세대 구성원과 중장년 기성세대의 갈등이다.중장년 기성세대 노조원들은 생산직 위주의 장기근속 근로자들이 주를 이루며, MZ ... 세대 구성원들은 연령이 상대적으로 낮은 사무?연구직 근로자들이다. 사측과의 관계 및 임금 단체 협상 내용에 대해 이들 간에 큰 입장 차이가 있지만, 쉽게 해결되지 못하고 있다.2 ... , 정년 연장이 가장 중요한 요구사항으로 간주되며, 최근 설문조사에서도 다수의 노조원이 이를 중요하게 생각하고 있다. 그러나 이러한 요구는 노조 집행부와 조합원 중 많은 생산직 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오.

경제시장에서 자신의 능력에 맞게 근로활동을 통해 자신의 생활을 영위하게 하는 전략이다.③사회복지의 민영화와 수익자부담의 강화민간, 기업, 종교, 자원봉사, 가족 등의 사회복지 부문 ... . 복지국가의 위기3. 신자유주의 시대에서 사회복지의 위치1) 신자유주의 재편전략2) 신자유주의 시대에서 사회복지의 위치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 ... 와 안녕을 추구해야 한다.3. 신자유주의 시대에서 사회복지의 위치1) 신자유주의 재편전략신자유주의 재편전략은 복지국가의 위기에 대응하여 1970년대 이후 등장한 경제적, 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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가계재무관리의 과정(1~4단계)에 맞게 학생 자신의 가계를 대상으로 가계재무관리를 수행하시오.

만원수입지출 상태표소득원지출원수입금액지출금액소득근로소득(맞벌이)계740만원740만원저축과 투자적금(월)주식보험계150만원0만원40만원190만원부업(블로그)계20만원20만원고정지출비 ... 교육을 위한 이사를 고려해야 할 시기이다. 현직 은행원으로 근로하고 있는 남편을 보아도, 교육에 따라 인맥 자원의 수준이 다르다는 것을 느낀다. 그러므로 자녀가 중학생, 고등학생 ... 을 졸업할 시기라도 좋은 학군에 전세를 얻어 머물다가, 자녀가 성인기가 되면 상대적으로 합리적인 비용으로 내 집 마련이 가능한 지역으로 다시 빠져나오는 것도 하나의 전략적인 방법이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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노인 일자리 정책의 실효성 제고를 위한 복지 전략_사회참여형 모델과 지역기반 연계 중심

제목: 노인 일자리 정책의 실효성 제고를 위한 복지 전략_사회참여형 모델과 지역기반 연계 중심서론우리나라는 세계에서 가장 빠른 속도로 초고령사회에 진입하고 있으며, 이에 따라 ... 적으로 제기되고 있습니다. 본 보고서는 현재의 노인 일자리 정책이 지닌 한계점을 분석하고, 사회참여형 모델 및 지역기반 복지 연계를 통해 실효성을 높이기 위한 전략을 제안하고자 합니다 ... 습니다. 공익형 일자리는 주로 지역 청소, 공공시설 관리, 어린이 등하교 도우미 등으로 구성되어 있으며, 근로시간은 주당 10~15시간, 월 급여는 약 30만 원 수준으로 제한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.20

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

활동, 교류활동, 문화활동 등을 포함하는 청소년 활동을 전담해서 학생과 근로, 복무와 무직 청소년 등 전체의 청소년을 대상으로 하여 신체단련, 정서함양, 자연체험, 사회봉사, 예절 ... 어서 목표달성을 목적으로 개인이나 집단의 행위에 있어서 영향력을 행사하는 과정이다.넷째, 어떠한 집단과 조직의 한 구성원이 사건에 관련한 해석과 목표와 전략의 선택 그리고 업무활동 ... 하는데 변화의 내용을 보면 조직 구성원의 태도와 기본 전재의 변화 그리고 조직의 목표와 전략의 변화를 포함하는 것인데 변혁적 리더는 이처럼 근본적인 변화를 도모할 수 있어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이 ... 하는 평균임금액의 관리를 뜻하며, 기업과 근로자 양측의 적정성을 맞춰 따른다.임금수준의 결정요인으로는 생계비, 기업의 지불 능력, 사회적 균형 등이 있다.2. 기업의 지불능력1) 의의기업 ... 의 기준이 된다.2) 기업의 지불능력 결정 시 고려사항기업의 지불능력을 결정할 시 판단할 수 있는 자료로는 생산성 및 수익성이 있다. 이 중에서 기업의 경영전략이 안정 위주일 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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