"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 2,101-2,120 / 56,578건

거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

의료 서비스 팀에서 없어서는 안 될 팀원으로 인정받기 위해서 모든 간호사는 리더십을 키울 필요가 있다. 의료기관에서의 환자 중심적 사고와 이를 통한 의료 서비스의 질 측면이 강조 ... 되면서, 간호사들의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 뿐만 아니라 의료 현장마다 없어서는 안 될 팀원으로 인정받기 위해서 모든 간호사는 리더십을 키울 필요가 있다. 따라서 간호리더십 ... 에 참여해야 한다. 이러한 시대적인 요구에 부응하기 위해서 셀프리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 진성리더십 등 다양한 리더십들이 간호조직에서 적용되고 있다.(2)본론1)리더십의 문헌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오

고 이것을 통한 효과를 더욱 극대화하는 데에 맞춰져 있었으며 후천적으로 개발이 가능한 리더십에 대해서는 이것을 구조화하고 각각 리더에게 적합한 방향으로 적용하려는 노력이 굉장히 ... 에 따른 본인의 리더십 유형, 블레이크와 모우튼이 제시한 이론의 틀에 대해서 알아보고 이 이론에 근거한 본인의 리더십 유형 개발 방향을 제시해보도록 하겠다.2. 본론1) LBDQ 질문지 ... 적으로 달성하기 위해서 조직 내의 리더가 성공적인 리더십을 보이는 것은 굉장히 중요하게 인식되어왔다. 과거에서 현재에 이르는 다양한 학문적인 노력들이 리더와 리더십의 메커니즘을 알아내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

적인 리더십이 존자하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타났다.이에 따라 1960년대 후반부터 등장한 상황이론에서는 어떤 특정 리더십 유형이 다른 ... 적인지를 제시하고 있다.(1) 상황적합성 이론피들러의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로, 특성이론과 상황이론을 결합해서 리더십 상황을 고려한 최초의 리더십 이론 ... 으로, 특성이론과 상황이론을 결합해서 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화하였다. 이 이론에서는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

에 주파수를 맞춰 공감대를 형성하여 호응을 얻는 리더십이며 리더는 자신뿐만 아니라 부하의 감성 및 필요를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하고 자연스럽게 조직의 구성원을 이끌 ... 공감대 형성능력상대의 마음을 알고 공감하는 능력대인관계 형성능력인간 성공의 기반이 되는 것으로 변화를 이끄는 능력리더는 자신뿐만 아니라 직원들의 감정요소를 고려하여 감성을 통해서 ... 지도력을 행사해야 하고 모든 사람들의 감성을 좌우할 수 있는 최상의 힘을 갖추어야 할 존재이다.3. 감성리더십의 단계조직전반에 감성리더십을 구축하기 위해서는 직원들과 관계를 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

는 코칭리더십의 중요성에 대해 알아보고 효과적인 코칭 스킬에 대해서 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 중요성코칭을 조직 차원에서 사용하는 방법으로 전문적인 코치를 활용 ... 으로 해결하지 못할 경우 자발적으로 대안을 찾게 되는 능력을 의미한다. 코칭리더십을 통해서 부하직원의 사고는 유연해 질 수 있으며 새로운 방법을 찾으려 노력하게 되기 때문에 코칭 ... 이 발전하는 것에 영향을 끼치게 되었다. 구성원 개인에게 주어지는 결정권은 이전보다 강해졌다고 할 수 있으며 권한을 부여하여 본인의 능력에 대해서 신념을 가질 수 있도록 하고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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서번트 리더십 자료조사

)가 ‘구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 목표를 달성하는 리더십‘이라고 정의하였으며, 1995년에는 스피어스(Spears)가 ’민주주의 원칙에 입각한 리더십‘이라고 정의 ... 서번트 리더는 조직 구성원들을 마음대로 대해서는 안되기 때문에, 인간관계에서의 인내를 특히 중시하고 분노를 참을 줄 아는 사람이어야 한다.두 번째 특성은 ‘친절’이다. 리더에게 친절 ... 서번트 리더십이란?1. 서번트 리더십의 정의와 역사서번트 리더십은 리더의 역할을 크게 “방향제시자”, “의견 조율자”, “일과 삶을 지원해주는 조력자”로 제시하고 있으며 시대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

들의 리더십 잠재력과 역량을 검증하는 단계이다. 검증 과정은 개인코치 제도를 통한 꾸준한 조언, 평가, 피드백 및 경력 지도, 사내 대학이나 특화 교육과 같은 공식적인 교육 코스, 그리고 ... 고 있다. 이런 환경 속에서 기업의 성장과 발전, 그리고 지속 가능한 미래를 위해서는 단순히 현 시점의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 미래에 대한 비전과 전략을 제시하고 이를 실행 ... 할 수 있는 경영자의 역할이 더욱 중요하게 되었다.경영자는 조직의 선봉에 서 있으며, 그들의 판단과 리더십은 기업의 성패를 결정짓는 큰 요소이다. 그렇기 때문에 미래 경영자를 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

적인 리더십관행과 구성원들의 기대수준에는 일정적인 패턴이 있음을 밝히고 이러한 패턴 속에서 깨달은 7가지의 진정한 리더로 거듭날 수 있는 핵심정인 교훈에 대해서 정리해 보고자 한다 ... 의 가치관과 신념 그리고 존재성에 대해서 먼저 확인해볼 필요가 있다.리더십은 정해진 특성의 조합이 아닌 과정으로 보는 것이 맞다. 학습이 가능하기 때문에 누구나 리더가 될 수 있는 것 ... ● 주제"리더십 챌린지" 의 저자로도 유명한 배리포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.Ⅰ. 서론우선 간단하게 리더십에 대해서 간단하게 알아보자면 리더십은 조직체를 이끌어 나가는 리더의 역량과 능력 ... 을 뜻합니다. 이러한 리더십에 대한 연구가 한창 뜨거울 때 개인적인 특성에만 몰두하던 연구 초기와 달리 블레이크와 모우튼은 제일 영향력인 것이 바로 무엇일지 탐색하던 중 현재 대표 ... 적인 행동 이론으로 언급되는 일명 관리 격자 모델이라고도 불리는 리더십 그리드 모델을 개발하게 되었고 저는 이 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대하여 알아보도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.09.16

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사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

1. 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화 ... 담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득 활동도 낮음 - 개선방향 · 팀 운영을 위해서 필요한 관리실무(팀운영 ... 계획, 인력관리, 업무관리, 실적관리 등)는 팀장이 직접 기안하고, 기관장에게 보고ㅇ 팀원중심의 소통 → 팀필요 정보 및 지식 팀장 책임제 - 현상· 팀에게 필요한 정보를 대부분 팀

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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[A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 악마는 프라다를 입는다 영화 감상문 분석

리더의 책임과 본질세계적인 잡지 ‘런웨이’의 편집장 미란다 프리슬리는 직무의 인간 관계적인 측면보다는 과업을 중시하는 생산 중심의 리더이다. 미란다는 성과를 위해서라면 앞뒤 ... 를 가리지 않으며 타인의 의견에는 관심을 전혀 두지 않기 때문에, 부하 직원들의 말을 항상 ‘That’s all’로 끊는다. 이러한 미란다의 모습은 ‘카리스마 리더십’으로 설명될 수 있 ... 다. ‘런웨이’에 대한 몰입도가 높은 워커홀릭 미란다는 업무를 달성하는 데 장애가 되는 것을 참지 못하며, 경쟁적이고 융통성이 없다. 하지만 효과적인 리더십은 카리스마에 의존하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

들을 견제, 복종하는 사람을 가까이 둠), 두려움의 리더십(구성원들을 냉정하고 살벌하게 다룸)이라는 총 10가지 내용을 통해 우리나라의 잘못된 리더십에 대해서 말해주고 있다. 이러한 잘못. ... 의 진정리더십- 임상경력1년 이하>임상경력 2년 이상- 근무부서일반 병동>특수부서- 간호사 만족도간호사 직업에 만족하지 않음30대? 심리적 안녕감- 연령30대불만족이나 보통 ... 간호사의 진성리더십과 동료지지를 이용한 중재 프로그램의 개발이 필요하다.2. 논문을 읽고 느낀 점우선 이 논문을 선택하게 된 이유는 리더십이 얼마나 중요한 역할을 하고 있는가에 대

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

에 이르고, 그리고 매년 수백 건의 연구가 추가되고 있을 정도로, 그 연구의 폭과 깊이에 대해서 가히 짐작할 수 있을 것이다. 그리고 리더십의 정의에 관해서도, 그 개념을 정의 ... - 사회적 영향력 행사과정이라고 할 수 있으며 리더가 조직목표를 달성하기 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구하면서 발생하는 것이다. 나에게 있어 리더십은 보이지 않는 카리스마, 능력 등을 통해 부하직원들을 공통의 목표를 이루기 위해 규합하는 것을 의미한다. ... 리더십’처럼 다양한 사람들에게 연구되고 또한 여러 가지로 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않다. 한 연구자에 의하면, 현재까지 리더십에 대한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.06

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리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

다. 이러한 조직문화 형성이나 변화에서는 조직의 리더가 조직을 운영함에 있어 중요한 역할을 수행하고 있다. 즉 조직을 지속적으로 안정적으로 확보하기 위해서는 리더십의 역할이 중요 ... 고 바람직하지 않을 때 어떻게 대처하는 것이 현명한 것인가에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론1) 바람직하게 생각하는 리더십의 사례우리나라 굴지의 대기업으로 알려진 삼성그룹에서 다양한 혁신 ... 었을 때 바람직한 대처방안리더십과 관련된 문제는 대부분 내부에서 해결해야 할 것들이며, 사건은 외부에서 일어날지라도 해결은 내부에서 먼저 시도해야하므로 리더와 조직구성원 모두 자신

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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필기 정리(Chaper1.간호관리의 이해)-간호관리

1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리의 정의.간호관리(Gillies, 1989)- 간호대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하고자 하는 간호조직의 목표를 달성 위해 → 모든 자원 ... 을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정- 의사소통, 의사결정, 리더십, 권한, 동기부여 등의 지원기능을 하는 것.관리- 조직 목표 달성 위해 인·물적 자원 투입 → 계획 ... → 통제하는 과정.간호관리 목표- 대상자 질병을 예방, 건강을 회복, 유지·증진 위해 간호직원들이 양질의 간호서비스를 효율적·효과적으로 제공하도록 해서 → 대상자의 건강 수준을 향상시키도록 하는 것

시험자료 | 10페이지 | 1,300원 (5%↓) 1235원 | 등록일 2021.12.23

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서번트 리더십(제임스 C.헌터) 독후감

를 들려아래에 위치하는 것을 강조하는 것이다. 책을 읽으면서 나는 권력과 권위라는 단어가 가장 많이 떠올랐다. 권력은 원하지 않는 사람에 대해서도, 자신의 지위 또는 세력을 이용 ... 리더십을 위해서는 자신의 이기적인 벽을 깨뜨리고 타인을 지향해야 한다. 우리 자신의 욕구와 기대를 접어두고 타인을 위해 노력할 때 비로소 우리는 성장하는 것이다.책을 읽으며 내 ... 서번트 리더십(제임스 C.헌터)Servant란 직역하면 노예, 종으로 해석된다. 말 그대로 남을 섬기는 위치에 있는 자라는 뜻이다. 서번트 리더십이란 직역하면 하인의 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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리더십에서 빼놓을 수 없는 사람관리 / 휴넷-탁월한 팀장의 조건 (사람관리)

에 대해서는 각각의 구성원들에게 일부의 권한을 위임하고 리더는 최대한 그들의 일이 순조롭게 진행되고 주도적으로 결정할 수 있도록 돕는다. 돕는 방법은 권한은 위임하되, 진행사항 및 ... 결과물에 대해서는 주기적으로 보고를 받고 의견을 나누며 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 하여, 구성원 스스로 업무에 대한 동기부여야 이에 대해 확장을 함으로써 기술력 향상 ... [팀장리더십] 탁월한 팀장의 조건 – 사람관리1. 임파워먼트의 개념과 3가지 효과(15점)* 임파워먼트란 사전적 의미는 권한을 위임, 이양 하는 것이지만, 조직관리에서 임파워먼트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

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A+ 받은 경영학개론 레포트

경영학 개론 레포트이름 :학번 :반 :과목 : 경영학개론서론리더십의 개념리더십에 대한 정의는 매우 다양해서 리더십을 연구하는 학자마다 각자의 정의를 가지고 있습니다.그러나 리더십 ... 해서 리더십은 지배가 아니라 설득이라는 점을 이해할 필요가 있습니다.진정한 리더십이란 자신들이 갖고 있는 권력을 이용해서 남들을 지배하는 것이 아니라 남들이 스스로 집단의 목표 ... 활성화를 위한 취해야 할 리더의 태도에 대한 나의 생각조직의 커뮤니케이션을 활성화 하기 위해서는 위에 6가지의 리더십의 유형의 자세를 다 갖추고 있어야 한다고 생각합니다. 실제 여러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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대통령이 가져야 하는 리더십에 대하여 설명해 보시오

다. 그런데 그 중에서도 가장 리더십을 대표할 수 있는 사람을 고르라면 국가가 대통령에 의해서 통치·관리 된다는 점을 고려한다면 국가 발전에 가장 많은 영향력을 미치는 개인은 두말 할 나위 ... 의 리더십은 그 나라의 안정과 더 나은 발전을 위해서 대단히 중요하다. 오늘날 세계 역사에 많은 왕과 대통령 등 지도자들이 자국의 흥망성쇠를 좌지우지해 왔다. 그만큼 리더와 리더십 ... 리더십대통령이 가져야 하는 리더십에 대하여 설명해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대통령 리더십이란2. 대통령이 가져야 하는 리더십1) 시대정신 및 비전2) 명확한 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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리더와 구성원의 팀리더십과 목표관리가 경영성과에 미치는 영향 : 경로－목표이론과 셀프리더십 관점 (Effect of Team Leadership and MBO on Management Performance ：Path－Goal Theory and Self－Leadership Perspective)

목표관리시스템을 적용하고 있는 국내 대기업 팀조직을 대상으로 자료를 수집하여 경로－목표이론의 리더행동과 구성원의 셀프리더십, 목표관리, 그리고 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구 ... [연구목적] 정보통신기술을 바탕으로 한 복잡한 과업환경에서 효과적인 목표관리시스템이 작동하기 위해서는 팀리더와 구성원의 영향력을 조화롭게 활용하고 목표설정과 실행을 통하여 체계 ... 적으로 성과를 관리하는 실무적인 운영 관리체계가 필요하다. 그러나 국내 기업의 리더십과목표관리 간의 관계에 대한 연구는 자료 확보의 현실적인 제약으로 실증연구가 부족하고, 급변

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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