"업무프로세스문제"의 검색결과 입니다.

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"업무프로세스문제" 검색결과 2,081-2,100 / 24,110건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

조직의 문화와 업무 프로세스를 잘 이해하고 있어, 빠르게 적응하고 조직을 안정시키는 데 유리하다. 또한, 내부에서 자란 사람은 회사의 사업 특성이나 조직 문화를 깊이 이해하고 있 ... 과의 마찰이나 적응 문제로 시간이 오래 걸리고, 그들이 과거의 조직 문화나 방식에 영향을 받을 수 있다. 이로 인해 조직 내 불안정성이 초래될 수 있다. 반면, 내부 인력은 이미 ... 육성보다도 외부 영입 방식이 적합하리라 생각되며 실제로도 삼성은 핵심 인력을 외부에서 영입하기 위해 전력하고 있다. 사장단 업무 평가에 있어서도 핵심 인재를 얼마나 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

가 지속가능경쟁우위의 원천이 될 수 있기에 중요하다.전략적 인적자원관리란, 인적자원을 조직의 목적과 비전에 통합시켜 전략경영 프로세스와 연계시키고, 경영관리 기능들 간에 조화 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 의미와 책임감을 주고, 동기유발의 측면에서 긍정적인 성과를 낳을 수 있다. 직무특성모형에는 5가지의 핵심직무특성이 있는데, (1)기술다양성과 업무의 내용과 관여도의 범위를 뜻

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동 ... 을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과 ... 성이 높게 나타난다.그러나 톱니효과가 발생해 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 없는 단점을 지니고 달성한 목표를 축소 및 은폐하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

화, 문제해결, 컨설팅, 위임, 영향력, 인정, 보상, 지지, 조언, 인맥형성, 팀 빌딩의 14개 제시(ㄱ) 정보제공: 업무를 수행하기 위해, 정보를 필요로 하는 사람에게 의사결정 ... 할 것인가를 정하는 능력(ㅁ) 문제해결: 업무 관련 문제점을 파악하고, 파악한 문제를 체계적으로 분석한 후, 해결방안을 과감히 실행에 옮기는 능력(ㅂ) 컨설팅: 변화를 일으키기 전 ... 되며, 업무의 구조와 흐름을 잘 유지할 수 있고, 스케줄 조정 및 관리 등을 중시한다. 모니터 역할 수행에 필요한 역량은 개별적 성과확인, 업무프로세스 관리 및 조직 성과관리이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[생산관리 A+] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

한다고 품질개선이 이루어지지 않는다. 업무프로세스 전반을 세심히 살피는 과정이 수반되어야 한다. 그래야 그간 불량요인으로 작용하던 것을 찾아내고, 문제의 원인을 제거해나갈 수 있기 때문이다. ... 어 체계적인 방법론 기반으로 문제점을 개선하고, 그 성과(특히 재무성과)를 검증한다.Ⅱ. 본론1) 6시그마 경영의 주요 특징6시그마 경영에서 드러나는 특징 중 하나가 ‘계량화’다. 목표 ... 다. 다음 단계를 추진하는 데에도 길잡이가 된다. 계량화를 통해 가시적인 성과를 체험한다면, 조직 구성원이 6시그마 프로젝트를 계속 수행해나갈 동기도 커진다.상황을 분석하여 문제의 원인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.15

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[서비스경영]설리번자동차(Sullivan's Auto World 사례)관련 Report

에 걸리는 시간- 필요 부품의 가용성- 수행된 작업의 품질3. 인간적 요소(하위)- 직원의 자세- 공손함- 문제 이해도- 작업 설명개인별 조사결과고객 개인별 조사결과-매우만족에서 ... 도는 평균 이하이며, 동일 딜러로부터의 재 구매 의사 또한 낮은 수준으로 나타났다.Sullivan's Auto World [사례 문제]1. 자동차 판매에 있어 자동차의 마케팅 ... 은 서비스기업과 특정한 시간과 장소에서 만나게 된다.여기서 중요한 것은 고객을 직접 응대하는 현장 직원의 업무 능력과 태도이다. 이는 서비스 개시부터 마무리까지 전 서비스과정을 고객

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

자극은 구성원의 열정과 자신감을 자극하고 격려하여 주어진 업무와 목표를 성공적으로 달성하도록 확신을 심어주는 것이다. 이러한 과정을 통해서 문제인지나 해결 방법 상에 변화를 가져오 ... 은 통제를 할 수 있는 조직 구조와 프로세스를 확립하고자 하며, 조직 내부적으로 당면하고 있는 다양한 문제를 이러한 틀을 기반으로 해결하고자 한다. 또한 현재 시점에서의 상황을 유지 ... 을 갖춘 리더는 조직 구성원들을 보다 더 나은 방향으로 변화시켜서 업무에 대한 몰입도를 높이고 이러한 일련의 과정을 통해서 조직의 생산성과 성과를 높이고자 한다. 이러한 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

를 개선할 수 있다면 얼마나 좋을까.아마도 이는 모든 CEO들의 꿈과 같을 것이다. 저자는 기존 업무를 그대로진행하되 업무 활동을 적극적으로 증폭(增幅)하라고 주문한다.다시 말해 업무 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 한 것이다 좋은 리더가 있다면 구성원 의욕이올라가고 일 처리 속도가 빨라진다. 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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이러닝운영관리사 합격한 1차. 2차 대비 요약본입니다.

해결-문제관리-장애종료-프로세스 점검#과정운영에 필요한 운영지원도구의 종류(이러닝 학습지원도구)① 과정개발 및 운영지원을 위한 도구, 사내학습관련 시스템과 연계지원도구,개인학습 ... 해서 프로세스를 도출하고 도출된 프로세스 간의 데이터 흐름을 정의-객체지향분석: 요구사항을 수집하고, 유스케이스의 실제화 과정을 통해 수집된 요구사항을 분석,요구사항을 사용자 중심 ... 베이스 구축사업, 디지털 컨텐츠 개발사업, 전자정부사업관리 위탁사업,업무재설계, 관제, 고정비,방식의 유지관리 및 운영관리#행정기관 및 공공시스템 구축 운영 지침의 사항-하드웨어 및

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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경영학원론 챕터별 요약

결정? 인적 자원 활동: 업무담당 경영 요원 차용·배치? 지휘활동: 종업원 독려·감독? 통제활동: 활동이 계획에 일치하도록 평가 후 시정1. 경영의 관리과정자원노동경영과정(경영 ... 과는 상관없이 경영자는 비슷한 역할을 수행해야 한다는 것단점: 표본수가 적음, 경영자의 의무를 말해주지 않음2. 능력 : 기술적 능력(업무이해·수행), 인간적 능력(관계유지·통솔), 개념 ... 적 능력(문제분석·판단)3. 성공적인 경영자 : 끊임없이 배우는 자세, 적극적이고 솔선수범, 세계화의 경영인, 변화추구? 기업 : 이윤추구의 동기에 의해서 운영되는 생산경제의 조직

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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이비즈니스의 구분 및 거래유형 중 하나를 선택하여 정의하고 성공사례(또는 실패사례)에 대하여 조사

가 필요하다.3) 스마트경영정보시스템의 문제점 해결 능력(1) 사물인터넷 활용아마존이 활용한 정보기술 중 하나인 사물인터넷은 업스트림 측면, 내부 프로세스, 다운스트림, 마지막 ... ) 아마존의 경영정보시스템 기능 및 문제 해결 능력2) 경영정보시스템의 경영성과3) 스마트경영정보시스템의 문제점 해결 능력2. e-비즈니스 유형의 창의적 서비스 모델 제안1 ... . 성공사례 - 아마존1) 아마존의 경영정보시스템 기능 및 문제 해결 능력산업의 경쟁력을 제고시키는 사물인터넷에 경우 새로운 가치를 창출 할 수 있는 장점으로 많은 국가와 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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원가회계의 미래와 전망 (회계, 경제, 관리회계, 원가회계, 4차산업혁명)

를 단시간 내에 처리할 수 있게 되어 다양한 분야에서 활용이 가능해지고 있다. 인공지능의 산업기술 도입은 자율주행을 비롯해 의료, 업무 지원, 금융, 교육, 마케팅, 환경, 안보 ... 이나 각종 의사결정 활용에 큰 기여를 하는 도구가 되었다. 또한 부정이나 오류의 의혹이 있는 거래를 조기에 발견할 수 있어 문제가 나타나기 전에 사전에 인지하고 개선하는 것도 가능 ... 의 재무제표를 생성해 주고, 세무조정 업무에 필요한 각종 데이터를 추출하여 주요 서식을 자동으로 작성하고 나아 가 세무신고 데이터의 오류까지 자동으로 검증할 수 있다. KPMG가 IBM

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2021.07.19

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

을 활용한다. 개인 업적평가 지표 도출 구조와 프로세스와 관련하여 아래 문항에 답하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 개인업적 ... 의 조정 작업이 발생한다. 그리고 업무연계 트리를 구성하면서 다시 한번 조정 작업이 이루어지고, 그 후에 팀 단위로 KPI 가 도출된다. 세부적으로 4가지 제일 먼저 이루어지는 것 ... 직무 담당자별로 세부적인 업무를 검토하고, 세부 업무별로 개인담당을 확인한다. 그리고 조직의 미션 달성을 위해 반드시 수행해야 하는 주요 상시적 업무, 즉 핵심업무를 확인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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한국정부관료제과제,관료제의대안모델,관료제의의의및한계,탈관료제조직의유형,탈관료제조직의시사점

는 다기능화가 요구되며 업무의 프로세스에 따른 조직화가 중시된다.개인보다는 팀 단위로 프로젝트를 진행하므로 공동으로 책임을 진다.관리자는 조언자일 뿐 구성원들이 스스로 리더쉽을 발휘 ... Organization 05. Virtual Organization관료제의 의의 일반적으로 대규모 조직의 많은 업무를 신속하고 효율적으로 수행하기 위하여 미리 정해진 규정과 절차에 의하 ... . Virtual Organization02. Team Organization팀제팀제의 특성팀에 대한 권한 부여와 자율적 업무처리를 통해 계층이 축소되고 팀간의 유기적 조정이 중시개인의 직무

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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서울아산병원, 분당서울대병원 (간호부 관련 정보)

운영- 재난대응체계 구축미래 지향 경영간호업무 개선- 물품 및 환경 개선- 프로세스 개선인재 육성 및 관리- 적정인력 관리- 전문지원인력 역할정립 및 지원프로세스구축- 자율적 경력 ... 구축/확대- 간호업무 바코드 시스템 활성화ICT 인프라 강화 지원- 실시간 위치추적 시스템 확대 적용신뢰 문화 장착윤리문화 정착- 윤리의식 강화- 간호윤리 교육 강화존중과 배려 ... (실를 제공하는 간호사로 본원에서는 1992년 감염관리간호사, 장기이식 코디네이터로 그 업무를 시작하고 있다. 100여명의 전문 간호사가 다양한 분야에서 전문가적 간호 실무를 수행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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틀을 깨는 사고력 인공지능 시대의 공부법

방식에 익숙하고 온라인도 기존방식을 모방하는데 이것은 디지털 전환잎아니라면서 디지털 전환은 디지털 업무 프로세스를 디지털 방식으로 자유롭게 하고 시간도 절약해서 위험 부담을 줄이 ... 다. 책에서 일방적으로 지식을 얻던 과거는 버리고 전자책을 보며 문제가 생기면 새로운 창을 열고 검색하고 이해될 때까지 끊임없이 상호 작용해서 지식을 얻는 것이 요즘 젊은이다 ... 적 문제를 신속하게 해결할 수 있는 이유는 다양한 연결을 통해 빠르게 합의를 이룰 수 있기 때문이다. 이것이 디지털 유연성인데 필수적인 존재다. 예로 러시아와 우크라이나가 서로 침공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.15

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

어 전문성을 기반으로 팀원의 문제하결과정을 촉진하는 책임과 역할을 지닌다. 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침 ... 하는 목적 달성을 위한 효과적 기법 및 절차에 의해 적극적으로 참여 및 상호작용을 촉진시키는 것으로 일반적으로는 팀, 그룹, 개인이 당면한 문제에 대한 효과적 해결과 목표 달성 및 ... 촉진에 도움을 주는 활동이다. 그래서 이론에 따르면 퍼실리테이터는 회의 혹은 업무 목적의 달성을 위해 사전에 정해진 절차에 따라 참여자가 창의적 의견을 제시하는 분위기를 조성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

-1. 일반행정과 사회복지행정의 정의일반행정과 사회복지행정은 모두 국가나 지방자치단체 등 공공기관에서 시행되는 행정 분야입니다.일반행정은 정부의 업무를 관리하고 지원하는 역할 ... 고 있습니다. 일반행정은 국가의 안정적인 기능 수행과 시민의 복지증진을 목적으로 합니다. 이를 위해 법적 규제와 관련된 일반적인 프로세스를 따르며, 일반적으로 국가나 기업과 같 ... 적으로 취약한 계층을 대상으로 합니다.■방식일반행정: 법적 규제와 관련된 일반적인 프로세스를 따릅니다.사회복지행정: 일반적으로 정부 지원, 비영리단체와의 협력, 개인의 참여와 같은 방식

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.02

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

이 있다. 특히, 업무량이 많은 산업에서는 이러한 문제가 더욱 두드러질 수 있다. 예를 들어, 제조업과 같은 생산 라인에서는 근로 시간이 줄어들면 생산량이 감소할 가능성이 있으며, 이 ... 되며, 이는 자동화와 디지털 전환의 가속화로 이어질 수 있다. 예를 들어, 기업은 업무 프로세스를 재설계하고, 최신 기술을 도입하여 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 장기적으로 경제 ... 과 자동화 기술의 도입으로 업무 방식이 혁신적으로 변화하면서, 전통적인 근로 시간과 근무 형태에 대한 재고가 요구되고 있다. 이러한 배경에서 주 4일제 근무는 근로 시간의 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들의 전문성과 역량을 향상시키므로, 업무 효율성이 증대될 수 있다. 높은 수준의 전문성을 갖춘 직원들은 업무를 보다 더 효율적으로 수행하고 문제를 해결하는 데에 능력을 발휘할 수 있 ... 영향을 미친다는 점이다. 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 인재의 선택과 배치가 조직 ... 함으로써 이루어진다. 조직은 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 적절한 승진 기회를 부여하는 것이 중요하다.인재 육성 활동의 효과업무 효율성 증대인재 육성은 직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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