"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 2,041-2,060 / 67,923건

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온열질환 직업병 보고서

보)~15분(폭염경보) 이상 충분한 휴식시간 부여, 무더위 시간대(14~17시) 옥외작업 자제* 두통, 피로, 어지러움 등 온열질환 의심증상이 있는 근로자 수시 확인온열질환 민감군 ... . 결론열사병은 과도한 고온 환경에 노출되어 몸 온도가 40도 이상 올라가며 땀이 나지 않고 중추신경계에 이상이 생긴다. 시원한 물, 잠깐의 휴식시간과 공간만 있으면 사망하는 근로자 ... 에 대한 정보를 쉽게 접할 수 있도록 정기적인 교육과 함께 쉬는 시간을 의무 부여해야 한다는 생각을 하였다. 지구온난화가 심해져 폭염이 지속되는 만큼 실외근로자가 폭염에 노출되는 빈도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 보상금을 지급하여 경제적 부담을 덜어줍니다. 이는 근로자의 안전을 보장하고, 업무 환경 개선을 유도하는 데 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 건설 현장 ... 하고 있습니다. 연금보험은 모든 근로자가 가입 대상이며, 노후 소득을 보장합니다. 이는 근로자가 경제활동을 하는 동안 일정 금액을 납부하고, 은퇴 후 그 금액에 따른 연금을 수령 ... 한 경우 직업 재활 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공받았습니다. 이는 근로자의 안전을 보장하고, 노동 환경 개선을 유도하는 중요한 제도입니다. 마지막으로 요양보험은 고령자 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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경영정보시스템, 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

에 대한 변화를 경험하게 된다. 기존의 수동적인 작업에서 자동화 및 디지털화된 작업으로 전환되는 것이다. 이는 근로자들이 새로운 업무 방식을 익히고 적응하는 데 시간과 노력을 투자 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론본론에 들어가기 앞서 정보시스템이란 무엇인가? 정보 ... 프로세스를 구축할 수 있으며, 더 나은 의시 결정을 내릴 수 있게 된다. 따라서 이상 본론에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의

의 구조를 가지고 있다. 이뿐만 아니라 연금 제도는 미래 근로소득이 없을 국민이 사회적 약자로 전락하지 않게 하기 위해 시간차를 두고 재분배하는 기능을 가진다.셋째, 궁극적으로 사회 ... 한 자들이 사회복지 급여를 통해서만 생계를 유지하려고 하고 근로의욕 없이 살아가는 현상을 의미한다. 둘째, 도덕적 해이는 사회보장제도에 가입한 사람들이 이의 덕을 보기 위해 실상 ... 이 그것이다.본 보고서에서는 이중 최근 심사를 마치고 지급되기 시작한 근로장려금을 살펴볼 것이다. 근로장려금은 소득이 생긴 시점과 장려금을 수급할 수 있는 시점의 시간 차가 컸던 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자기소개서

경험은 제가 타인의 의견을 수용하고, 합리적 대안을 도출해내는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다.특히 산업위생 분야는 현장의 근로자들과의 긴밀한 소통과 협력이 필수입니다. 산업 ... 장 내 유해인자 측정이나 근로환경 평가를 위해서는 근로자들이 겪는 어려움을 공감하고, 그들의 언어로 문제를 풀어나가야 하기에 열린 소통 능력은 필수 역량이라 생각합니다. 이를 위해 ... 대학 시절 산업보건학회 학생회에서 활동하며, 지역 산업체를 방문해 근로자 대상 건강 상담 및 환경개선 캠페인을 기획·운영했습니다. 근로자분들과의 대화를 통해 다양한 직업성 질환

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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(발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집

인자 누락 ▶ 개선대책 : 제품명 만으로의 유해인자 판단이 아닌 제품내 구성성분 확인 후 측정 3. 노출기준 보정 부적절 : 측정 당일기준 A 근로자의 작업시간은 10.1 시간 ... ( 잔업포함 ), B 근로자는 10.7 시간이나 , 노출기준 보정은 A, B 근로자에 대해서 일괄적으로 11.5 시간 적용함 ▶ 측정 당일기준 근로자의 개인별 정확한 근무시간을 파악 ... 시간을 필히 확인하여 노출기준을 보정하여 평가 중도연마사례 ④ ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 합성수지제조업 ○ 근로자 수 : 16 명 ○ 주요 생산품 : 산업용 도자기 ○ 대상선정

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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핀다이크 미시경제학 8판 문제풀이, 챕터13(게임이론과 경쟁전략) / 복습문제 2번, 10번 / 연습문제 2번, 10번 답&해설

정책이 도입된 후 작업자가 일을 전혀 하지 않고 여가시간만을 최대한 활용할 경우에 예산선은(점선) 정부 보조금 $5000를 기준으로 움직이게 된다. 근로시간이 점점 늘어나면 근로 ... . 결과적으로 새로운 정책은 근로자가 원래 연간 천 오백달러 이상을 벌었다면 효과가 없는 정책인 것이다. 그러나 근로자가 15000달러 미만을 벌었었다면 근로시간을 줄이게 될 것이 ... 다. 새로운 정책의 효과를 알기 위해서 기존근로자가 L분 이상의 여가시간을 선택하게 되는 무차별 곡선을 그리면 그림의 무차별 곡선의 은 A지점의 원래 예산선과 접하고 있고 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오

. Ⅱ. 본론 1. 사회보험, 공공부조, 사회서비스란? 1) 사회보험 사회보험은 사회적 위험에 대비하기 위해 국가가 운영하는 보험 제도다. 이는 근로자가 일정 기간 동안 기여금을 납부 ... 을 수 있으며, 이는 소득 재분배보다는 개인의 기여도에 따른 보장이 주목적이다. 대표적인 사회보험에는 다음과 같은 것들이 있다. (1) 국민연금: 노후 생활 안정을 위해 근로자가 일정 ... 기간 동안 연금 보험료를 납부하고, 이를 통해 은퇴 후 연금을 지급받는 제도다. (2) 건강보험: 국민의 건강을 보호하기 위해 의료비를 지원하는 제도다. 근로자와 고용주가 보험료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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A+++지역사회실습-보건사업 정책분석

1. 울산광역시 북구 보건소의 근로자 건강증진사업과 보건복지부 심뇌혈관질환 예방사업 매뉴얼 비교분석1.1 울산광역시 북구 보건소의 「소규모사업장 및 건강취약 근로자 건강증진사업 ... ) 50인미만 사업장은 748개소로 전체사업장의 91.7% 차지함?50인 미만 사업장 근로자 건강행태는 전체 사업장과 비교시 나쁜수준을 보이며, 질병재해 및 심뇌혈관질환 사망 또한 ... 높은수준임사업선정 배경?(대상별 특성) 「산업안전법」 사각지대로 법의 보호를 받지 못하고(보건관리자 부재),소규모 사업장 특성(장시간 노동,열악한 근무환경)상 지리적,시간적,경제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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[인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

로 느껴져서는 안 된다. 육아기에 어머니의 관심이 다른 곳에 집중하는 것을 피해야 하며, 외가나 조부모가 있는 큰집에 보내 키우는 것도 바람직하지 않다. 근로자를 포함한 모든 여성들에게 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화하는 것이 바람직하다 ... 은 친밀감을 형성하는 데 가장 효과적인 레시피인 셈이다. 더 많은 맞벌이 부부들이 직장은 물론 가정에서도 균형 잡힌 성공을 이뤄나가기를 응원한다. 최근 우리나라 정부는 임신한 근로자 ... 을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다. 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

경우 근로자가 받는 임금 대신 국가가 일정 금액의 육아급여를 지급하는 제도입니다. 임신·출산·육아수당은 정부가 임신·출산·육아에 필요한 경비를 지원하기 위해 지원하는 금액입니다 ... 아 있습니다. 맞벌이 부부는 근로시간 조정, 가족 균형 등의 대책이 필요하지만 회사 업무 상황에 따라 제한적입니다. 또 모든 직업에 재택근무를 적용하는 등 근무환경 개선에도 한계 ... 가 있습니다. 맞벌이 부부는 양쪽에서 일하고 있어 일반 가정보다 경제적 이익을 얻기 쉽지만 소득으로 인정받지 못하는 경우가 많습니다. 또 육아휴직 등 처우도 근로자마다 달라 부당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

, 감정노동이 많은 서비스 업종의 종사자들은 기본적인 안전조차 확보되지 않은 채 일하고 있는 경우가 많다. 산업복지는 단순히 근로자에게 더 나은 혜택을 주는 차원을 넘어서, ‘사람 ... 이다. 이는 단순한 금전적 보상을 넘어서, 근로자의 신체적·정신적 건강을 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모하며, 궁극적으로는 조직의 생산성과 근로자의 삶의 질을 동시에 향상 ... 으로 확장되어야 한다.무엇보다 산업복지는 기업의 생산성과도 밀접하게 연결되어 있다. 건강한 근로자는 업무 효율도 높고, 조직에 대한 충성도도 증가한다. 따라서 산업복지는 단지 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술

하게 증가했지만 자녀가 없거나 성인인 맞벌이 가구의 수가 더 증가했기에 나타난 것으로 볼 수 있다. 맞벌이 부부의 주당 평균 근로시간은 2021년에 발표한 지역별 고용조사에서 남편 ... 은 약 41시간, 아내는 약 36시간으로 나타났다. 2015년과 비교하면 아내와 남편의 주당 평균 근로시간은 감소했는데 이는 우리 사회의 전반적인 근로시간의 감소세를 반영한다고 할 수 ... 있다. 18세 미만의 자녀가 있는 맞벌이 가구는 주당 평균 근로시간이 남편이 아내보다 더 길게 나타났는데 전체 맞벌이 가구 중에서 미성년 자녀가 있는 맞벌이 부부 근로시간 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의 및 업무

하면서 그 업무를 수행하는 소속 직원 및 근로자를 지휘, 감독하는 사람을 관리감독자라고 한다.작업현장에서 안전에 대한 1차적인 책임자는 관리감독자이기 때문에 작업현장에서 생산활동의 주 ... 산업현장이 안전하고 원활하게 진행 되는 것 같다. 하여, 관리감독자는 회사 및 근로자에게도 중요한 존재이다.관리감독자의 업무내용은 첫째 기계, 기구, 설비의 안전보건점검 및 이상유무 ... 한다.둘째, 근로자의 안전보호구 및 방호장치의 점검 착용 지도이다. 작업내용에 따라 적절한 보호구를 지급 및 착용을 지도한다. 작업모, 작업복을 올바르게 착용하도록 지도

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 하고 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 여전히 한계가 있다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌 ... 활동 참여에 긍정적인 역할을 하기 위해 많은 한계가 제기되고 있다.문제점 및 개선방안일반적으로 제도가 정착될 때까지 일정 기간 동안 근로자 간 차이가 발생하는 것은 당연하다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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국민연금제도 ) 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

7월부터는 5인 이상 영세사업장, 전문직종 사업장, 근로자 1인 이상 법인뿐만 아니라 시간제 근로자와 일용직의 가입자격 역시 완화하면서 보편적인 사회보장제도의 하나로 거듭나게 되 ... 었다.2. 국민연금제도의 문제점국민연금은 1988년 도입되어 빠른 속도로 확대 발전되어왔다. 2003년 시간제 근로자와 임시직 및 일용직까지도 적용대상에 포함한 것은 국민연금제도 ... 적 관리 및 운영을 위해 독립기관으로서 설립되었다. 국민연금제도는 우선적으로 관리가 용이한 대상인 10인 이상 사업장의 18세 이상 60세 미만 근로자와 사업주를 대상으로 시행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대 ... 분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않 ... 하여 존업성, 정서를 무시했다는 부정적 평가도 존재합니다. 4가지 관리원칙은 1911년도에 탄생한 기법으로 먼저 시간과 동작을 연구하여 일반 노동자가 할 수 있는 표준작업량을 산출

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

한국 정부가 운영하는 여성 근로자 정책은 산모 보호와 육아를 우선 지원하는 것입니다. 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청 ... 간은 확보해야 합니다. 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법 ... 으로 인한 휴직 시에도 휴직 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 정부의 고용유지지원책에서 제외됐습니다. 또 재택근무를 하더라도 근로자는 항상 근무환경을 조성해야하기 때문에 회사가 자연

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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