"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,981-2,000 / 68,187건

임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다.-지원내용·근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자를 육아휴직 등 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

적 사유로 이직(실직)하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 사람(1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 소정근로일이 2일 이하인 근로자로서 90일 이상 ... 해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... 으로 한다.건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 나누어 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자가 대상인 직장가입자는 7.09%의 건강보험과 0.9182%의 노인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

. 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준이며, 실질임금 개선 효과에 대한 의문도 제기된다. 산업복지의 관점에서 최저임금 인상은 근로자의 임금 및 근로환경, 삶의 질과 고용 안정 등에 직결 ... 으로서 저임금층의 삶의 질을 개선하는 긍정적 사례로 평가된다.또한 최저임금 상승은 근로 의욕 고취와 이직률 감소를 통한 간접 효과도 기대된다. 임금 수준 향상은 노동자의 사기 진작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오

심의로 넘어가 시간이 크게 단축된다. 각종 산업현장의 실태를 살펴보면 목, 어깨, 허리 등 질병과 통증을 호소하는 근로자들이 많다. 단순한 현대병이 아니라 열악한 근무환경, 과도 ... 기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오? 내용근로자 ... 다. 언뜻 보면 간단해 보이지만 이런 변화는 단순한 문제가 아니다. 이 분야에는 질병 환자가 적지 않은데다 산재보험료도 통상 사업주(기업)가 부담하기 때문이다. 근로자의 의미 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

기요한 서류가 많아 이를 준비하는 데 시간이 걸린다. 둘째, 고용보험의 운영에서 발생하는 문제로는 정보의 비대칭성이 있다. 이는 실업자와 근로자가 고용보험 혜택을 충분히 인지하지 ... 은 변화를 겪으며 근로자들의 중요한 사회 안전망 역할을 해오고 있다. 고용보험의 도입 배경은 경제적 불안정 상황에서 실업자들이 생계를 유지할 수 있도록 최소한의 지원을 제공하려는 목적 ... 에서 비롯되었다. 이는 실업 상태에 빠진 근로자에게 경제적 지원을 제공하고, 재취업을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 운영함으로써 국가 경제 안정과 사회적 안정에도 기여하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

하나의 변인만으로는 생산효율을 알 수 없다는 생각에서 진행됐다. 5명의 전화 계전기를 조립하는 여성 근로자들을 실험집단으로 삼았고 남자 근로자들은 통제집단으로 삼았다. 실험집단 ... 은 여성 근로자들을 작업실에 배치한 뒤, 근로환경에 변화를 줄 때 생산성에는 어떠한 변화가 나타나는지를 살펴보는 것이었다. 연구자들은 실험집단에 일어나는 변화를 관찰 및 기록 ... 하였다. 12개의 변수를 적용한 실험을 진행했는데 이러한 변수는 작업자 조명이나 일일 휴식시간 횟수와 기간, 하루 및 주당 근무시간 등 물리적으로 통제가 가능한 것으로 설정하였다. 결론은 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

목차1. 태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... 강진단 등의 소요 경비를 부담할 수 없는 경우 국가 예산 범위 안에서 지원 가능.2-1. 임신기 근로시간 단축유산·사산 및 조산 등을 예방, 임신근로자의 모체건강을 보호하여 임신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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우체국금융개발원 최종합격 자기소개서

이 다른 지원자에 비해 차별화 될 수 있는점에 대해 기술 우체국금융개발원의 보건관리 직무는 근로자들의 건강을 책임지고 안전한 근무 환경을 조성하는 중요한 역할을 합니다. 이러한 보건 ... 어린이집 보건교사로서의 경험은 근로자들의 건강을 관리하는 데 있어 예방적 차원의 보건 관리 및 교육 프로그램을 효율적으로 운영할 수 있는 기반이 될것입니다. 이러한 경험은 제 ... 가 근로자들의 건강을 종합적으로 관리하고, 안전한 근무 환경을 구축하는 데 중요한 자산이 될 것입니다. 특히, 응급실에서의 경험은 급박한 상황에서 침착함을 유지하며 문제를 해결

자기소개서 | 4페이지 | 21,800원 | 등록일 2025.02.03

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1. 서 론고령화란 전체 인구에서 차지하는 고령자 비율이 높아지는 것을 말 ... 장래인구추계건축현장 근로자의 고령화로 인한 인원 감소도 이런 사회적 인구 감소에 영향으로 건축 산업군 뿐만 아니라 전산업의 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.건축현장 근로자의 고령 ... 화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안에 대하여 알아보겠습니다.2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점고령화된 인력과 젊은 숙련인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

피해 직원들은 고용노동부에 진정을 접수하거나 민사소송을 제기한다. 노동청에서는 피해 근로자가 회사가 조사를 제대로 하고 있지 않다거나 회사의 조치에 수긍할 수 없다고 주장하며 진정 ... 을 제기하면 회사에 사내 조사 실시, 피해 근로자가 요청하는 적절한 조치의 실시, 행위자에 대한 지체 없는 조치의 실시 등을 이행하라고 하며, 이행 결과 보고서를 일정 기한 내 ... 자와 가해자라는 근로자 개개인인데, 피해자는 적극적으로 자기를 구명하기 위해 진정을 신청하는 활동을 하는데 반해, 가해자는 직접 당사자가 아니어서 회사의 뒤에 숨어 있는 구조이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

현금과 시간 지원이 결합된 형태이다. 즉 근로자로 하여금 일정 기간 자녀를 양육할 시간을 지원하면서 그 기간 동안 근로를 하지 못해도 고용을 보장하고 급여를 일부(또는 전부) 지급 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 기간도 출산 전후 90일로 비교적 짧은 편이다. 반면 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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워라벨의 이해

은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할 수 있 ... 하는 것이다. 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라 ... 벨오히려 이러한 접근 방식은 근로자의 건강과 안녕을 위협할 수 있으며, 생산성과 효율성을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.그러므로 워라벨을 적용하는 기업은 단순히 노동시간을 최적

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.

간 열심히 일하고 장기간 해외여행을 떠나거나 백수상태에서 자신만의 시간을 갖는 경우도 적지 않은데, 이는 그만큼 한국사회 근로자의 노동가치관이 과거와는 많이 달라졌다는 것을 시사 ... 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.-목 차-1. 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하기2. 참고자료21세기 ... 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오.1. 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하기작금의 한국사회 노동시장은 20~30대

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

하고 중재하며 팀 전체의 목표에 초점을 맞추어 성공적으로 학술제를 마무리할 수 있었습니다. 또, 지역 보건소에서 산업위생 봉사활동을 하며 소규모 사업장의 근로자들과 직접 상담하는 경험 ... 도 쌓았습니다. 이 과정에서 근로자들의 어려움을 공감하고, 올바른 위생관리 방법을 안내해 주며 실질적 도움을 주었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 상담능력과 협력성뿐 아니라 상대방 ... 의 입장을 이해하는 공감능력을 발전시켰습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사한다면, 병원 내 다양한 부서와 협력하고, 환자 및 근로자와도 열린 자세로 소통하여 신뢰를 쌓으며 건강한 산업

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일 ... 해야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입 ... 됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다. 한편, 육아휴직 활성화를 위해 1995년 7월부터 육아

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

가 있는 회사라면, 그 제도를 통해 일자리를 유지한다. 임금 삭감은 어쩔 수 없지만, 그나마도 근로자에게 감사한 일이다. 새로운 노동시장으로 내몰린 대부분의 서민들은 기존의 경력 ... 간단치 않은 한국 사회의 숙제이다. 입장 차이가 분명하기 때문이다. 노동계는 입법을 통한 65세 정년을 명시해 주기를 주장하고 있다. 근로자는 소득 공백의 두려움에서 벗어나 노동 ... 의 기회를 보장받아야 하고, 임금도 어느 정도 보전되어야 한다. 그리고 숙련된 근로자의 노동 연속성으로 인해 기업도 생산성을 증대시킬 수 있고, 숙련 인력도 안정적으로 보유할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전 ... 습니다. 보건관리자로서도 이러한 가치관을 실천하며, 작은 부분도 세심히 관리하고 개선하여 근로자들의 안전과 건강을 지키는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 사람을 존중하고 배려 ... 습니다. 또한 근로자 건강 관리에 중점을 두어 정기적인 건강검진과 예방 프로그램을 운영하였으며, 산업재해 예방을 위한 교육을 주기적으로 실시했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 의성군 보건

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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노인복지론 임금피크제

서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. 만약, 전면 ... 적으로 실시하게 되었을 때 나타나는 장점과 단점은 다음과 같다. 장점은 크게 3가지를 말할 수 있다. 첫째, 근로시간의 부담이 적다는 것이다. 근로시간을 줄이게 된다면, 평소 일 ... 하던 시간에 비해 적은 시간동안 근로를 하기 때문에, 신체적, 정신적으로 부담이 줄어들 수 있다. 노인의 경우, 오랜시간동안 서있거나 집중하는 것에 어려움이 있을 수 있기때문에 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

은 자와 단체협약 체결을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 게을리하는 행위를 의미한다.넷째, 근로자가 노동조합을 조직하거나 운영하는 것을 사용자가 지배하거나 개입하는 것, 근로시간 ... 을 옹호해주는 단체로 활용하게 될 가능성이 있기 때문이다. 다만, 근로자가 근로시간 중에 근로시간 면제한도의 범위 안에서 활동하는 것을 사용하는 것은 가능하다. 뿐만 아니라 사용 ... 자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

다.시간제 근로자는 사업장에서 근무하도록 정해져있는 소정근로시간이 동일 사업장 내 동일 종류 업무를 수행하는 근로자의 소정근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자를 의미한다. 즉, 같 ... 은 근로자에서 같은 업무를 수행하지만 근로시간이 짧은 근로자가 이에 해당한다. 해외에서는 파트타임잡(Part-time job)이라 불리는데, 주로 단기인력이나 일용근로자가 이에 해당 ... 한다. 기업이 고용한 근로자가 일시적으로 근로를 제공할 수 없을 때, 이를 대신하여 근로할 수 있는 인력을 말한다. 그러나 오늘날 대체인력은 그 형태와 개념이 매우 다양하고, 상당수의 근로

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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