"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,001-2,020 / 7,564건

(A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다

여성의 가정과 일의 양립을 돕기 위해 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 제정하여 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 이고 있다. 과거에 여성은 진입하기조차 어려웠던 대학, 전문직 등에서 수많은 알파걸들이 활약하고 있으며, 여자들과 겨루어서는 좋은 내신을 얻기 어렵다며 남녀 공학학교를 피하는 남학생 ... 의 이야기가 흔하게 들려온다. 참정권을 얻지도 못했었던 불과 수십년 전에 비하여 최초의 여성 대통령이 당선되었고 전문직에서의 여성의 활약이 두드러지는 등 한국에서 성 불평등은 수치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07

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[방통대, 2018년도 2학기, 인권법C형] 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오.(여성 노동, 미투 운동)

나라의 헌법 제11조 1항에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받 ... 과 동시에 상대적인 개념이라는 점에서 한국의 여성인권 현황을 비교하기 위해서는 전 세계 국가들과의 비교가 필요하다.전 세계적으로 남녀평등정도를 측정하는 지표로는 성불평등지수(GII ... 하였으며, 남녀 고용률 차이는 20.4로 2003년 24.7%와 비교하여 감소하였음을 알 수 있다. “2017년 여성 취업자 중 임금근로자 비중은 77.2%로 남성(72.7%보다 4

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31

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우리사회의(일과가정의양립)이라는 이슈에 대해 사회문제는 무엇이라고 생각하는지 사회문제를 해결하기 위해 사회복지정책의 가치 중 어떤 가치를 가장 우선시할 것인지와 그 이유가 무엇인지를 논리적으로 서술하시오.

통계, 남녀격차지수가 135개국 중 117위라는 통계, 여성의 소득이 남성의 52%라는 통계, 상용직 여성 비정규직이 많아지고 있다는 통계 등은 아직도 여성 불평등이 우리사회에 심하 ... 된 의식, 낡은 인습을 버려야 한다. 확실히 현대의 가족은 여성의 고학력화 사회참여로 인해 가부장제 가족의 성격보다는 남녀평등한 가족형태로 변화하고 있다. 또한 기존의 가부장제 가족 ... 와 같은 평등이라는 가치가 전 사회적으로 실현 수 있기 위해서는 우선 남녀가 함께 육아 및 가사를 분담할 수 있는 사고가 형성될 수 있도록 제도적으로 뒷받침되어야 한다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

하는 것을 금지하기 위한 법적 근거와 관련 조항으로는 ?남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률? 제8조이다. 이러한 법적근거에 기반하여 고용노동부는 남녀간 임금차별에 대해 사업 ... 활용 부문, 수송 및 보관업 부문, 채광 산업 부문의 남녀 임금격차가 가장 낮았다.2. 우리나라 남녀 간 임금격차 원인첫째, 임금에서의 남녀격차는 여성취업자들이 집중적으로 고용 ... 및 기타서비스업에서 기타로 분류되는 업종에 21.8%가 고용되어 있다.둘째, 임금에서의 남녀격차는 고용형태의 차이에 기인하고 있다. 우리나라의 많은 여성들은 고용이 불안정하고 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각 된 것의 사례를 찾아보고

을 의무화하였다.마지막으로 양성평등 채용 목표제이다. 양성평등 채용 목표제는 여성 고용 할당제로 출발하여, 여성의 고용을 촉진하기 위해 만들어졌으나, 사회가 변화함에 따라 양성평등 ... 채용 목표제로 바뀌었다. 현재는 단순히 여성의 고용을 촉진하는 것이 아니라 각 부문에서 성비 불균형을 해소하기 위한 장치이며, 남녀 성별에 관계없이 적용되는 정책이다.4. 전 ... 의 성 평등 개선 노력4. 전 세계적 성 평등 추구 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회문제란 사회적으로 많은 구성원이 인식하는 문제를 말하며, ‘상대성’이란 일반적으로 통용되는 것이 아닌

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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[2018 인권법3B] 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오 [출처, 본문각주표기 완료]

하려는 목적을 가지고 채택되었다. 그리고 가장 최근에 채택된 것이 장애인권리협약 등이다. 우리나라에서도 1987년 이후 여성들에 의해 제기되어 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 여성발전기본법 ... 하는 경우로, 그러한 기준의 사용이 정당화되지 않는 경우를 말한다.무엇을 차별로 볼 것인가 하는 차별의 개념을 법규범으로 정의한 것은 1989년 남녀고용평등법 개정 때의 일이다 ... . 남녀고용평등법 제2조의2에서 차별이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

걸 위해 1988년 제정된 법률이었다. 그러나 2008년 정부에서는 「남녀고용평등법」을 「남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 개정하면서 “모성보호와 여성고용을 촉진 ... 이 저임금에 허덕인다는 사실이다. 그리고 성별로 볼 때도 근로 취약계층인 여성의 비정규직 비율이 남성에 비해 압도적으로 높아서 남녀고용평등과 일가정양립을 추구하는 정부시책에도 큰 ... 하여 남녀고용평등을 실현함과, 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 함양에 이바지 한다”는 목적을 상실하고, 오히려 일·가정 양립을 통해 저출산

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

제 기간의 확대를 통해 양성평등 육아휴직 정책의 균형을 이룰 수 있게 노력하고 있습니다. 실제로 OECD 국가 중에서도 스웨덴은 30·40대 여성 고용률이 90.4%로, 여성 ... 음에도 불구하고 영화에서처럼 육아휴직 제도에 대한 반응은 냉담합니다. 우선 육아휴직 이후 복귀를 할 경우, 1년 이상 고용을 유지한 비율은 대기업 87.4%, 중소기업은 69.5%였 ... 습니다. 사업주가 육아휴직을 마친 근로자를 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 한다는 법률은 있지만, 계속 고용을 유지시켜야 한다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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여성복지의 개념과 접근방향, 여성복지의 분야, 여성복지의 개선과제

법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.? 국가 및 지방자치단체는 육아휴직제 실시 등 근로자의 가정 ... 복지정책의 방향1) 기본방향2) 여성관련 문제의 조사3) 여성주간4) 정책결정과정 및 정치참여5) 공직참여와 고용평등6) 모성보호의 강화2. 교육정책1) 가정교육2) 학교교육3 ... 모으로 여성복지는 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위해 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. 즉, 개인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.18

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어린이집 유형(국공립, 법인, 민간, 직장, 가정)에 대하여 정의하고 각각의 장단점을 설명하시오

. 취업모에 대한 일을 할 수 있는 권리를 보장하고 가족지원서비스를 동시에 영유에게 양질의 보호와 교육을 보장하는 사회적 제도이다. 우리나라에서는 남녀고용평등법에 설치 근거로 마련 ... 하여 배치한다.2) 법인 어린이집사회복지사업법에 의해 사회복지법인의 설치와 운영하는 시설로 정부의 인건비 지원시설이다. 21인 이상의 대상의 영유아를 상시 관리해야 하며, 설치절차 ... 는 군, 구청장에게 사전에 인가 받아 운영되어야 한다. 또한 21이상 300명 이하의 영유를 보육 할 수 있어야 하고 설치를 위해 사회복지사업법에 따라 사회복지법인이어야 한다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

방안우리나라의 일?가정 양립정책과 관련한 법률은 근로기준법, 영유아보육법, 남녀고용평등과 일?가정 생활의 양립지원을 위한 법률과 2008년부터 시행되고 있는 가족친화 사회환경의 조성 ... 이나 남녀고용펴등과 일?가정 양립지원에 대한 법률을 위반해서 출산휴가나 육아급여 등을 부여하지 않는 직장에는 엄중한 처벌과 지도, 감사활동을 통해 단속활동을 적극적으로 수행하여 직장 ... 노동시장과 가족생활에서 가정의 의무에 대한 성평등을 초래하며 일?가정 양립의 정도 또한 결혼과 출산 행태에 있어서 가장 중요한 요인으로 작용하고 있다. 또한 최근의 여성들의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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현대사회의 여성문제

현대사회의 여성문제목차현대사회의 여성문제1. 불평등한 성역할 분담2. 빈곤의 여성화 현상3. 여성의 자기계발과 사회참여 욕구 증가4. 미혼모 및 한부모가정 증가5. 여성에 대한 ... 폭력6. 결혼이주여성의 증가* 참고문헌현대사회 여성문제(1) 불평등한 성역할 분담그동안의 성역할 분담구조를 보면 자녀양육과 수발, 가사노동 등은 여성의 몫으로 인식되어 왔다. 여성 ... 에 중요한 요인이다. 여성은 남성에 비해 고용기회, 승진, 정년 등에서 차별을 받고 있다. 여성은 상용직 비율과 임금도 남성보다 매우 낮고, 임금에서도 많은 차이를 보이고 있다.[표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구하시오

는 법률은 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률 이고, 동법은 남녀고용평등법 이 2007년에 대폭적으로 개정되면서 이름이 바뀐 것이다. 이처럼 법 체계상으로 일?가정 양립 ... 에 관한 내용이 기존의 남녀고용평등법속에 들어가 있어 일반적인 노동법상의 문제라기보다는 특별법상의 특수한 문제 내지 여성의 문제처럼 인식되게 하는 빌미를 주고 있다.3. 개선방안1 ... 규정 등을 참고할 수 있을 것이다.2) 임금체불과 생계 보호의 문제우리나라의 현행 고용보험법에서는 임금체불로 인한 이직을 실업급여 지급사유로 인정한다. 즉, “이직일 전 1년 이내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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(성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법,「여성발전기본법」등으로 구현하였다. 특히 「남녀고용평등법」은 성차별의 개념 및 직·간접 차별에 대해 규정하였으며 여성의 경제활동 참여 ... 을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고 있는 편견 못지않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이 ... 는 사회3. 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회의 사례4. 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제1) 고용에서의 차별2) 경제적·사회적 생활의 차별3) 외모 차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

와 흙수저의 경쟁이 아니라 해도, 남녀 사이의 불평등은 여전히 지속되는 문제이다. 남녀고용평등법의 정의가 무색하게 남녀 간의 임금 차이는 여전히 지속되고 있다. 기업에서 여성 임원 ... 과목명 : 사회복지조사론주제: 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회 ... 지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.-목차-I. 서론II. 본론1.한국의 사회 불평등 수준2. 한국의 사회 불평등 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여

) 와 근로자간의 관계에서 약자인 근로자 보호를 위한 근로기준법 , 최저 임금법, 남녀 고용 평등법 등이 만들어져 있다. 마지막으로 사회복지법은 국민들이 최소한의 삶을 영위할 수 있 ... 규제 및 공정거래에 관한 법률이 다루어지고 있고, 상인들뿐만이 아닌 소비자를 보호하기 위해 소비자 보호법 등 소비자를 위한 법들도 만들어져 있다. 노동법에는 고용자 (사용자 ... 사회복지법제와 실천시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여사회복지법제와 실천시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여목차1.서론- 시민법

리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

. 이론적 배경제2절. 남녀고용평등법의 제정제3절. 남녀고용평등법의 문제와 한계점Ⅲ. 결론 및 제언제1절. 결론제2절. 제도적ㆍ정책적 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 부록제1절. 여성노동법률지원 ... 에 관계없이 노동시장에 참여하며 평등한 고용기회와 대우를 보장받고 모성보호를 받을 수 있도록 불평등한 노동현실을 개선하는 것이라고 정의할 수 있다(이지인,2014).제2절. 남녀고용평등법 ... 토록 한다.2) 남녀고용평등법의 내용남녀고용평등법은 1987년 12월 4일에 제정되어 2007년 12월 21일 남녀고용평등법의 법제명을 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오.

어서 부부공동 참여가 이루어지는 변화가 왔다 이는 한 세대를 지나 다음세대의 자녀에게도 큰 영향을 미친다.우리나라의 여성을 위한 법이나 제도*남녀고용평등법여성차별을 금지하고 여성 ... 을 간접적으로 경험하였다. 남녀고용 평등법이 있지만 실제로 육아는 여성의 주된 몫이고 육아휴직 또한 회사 내 사정으로 정당하게 보장받지 못하고 있다.Ⅲ. 결론제도는 다듬을수록 더 이상 ... 되어 왔기 때문에 1,2차 개정을 통해 모성보호와 근로여성의 지위 향상에 좀 더 실질적인 기여를 하게 되었다. 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.07

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직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

% 로 급속히 하락 . 이유는 우수한 여성인력이 20 대 후반까지 적극적으로 경제활동에 참가하다가 출산 과 육아 로 인하여 30 대 초반에는 경력이 단절되기 때문 .2. 남녀 고용평등 ... 의 문제 여성의 고용평등지표는 57.1% 로 2006 년도 56.5% 에 비해 다소 나아지긴 했지만 여성의 고용평등지표가 아직도 남성의 절반 수준에 머물고 있는 것으로 나타남 . 반면 ... 에서 남성의 고용비가 1994 년과 2004 년 사이에 75.6% 로 오직 0.2% 증가한 반면 , 같은 기간에 여성은 52.9% 에서 56.8% 로 증가 (OECD 2007

리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

는 향후의 과제로 남기게 되었다.육아휴직은 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었으나, 도입당시에는 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자를 ‘여성노동자’로 한정하고 있고 휴가기간 동안 ... . 산전후휴가의 사용실태산전후휴가는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정을 통하여 확대되었다. 개정된 법에 의하며 확대된 산전후휴가가 어느 정도 활용되고 있는가를 살펴보 ... 는 경우는 ‘없다’가 94.8%로 대다수를 차지했다.- 현행법에는 사용자가 산전후휴가 중 60일분의 임금을 지급하도록 하고 있어 임금부담을 우려한 사용자가 여성고용을 기피한다는 지적

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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