"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 사회복지행정론 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,981-2,000 / 43,532건

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최근 도입된 대표적 정보기술 기반 서비스 중(본인이 사용해 본) 하나를 골라, 특장점과 단점을 각각 제시하고, 이의 개선 방안을 제시하시오.

: 클라우드 컴퓨터란?클라우드 컴퓨터는 인터넷 기술을 활용하여 가상화된 정보기술 자원을 서비스로 제공한다. 사용자는 소프트웨어, 스토리지, 서버, 네트워크 등 정보기술 자원을 필요 ... , 운영의 효율성, 핵심 분야에 집중할 수 있어 최근엔 업종과 규모를 불문하고 많은 조직이 기업 컴퓨팅을 클라우드로 선택하고 있다. 또한, 인터넷의 고도화와 낮아진 사용 비용으로 인해 ... 하여, 사용하지 않는 자원을 필요로 하는 사용자에게 원격으로 컴퓨팅을 제공하여 자원의 활용성을 증가시킨다.·흩어진 자원을 개별로 관리하지 않고 중앙에 모인 자원을 관리한다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.30

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[A+] 후기산업사회의 특징과 정보능력 배양방법_대니얼 벨의 이론과 건축설계 분야의 경험을 중심으로

한 개념으로 기존의 산업 사회와는 질적으로 다른 새로운 형태의 사회를 의미한다. 후기산업사회는 지식과 정보가 핵심자원이 되며, 제조업 중심의 경제구조에서 서비스업 중심의 구조 ... 다. 산업사회의 핵심 자원이 ‘자본’과 ‘노동’ 그리고 ‘물건(상품)’이었다면, 후기산업사회에서는 지식과 이론적 전문성이 부가가치 창출의 핵심 자원이 된다.셋째, 전문직의 확대 ... 에 의존하는 사회를 의미하는 것으로 소위 채취산업인 농업, 광업, 어업, 임업이 주산업이었던 산업화 이전의 사회를 의미한다. 산업화형 사회는 다수의 인구가 기계를 사용하여 생산활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.24

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자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.

까지 포함하는 용어로 폭넓게 사용되고 있다.자원봉사관리자는 자원봉사 프로그램의 지도자로서 도움을 필요로 하는 대상에게 적절한 자격을 갖춘 자원봉사자를 연결시켜주는 것이 핵심 역할이 ... 다. 궁극적으로 자원봉사에서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 관리의 문제이다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 자원봉사 ... REPORT주제: 자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.과목명:자원봉사론이름: 공현주주제: 자원봉사자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 도요타 경영 시스템의 핵심인 전사적 품질 관리에 대해서도 그 개념을 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 도요타 경영 시스템의 의미1 ... 은 원칙을 포함한다 :(1) 원가 절감기업의 생산 비용은 생산 과정에서 낭비가 발생할수록 증가할 수밖에 없는데, 이때의 낭비란 투입원료의 낭비 및 투입 인적자원의 낭비뿐만 아니라 불량 ... 경영통계학주제: 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오-목차-I. 서론II.본론1. 도요타 경영시스템의 의미2. 전사적 품질 관리의 의미III.결론IV.참고문헌I. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 레포트 1주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 ... ..............................................................6과목명 : 인적자원관리이 름 : 엄**제출일 : 2023.05.09Ⅰ. 서론 ... 내부의 전 종업원에게 공식적으로 알리고 신청을 받는 제도- 승계계획(핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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사회복지현장실습

에 있는 서비스 체계나 자원을 활용할 수 있도록 돕거나 안내해주고 사례관리의 핵심적 기능을 수행한다.2. 사례관리자(Case Manager)사회복지사는 클라이언트의 욕구를 사정 ... 하고 클라이언트가 다른 체계에 의뢰될 때 능력, 기술, 지식 혹은 자원이 부족한 경우에 사례관리자의 역할을 담당하게 되며, 다른 체계와 협력하거나 클라이언트를 다른 체계에 의뢰하여 서비스 ... 전문가이다(사회복지사업법 제11조). 사회복지사 자격제도는 사회복지사가 현대사회에서 다양한 사회적, 개인적 문제를 겪는 청소년, 노인, 여성, 가족, 장애인 등에게 사회복지학 및

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2022.12.21

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과 활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회적 자본이란2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업의 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론거듭된 기술과 사회 발전으로 인해 생산의 현장에는 전문 ... 화된 인력을 확보하는 것이 중요시되고 있다. 사회적 자본은 경제성장의 중요 요소 중 하나이고 사회적 자본의 구축에는 인적자원관리가 필요하므로 인적자원관리를 위한 교육시스템과 노동시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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경영전략론 ) 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오 (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론

이 포함되며 보조 활동 영역에는 ‘인적 자원의 관리, 기술의 관리, 기업 인프라, 각종 조달 활동’ 등이 포함된다.(2) 가치 사슬 모형을 바탕으로 한 기업 분석조직 하부구조·본사 ... 직원 및 계열사에 해당하는 배달 업체 사장님으로 구성인적자원관리·배달 업체 사장님의 지속적인 확보기술개발·애플리케이션의 사용자 증가에도 안정성 유지를 위한 개발 지속·충성도 높 ... 분석하시오(1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오.경영전략론1. 기업을 한 개 선택하여 다음

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직 구성원과 업무 프로세스 등이 원활하게 연결 ... 근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회 박현선, 2004년, 효율적인 지식경영을 위한 지식 근로자의 개발 및 관리체계에 관한 사례연구 : 국내 기업의 지식경영활동을 중심 ... 적 가치, 사회적 가치, 경제적 부가가치가 창출되게 하는 귀중한 핵심자원이며, 기업의 경쟁력을 키우는 것은 이러한 지식을 개발하고 활용할 수 있는 지식 근로자의 확보와 육성에 달려있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년기의 핵심역량2. 청소년의 역량개발적 접근1) 청소년의 역량 ... 하는 미래사회를 주도할 수 있는 청소년으로 성장·육성하기 위한 역량을 체계적인 관리를 통해 이들을 지원할 청소년 역량개발에 관한 국가적 정책이 요구됨에도 불구하고, 지금까지는 그렇 ... 의 필수요인이 되고 있기 때문이다. 역량은 지식이나 기술 이상을 의미하는 개념으로 특정한 맥락에서 심리·사회적 자원들(기술이나 태도 등)을 동원해 복잡한 요구를 충족하는 능력이며 청

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... 인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

이해하는 관점이라는 점에서 전통적인 인적자원관리와는 관점 자체가 다르다.우리는 4차 산업혁명의 시대에 살고 있다. 4차 산업혁명의 핵심적인 기술이나 제품과 직접적으로 관련된 기업 ... 과 무관하지 않다.전략적 인적자원관리는 ‘전략’과 ‘인적자원관리’를 결합한 용어로 인적자원을 조직의 경영 전략을 구현하는 데 기여하는 핵심 요소로 이해한다. 그리고 이것을 가능 ... 화하려는 인사관리 기법이다. 이것의 개념 정의를 보면 모두 좋은 말을 담고 있어서 모든 기업이 인적자원 관리를 이렇게 하지 않겠나 싶은 생각이 들기도 한다. 그러나 이는 전통적인 인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소 ... 을 마련할 수 있다. 마지막으로, 직무분석 결과는 김모 씨의 경력 개발 계획 수립에도 중요한 기초 자료로 활용될 수 있다.III. 결론직무분석은 조직 내 인적자원 관리를 위한 필수적인 ... 에 한 걸음 더 다가갈 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌.정동섭, 전동화 외 1명. (2024). 인적자원관리. 창명.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

았다. 버나드는 ‘공동의 목적을 달성하기 위해 그 목적에 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 사람이 상호 의사전달하는 집합체’라고 하였으며, 카츠와 칸은 ‘공동의 목표를 가지고 있으며 내부관리 ... 성과 효과성의 개념 및 특징조직관리에 있어 중요한 개념인 효율성과 효과성을 살펴보자.효율성은 조직의 목적달성 대비 사용된 자원의 양과 관련이 있다. 일정량의 자원을 투입했을 때 더 많 ... [주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해 ][서론]우리 사회는 수많은 조직으로 이루어져 있다. 우리는 누구나 목적을 가지고 살아가며 혼자서는 이루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 영향을 미치는 요인은 다양하지만, 조직이 어떤 인적자원을 확보하고 있고, 이들에 대한 관리방법이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력을 결정하게 된다고 볼 수 있 ... 1) 인력의 과잉에 대한 대응책 2) 인력의 부족에 대한 대응책 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 어느 조직이든지 조직자원 중 가장 중요한 것은 인적자원이다. 물론 조직의 성패 ... 다. 특히 급속한 기술발달이 이루어지는 현대 사회는 기술에 대한 생애주기가 짧아지고 있으며, 인적자원 또한 급속하게 노폐화 현상이 나타나고 있으며 조직규모 또한 팽창과 축소가 일어나고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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운영체제의 종류를 비교분석해보세요

고, 추가적인 목적은 컴퓨터 하드웨어를 효율적으로 관리하는 데 있다. 컴퓨터 하드웨어의 편리한 이용과 효율적 관리를 위해서는 하드웨어 자원에 대한 파악과 관리가 필수이다. 따라서 ... 관련 분야에서 전문성을 가지고 있는 사람들이어서 어려운 명령어들을 직접 입력하면, 운영체제는 이를 해석하여 하드웨어를 제어하거나 메시지를 전달하고, 효율적인 프로세스 관리, 자원 ... 하드웨어 및 소프트웨어 자원을 효율적으로 할당하고 관리 보호하는 것이고 두 번째는 제어 프로그램으로서 사용자 프로그램의 오류나 잘못된 자원 사용을 감시하고 입출력 장치 등의 자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

과 훈련을 넘어서 조직의 전략적 목표 달성을 위한 인재 양성과 성과 향상에 초점을 맞추고 있다. 인적자원개발의 핵심은 구성원이 조직 내에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있 ... 음을 보여준다.또한, 인적자원개발은 조직의 변화 관리와 혁신을 지원하는 중요한 역할을 한다. 급변하는 경영 환경 속에서 조직은 새로운 기술과 지식에 빠르게 적응해야 하며, 이를 위해 ... 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.1. 서론인적자원개발(Human

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오

) 역할조정자 역할은 주로 지역사회조직모델에서 강조된다. 지역사회 내에 분산된 복지 서비스나 자원을 효과적으로 관리하여, 대상자들에게 적절히 연결해주는 사람이 조정자가 된다. 국내 ... 에서 많이 언급된다. 사업 기획, 예산 수립, 프로그램 평가, 지역 자원 관리 등 실질적인 운영 전반을 담당하기 때문이다. 2019년에 발표된 행정통계에 따르면, 전국적으로 등록 ... 설정한다.이러한 모델에 따라 달라지는 실천가의 역할은 실제 현장에서 매우 중요하게 작용한다. 예를 들어, 지역사회조직모델에서는 중립적 조정자나 관리자 역할이 강조되는 반면, 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

겠다.2. 자원봉사관리자의 역할자원봉사관리자는 자원봉사 프로그램의 지도자로서 도움을 필요로 하는 대상에게 적절한 자격을 갖춘 자원봉사자를 연결시켜주는 것이 핵심역할이라고 할 수 있 ... 주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 주요한 사회문제와 그 원인 탐색2 ... . 자원봉사관리자의 역할3. 자원봉사자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 아이들이 책을 읽지 않고, 오직 스마트폰만 들여다보고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

기 때문에 기업이 보유한 생산시설에 더해서 기업의 인적자원 역시 기업들의 핵심 자원이다. 그러므로 이러한 인적자원을 잘 운영하는 것 또한 많은 기업들이 신경을 써야 하는 부분이다. 인사 ... 역량을 평가하는 대상에 포함이 되며 그 결과를 바탕으로 지속적으로 조직 구성원들이 역량을 강화할 수 있도록 유도해야 한다. 2) 인적자원 교육 프로그램 (1) 성과 평가 교육 ... 산업심리학 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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