"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 1,941-1,960 / 43,564건

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

계층을 대상으로 하는 복지 서비스의 제공과 관리에 중점을 둔다. 사회복지행정은 저소득층, 장애인, 노인, 아동, 여성 등 다양한 사회적 소외 계층을 대상으로 하여 이들의 기본적인 ... 를 관리하고 운영하는 데에는 전문적인 행정적 관리가 필수적이다. 예를 들어, 장애인 복지 서비스나 아동 보호 서비스 등은 단순한 지원을 넘어서, 여러 기관과 프로그램들이 유기 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지 서비스가 체계적이고 효율적으로 제공될 수 있도록 관리하고 조직하는 중요한 역할을 담당한다. 사회복지행정은 특히 사회적 약자와 취약계층

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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[a+취득자료] 최근지식경영(knowledge managememnt)이라는 영역이 등장하며선 지식의 관리가 중요한 것으로 인식되고 있다. 정보와 지식은 어떠 차이가 있는가를 자신의 생각을 이야기 하도록 하자.

어서 지식을 창출하고, 발굴하며 이를 공유하여 활용하기 위해서는 지식경영이 필수적이다. 지식경영은 무엇인가. 지식경영은 지속적인 경쟁우위와 조직성과를 높이기 위해 인적자원, 조직, 전략 ... 게 해석할 수 있는 형태로 저장, 관리하는 것이 이 관점의 핵심 목표이다.(2) 구성주의적 관점정보기술은 지식을 수집하고 저장하고 이전하는 도구로써 역할을 한다. 지식이 창출 ... 되는 독특한 상황적 맥락, 개인 특유의 체엄, 지식의 차별성이 존재하기 때문에 지식경영의 핵심은 지식을 창출, 공유, 이전하는 과정을 관리하는 데 있다. 여기서 정보기술은 다양한 지식원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요1. 직무분석의 의의1) 정의-(사전 ... 의 목표 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한지 확인 절차가 필요한데 이를 직무분석이라고 한다. 인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 ... 필요한 지식, 능력, 기술, 경험, 책임이 무엇인지 객관적이고 합리적으로 분석하는 것이 직무분석이다2) 직무분석 목적- 직무분석의 목적은 조직의 인적자원을 과학적으로 합리적으로 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."영화 시동속의 인사관리영화 속에서 있는 사건 ... 적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다. 사람을 통해서 기업은 움직이며 모든 전략들이 실행되고 때로는 위기에서 돌파해나가기도 한다. 기업에 있어서 사람은 ‘인적 자원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

의 관리는 그 중요성이 부각이 되고 있다. 이는 자원봉사프로그램의 급속히 성장과 발달로 인해서 국민에게 서비스를 제공을 하는 중요한 부분이 됨에 따라서 자원봉사활동의 관리가 중요시 되 ... 봉사 분야에서 실제로 활동을 하고 있는 전문직업인에 의해 거론이 되고 있는 자원봉사관리자들의 업무의 역할은 다음과 같이 몇 가지로 설명이 되고 있다”고 주장을 하고 “자원봉사관리자 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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가족생활교육 ) 국외(미국 플로리다주의 결혼 준비 및 보호법)에서는 결혼준비교육을 의무화하고 있다. 한국에서 결혼준비교육을 의무화한다면 어떨지 찬성과 반대입장에서 토론해보세요. 외6개

의 의견을 기술하시기 바랍니다.4. 인적자원관리현대사회는 개인화 시대라고 한다. 개인화시대를 사는 인적자원들은 어떻게 자기개발과 경력개발을 이해하고 활용해야 하는가?5. 자원봉사 ... . 생산관리적시생산시스템의 목적 및 핵심구성요소(3가지이상)을 설명하시오.3. 아동미술현 아동 미술 교육의 문제점으로 교사의 미술교육에 대한 전문성 부족과 과도한 미술교육과정을 따르 ... 론자신의 자원봉사 경험을 토대로 자원봉사의 문제점을 토론하시오.6. 장애인복지론장애인고용보장에 대한 자신의 생각을 정리해 보세요7. 지식재산개론사업의 지속가능경영에 있어서 지식재산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.23

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21세기 스마트3.0 HRD

과목명 : 인력개발과활용주제 : 21세기 스마트3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통섭적인 인적자원개발이란?2. 스마트3.0융합 시대란?3. HRD 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경제와 사회가 급변하며 소프트 파워의 중요성이 강조되고 있 ... 과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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사회복지행정과 일반행정을 비교서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오

전체의 이익 증진을 목적으로 하며, 효율성과 생산성을 중요한 가치로 삼습니다. 정부 조직 전반의 운영과 관리를 담당하므로, 행정의 효율화와 생산성 향상이 핵심 과제가 됩니다. 이러 ... 하는 행정 체계를 말합니다. 이는 취약계층의 삶의 질 향상과 사회 통합을 목적으로 하며, 전문성과 윤리성을 강조합니다. 반면 일반행정은 정부 조직의 전반적인 운영과 관리를 담당하는 체계 ... 의 차이점 ? 목적과 가치관의 차이사회복지행정과 일반행정은 목적과 가치관의 측면에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 사회복지행정은 취약계층의 삶의 질 향상과 사회 통합을 핵심 목표로 삼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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지역사회간호학 보건정책 관련 논문 검색 후 1편 요약

, 소식지, 주요 관련 기사, 인터넷 자료 등 2차 자료 등을 중심으로 한 탐색적 기술적 접근법을 통한 보건의료 정책의 실태와 향후 과제를 파악, 분석하였다. 방역관 및 감염병관리자 ... 의료자원의 조직화 차원에서 중앙정부와 지휘체계, 지방자치단체 및 관련기관을 보건의료자원에서 인력, 예방백신과 치료제, 마스크를, 보건의료관리체계와 보건의료서비스 제공에서 해외입국 ... 에서 상병수당, 위기소통 및 심리지원, 국민참여 등 다양한 정책과제를 제안하였다.1. 보건의료자원의 조직화와 보건의료관리체계- 감염병 대비. 대응을 위한 질병관리청, 보건복지부와 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다.OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

ooperive)- 필요한 역량1. 타인과 원만한 관계 맺기2. 팀으로 일하며 협력하기3. 갈등을 관리 및 해결하기이 핵심역량은 개인이 다른 사람들과 함꼐 학습하고 생활하며 일하는데 필요 ... 하다고 보았다. 자신의 삶을 스스로 잘 관리하는 사람들은 목표를 세우고 도전 과제를 해결하기 위해 상황에 맞게 자신의 전략과 자원을 잘 사용하고 진취적인 모습들을 보인다. 현대 세계 ... 에서1) 상호교감하며 도구 사용하기(Use tools interactively) - 기본소양우수한 인적자원을 만들기 위해서는 교육과 보육의 질 향상이 먼저 이루어져야 하는데 이때

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2022.07.03

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... ● 서론현대사회에서 성공적인 인적자원 확보 관리를 하기 위한 가장 좋은 방법은 무엇일까. 더 이상 물건의 경쟁이 아니라 사람의 경쟁인 시대이다. 어떤 상품과 서비스를 어떻게 선보이 ... 을 개인의 일로 치부하지 않고, 기업의 성장으로 가져와야 한다. 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나

시스템의 의의정보화 시대로 대표되는 오늘날을 살아가는 현대인에게 정보관리라는 용어는 더 이상 생경한 단어가 아니다. 컴퓨터에서 시작해 정보통신 기기의 발달로 인해 이러한 속도가 가속화 ... 과목명 : 생산관리주제 : 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나. 20세기 후반부터는 비용절감 ... 까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 가치창출을 위한 가치사슬2. 가치창출을 위한 방안1) VRIO 분석2) 경영정보시스템 도입3) 공급사슬관리Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

것이 밝혀졌다. 인력관리는 조직 내에서 인적 자원의 활용과 개발을 통해 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다. 예산관리는 조직의 자금을 효율적으로 운용하여 비즈니스 성과를 극대 ... 을 선도하며, 조직 전략을 개발하고 실행하는 역할을 해야 한다. 또한, 경영자는 조직 내부 및 외부와의 관계를 유지하고, 조직의 자원을 효율적으로 관리하며, 조직의 성과를 평가 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

핵심적인 활동 중 하나이다. 인적자원의 역량과 가치를 가장 명확히 알아볼 수 있는 활동이자, 인적자원관리의 방향을 설정할 수 있는 활동이기 때문이다. 즉, 정확한 인사 고과 없이 인 ... 인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류 ... 와 극복 방안에 대해 설명하시오.제목: 인사고과 상의 오류와 그 극복방안목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론인사 고과, 혹은 인사 평가는 인적자원관리에 있어 가장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.12

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현재우리나라에서 가장 시급히 해결해야할 사회문제는 무엇이며 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

하였다. 독거노인은 절대 빈곤상태에 놓여있음과 동시에 고독, 빈곤, 발병의 문- 6 -제나 가사 서비스 원조 및 재가 보호의 필요에 대응하여 줄 수 있는 인적자원을 세대 속에 포함 ... 는 인적자원을 세대 속에 포함하지 못하고 있다는 점에서 독거노인의 문제가 더욱 두드러질 수밖에 없다. 일반적으로 자신의 마음을 맡기고 모든 것을 터놓고 상의할 수 있는 사람이 대개 ... 는 것이다.3. 사회복지적 차원의 개입방안1) 독거노인 대상 자원봉사관리체계 구축첫째. 독거노인의 사회심리적 안정과 가사서비스를 위한 가정봉사원, 유휴자원봉사 확보와 자원봉사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.

기관은 사회적 가치를 실현하고 취약계층을 지원하기 위해 다양한 자원을 필요로 하며, 그중에서도 후원자의 참여는 기관의 지속 가능성과 사업 확장을 위한 핵심 요소이다. 이러한 후원자 ... 를 사용할 수 있다.4) 후원자 관계 관리후원자 개발은 일회성 기부로 끝나지 않고, 장기적인 관계를 구축하는 것이 핵심이다. 이를 위한 전략은 다음과 같다.①감사와 피드백: 후원자 ... 한 자원 확보 활동을 병행해야 한다. 특히 공공 재정에만 의존하는 데에는 한계가 있으므로, 민간 부문의 후원자 개발은 기관의 안정성과 성장에 중요한 역할을 한다. 이런 맥락에서 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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사회복지실천 현장 중 관심 있는 분야를 선택하여 관련 홈페이지를 참조하거나 또는 현장을 직접 방문하고 보고서를 제출하시오.

) 통합적 서비스 제공을 위한 자원 연계 및 조정복지관은 단독으로 해결하기 어려운 어르신의 복합적인 문제를 해결하기 위해 지역사회 내 공공 및 민간 자원을 연결하고 조정하는 핵심 ... 을 옮기고 있다. 이러한 패러다임 전환의 핵심에 노인맞춤돌봄서비스가 위치한다. 이 글은 노인복지 실천 현장의 구체적 모형을 통해, 지역사회 내 어르신들의 독립적인 생활을 지원 ... 을 실현하고 사회에 기여할 수 있다는 믿음에서 비롯된다. 따라서 복지관은 어르신 개개인의 강점을 발견하고 이를 통해 새로운 사회적 역할을 창출하도록 돕는 역량 강화의 플랫폼을 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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행정학개론 핵심요약 (74쪽)

의 목표달성을 위한 핵심 요인으로 여기는 전략적 인적자원관리의 관점으로 접근하는 추세가 강하 다.Ⅳ. 인사행정의 주요제도1. 직업공무원제 (career civil service ... 은 국방, 외교, 통상, 치안, 소방 등과 같이 다양성과 특수성을 가지며, 법률, 명령, 조례, 규칙 등에 기준과 절차가 규정되어 있어 강제성이 강하다.Ⅲ. 전략적 인적자원관리 ... ), ③ 재정적 (자본의 증가와 활용), ④ 안전 (자산과 인 력의 보호), ⑤ 회계, ⑥ 관리적 원칙 (조정, 통제, 조직, 계획, 인력의 명령) - 이것이 Fayol의 주된 관심

리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

과목명: 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 ... 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말 ... 한다. 이러한 기업의 요구에 부응해서 탄생한 학문 분야가 인력개발과활용이다.아래에서는 인력자원의 개별과 인력자원 관리의 영역 간의 관계 모형에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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