"비정규노동자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 저출산 여성복지론 청년실업 노동시장의 모습 사회복지학개론 비정규직 문제점 사회문제론 맞벌이 보육

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"비정규노동자" 검색결과 181-200 / 21,581건

[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. 노동조합과 비 ... 로 비정규직 확산2) 비정규직 사용의 제도화·전면화3) 특수고용노동자 노동권 불인정4) 동일노동 동일임금 명문화 거부2. 예상되는 문제점1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치 ... -비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론전통적인 의미

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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비정규직 노동자의 현황 및 문제점

비정규직 노동자1999년 일용, 임시적 노동자가 상용직 노동자보다 많아졌고 그 수가 절반을 넘어섰다는 통계청의 발표 이후 그 추세는 역전되지 않고 있다. 비정규직 노동자가 다수 ... 이 급속도로 증가하고 있다. 비정규직 문제가 중요한 사회 문제로 대두되는 현 상황을 인식하고, 노동자의 권리를 파괴하는 방식인 비정규직화라는 매커니즘을 조명할 필요가 있는 것이 ... 다.1. 임금 노동자비정규직의 올바른 이해를 위해서는 먼저 임금 노동자에 대한 개념 정립이 필요하다.노동과 생산 수단의 소유라는 두 범주를 가지고 사람들이 생활을 꾸려나가는 방식

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.06

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

{Ⅰ. 서 론비정규직 노동자란 고용 형태가 기존의 정규적인 고용 형태와는 구별되는 노동자를 통칭하는 잔여 개념이다. 전통적인 정규직 노동자로부터 구별되는 비정규직 노동자의 노동 ... 고용계약을 맺은 고용주와 실제로 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다ㄹ 정규적인 사용자가 없다따라서 비정규직 노동자는 이상과 같은 요소를 적어도 하나 이상 가진 노동자로 정의할수 ... 있다. 이러한 정의에 의거하면, 비정규 노동자는 적어도 다음과 같은 다양한 형태의노동자들을 포함한다. 즉, ㄱ 고용계약기간이 짧게 정해진 단기 고용 (임시직+일용직)노동자; ㄴ

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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대기업노동조합에서비정규여성노동자의배제양상

대기업 노동조합에서 비정규 여성노동자의 배제양상I. 들어가며? 1997년 경제 위기를 거치면서 노동유연화 정책이 전면화 되었고 정리해고에 따른 대량 실업이 확산되었으며, 비정규직 ... 의 노동력 사용이 급속이 증가하였다.? 비정규직의 노동자의 노동조건은 정규직 노동자에 비해 차별적일 뿐 아니라, 노동조합 활동, 단체교섭 등 기본적인 노동3권의 보장조차 이루어지 ... 지 않는다는데 문제가 있다.? 특히 비정규 노동문제 중에서도 여성 노동자의 비정규 노동자화는 여성노동자의 고용조건을 악화시키는 요인으로 지적되어 왔다. ‘비정규직화는 곧 여성노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제)

비정규직 노동자 문제-광주시청 청소용역 노동자 문제-1. 서론최근 들어 우리사회에서 비정규직 노동자문제가 매우 큰 사회문제로 대두되고 있다. IMF체제 이후부터 우리나라 노동시장 ... 하에 반강제적 조기 퇴직 및 정리해고 등 대규모적인 인원감축을 실시하였으며 이에 따른 대체 인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되어 다양한 형태의 비정규직 노동자가 양산 ... 되었고, 그 비중이 급속히 증가하면서 비정규직 노동자문제가 심각한 사회문제로 떠오르기 시작했다.따라서 이 보고서에서는 비정규직 노동자의 정의와 유형, 특징, 비정규직 노동자의 증가원인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

면 전체 근로자의 과반수를 넘어섰다. 비정규직 근로자가 심각한 사회문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회. 노동단체들은 제도개선 노력의 일환으로 비정규직 ... 다. 이처럼 비정규직 근로자의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안정망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직 근로자가 많은 것으로 나타났다. 이 ... 에 따라 노동경제학 8조는 비정규직 근로자에 대한 정의와 문제점을 살펴보고 그에 대한 개선방안을 조사해보고자 한다.II. 비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념비정규 노동자란 정규

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고용조건, 비정규직확산의 영향, 비정규직보호의 원칙,방법, 비정규근로 정책 과제, 비정규직노동자 문제의 개선방안 분석

Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태1. 임금2. 고용3. 노동조건 및 복지 혜택4. 사회보험Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건1. 기업 ... 노동3권의 보장과 외면1) 비정규직 노동권 관련 정부안2) 노동권 보장 관련 민주노총안Ⅷ. 비정규직 보호의 원칙과 방법Ⅸ. 노동자의 대응1. 조직화2. 정규직 노동조합의 투쟁3 ... . 노동조합 연합단체의 대응4. 비정규보호입법 활동Ⅹ. 비정규 근로 정책 과제��. 비정규직 노동자 문제의 개선방안1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선2. 비정규직

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.30

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[비정규직노동자] 비정규직노동자

되어 심각한 사회적 문제로 부각되었다. 인적자원의 효율적 활용을 위해서 비정규직 고용이 시작되었지만 현재 임금노동자의 절반이상이 비정규직 노동자라는 것은 우리에게 많은 시사점을 던져주 ... 성에도 불구하고 비정규근로문제에 대한 가시적인 해결조치가 없는 상태에서 비정규직 노동자에 대한 복지의 향상을 기대함과 동시에 비정규직 노동자의 0% 도전이라는 유토피아적인 삶 ... 을 기대하면서 본 보고서를 시작하고자 한다.Ⅱ. 비정규직 노동자의 고용1. 비정규직 노동자의 고용증가원인{ 이상우, “비정규직 고용의 결정요인에 관한 실증연구”, 2001, p. 29

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책1. 들어가며이제 비정규직 고용의 양산과 남용, 차별 문제는 더 이상 새로울 것이 없는 우리 사회의 만성적인 문제로 사실 ... 를 수행했는데, 대상기관은 중앙행정기관, 지방자치단체, 각급 학교, 공기업 및 산하기관(자회사 등)을 포괄하고 있다.이번 실태조사 결과 공공부문에 고용되어 있는 비정규직 노동자 ... 상 정착되어 있다. 비정규직 문제는 단순히 ‘노동’영역이 아닌, 사회 양극화와 빈곤 문제의 핵심으로 자리잡고 있는 실정이다.지난 8월 8일, 노동부는 여당과의 협의를 거쳐 공공부문 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

비정규 노동자를 보호하기 위하여..Ⅰ. `비정규 노동자' 보호를 위해 점검되어야 할 몇 가지 점비정규 노동자 보호를 위한 방안을 마련하고자 하면 그 고용형태별로 이를 유형 ... 화하여 살펴보아야 한다. 그러나 여기서는 비정규노동의 다양한 형태에서 나타나는 문제점 가운데 핵심적으로 거론될 수 있는 몇가지 지점을 중심으로 살펴본다.(1) 유기 근로 계약비정규 노동자 ... 을 감수해야 한다. 따라서, `유기근로계약'에 대한 엄격한 규제가 현실적으로 확보된다면 비정규 노동자를 보호하기 위한 조건은 진일보하게 되리라 본다. 이를 위해서 반드시 `유기근로계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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[차별][차별철폐][여성장애인][장애인][여성][이주여성][비정규노동자][평등]여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐

여성장애인 차별철폐, 장애인 차별철폐, 여성 차별철폐, 이주여성 차별철폐, 비정규노동자 차별철폐 분석Ⅰ. 여성장애인 차별철폐1. 현황2. 과제Ⅱ. 장애인 차별철폐1. 보다 확장 ... ) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제2. 정책과제Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제○조【균등처우】2) 제○조【임금의 원칙 ... )여성들의 경제활동 참여는 계속 늘어나고 있는 상황에서 긴 노동시간과 노동강도의 강화 등은 임신한 여성노동자들의 유산율을 계속 증가시키고 있다. 그럼에도 이에 대한 명확한 규정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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판매자 표지

[글쓰기]비정규직 노동자

지난 2003년 대통령 선거 당시, 노무현 후보는 ‘학벌·여성·장애인·비정규직·이주 노동자에 대한 차별을 없애기 위한 제정'을 공약으로 내걸었다. 이는 비정규직 노동자 문제 ... 가 선거 공약으로 내세워질 만큼, 한국 사회에서 차별 대우로 인한 비정규직 노동자들의 고통이 더 이상 그들만의 문제가 아니라 사회적인 문제로서 대두되고 있음을 시사해 준다.여기서 말 ... 가 아닌, 단지 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 동일한 노동력에서 임금 및 대우에 차별을 두는 것을 의미한다. 이처럼 ‘부당한 차별’이라는 점에서 비정규직 노동자 차별 대우 문제는 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ ... 아웃소싱Ⅷ. 기업 비정규직 고용1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2. 비정규직 고용형태의 도입 시기3. 비정규직 고용형태의 활용 이유Ⅸ. 기업 실업참고문헌Ⅰ. 개요노동시간 유연화라고 ... 하면, 현장에서는 잔업에 대한 규제나, 정규 시간에 대해서도 무급휴가와 휴직을 강요하는 등의 통제를 볼 수 있다. 일반적으로 노동자들은 기본급의 비중이 작고 임금수준이 낮기 때문

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유 ... 에겐 천국, 없는 자에겐 지옥3. 변함없는 신자유주의적 노동정책4. 민중진영 공동대응으로 남북정상회담의 벽을 넘자Ⅵ. 파업투쟁과 노동자투쟁Ⅶ. 파업투쟁과 비정규노동자Ⅷ. 파업투쟁 ... 을 돌파했다.- 실업률은 공공근로, 실망실업자를 포함하면 실제 10%대를 넘어서고 있다.- 정규직과 비정규직 비율이 지난 99년 3월에 역전되어 비정규직 비중이 더 높아졌다. 나아가

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

비정규 노동자1. 비정규 노동자의 개념과 정의전체 임금 노동자 가운데 비정규 노동자의 비중은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 ... 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... 가 확산되면서 이에 대한 체계적이고 종합적인 접근이 필요하게 되었다.하지만, 비정규 노동자 문제가 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불구하고 이에 관한 정확한 개념 규정조차 합의를 이루

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

한국 비정규직 여성 노동자들의 실태와 복지증진 방안Ⅰ. 서론정보기술혁명에 따른 산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반 ... 하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 이러한 과정에서 가부장적인 이데올로기 등이 자본의 논리로 활용되면서 노동시장에서의 여성의 지위를 낮게 평가 ... 하고 있음은 물론이고 그런 자리가 제대로 주어지지조차 않고 있다. 이러한 신자유주의적 경영방식과 가부장적 이데올로기에 의해 최근 더욱 확대된 비정규직 여성 노동은 여성 노동자의 약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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[노사관계] 비정규직 노동자

사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 분석한 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일 ... 되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대 ... 시간에 달했다. 즉 정규직은 5명 중 1명만이 100만원 미만이지만 비정규직은 3명 중 2명 꼴로 100만원 미만이었다.더불어 최저임금도 못 받는 노동자는 정규직은 0.1%에 불과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’Ⅰ. 들어가며노동자들의 헌법상 기본권인 단결권을 침해한다는 이유로 전형적인 독소조항으로 분류되어 많은 비판을 받아왔던 복수노조 ... 이나 동 규정으로 인해서 수많은 비정규노동자들의 단결권은 원천적으로 봉쇄당하고 있다. 사용자에 비하여 사회적·경제적으로 약자인 노동자들은 단결을 통하여 비로소 사용자와 실질 ... 적으로 평등해지기 때문에 노동자들에게 노동3권을 부여해야 한다. 그렇다면 정규직 노동자들보다 한층 더 열악한 노동조건과 고용불안에 항상 떨고 있는‘비정규’노동자들에게는 더욱 강력한 노동3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

제 목 : 비정규 노동자 들여다보기목 차Ⅰ. 비정규 노동자란?1. 비정규 노동자의 개념2. 비정규 노동자의 유형Ⅱ. 비정규 노동자의 규모1. 성별 분포2. 연령별 분포3. 학력 ... 별 분포4. 산업별 분포Ⅲ. 비정규 노동자의 고용실태와 문제점1. 비정규직의 증가원인2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분3. 비정규직과 임금4. 노동자 건강권의 파괴Ⅳ. 비정규 ... 노동자의 개선방안1. 동일가치노동 동일임금의 원칙2. 비정규직 노동자 노동3권 보장과 복수노조 금지 철폐3. 파견법 철폐와 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정4. 노-노 갈등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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[노동경제] 비정규직 근로자

그러한 문제점, 그리고 최근 국회의 비정규직근로자에 대한 입법안을 바라보는 사용자측과 노동계측의 시각을 알아보고, 보고자의 견해를 서술하겠다.2. 비정규근로직의 현황 및 문제점)비 ... .72582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사(2002.8)▶ ‘ 경제활동인구부가조사’에 의하면 2002년 8월 기준으로 비정규직 근로자는 약 772만 명으로 전체 노동자의 약 56.6 ... %를 차지하고 있다.표 14-4 비정규직의 남녀별 분포 (단위: 천명, %)수비중분포남자여자남자여자남자여자임금노동자8,0365,599100.0100.058.941.1정규직4,2731

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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