"간호 업무강도"의 검색결과 입니다.

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"간호 업무강도" 검색결과 181-200 / 2,913건

간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

운행, 직장 어린이집 운영? 콘도 및 하계 휴양소 운영, 스포츠 센터 운영3) 대안평가와 선택직장 선택에 있어서 중요하다고 생각하는 기준 요소로 미션, 업무 강도, 급여, 위치 ... 본인의 가치관과 일치하며 사명을 충족하기에 적합하다.9410업무 강도(낮을수록 점수↑)지방에 위치하여 중증도가 높은 환자의 수요가 높지 않을 것으로 예상된다.수도권에 위치해있 ... 한다.①②③④⑤2. 나는 병원의 업무 강도가 적절하다고 생각한다.①②③④⑤3. 나는 현재의 급여에 만족한다.①②③④⑤4. 나는 병원 위치에 만족한다.①②③④⑤5. 나는 병원 기숙사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

로는 낮은 보수 수준(21.2%), 과중한 업무량(15.5%), 열악한 근무환경(10.3%) 등이 꼽혔다(대한공중보건의사협의회, 2020). 2) 간호사 인력수급 문제점 대한간호협회 ... 임금 격차의 문제가 있다면, 간호사 일에는 지역별, 병원 규모별 임금 격차 문제가 존재한다. 셋째, 과중한 업무량과 열악한 노동조건이다. “할 수 있다는 말로 버텨왔습니다. 하루 ... PA 문제이다. 간호사들이 의사의 업무를 대신하고 있고 이것을 법제화 논란까지 논쟁거리가 되고 있다. PA는 이미 전국에 1만 명이 넘는데, 숙련된 간호사가 PA를 행하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

를 맡고 있습니다. 간호사 1명당 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 특히 ... 이 평균 16.3명, 병원급 의료기관에는 평균 43.6명의 환자를 맡고 있다. 간호사 1명당 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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지역사회간호학 병원 가정간호 실습일지 A++(실습일지 이걸로 내세요!!)

실습 일지 실습내용 - 실습 기관의 현황을 파악했다. - 실습기관의 조직과 기능을 파악했다. - 실습기관의 대상자 특성을 파악했다. - 실습기관의 지침에 따른 업무지침과 주요 ... 업무를 파악했다. - ROM 동영상을 시청했다. - 가정방문 OT를 받았다. - 대상자를 배정받았다. 일일평가 -가정방문의 일정은 다음과 같다. - 8:30-9:30 방문환자 스케줄 ... -14:00 오후 방문 준비 - 14:00-16:30 오후 가정방문 - 16:30-17:30 오후 가정방문 가방 정리, 방문 후 대상 환자 상태보고 - 가정간호란? 환자가 퇴원 후

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.10.07

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지역사회간호학 재난간호 (코로나, COVID-19)

와 같은 감염병은 사회재난에 해당되고 환자 간호에 중요한 간호사는 업무 특성상 감염 현장의 최일선에서 환자를 직접 돌보기 때문에 감염병 환자 간호에 투입될 때 불안, 우울, 무력감 ... 두려움 및 감염관리에 대한 새로운 역할과 환자의 새로운 역할과 환자의 요구로 인해 업무수행의 어려움과 스트레스가 증가하기도 한다.간호사는 재난 상황을 대비하기 위해 의료기관 ... 되며 ICN에서는 모든 간호사는 재난간호에 대한 지식과 기술을 가지고 재난 발생 시 초기대응, 중등도 분류 및 응급처치, 재난현장에서 업무조정자, 교육자, 정신 건강 상담가 등 다양한 역할을 수행해야 한다고 명시되어 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.01

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동기부여, 동기부여이론

2절. 동기부여학습목표■ 동기부여의 내용이론과 과정이론의 차이를 설명한다.■ 욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명한다.■ 간호 ... 현장에서 동기부여 이론들을 적용한다.◆ 주요개념동기부여(motivation); 인간의 행동 방향이나 강도에 영향을 미치는 개인 속에내재하는 힘으로서 목표달성을 위해 노력하고자 하 ... 하지 않는 간호사 일하도록 유도하려는 경우? 잘해 온 간호사 더 잘하도록 or 계속 잘하도록 유도하려는 경우? 얽매인 간호사에게 새로운 것을 받아들이도록 유도하려는 경우? 규정을 안

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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최신_간호관리학 <현재 간호계 의료수가의 문제점과 대안 제시 (A+)

= 상대가치점수 x 유형별 점수당 단가업무량(의료서비스)주시술자(의사, 약사)의 전문적인 노력에 대한 보상으로 시간과 강도진료비용(임상인력ㆍ의료장비ㆍ치료재료)주시술자(의사)를 제외 ... 간호료를 말함. 해당 전문간호업무 및 간호행위에 소요되는 비용, 즉 간호원가와 추가되는 이윤을 포함.(1)분류①독립적 간호행위수가건강보험 가정간호수가, 건강보험 보건진료소수 ... 다. 따라서 적정 의료 인력의 확보 및 관리는 보건의료서비스의 양과 질을 결정하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 특히 간호 인력은 24시간 환자에게 직접 의료서비스를 제공한다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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간호간병통합서비스 목적, 업무 내용, 운영현황, 긍정적 효과, 장애성, 문제점

·간병통합서비스 제공기관을 대상으로 참여 초기의 시설 및 장비 개선에 소요되는 투자비용의 부담을 완화하고 간호 인력의 업무 강도를 경감하도록 물품 구입 비용을 국고보조금으로 지원 ... 서비스의 업무 개요1) 제공기관의 인력 배치와 근무상황을 사업 운영과 청구경향을 모니터링 하여 적정 보상체계와 제도화를 개선·발전시켜 건강보험 제도권에 정착되도록 한다.2) 간호·간병 ... 하고 간호사들이 보호자인 마냥 환자의 개인적인 심부름들을 시켜 간호사의 업무에 지장을 줄 것 같고, 많은 스트레스로 인하여 간호사들의 이직률이 높을 것 같다. 보호자가 없다보니 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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간호단독법 (A+)

, 유독 의료인의 경우만 의사⋅치과의사⋅간호사⋅조산사 등을 모두 포괄하여 ‘의료법’으로 규율하고 있어 전문 의료인력의 업무와 역할, 규제 등의 변화필요성에 유연한 대처를 하지 못하고 있 ... 전달체계를 법제화시킨다. 2) 보건의료환경 변화에 부응하는 간호사의 업무 체계를 법제화시킨다. 3) 간호보조인력에 대한 간호사의 지도와 감독권 및 위임 불가업무를 법제화시킨다. 4 ... ) 간호정책의 수립 및 간호사와 간호보조인력 수급조정을 위한 정부내의 간호정책위원회 의결기구를 법제화시킨다. 5) 환자안전과 간호사의 노동강도 개선을 위한 간호사 법정인력기준을 상향

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.29

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간호사의 역할과 환자 중심 간호의 중요성 (간호학개론 및 간호윤리 레포트 자료) A+

5.2 Orem의 자가 간호 이론 6. 현장 문제 및 개선방안 6.1 간호사의 업무 과중 문제 6.2 해결책 제안 7. 결론 7.1 환자 중심 간호의 중요성 재확인 7.2 간호사 ... 잡고 있다. 간호사는 의료팀 내에서 단순한 보조 업무를 수행하는 인력을 넘어, 환자에게 가장 밀접하게 접촉하며 신체적·정신적·사회적 건강을 돌보는 전문인력이다. 실제로 간호사 ... 간호와 밀접하게 연관되며, 환자가 치료 과정에서 주체적인 역할을 할 수 있도록 돕는다. 6. 현장 문제 및 개선방안 6-1. 간호사의 업무 과중 문제 오늘날 간호사들은 업무 과중

리포트 | 7페이지 | 4,400원 (10%↓) 3960원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.07

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

의 초과근무, 업무량이 3교대 간호사보다 적은 것으로 보아 업무 강도 개선의 효과가 있다.근무방식의 다양화를 많은 병원에서 실행하였을 때 간호사들이 자신의 삶과 일의 균형을 잘 ... 등으로 인해 간호사의 역할과 책임이 증가하고 있습니다. 이에 따라 간호사의 업무 부담도 증가하고 있고 이 문제에 대한 대응책 마련의 필요성이 강조되고 있습니다. 그래서 '간호사 1 ... 체계를 만들기로 함, 복지부는 간호사가 위임해도 안전한 업무와 맡을 수 없는 업무 구분할 방침, 의사가 PA에게 지시하면 진료기록지 등에 서명 남기도록 함현재 간호사들은 의사 대신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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우리나라의 간호수가 문제점과 해결방안

나라의 간호수가 문제점을 해결하기 위한 첫 번째 방안으로, 간호사의 업무 강도에 합당한 급여 시스템 개선으로 적절한 급여를 책정해야 한다고 생각한다. 상대가치 개편을 통해 저평가 ... 간호사의 과중한 업무량과 장시간의 근무에도 간호사의 노동가치가 제대로 보상되지 않는 수가체계는 간호사의 근무환경을 더욱 열악하게 만들 수 있다는 것이다.간호사 수가 문제로 인해 발 ... 마저도 지키지 않고 간호사를 기준보다 적게 채용한다. 이러한 상황에서 간호사의 근무환경은 더욱 열악해질 수밖에 없으며 업무량 또한 가중되기 마련이다. 이는 다시 의료서비스 질 저하로 이어

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

한다.2. 산업보건체계 및 산업보건관련 인력에 대하여 설명한다.3. 보건관리자의 역할 및 업무를 설명한다.4. 산업전문간호사의 자격과 역할을 설명한다.5. 근로자 건강진단의 종류 ... 자기주도 학습보고서날짜2022년 6월 2일 목요일제출자학습주제산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )학습목표1. 산업보건 및 산업간호의 개념을 이해 ... 대책의 기여- 응급조치와 긴급치료의 조직4. 산업간호사의 역할: 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 대변자, 관리자, 의뢰자, 연구자, 변화촉진자, 협력자, 정보수집자, 평가자- 신체

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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한국간호의 표준과 법적, 윤리적 기준을 바탕으로 한 한국 간호의 나아갈 방향에 대한 고찰

간호 인력부족으로?인한?높은?업무강도와?열악한?근무환경에?지친?간호사들이?병원을?그만두거나,?더?나은?환경을?갖춘?병원으로?이직하는 일이 많다. 정부와?병원계에서?간호인력?부족?문제 ... 의 전문직 수행표준(표준1: 업무 수행 평가, 표준2: 교육, 표준3: 연구, 표준4: 협동, 표준5: 자원활용, 표준6: 간호의 질 관리)으로 구성되어 있다.2) 간호전문직의 법 ... 사의 임무가 규정되어 있으며 개정된 의료법에서는 더 구체적으로 간호사의 업무를 제시하고 있다. 그런데 현재 전문간호사의 업무범위에 대한 별도 규정은 없어 전문간호사가 일반간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리 개인리더십 보고서

, 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다. 이러한 현대조직의 급격 ... 는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십 ... 을 지녀야 한다. 간호사 개개인이 새로운 변화에 적응하는 가운데 간호활동 등 전문직으로서 업무처리능력을 발휘하여 업무성과를 높이고 조직유효성을 높이기 위해서는 성과와 목표에 따라 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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[A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

계의 문제2018년 아산병원 신규 간호사였던 고 박선욱 간호사의 사망 이후 간호사의 인력 부족과 높은 업무강도로 문제로 떠올랐다. 또한, 2020년 의료계 집단 휴진 사건이 발생 ... 상대가치점수는 각 간호행위에 투입된 간호인력의 업무량(시간, 난이도, 육체적 및 정신적 노력, 스트레스)과 진료비용을 고려하여 추정한 상대가치를 점수로 표시한 것이다. 이는 대표적인 ... )보다 낮았다. 간호사 임금소득은 OECD 국가보다 낮은 추이가 유지되고 있었다.간호사의 고유업무에 대한 의료비 지급은 너무도 당연한 일이지만, 현재 우리나라에는 간호행위에 기반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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수행만점/언어와 매체분석수행- 간호사영상자료분석,인력부족/간호희망 고등학생 수행자료

제목 : 병원에는 왜 젊은 간호사밖에 없을까?출처 : 닷페이스 .FACE(유튜브)작년진로소모임을 하면서 간호사가 겪는 고강도의 업무와 자살 등의 원인이 간호사를 소모품으로 여기 ... 는 사회적 인식 이라는 것을 알게 되었고 이런 간호사의 처우를 알리기 위해서 선택하였다제작자의 의도(한줄)간호사는 왜 이렇게 환자를 대충 보는지, 병원에는 왜 젊은 간호사밖에 없 ... 는지. 간호사들은 왜 중환자실에서 컵라면 파티를 벌일 수밖에 없었는지 간호사들의 이야기를 들어보고 개선할 점을 찾아서 개선하자내용 요약간호사 한 명당 환자가 몇 명?, 간호사가 왜

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.05.28

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

.4) 느낀점간호사가 3교대의 근무형태와 업무 과중으로 인해 힘든 직업이라는 것은 간호사를 희망하기 전부터 많이 들어온 논란이었다. 이와 같은 적은 휴식시간과 과중한 업무강도 ... 최신간호동향간호사 근무 교대제 개선 시범사업1) 주제선정이유 -간호사 교대 근무제 개선 시범사업간호사의 교대근무제도는 불규칙한 근무와 과중한 업무부담 등을 유발하는 문제를 가지 ... 건강하며 자신의 업무에 만족하는 숙련된 간호사들이 증가하고 궁극적으로 간호의 질이 향상될 것이기 때문에 근무 교대 개선 사업을 적절히 적용하는 간호 관리에 대해 알아보고자 주제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

한 실태조사 결과를 10일 발표했다. 이번 실태조사는 고려대 노동문제연구소에 위탁해 진행됐는데 조사 결과 3교대 간호사의 인력수준, 안전보건, 일 생활균형, 업무량 및 노동 강도 만족 ... 도는 다른 근무형태 대비 최저 수준으로 그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향 ... 서비스 운영, 간호사, 조산사, 간호조무사의 보수교육, 면허 신고 관련 업무를 담당하게 됩니다. 복지부 내 간호전담 부서의 부활은 1975년 존재했던 보건사회부 간호 담당관이 폐지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

을 깨는 2교대나 3교대 근무 스케줄과 업무강도에 비해 쉬는날은 너무나도 적고, 임금도 낮으며 환자들의 비협조적인 태도 등은 간호사의 사기를 떨어트린다고 생각한다.이렇게 간호사 ... 역할 및 영역을 확장해 온 간호사와 간호업무를 충분히 담아내기에는 한계가 있고, 실질적으로는 조무사를 지도, 감독하는 것에만 머무르고 있다. 간호업무에 대해 기술된 법률이 너무 모호 ... 의료법은 사회변화에 따라 그 역할 및 영역을 확장하여 온 간호사와 간호업무를 담아내지 못 하고 있다. 의료법이 개정되고 있을지라도 아직까지 간호사와 간호조무사의 업무는 명확히 구분되어 있지 않아서 혼란으로 인해 환자의 알 권리가 박탈되고 있다고 생각한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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