"간호 업무강도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 면접 기출 최근 간호 판례 간호 업무강도 간호정책 현안 소음성 난청 감염병 간호사 용인세브란스 간호 수가 간호법 제정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"간호 업무강도" 검색결과 81-100 / 2,913건

판매자 표지

주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

하는 의료 인력이 확보 되지 않아 한국의 간호사 수는 매우 부족하다. 인력부족은 결국 간호사의 노동시간과 노동 강도를 증가시켜 스트레스 증가 및 피로의 누적을 야기하여 간호사의 건강 ... 은 노동 강도 및 직무 스트레스, 임금 및 복지 등의 근무조건이 상대적으로 열악하기 때문이다. 따라서 간호사의 근무환경을 시급하게 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요하다.(1 ... 기관도 17.8%나 되는 것으로 조사되었다(보건복지부 보도자료, 2006.05.24). 간호사들의 강도 높은 업무를 완화시키고, 환자들에게는 안전하고 질 높은 간호가 제공되기 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

다운로드 장바구니
간호간병통합서비스

이 운영될 수 있도록 재원일수, 환자 특성 또한 평가가 필요하다.4) 미흡한 보상업무강도 및 책임이 높아지는 데에 비해 의료기관에 주어지는 간호간병 입원료가 해당 간호 인력의 보상 ... 슈1) 과도한 업무량간호사는 조무사의 업무까지 수행 가능하기 때문에 경우에 따라 조무사의 일까지 확인하면서 업무를 해야 한다.2) 간호인력 간 모호한 역할분담간호 인력의 업무를 개략 ... 이다. 이로 인해 간호사들의 병원 이탈이 가속화되고 있다.6) 많아진 업무에 비해 똑같은 급여급여는 원래 통합서비스 병동의 경우에는 추가적인 수당이 지급되어야 하지만, 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호실무처우개선보건정책

고 있다. 특히, 중환자실, 수술실 등은 24시간 지속되는 높은 업무강도와 긴장도 최신 장비 조작에 필요한 숙련도 요구 환자 사망으로 인해 업무 부담이 가중되며 숙련도 높은 간호사 ... 확산) 간병이 필요한 급성기 환자에게 충분한접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도 ... ) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거) 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

제외업종입니다. 그리고 이러한 노동 강도 하에서 새로운 신입간호사들을 가르치는 4-6년차 간호사를 ‘프리셉터’라고 하는데 프리셉터를 맡으면 업무열외가 되지 않고, 추가로 교육이 ... 들 간 업무수행능력차이로 ‘태움’ 이 발생하게 됩니다. 이런 살인적인 노동 강도를 원인으로 간호사들은 병원에서 몸도, 정신도 모두 망가지고 있었던 것입니다. 이것이 본격적으로 알려 ... 할 수밖에 없다. 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 손상의 위험과 같은 업무환경적 요인 ... 로 는 간호업무의 스트레스 강도를 높이는 주요한 요인이었으며, 정확성을 위한 반복적인 재확인은 간호업무량을 가중시켰다. 결국 과중한 업무량으로 인한 부정적 조직문화는 간호사의 직무 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한 간호사의 이직사유 현황은 타 병원 이직, 업무 부적응, 결혼/출산 및 육아 등 순으로 나타났다. 타 병원 이직은 상급종합병원 299 ... , 종합병원 1,236, 병원 190, 요양병원 54, 계 1,779(17.6%)로 조사됐고, 간호사 이직 사유에서 1순위를 차지했고, 종합병원에서 가장 많이 나타났다. 업무 부적응 ... 과 노동 강도 등으로 이직을 원하는 것으로 나타났다. 연합뉴스의 보도에 따르면 전국보건의료산업노동조합은 13일 국회도서관 대강당에서 '한국 간호사의 노동실태와 과제' 토론회를 개최

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 보고서

과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 소요시간을 알 수 있는 것이다.3) 간호업무량간호인력 수요예측의 셋째 단계는 간호업무량 측정이다. 간호업무량 측정은 간호강도에 의한 환자 ... 적 방법산업공학적 방법이란 간호업무량과 이에 따른 간호시간에 의한 간호인력 산정방법이다. 이 방법에서는 간호기록?직접 관찰? 시간동작 분석 등을 통해 환자에게 제공되는 간호행위를 확인 ... 하고, 업무를 배열한 후, 업무수행을 위해 추정되는 소요시간과 평균 빈도를 근거로 간호인력의 수요를 산정한다.간호업무량에 근거한 인력산정? 병동 1일 필요간호사수 =병동전체 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

다운로드 장바구니
간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

은 환자 담당 및 낮은 업무강도 보장 신규간호사 교육비용 및 교육 인력 보강카리스마 ‘ 간호사는 생명을 다루는 직업이라 절대 실수는 안돼 ’ 가 아니라 ‘ 사람이 하는 일에 실수는 언제 ... 만원 , 월 3 만원 커피쿠폰 혹은 문화상품권 , 3 만 원과 신규간호사 교육 종료 후 2 만원 식대 지급 )신규간호사 교육시스템 문제 관련 사례 충분한 역량 쌓기 전 환자담당업무 ... 에 조기 투입 - 신규간호사의 공포 감 부담감 ↑ 신규간호사 사직률 ↑ 프리셉터 간호사의 환자업무 담당 신규간호사 교육 담당 - 업무과중에 따른 스트레스 ↑ 경력간호사 사직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

. 공정한 업무 분배를 위해 각 간호사의 업무 강도, 경험 수준, 개인적인 상황을 고려하여 업무를 분배할 수 있도록 한다.④ 태움에 대한 지지 전략멘토링 시간프리셉터(멘토)와 신규 ... 의 모집, 선발, 훈련에 따른 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다. 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가 ... 시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호 업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

다운로드 장바구니
지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

는 사소한 것부터 복잡한 것까지 다양하다. 인력 부족으로 인하여, 과한 업무로 인하여, 반복되는 업무 수행으로 인하여 직무 스트레스를 받게 된다. 이러한 이유로 스트레스를 받아 간호사 ... , 질병의 발생, 생산성 저하를 일으킬 수 있다. 특히, 병원에서 근무하는 간호사들은 인력 부족 및 과중한 업무, 부적절한 보상과 지지, 동료나 타 의료인과의 갈등, 전문직 ... 하나에 중이 검사도 추가로 받게 되는 작업을 간호사 혼자 하여 대상자의 검진 대기가 지체됨.업무가 밀리는 곳으로 간호사가 뛰어감.간호사 및 근로자 총 7명, 10년 미만의 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

연구를 위한 정보활용 사례

, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계 ... )태움태움이라는 업무환경을 꽤 오래 전부터 익히 들었지만 실제로 어떤 정도인지는 가늠이 안 갔다. 근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있 ... 제목: 간호정보학 개인과제물: 연구를 위한 정보활용 사례목차Ⅰ. 서론1)주제 선정이유Ⅱ. 본론1)국내논문 ? 간호사의 태움 개념분석2)국외논문 - 중국 동부의 한 의료 임상 센터

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

다운로드 장바구니
코로나19 관련 간호 정책

을 당해 절망했다" 등의 부정적인 감정을 토로한 것으로 전해졌습니다. 간호협회는 코로나19 상황에서 극한의 업무강도와 위험부담을 견딜 수 있었던 것은 사회적 인정과 지지 덕분이 ... 정신적, 체력적으로 지쳐 결국 간호사들이 일터를 떠나가면서 인력 부족의 문제가 악순환 되고 있습니다. 또한 간호사의 인권을 보호하고 업무 환경을 개선하는 정책이 부족합니다. 설문조사 ... 는 상황으로 치닫고 있으며, 인력 부족은 노동 강도를 높여 간호사들이 일터를 떠나는 주요 원인이 됩니다. 따라서 충분한 간호 인력을 확보하고, 그에 맞는 적절한 보상 정책을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

다운로드 장바구니
주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입계획

위해 교대 근무를 진행하고 있고 중환자실이라는 특성상 환자의 생사를 가장 가까운 곳에서 직접 경험하게 되는 고난이도의 업무 강도는 다른 직업군과는 다른 강도의 직무 스트레스를 겪 ... 고 근무 시간 이후에도 이런 스트레스의 영향은 지속되고 있다.이런 간호사들의 업무 형태는 두통, 만성피로, 어깨 결림 등의 신체적 증상으로 나타나기도 하지만, 이와 더불어 많 ... 은 스트레스들이 불안, 초조, 우울 그리고 불면 등의 정신적 증상에서 시작된 신체적 증상으로 나타나기도 한다. 간호사들은 환자들의 안위를 살피며 업무를 하고 있고 이런 업무들은 한순간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

투약오류 사례 간호과정 레포트

에 통증이 NRS기준 5점 이하로 감소한다.② 대상자는 간호사에게 설명 들은 후 하루에 1시간씩 자가간호를 수행한다.① 대상자의 통증 강도와 빈도 및 방사 부위를 4시간에 한 번씩 평가 ... 변경으로 통증을 조절할 수 있게 되었음.간호 중재 계획이론적 근거① 대상자의 통증 강도와 빈도 및 방사 부위를 평가한다.(NRS, PQRST)② 대상자의 통증이 감소하도록 편안 ... 수 있어짐.④ 대상자의 불안 행동이 감소됨.간호 중재 계획이론적 근거① 대상자의 불안감의 강도 및 빈도를 주기적으로 평가한다.② 대상자가 불안의 원인과 관련된 감정을 표현할 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+자료] 간호관리학-의료비지불제도 요약

의 강도나 소요되는 시간에 상관없이 평균의 환자를 간호하는 데 사용되는 평균의 원가를 일률적으로 지불하는 방식- 단점: 환자의 중증도, 환자의 요구도, 재원일수 고려하지 X? 과정 ... 지식과 기술을 확립 가능- 간호업무가 병원비용 지출업무가 아니라 수익 창출 중심 활동임을 인식- 간호 서비스 가치의 경제적, 사회적 인정 → 간호사 전문 의식 고취, 전문직 발전 ... 별로 상대가치를 부여함- 상대가치점수(RBRVS, Resouce-Based Relative Value Scale): 요양급여에 드는 시간ㆍ노력 등 업무량, 인력ㆍ시설ㆍ장비 등 자원의 양

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니
[어쩌다 간호사] 도서감상문

처럼 표현하였지만 간호사의 근무 현실과 업무 강도 등을 알고 보면 마냥 재미있다고 웃을 수만은 없는 씁쓸한 현실을 풍자하는 블랙코미디 같다고 느껴지기도 하였습니다.태움, 3교대 근무 ... 신규간호사 시절에는 병원 일과 환자, 업무에 치이느라 개인 생활이 없을 정도로 시간이 빠듯하다고 하지만 지금부터 작은 시간을 들여서라도 휴식을 취하거나 피로를 줄일 수 있는 좋 ... 였는데 간호사로서의 필요 역량은 간호업무를 해내기 위해 요구되는 기본적이고 필수적인 능력을 의미하며 전문지식 통합능력, 비판적, 윤리적 사고능력, 대인관계와 의사소통능력, 책임감

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가 신규 간호사를 도맡 ... 와 일반 간호사의 근무 실태를 비교해 보았을 때 공통으로 나타나는 문제는 간호 인력 부족으로 인한 높은 업무 강도에 대한 부담감과 이로 인한 스트레스가 가장 크다는 것을 알 ... 아 일대일로 실무 교육을 담당하게 되는데, 이때 경력 간호사는 본인의 업무뿐만 아니라 신규 간호사의 교육까지 도맡아야 한다는 부담감과 스트레스가 크며, 간호 현장은 생명을 다루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

권혜림 간호사가 말하는 간호사 독서감상문

들의 3교대 근무 생활, 환자 및 동료 의료진과의 갈등 상황 등 다양한 업무 현장의 모습을 보여주며, 남자 간호사, 호스피스 간호사, 미국 간호사 등 다양한 간호사의 유형에 대해서 ... 에서는 간호사라는 직업의 실상을 생생하게 보여주고 있습니다. 개인병원, 중소병원, 종합병원 등 다양한 의료기관에서 근무하는 간호사들의 경험과 목소리를 통해 그들의 업무 환경과 일상 ... 을 엿볼 수 있습니다.저자들은 3교대 근무, 환자 및 동료 의료진과의 갈등 상황 등 간호사 생활의 어려운 측면을 가감 없이 드러냅니다. 간호사라는 직업이 가지고 있는 고된 노동 강도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

해야 한다. 또한 감정 노동 강도가 높은 부서에 대해서는 교대 근무나 상담 후 휴식 시간 의무화와 같은 구체적인 운영 지침이 필요하다. 또한 감정노동에 대처하는 매뉴얼이나 교육은 조직차원에서도 직원들을 보호하고 존중받는 업무임을 안내하는데 역할이 크다. ... 해야 하는 상황이 많은 직종을 말한다. 우리가 업무를 수행하다보면 짜증이 나거나 슬픈 감정을 많이 써서 힘들어지는 경우도 있다. 혹은 자신이 갖고 있는 감정선과는 비교도 안될 만큼 ... 지나치게 많은 감정소모를 요하는 업무도 있다. 이렇게 자신의 감정을 억누르거나 감정 자체를 많이 쓰게 되는 일을 전부 감정노동이라고 부른다. 우리가 살아가는 사회는 이러한 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

할 예정이다.- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도 -> 현재 13개 자격분야**를 현실성 있게 정비하고, 업무범위에 대한 법적근거 마련 및 ... 전문성 향상 추진5. 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 ... 적으로 추진하고자 구성되었으며 간호인력의 수급관리, 업무범위, 배치기준, 양성체계, 근무환경 개선 등 간호정책 전반을 전담하여 수행하게됨.2.‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기