"간호 업무강도"의 검색결과 입니다.

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간호사 면접 기출 최근 간호 판례 간호 업무강도 간호정책 현안 소음성 난청 감염병 간호사 용인세브란스 간호 수가

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"간호 업무강도" 검색결과 121-140 / 2,916건

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

다. 특히 환자의 생명, 존엄성, 의사결정권 등과 직접적으로 연결되는 업무 특성으로 인해 간호사는 다양한 윤리적 상황과 끊임없이 마주하게 된다. 의료기술의 발달, 의료 정보의 복잡 ... 을 위해 간호사는 치료적 언어, 비언어적 표현, 공감적 태도 등을 유지해야 한다. 이는 감정노동이 업무의 부차적인 활동이 아니라 치료의 일환이라는 점을 의미한다. 그러나 이러 ... 을 미칠 뿐 아니라 조직 내부의 업무 수행, 직업 만족, 전문직 정체성에도 중대한 영향을 준다. 의료기관은 환자 만족도, 서비스 질, 조직 이미지 등을 이유로 간호사에게 높은 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 (10%↓) 3690원 | 등록일 2025.11.14

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한국방송통신대학교 간호학과 중간과제물, 간호이론, 1. 간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 2. 매슬로의 동기 관련 이론 중 욕구위계론의 개요 및 단계별 설명과 예시를 제시하시오. 또한, 만성질환자 1인을 선정, 대면 혹은 비대면 방식으로 인구,사회학적 특성과 생활습관 특성을 조사하여 기술하시오.

, 간호목적의 일관성, 전문직의 의사소통 측면에서 간호사의 전문성과 그에 맞는 판단력으로 가지고 독립적인 업무를 수행할 수 있고, 간호목적의 일관성을 유지하면서 다른 의료진 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.2. 매슬로의 동기 관련 이론 중 욕구위계론의 개요 및 단계 ... 위계론의 단계별로 간호문제와 간호계획을 기술하시오. 마지막으로 매슬로 이론적용 시 장·단점에 관하여 본인의 견해를 포함하여 결론에서 제시하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ 서론간호학

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.11.27

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간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료

의 개념과 구체적 방법, 그리고 국내외 사례와 미래적 전망을 종합적으로 분석한다.2. 간호사의 스트레스 요인2-1. 직무적 스트레스? 과중한 업무량: 한국의 간호사 1인당 담당 환자 ... 적 스트레스? 낮은 보상 체계: 노동 강도 대비 낮은 임금, 불충분한 휴식 보장.? 사회적 인식 부족: 간호사를 단순 보조 인력으로 보는 시선은 전문직으로서의 자존감을 훼손한다.3 ... 간호사의 스트레스관리와 자기 돌봄(Self-care)REPORT작성자명 : O O O담당교수 : O O O 교수님담당과목 : 간호학개론작성일자 : 2025년 9월 1일제출일자

리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03

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코로나 19 관련 간호사의 윤리적 딜레마 레포트

가 표현하는 두려움과 공포, 우울과 같은 감정이 전이되고 그것과 함께 과중한 업무강도 등이 신체적, 심리적인 상태를 복합적으로 악화시킨다고 느꼈다.미디어에서 종종 환자를 치유 ... 하고 감염병으로부터 나를 지키는 일을 가장 최우선으로 해야 될 간호사가 주요 업무에서 벗어난 노동을 하고 있다는 기사를 쉽게 접할 수 있다. 확진되어 입원해 있는 일부 환자들은 밥이 맛없 ... 소독한 후 개인에게 배달하는 일까지 간호사가 담당하고 있으며 심지어 생필품을 전해주라는 보호자들의 사적인 부탁까지 받고 있다. 이처럼 업무 외적인 일을 묵묵히 견디고 수행하는 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하고, 간호사는 인력 부족, 업무량 과다, 높은 노동강도에 시달리 ... 인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사 ... 기준19 대응 업무에 투입된 간호사의 대부분은 코로나19 감염 환자의 특성과 간호 관련 교육, 안전보건교육이나 감염예방관리 등에 대한 교육을 받지 못한 채 업무에 투입되거나 갑작

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

, Kim & Park, 2010).위와 같은 다양한 요인에 의해 간호인력수급은 위협을 받아왔으며 인력부족으로 인한 높은 업무강도와 열악한 근무환경에 지친 간호사들이 병원을 그만두 ... 환경개선을 위한 유용한 정책방안을 모색하여, 간호의 질을 높이고 양질의 업무환경을 만들어 적정 간호인력 수급확보해야만 한다.결국 보건 인력의 부족은 무엇보다도 보건 서비스의 질 ... 으로 근무시간 관리 및 간호업무의 효율화를추진해 나가야 한다. 대표적인 예로 간호직원의 자질 향상을 위한 연수를 통해 환자에게 양질의 의료 제공을 하는 것으로 이어짐과 동시에 간호사는 자신의 역량이 직장에 도움이 된다고 생각하여 정착에 마음을 굳힐 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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간호관리학 간호단위 관리 정의, 중요성, 관리 방법 레포트

를 담당하게 되었다. 또한 최근 코로나 19 사태로 인해 감염 관리에 대한 중요성은 더욱 커지고 있으며, 간호사의 업무 강도는 더욱 높아지고 있다. 국내 병원에서는 환자 수에 비해 ... 간호사의 수는 부족한 상황이기 때문에 간호사 1명 당 수행해야 하는 업무의 강도는 매우 높다. 제한된 시간 내에 많은 업무를 수행해야 하는 간호사는 철저한 감염 관리를 놓칠 수 있 ... 관련감염 표준예방지침을 개정하게 되었다. 간호사는 기본적인 업무 외에 추가된 감염 관리 업무인 감염병 환자 발생과 그에 따른 감염관리 절차 및 지침 적용으로 인해 더 많은 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

노동 등의 간호를 해온 간호사의 근무환경은 열악하며 업무 강도는 매우 높다. 2022년 대한간호협회가 발표한 자료에 따르면 신규간호사들의 사직률은 2018년 42.7% 2019년 ... 로 명칭이 정해지고 난 후에는 전문의료인으로서 환자를 보살피고 업무를 능숙히 수행하는 사람으로 인식될 수 있었다. 간호사는 국가에서 공식적으로 인정하는 의료인이지만 사회적인 분위기 ... 하거나 의사에게 확인했느냐, 네 말에 책임질 수 있냐고 되묻거나 ‘당신이 뭔데’잘 알고 설명하느냐고 무시하기도 한다. 대상자가 간호사를 편하게 인식하는 것이 간호사가 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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영화 아일랜드 생명윤리관련 감상문

되어 간호사 업무를 대신하여 환자를 케어하고 보조해주는 역할을 수행할 것이다. 이를통해 간호사의 업무강도도 줄어들 것이며 환자간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.단점으로는 노출하고 싶 ... 하여 환자의 간호에 집중할 수 있을 것이다. 또한 무의식환자나 와상환자의 경우 간호사가 일정 시간마다 체위변경 및 백케어를 수행해야한다. 이때 로봇 시스템을 통해 간호사의 업무 ... REPORT영화 아일랜드 감상제출일전 공간호학과 목학 번담당교수이 름가. 환자간호를 위해 정보기술의 역할과 중요성은 무엇인가?나. 정보통신기술과 최첨단의 보건의료기술이 인간의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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간호조직의 문제점과 원인분석

. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사 ... 었다.물론 병원이라는 조직에는 많은 사람들이 근무하고 있고, 그에 따른 암묵적 규칙이나 교육, 차출 등 다양한 업무에 대하여 지속적으로 적용해왔던 방식이 존재할 수 있다. 특히 간호부 ... 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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보건교육학 소음성난청 보건교육안

20년 학기 보건교육학 과제제출이름:학번:대상자사업장 근로자 20명보건교육자간호학과 학생간호사시간40분일시2020년 12월 7일 13시장소공장보건실교육주제소음성 난청 예방 ... 는 난청 예방에 성실하게 참여한다.5. 대상자는 업무 중 난청 예방을 실천한다.학습단계(시간)교수학습활동교육방법 및 매체자료 및 유의점도입(10분)1. 발표자 소개 및 학습목표 ... 적으로 강한 소음에 노출되어 난청에 걸린 재해사례와 관련된 동영상을 재생한다.3. 난청에 대한 상식퀴즈? 소음성 난청이 생기는 원인은?▶ 높은 소리의 강도와 크기▶ 높은 주파수(2000Hz

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화

가 병 경우 최소기준을 준수하지 못하면 신입 환자의 입소를 중단한다. - 업무강도 간호사, 의사,MFA(의료보조인), Putzdienst(청소담당 부서), 인턴 등 각자의 업무 ... 를 하는 간호사들이 많다. 하루나 이틀만 일하는 것도 가능하기 때문에 30년 차, 40년 차 경력이 많으신 분들이나 워킹맘의 경우 병원에서 업무를 볼 수 있다. 호주는 간호사가 캐주얼 ... 를 서로에게 미루지 않고 철저히 업무 분담을 이루고, 바쁜 데이 근무는 간호사를 여유 있게 넣어 Springer(팀을 맡은 간호사를 돕는 간호사)가 1-2명 정도 있게 근 무표를 만들

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.20

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[조직심리학] 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.

다.그들이 요구하는 것은 ‘Work-life balance’ 보장이다.즉, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 보장해달라는 것이다.‘Work-life balance’를 보장하기 위해서는 조직 내 화목한 분위기를 형성하고, 인력을 충원하며, 업무 강도를 낮추는 방법이 있다. ... 를 정확히 알고 관련 문제를 해결해주는 것이 방법이라고 할 수 있다.가장 대표적인 방법은 임금 체계의 인상이다.업무에 대한 금전적인 보상이 증가한다면 업무 효율이 높아지면서 직무 불 ... 있다.다른 직업과 비교해 해당 대학병원에 종사하는 간호사들은 아주 높은 임금을 받는다.그런데도 평균 근무 기간은 1년에서 2년 사이다.많은 간호사가 이탈 행동을 보인다는 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

다.두 번째 특징은 병원조직내에서 간호사가 간호업무를 하는데 있어서 가장 많이 만나게 되는 구성원은 의사이다. 간호사와 의사는 환자에게 의료서비스를 직접적으로 제공한다는 목적을 가지 ... 고 일을하는데 이런 과정에서 업무와관련된 의사소통과 업무중에 갈등을 겪는 일이 많이 있다. 의사는 치료(처방)를 하고 간호사는 그 치료(처방)에 따라 간호를 하는 것으로 진행 되 ... 으로는 업무적인 스트레스를 들 수 있다. 의료조직 종사자들의 업무강도는 높다고 할 수 있다. 사람의 생명을 다루는 일이기 때문에 한눈을 팔거나 여유를 부릴 수 없다. 작은 실수로 인한

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있 ... 은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 ... 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적이 제기되고 있다.또한 3교대와 야간 근무로 인한 불

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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간호관리학 태움 관련 보고서

병동 책임 역할을 수행해 102병동의 5개팀 가운데 가장 업무강도가 강해 통상 1년이 채 되기 전에 순환배치를 한다. 그러나 서 간호사는 2년 이상을 순환배치 없이 씨팀에서 근무 ... 수도 있다”는 말을 들음으로써 불안이 증가② 서울의료원 태움? 업무 강도가 강해 평균 1년이 채 되기 전에 순환배치를 하지만 2년 이상을 순환배치 없이 C팀에서 근무? 다른 간호사 ... 씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 간호사에게 배웠

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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형법총론

, 업무상 부동의 낙태치사상죄⑥ 체포, 감금등의 치사상죄⑦ 강간 등에 의한 치사상죄⑧ 강도치상죄, 강도치사죄, 해상강도치사상죄⑨ 인질치사상죄폭발성물건파열치사상죄가스, 전기등 방류 ... 적 금지(×)* 금지되는 유추해석- 강간죄의 고소가 없는 경우에 폭행죄를 유추하여 소추하는 것(판례)- 업무상비밀누설죄의 주체에 있어서 변호인도 포함된다는 견해(변호사○)- 허위진 ... 의무고용계약에 의한 보호 의무간호원의 환자 간호의무신호수의 직무상의 의무의무없이 환자나 노약자를 인수한 자의 보호의무- 선행행위로 인한 작위의무자동차 사고를 낸 운전자는 피해자

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

과 숙련도를 요구하기에 임상 경력이 많은 간호 인력의 확보가 중요하다. 그러나, 현재 간호사 처우 개선에 대한 논의 부족, 간호법 부재, 높은 업무 강도 및 열악한 근무 환경, 높 ... 률을 개선하는 데에는 간호조직 구성원 간의 요인도 중요하게 작용한다.다양한 연구들에서 실제로 간호사들 간의 ‘팀워크’가 좋을수록 업무과실이 적으며, 환자들이 더욱 만족하는 것 ... 시킨다(이선화, 2008)이영미. (2015). "수간호사의 리더십 유형과 간호업무성과와의 상관성 연구 : 간호조직문화의 조절 효과". 1-69..2. 리더의 사례(시나리오) 및 리더십

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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[의료법규 A+] 의료정책 분석 보고서/의료법 관련 이슈/현황/문제점/개선사항

된 업무 강도는 개선될 기미조차 보이지 않고 있다. 수도권에 코로나가 확산된 작년 10월부터 올 5월 중순까지 코로나에 감염된 간호사 수는 220명에 달한다. 하루에 한 명 넘는 간호사 ... ·무면허 의료 행위를 하고 있다"고 한다. 간호사들은 부족한 의사 인력을 대신해 각종 업무를 떠맡는다. 의료 기록 작성부터 동맥혈 채취 같은 침습적 의료 행위는 물론, 각종 시술 ... 을 했다. 심지어 개복 수술까지 한 간호사도 있었다. 불법 의료 행위를 못하겠다며 병원에 의사·간호사 업무를 정확히 분담해달라고 요구했다. 하지만 돌아온 대답은 "너 말고 네 자리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

저프리셉터마다 교육 내용이 달라 표준화된 교육을 받지 못한다는 지적도 나오고 있다.이처럼 부족한 신규간호사 교육으로 인한 업무 부적응은 42%에 달하는 신규간호사 사직률의 원인이 ... , 위축감 등을 느끼고, 퇴사 의도가 높아지는 것으로 나타났다. 태움은 간호사의 신체적·심리적 건강에 악영향을 미치고, 직업 만족도 저하로 이어질 수 있다[10].3) 과중한 업무 ... 량으로 인한 스트레스 증가간호사 1인당 환자 수가 많다는 것은 간호사의 업무량이 과중하다는 의미이다. 아래 그림과 같이 OECD 국가들과 비교했을 때[2,11], 한국의 간호사 1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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