노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

문서 내 토픽

1. KORAIL 기업소개

KORAIL은 누구나 안전하고 편안하게 기차 여행의 기쁨을 누릴 수 있도록, 철도안전과 수준 높은 서비스를 제공하는 기업으로 국민의 안전과 생명을 지키는 것을 공공철도의 사명으로 여기고, 사람이 중심이 되는 철도 운영에 힘쓰고 있다. 한국철도는 100년이 넘는 역사를 이어오며 대한민국 경제 발전의 토대를 다지고 국민의 삶을 윤택하게 만들어 왔으며, 전국 철길을 따라 사람과 물자가 오가며 한국철도와 대한민국의 성장을 이끌어 낸 기업이다. 현 KORAIL은 안주하지않고 4차 산업혁명의 시대를 맞아 새로운 혁신을 꿈꾸고 있으며, IT 강국 답게 안전을 비롯한 철도 모든 분야를 스마트한 첨단과학 기술을 도입, 새로운 철도 강국으로 도약하고자 한다.
2. KORAIL CEO 약력

KORAIL CEO 오영식은 1984년 서울 양정고등학교를 졸업하고, 1993년 고려대학교 법학 학사, 2001년 고려대학교 경영대학원 금융경제학 석사, 2010년 고려대학교 경영대학원 경영학 박사과정을 수료했다. 경력으로는 2018년 2월 6일 현재 한국철도공사 사장 및 새정치민주연합 최고위원, 2015년 국회 산업통상자원위원회와 국회 지식경제위원회 간사, 2012년 제19대 국회의원, 2007년 대통합민주신당 정책위 수석부의장, 2005년 열린우리당 공보담당 원내부대표 및 전략기획위원장, 2004년 제17대 국회의원, 2003년 제16대 국회의원, 2002년 제16대 노무현 대통령선거 후보 선대위 청년위원장, 1988년 고려대학교 총학생회장 및 전국대학생대표자협의회 제2기 의장 등을 역임했다.
3. KORAIL 조직 구성원

KORAIL 본사 인재경영실 노사협력처의 주요 역할은 전사 노사업무 전략 및 계획 수립, 노사관리 역량 강화(교육 등), 노사관련 홍보 및 언론 대응, 단체교섭(임금교섭) 전략 수립 및 추진, 희망철도재단 관리 및 운영 등이다.
4. KORAIL 미션과 비전, 핵심가치

KORAIL의 미션은 '사람ㆍ세상ㆍ미래를 잇는 대한민국 철도'이며, 비전은 '안전하고 편리한 철도 서비스 제공으로 국민행복 증진과 사회적 책임을 강화하고, 남북 대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화 조성'이다. 핵심가치는 안전, 고객, 소통이다.
5. 전국철도노동조합 기업소개

전국철도노동조합(철노)은 '선언 및 강령을 관철하여 철도노동자의 권익 향상과 공공철도건설 및 민주사회발전에 기여하는 전국철도노동조합'이다. 철노는 한국사회의 주인이며 자주·민주사회의 주체로서 민주노동조합 운동의 역사를 복원하고 선배들의 투쟁을 이어받아 철도 노동자의 인간다운 삶을 쟁취하기 위한 투쟁에 최선을 다한다.
6. 전국철도노동조합 조직구성원

전국철도노동조합의 조직은 5개 지방본부, 130개 지부, 조합원 21,963명으로 구성되어 있다. 본부조합에는 위원장, 수석부위원장, 사무처장, 복지국장, 재정 1/2국장, 법규국장, 정책기획실장, 조사국장, 차량/운전/시설/전기조사국장, 노동안전국장, 대협국장, 조직쟁의실장, 조직국장, 운수/차량/시설/운전조직국장, 미비국장, 교육선전실장, 선전 1/2/3국장, 정보통신국장 등이 포함된다.
7. 전국철도노동조합 위원 인터뷰

전국철도노동조합 위원 인터뷰에 따르면, 노조의 주활동은 내부적으로 2년 단위 단체협약 준비(임금, 복지, 근무여건 등)와 조합원 관리(고충청취 및 건의사항 취합)이며, 외부적으로는 철도이슈 및 정치이슈, 계약직 근로자 정규직화, 민영화 반대, 해직 KTX 여직원 정규직 편입 등이다. 노조의 역할은 단체협약, 조합원 및 조직관리, 산업안전보건법 관리 등이며, 노조활동을 하면서 바라는 기업상은 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전이다.
8. 전국철도노동조합 영향(기업측/시민측)

기업측면에서 전국철도노동조합의 영향은 KTX 승무원 파업 대체인력 투입, KORAIL 부당노동행위 규탄 기자회견 개최, 근속승진 및 갑을관계 폐해 완화, 후생복지실무위원회 개최, 산업안전보건법 신고 등 임금, 복지, 후생, 근무여건 등 전반에 걸쳐 사측의 일방적인 진행에 대한 견제이다. 시민측면에서는 내부활동이 전국철도노동조합원의 발전이라 보여지지 않는다면, 외부활동은 고스란히 드러나며 정치 이슈에 편승해 철도이슈를 물타기 하는 것이 종종 보여 실망스럽다는 의견이 있다.
9. 느낀 점

KORAIL과 전국철도노동조합에 대해 조사하면서 KORAIL 기업활동에 대한 자료보다 전국철도노동조합의 자료가 대조적으로 적은 것을 알 수 있었다. 국내 노동조합은 아직 좋은 시선이기보다는 가입을 꺼려하거나 좋지 않은 시선이 더 우세한 것 같다는 생각이 들었다. 특히 노조활동에 대해 조사하면서 타사는 어떻게 운영하고 노조원들의 마음은 무엇인지가 궁금했다. 내부활동은 사내조합원의 권익보호차원에서 지지하지만 긍정적이지는 않으며, 외부활동은 수를 앞세워 정치활동을 하는 것이 아쉬워 보였다. 평 조합원들도 당당히 소신을 밝히고 본인들의 활동에 자부심을 갖았으면 좋겠다는 생각이 들었다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. KORAIL 기업소개

KORAIL은 대한민국의 대표적인 철도 운영 기업으로, 국내 철도 교통 인프라를 구축하고 운영하는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다. KORAIL은 철도 운송 서비스를 제공하는 것 외에도 철도 시설 관리, 철도 차량 정비 등 다양한 사업을 영위하고 있습니다. 또한 KORAIL은 친환경적이고 에너지 효율적인 교통수단을 제공함으로써 지속가능한 사회 구현에 기여하고 있습니다. 이를 통해 KORAIL은 대한민국의 교통 인프라 발전과 국민의 삶의 질 향상에 중요한 역할을 하고 있다고 볼 수 있습니다.
2. KORAIL CEO 약력

KORAIL CEO의 약력은 기업의 경영 방향과 의사결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. CEO의 경력, 전문성, 리더십 등은 KORAIL의 발전과 혁신에 중요한 요소가 될 것입니다. 따라서 KORAIL CEO의 약력을 자세히 살펴보는 것은 KORAIL의 현재와 미래를 이해하는 데 도움이 될 것 같습니다. CEO의 경력 배경, 업적, 비전 등을 통해 KORAIL이 어떤 방향으로 나아가고자 하는지 파악할 수 있을 것입니다.
3. KORAIL 조직 구성원

KORAIL의 조직 구성원은 기업의 성과와 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 각 부서와 직급별 구성원들의 전문성, 경험, 역량 등이 KORAIL의 경쟁력을 좌우할 것입니다. 또한 구성원들의 조직 문화, 협력 관계, 의사소통 등도 KORAIL의 경영 성과에 중요한 역할을 할 것으로 보입니다. 따라서 KORAIL의 조직 구성원에 대한 이해는 기업의 현재 상황과 미래 발전 방향을 파악하는 데 도움이 될 것 같습니다.
4. KORAIL 미션과 비전, 핵심가치

KORAIL의 미션, 비전, 핵심가치는 기업의 경영 방향과 의사결정 기준을 제시하는 중요한 요소입니다. 이를 통해 KORAIL이 추구하는 목표와 가치를 파악할 수 있습니다. 특히 KORAIL의 핵심가치는 구성원들의 행동과 의사결정에 영향을 미치므로, 이를 이해하는 것이 중요합니다. 또한 KORAIL의 미션과 비전은 기업의 장기적인 발전 방향을 보여주므로, 이를 통해 KORAIL의 미래 모습을 예측할 수 있을 것입니다.
5. 전국철도노동조합 기업소개

전국철도노동조합은 KORAIL 구성원들의 권익을 대변하는 중요한 조직입니다. 노동조합의 활동과 역할은 KORAIL의 경영 환경과 의사결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 전국철도노동조합의 기업 소개를 통해 KORAIL과의 관계, 주요 활동, 구성원들의 요구사항 등을 파악할 수 있을 것입니다. 이를 통해 KORAIL과 노동조합 간의 관계, 그리고 KORAIL의 경영 전략과 정책에 대한 이해를 높일 수 있을 것 같습니다.
6. 전국철도노동조합 조직구성원

전국철도노동조합의 조직 구성원은 KORAIL 구성원들의 이해관계를 대변하는 핵심 주체입니다. 따라서 노동조합 내부의 구성과 역할 분담을 이해하는 것은 KORAIL과 노동조합 간의 관계를 파악하는 데 도움이 될 것 같습니다. 특히 노동조합 내부의 의사결정 구조, 주요 인사, 활동 방향 등을 살펴보면 KORAIL 경영에 대한 노동조합의 영향력을 이해할 수 있을 것입니다.
7. 전국철도노동조합 위원 인터뷰

전국철도노동조합 위원들과의 인터뷰는 KORAIL과 노동조합 간의 관계와 주요 쟁점을 이해하는 데 매우 중요할 것 같습니다. 위원들의 의견과 주장을 통해 KORAIL 구성원들의 요구사항, 노동조합의 활동 방향, 양측의 입장 차이 등을 파악할 수 있을 것입니다. 이를 통해 KORAIL과 노동조합 간의 갈등 요인과 해결 방안을 모색할 수 있을 것 같습니다.
8. 전국철도노동조합 영향(기업측/시민측)

전국철도노동조합의 활동과 영향력은 KORAIL의 경영 전략과 의사결정에 중요한 요소로 작용할 것입니다. 또한 노동조합의 활동은 철도 서비스 이용 시민들에게도 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 전국철도노동조합의 영향력을 기업 측과 시민 측 양 측면에서 살펴보는 것이 중요할 것 같습니다. 이를 통해 KORAIL과 노동조합 간의 관계, 그리고 철도 서비스 이용자들에 대한 영향을 종합적으로 이해할 수 있을 것입니다.
9. 느낀 점

KORAIL과 전국철도노동조합에 대한 전반적인 이해를 통해 다음과 같은 느낀 점을 정리해볼 수 있습니다. 첫째, KORAIL은 대한민국의 주요 교통 인프라를 구축하고 운영하는 핵심 기업으로서, 국가 경제와 국민의 삶에 중요한 역할을 하고 있습니다. 둘째, 전국철도노동조합은 KORAIL 구성원들의 권익을 대변하는 중요한 조직으로, KORAIL의 경영 전략과 의사결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 셋째, KORAIL과 노동조합 간의 관계는 때로는 갈등적일 수 있지만, 상호 이해와 협력을 통해 해결책을 모색해나가는 것이 중요할 것 같습니다. 넷째, KORAIL과 노동조합의 관계 및 활동은 철도 서비스 이용 시민들에게도 직접적인 영향을 미치므로, 이에 대한 관심과 이해가 필요할 것 같습니다.