임파워먼트를 통한 경력단절 여성 재취업 지원 방안

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1. 임파워먼트의 개념 및 특징

임파워먼트는 사회사업의 강점 모델에서 출발한 개념으로, 개인의 능력과 장점을 인식하고 힘을 나누는 것을 의미한다. 결핍된 상태를 개인적 문제가 아닌 구조적·사회적 문제로 보며, 무기력한 집단에 속함으로써 능력을 잃어버린다고 가정한다. 임파워먼트는 과정과 결과를 동시에 지니며, 능력 발휘의 기회 증대로 성과가 계속 증대되는 순환적 과정이다. 구성요소는 역량, 자율성, 의미성, 영향력 등으로 구성되며, 무력감 제거와 내재한 강점 강화를 통해 자기효능감을 높이는 심리정서적 변화 과정에 초점을 둔다.
2. 경력단절 여성의 정의 및 문제점

경력단절 여성은 육아, 임신, 출산, 가족 돌봄 등으로 경제활동을 중단했다가 재취업을 원하는 여성을 의미한다. 30대 초반의 경력 중단으로 노동시장에서 여성의 지위가 낮아지며, 자기 명확성 부족, 대인관계 어려움, 경제적 어려움, 직업정보 부족 등으로 진로 장애가 발생한다. 경력단절 여성은 현실적 고용 현실에서 좌절감을 느끼고 자존감과 구직 자기효능감이 저하된 상태이다.
3. 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 프로그램

지역사회에서 경력단절 여성의 강점을 찾기 위해 지속적인 질문과 발표를 통해 자기 가치를 발견하는 프로그램이 필요하다. 감사, 강점, 칭찬으로 이어지는 대화와 코칭 방식을 적용하여 자기 인식과 탐색을 진행한다. 현재 발휘하는 강점 재인식, 과거 성공 경험 탐색, 실패에서의 교훈 도출을 통해 자신만의 자원을 파악하고, 강점과 흥미, 직업 가치관을 표로 정리하여 합리적 의사결정을 돕는다.
4. 재취업 지원을 위한 구체적 실행 방안

직업 구체적 조사, 직업인 인터뷰, 필요 역량 파악을 통해 장기·단기 구직 계획을 수립한다. 과거 경험, 현재 강점, 미래 모습을 연결하여 개인의 강점을 진로로 연결하는 과정이 필요하다. 자신감, 자기효능감, 자존감을 갖춘 후 강점을 스스로 찾아 인지하는 활동을 통해 긍정적 자기 개념을 형성하고, 이는 재취업 이후 사회생활 적응과 스트레스 극복에 도움이 된다.

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1. 임파워먼트의 개념 및 특징

임파워먼트는 개인이 자신의 삶에 대한 통제력을 갖고 주체적으로 결정할 수 있는 능력을 강화하는 과정입니다. 이는 단순한 권한 부여를 넘어 심리적, 사회적, 경제적 역량을 종합적으로 발전시키는 것을 의미합니다. 특히 사회적 약자나 소외계층을 대상으로 할 때 더욱 중요한데, 자신감 회복, 의사결정 능력 강화, 사회참여 확대 등을 포함합니다. 임파워먼트의 핵심은 외부에서 주어지는 것이 아니라 개인 내부의 잠재력을 깨우고 발현하도록 돕는 것입니다. 이를 통해 개인은 자신의 상황을 변화시킬 수 있는 주체가 되며, 궁극적으로 사회 전체의 발전에 기여할 수 있게 됩니다.
2. 경력단절 여성의 정의 및 문제점

경력단절 여성은 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력을 중단했던 여성을 의미하며, 이들은 노동시장 재진입 시 심각한 어려움에 직면합니다. 주요 문제점으로는 기술 및 지식의 노후화, 고용주의 편견, 경력 공백에 대한 부정적 평가, 낮은 임금 및 고용 불안정성 등이 있습니다. 또한 가정과 일의 양립 문제, 보육 부담, 사회적 낙인 등으로 인해 심리적 어려움도 겪습니다. 이러한 문제들은 개인의 경제적 어려움을 넘어 국가적 인적자원 손실로 이어지며, 여성의 경제활동 참여율 저하로 인한 사회 전체의 경쟁력 약화를 초래합니다. 따라서 체계적인 지원과 사회적 인식 개선이 절실합니다.
3. 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 프로그램

임파워먼트 기반 프로그램은 경력단절 여성들이 단순히 일자리를 얻는 것을 넘어 자신감과 역량을 회복하도록 설계되어야 합니다. 이는 직업훈련, 심리상담, 리더십 개발, 네트워킹 기회 제공 등을 통합적으로 포함해야 합니다. 특히 자존감 회복, 의사결정 능력 강화, 사회적 관계 형성 등 심리사회적 측면을 강조하는 것이 중요합니다. 또한 프로그램은 여성들의 다양한 상황과 필요를 반영하여 맞춤형으로 제공되어야 하며, 단기적 취업 지원을 넘어 장기적 경력 발전을 지원하는 구조를 갖춰야 합니다. 이러한 프로그램을 통해 여성들은 자신의 가치를 인식하고 사회에 기여할 수 있는 주체로 성장할 수 있습니다.
4. 재취업 지원을 위한 구체적 실행 방안

재취업 지원의 구체적 실행 방안으로는 먼저 맞춤형 직업훈련 프로그램 개발, 구직 기술 교육, 이력서 및 면접 준비 지원 등이 필요합니다. 둘째, 기업과의 협력을 통해 경력단절 여성 채용 인센티브 제공, 유연근무제 확대, 멘토링 프로그램 운영 등을 추진해야 합니다. 셋째, 보육 지원, 세금 감면, 사회보험료 지원 등 경제적 지원책을 강화하고, 넷째 온라인 플랫폼을 통한 구직 정보 제공 및 커뮤니티 형성을 지원해야 합니다. 다섯째, 기업 문화 개선을 위한 인식 제고 캠페인과 정책 개선이 병행되어야 합니다. 이러한 다층적 접근을 통해 경력단절 여성들의 성공적인 노동시장 복귀를 촉진할 수 있습니다.

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