여성노동 정책의 과제와 개선방안

본 내용은 " 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.03

문서 내 토픽

• 1. 여성노동의 정의 및 변화

  여성노동은 여성의 임금노동을 의미하며, 자본주의 발전과 기계화에 따라 여성 임금노동자가 증가하고 있다. 초기 방적공장에서 미혼 청년층 여성이 고용되었으나, 현재는 기계, 화학공장, 사무, 판매서비스 분야에 기혼 장년층 여성이 대량 고용되고 있다. 여성노동시장은 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서 변화하고 있으며, 저임금 보조적 노동과 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 존재한다.

• 2. 여성노동 정책 및 지원제도

  여성가족부는 '여성 새로일하기 센터'를 통해 혼인, 임신, 출산, 육아로 경력이 단절된 여성들에게 취업상담, 직업훈련, 인턴십 등 종합적 취업서비스를 제공한다. 제2차 양성평등정책 기본계획은 평등한 일할 권리 보장, 고용기회 평등성 제고, 일-생활 균형 사회기반 조성, 돌봄의 사회적 책임 강화, 기업 가족친화 경영 확산을 추진하고 있다.

• 3. 여성노동 과제 및 개선방안

  선진국의 정책 흐름에서 강조하는 방향은 성별격차 축소와 일-가족 양립 지원이다. 보육서비스 확대, 모성휴가 제도 개선, 시간제 근로 보호가 필요하며, 유연근무제 실효성 강화, 공공보육시설 확대, 고용 및 처우 차별 금지 법규 강화가 요구된다. 또한 단시간 근로 및 유연근무제 등 양질의 일자리 확충으로 여성의 경제활동 참가를 제고해야 한다.

• 4. 성평등 추진체계 강화의 필요성

  2021년 세계성별격차보고서에서 한국은 156개국 중 102위이며, OECD 국가 중 성별임금격차는 32.5% 수준이다. 여성노동시장 진입장벽, 양성평등 문제, 저출산 문제, 아동과 가족 문제, 초고령화 사회 대책을 종합적으로 해소하기 위해 정부부처 협업 강화와 성평등 추진체계 강화가 필수적이며, 성별갈등 해소를 위한 지속적 노력이 필요하다.

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• 1. 여성노동의 정의 및 변화

  여성노동은 단순히 여성이 수행하는 경제활동을 넘어 사회 구조 변화를 반영하는 중요한 지표입니다. 과거 가정 내 무급노동 중심에서 현대에는 공식 경제 부문으로의 진출이 확대되었으나, 여전히 성별 직종 분리와 임금격차 문제가 존재합니다. 디지털화와 원격근무의 확산은 여성노동의 새로운 기회를 제공하면서도 동시에 일-가정 양립의 어려움을 심화시키고 있습니다. 여성노동의 변화를 이해하려면 경제적 측면뿐 아니라 사회문화적 인식 변화와 제도적 진화를 종합적으로 고려해야 합니다.

• 2. 여성노동 정책 및 지원제도

  현재의 여성노동 지원제도는 출산휴가, 육아휴직, 보육지원 등 기본적인 틀을 갖추고 있으나, 실제 활용률과 실효성 측면에서 개선이 필요합니다. 직장 내 성차별 금지, 동일임금 원칙 등 법적 기반은 존재하지만 집행과 감시 체계가 미흡합니다. 특히 비정규직, 자영업 여성 등 취약계층을 위한 맞춤형 정책이 부족하며, 경력단절 여성의 재취업 지원도 충분하지 않습니다. 정책의 실질적 효과를 높이려면 기업 문화 개선과 함께 정책 이행 감시 체계 강화가 병행되어야 합니다.

• 3. 여성노동 과제 및 개선방안

  여성노동의 주요 과제는 임금격차, 경력단절, 직종 분리, 일-가정 양립의 어려움 등으로 요약됩니다. 이를 해결하기 위해서는 첫째, 투명한 임금체계 도입과 정기적 격차 공시 의무화가 필요합니다. 둘째, 육아 책임의 사회화를 통해 여성의 경력단절을 줄여야 합니다. 셋째, 직업훈련과 교육을 통해 고부가가치 직종으로의 진출을 지원해야 합니다. 넷째, 유연근무제 확대와 직장 문화 개선으로 일-가정 양립을 실질적으로 지원해야 합니다. 이러한 개선방안들은 단기적 정책 변화보다는 장기적 사회 인식 개선과 함께 추진되어야 효과적입니다.

• 4. 성평등 추진체계 강화의 필요성

  성평등 추진체계의 강화는 여성노동 문제 해결의 핵심입니다. 현재 여성가족부, 고용노동부 등 관련 부처가 분산되어 있어 정책의 일관성과 효율성이 떨어집니다. 통합적 성평등 추진 체계 구축을 통해 정책 수립, 집행, 평가의 전 과정에서 성평등 관점을 반영해야 합니다. 또한 기업, 노조, 시민사회 등 다양한 이해관계자의 참여를 보장하는 거버넌스 구조가 필요합니다. 국제 기준과의 비교를 통한 정기적 평가와 개선도 중요합니다. 성평등 추진체계 강화는 단순한 여성 문제를 넘어 사회 전체의 생산성과 지속가능성을 높이는 투자입니다.