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양성평등한 가족생활과 일-생활 균형을 위한 가족생활교육의 실천2025.01.141. 양성평등한 가족생활 가족 구성원 간의 역할 분담 공평화, 의사소통 강화, 성 평등 교육 및 인식 개선, 정책적 지원, 사회적 환경 변화 등을 통해 양성평등한 가족생활을 실현할 수 있다. 2. 일과 생활의 균형 유연한 일정 조정, 우선순위 설정과 관리, 자기 관리와 휴식, 지원 체계 확충과 사회적 인식 변화 등을 통해 일과 생활의 균형을 유지할 수 있다. 3. 성 평등의식(젠더의식) 점검 성별 역할 인식, 성별 편견과 차별에 대한 자각 등을 통해 자신의 성 평등의식을 점검하고 발전시킬 수 있다. 4. 가족생활교육사의 강점과 약점...2025.01.14
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우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기2025.04.261. 우리나라 여성억압의 역사 과거 국가가 처음 성립 되었을 때 한반도의 여성에 대한 인권은 비교적 평등했다고 생각하는 이론들이 많이 존재했다. 하지만 최근에 발견 된 역사적 사료에 의하면 여성과 남성은 그 당시에도 평등하지 않았던 것으로 나타난다. 고려시대에도 데릴사위 제도나 재산의 분배 등에서 비교적 여성 평등적인 인식이 남아있기는 하지만 이 역시 조선시대 성리학사회와 비교하여 상대적으로 더 나은 여성 인권에 대한 증거로 남아있을 뿐, 기본적인 여성의 인권과는 거리가 멀다. 우리나라는 여전히 성리학적 풍습과 전통 등이 남아있다....2025.04.26
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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제 분석 및 해결 방안2025.04.291. 여성의 일-생활 균형 과거에는 일과 가정이 분리된 영역으로 인식되었지만, 최근에는 상호작용하며 개인 및 조직의 의사결정에 영향을 미친다는 시각이 지배적이다. 일과 가정 간 갈등, 균형 또는 양립에 대한 정책적 논의가 이루어지고 있으며, 대표적으로 2006년 제1차 저출산·고령사회기본계획이 있다. 2. 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄 문제 가정 측면에서는 양육비용 부담, 추가 자녀 출산 기피, 가정 내 불공평한 남녀 역할 분담 등의 문제가 있다. 직장 측면에서는 기혼여성의 경력단절, 돌봄 지원 부족, 육아휴직제도 활용의 어...2025.04.29
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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.01.041. 일-가족 간의 갈등 양상 현대사회에서 여성의 경제활동 참여가 활발해지면서 일과 가족생활 간의 갈등이 심화되고 있다. 이러한 갈등은 직업과 가정역할 간 충돌, 문화적 역할 기대와의 충돌, 육아와 직장생활의 균형 유지 어려움, 직장 내 성차별 및 편견, 부부간의 역할 균형 어려움 등 다양한 양상으로 나타나고 있다. 2. 일-가족 갈등 해결을 위한 개인적·사회적 노력 개인적 차원에서는 효과적인 소통, 시간 관리 및 우선순위 설정, 가족 모임 및 활동, 상호 지원 등의 방법으로 일-가족 갈등을 해소할 수 있다. 사회적 차원에서는 유연...2025.01.04
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일-가정 간 갈등 극복과 균형 사례 분석2025.04.261. 일-가정 갈등 요인 이 사례에서의 나의 지인은 학습지 교사라는 직업적 특성상 바쁜 생활과 육아와 관련한 남편과의 갈등, 시부모님 댁의 방문과 관련한 고부 갈등 등의 다양한 갈등 요인을 가지고 있다. 더불어 최근에는 초등학생이 된 큰 아이와 함께 보내는 시간이 적다보니 자녀와의 갈등도 발생하고 있는 상황이다. 2. 일-가정 갈등 극복 사례 이 사례에서 주인공인 나의 지인이 위에서 언급한 다양한 갈등을 극복했던 방법은 육아휴직이었다. 남편이 부부간의 동일 자녀에 대한 2번째 육아휴직을 신청했고, 이를 통해 아이들과 시간을 많이 보...2025.04.26
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저출산 해결을 위한 일생활균형(워라밸)의 보장이 중요한 이유2025.05.071. 저출산 정책 우리나라의 초저출산 추세가 가속화되면서 윤석열 정부는 저출산·고령사회 정책과제와 방향을 발표했습니다. 이 정책에는 여성의 경제활동 지원을 위한 외국인 가사도우미 도입, 부처 간 협력을 통한 돌봄 지원, 근로환경 개선, 주거정책 등이 포함되어 있습니다. 특히 일-육아지원제도(워라밸 지원제도)를 활용할 수 있는 실질적 이용여건 조성이 핵심과제로 선정되었습니다. 2. 일-생활 균형(워라밸) 워라밸 지원은 맞벌이 부모뿐만 아니라 모든 근로자가 자기 돌봄을 포함한 돌봄의 대상이 된다는 점을 강조하고 지원하는 정책입니다. 이...2025.05.07
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여성 노동자의 권리 개선과 성 평등 일터 구축2025.01.051. 여성 노동자 권리 개선 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높아지게 되면서 상대 임금 수준은 낮은 것으로 나타났다. 이에 성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소하고, 안정적인 일터를 형성하며, 일상생활 보장 등의 방안이 필요하다. 2. 성 평등 일터 구축 현재 자본주의 사회에서는 성장과 이윤만을 추구하고 있어 여성의 노동은 제대로 평가받을 수 없다. 이에 성별과 관련된 분업을 해체하고 이윤이...2025.01.05
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복지 국가의 가족 정책 분석 및 장단점 고찰2025.05.121. 스웨덴의 가족 정책 스웨덴은 1970년대부터 세계 최초로 부모 육아휴직제도를 도입하였으며, 이후 부모 육아휴직 할당제, 보육 수당 및 서비스 지원 확대, 유연근로제도 등 다양한 가족 정책을 시행해왔다. 이를 통해 일과 생활의 균형을 이루고 성 평등을 실현하고자 노력해왔다. 이러한 정책의 장점은 일과 가정의 양립이 가능하다는 점이며, 단점은 지역 간 보육 서비스의 질적 차이와 개인의 선택권 제한 등이 있다. 1. 스웨덴의 가족 정책 스웨덴의 가족 정책은 세계적으로 모범적인 사례로 평가받고 있습니다. 스웨덴은 부모의 일-가정 양립...2025.05.12
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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건강가정지원센터의 역할과 주요 사업2025.01.061. 건강가정 지원사업 성남시 건강가정지원센터는 가족 상담사업, 가족 교육사업, 가족 문화사업, 가족 돌봄 사업, 다양한 가족 통합사업 등 건강한 가정을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 가족 상담사업에는 가족상담실 운영, 법원연계지원, 지역 특성화 집단상담이 포함되며, 가족 교육사업에는 생애주기별 부모교육과 남성(아버지) 대상 교육, 찾아가는 가족 사업이 있다. 가족 문화사업으로는 가족 사랑의 날, 성남 온 가족, 가족 친화 문화프로그램이 운영되고, 가족 돌봄 나눔 사업에는 모두 가족봉사단과 아버지-자녀가 함께하는 토요 돌봄...2025.01.06
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