자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

본 내용은 " 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.19

문서 내 토픽

• 1. 리더십 개발의 중요성

  리더십 개발은 이미 많은 조직에서 중요성을 깨닫고 이를 실천하기 위해 노력해 왔다. 하지만 우리나라 리더십 개발에 있어 문제점은 리더 개인에게만 초점이 맞춰져 모든 영역에서 뛰어난 한 명의 리더를 탄생시켜 영향력을 미치는 것이 리더십 개발의 대부분이었다. 하지만 이러한 리더들의 최후는 대부분 리더가 조직에서 물러난 후 조직이 문제를 겪거나 위기에 빠지게 된다는 데 큰 문제점이 있었다. 그에 따라 현대사회에서 요구되는 리더십은 리더가 사라진 후에도 조직이 지속적인 성과를 낼 수 있도록 하는 것이 리더십 개발에 있어 중요한 요소가 되었다.

• 2. 리더십 향상 계획 수립

  나의 경우 우리 가족을 하나의 조직으로 보고 가족 내 리더십을 향상시키기 위한 계획을 세워보고자 한다. 파이프라인 모델을 적용해 리더십을 향상하고자 하는데 이를 위해서는 가장 먼저 우리 가족 내에서의 리더십 파이프라인에 대해 파악할 필요가 있다. 우리 가족은 회사가 아니기에 계층 구분이 뚜렷하지는 않지만 자녀의 연령에 따라 파이프라인을 구성할 수 있다. 단계가 설정되면 각 단계에 요구되는 성과로서 발달과제를 설정해 이를 실현하기 위한 역량을 키워 나가도록 할 수 있다.

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• 1. 리더십 개발의 중요성

  리더십 개발은 개인과 조직 모두에게 매우 중요합니다. 개인적으로는 자신의 강점과 약점을 파악하고 이를 바탕으로 지속적인 자기 계발을 할 수 있습니다. 또한 타인과의 효과적인 소통과 협력을 통해 리더십을 발휘할 수 있습니다. 조직 차원에서는 리더십 있는 구성원들이 모여 시너지 효과를 창출할 수 있으며, 이는 곧 조직의 경쟁력 향상으로 이어집니다. 따라서 개인과 조직 모두가 리더십 개발에 힘써야 할 것입니다.

• 2. 리더십 향상 계획 수립

  리더십 향상을 위한 계획 수립 시 가장 중요한 것은 자신의 현재 리더십 수준을 정확히 진단하는 것입니다. 이를 바탕으로 구체적인 목표와 실행 계획을 수립해야 합니다. 목표 설정 시에는 SMART 기준(구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 있음, 시간 제한적)을 적용하는 것이 좋습니다. 실행 계획에는 교육 및 훈련, 멘토링, 피드백 등 다양한 방법을 포함시켜야 합니다. 또한 정기적인 모니터링과 평가를 통해 계획을 수정 및 보완해 나가는 것이 중요합니다. 이러한 체계적인 접근을 통해 개인의 리더십을 지속적으로 향상시킬 수 있을 것입니다.