우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

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문서 내 토픽

• 1. 가족복지 정책

  현재 우리나라의 가족복지정책은 저출산 문제를 해소하기 위한 정책이 주요하다. 일과 가정의 양립을 위해서는 고용지향적 가족복지정책이 필요하며, 경력단절 여성들의 경제활동 참여를 지원하는 정책이 필요하다. 현재 시행 중인 일가정 양립 정책들을 살펴보고, 보완이 필요한 부분들을 고려해볼 필요가 있다.

• 2. 일가정 양립 정책

  우리나라의 일가정 양립 정책은 '남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률'에 근거하여 시행되고 있다. 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등 다양한 제도들이 마련되어 있으며, 최근 법 개정을 통해 양육 범위가 확대되고 일상생활 지원도 포함되는 등 발전을 거듭하고 있다. 그러나 여성의 사회·경제적 지위가 여전히 낮은 수준이며, 비혼 출산 여성들에 대한 고려도 필요한 것으로 보인다.

• 3. 출산전후휴가 및 육아휴직

  출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부의 일가정 양립 지원 정책의 핵심 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시 도입된 출산전후휴가제도는 2001년 남녀고용평등법 개정을 통해 유급화되었으며, 육아휴직제도 또한 1987년 도입 이후 지속적으로 발전해왔다. 현재 출산전후휴가는 최장 90일, 육아휴직은 최장 1년 이내 사용이 가능하다.

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• 1. 가족복지 정책

  가족복지 정책은 가족의 삶의 질 향상과 가족 구성원의 권리 보장을 위해 매우 중요합니다. 이를 위해 정부는 가족에 대한 경제적 지원, 돌봄 서비스 제공, 가족 친화적 사회 환경 조성 등 다양한 정책을 마련해야 합니다. 특히 저소득층 가족, 한부모 가족, 다문화 가족 등 취약계층 가족에 대한 지원을 강화하여 가족 간 격차를 해소하고 모든 가족이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 해야 합니다. 또한 가족 구성원의 권리와 가치를 존중하는 사회적 인식 제고를 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다.

• 2. 일가정 양립 정책

  일가정 양립 정책은 근로자가 일과 가정생활을 균형있게 영위할 수 있도록 지원하는 것으로, 개인과 가족의 삶의 질 향상은 물론 기업과 사회 전체의 생산성 향상에도 기여할 수 있습니다. 이를 위해 정부는 유연근무제, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등 다양한 제도를 마련하고 기업의 참여를 독려해야 합니다. 또한 일가정 양립에 대한 사회적 인식 개선과 함께 남성의 가사 및 돌봄 참여를 장려하는 등 양성평등적 접근이 필요합니다. 이를 통해 모든 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 영위할 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.

• 3. 출산전후휴가 및 육아휴직

  출산전후휴가와 육아휴직은 근로자의 일과 가정생활 양립을 위해 매우 중요한 제도입니다. 이를 통해 근로자는 자녀 양육에 전념할 수 있고, 기업은 우수 인력 확보와 이직률 감소 등의 효과를 얻을 수 있습니다. 따라서 정부는 출산전후휴가와 육아휴직의 기간 및 급여 수준을 지속적으로 확대하고, 중소기업에 대한 지원을 강화하여 실질적인 사용이 가능하도록 해야 합니다. 또한 이 제도의 사용에 따른 불이익이 발생하지 않도록 관련 법제도를 보완하고, 사회적 인식 개선을 위한 노력도 병행되어야 할 것입니다.