장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견

본 내용은 " 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.20

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용 현황

  현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다.

• 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금

  장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원한다.

• 3. 장애인 고용정책 2: 장애인 인턴제

  장애인 인턴제는 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과 만 50세 이상의 장년 장애인에게 사업체에서 인턴 근무 경험을 제공하여 직무능력 및 직장적응 능력 향상을 도모하고 정규직 전환을 제고하는 제도이다.

• 4. 장애인 고용정책 3: 장애인 표준사업장 설립지원 제도

  장애인 표준사업장 설립지원 제도는 아직까지 많은 기업들이 장애인 고용을 꺼리고 있는 상황에서 장애인 고용의무율을 높이는 것이 필요하다는 의견을 제시하고 있다. 장애인의 경제적 자립을 위해서는 장애인 고용의무가 준수되어야 하며, 장기적으로 더 강화될 필요가 있다고 보고 있다.

• 5. 장애인 고용의무에 대한 의견

  장애인의무고용제도 도입 이후 장애인 고용이 향상되고 있지만, 여전히 한계점이 존재한다. 기업은 경증장애인 중심으로 고용하고 있으며, 취업 장애인의 임금이 낮은 편이다. 또한 의무고용제를 통해 확보할 수 있는 일자리가 한정적이다. 따라서 고용의 양적 증가와 더불어 질적 향상을 위한 노력이 필요하다. 이를 위해 사업주에 대한 제재 조치 강화와 더불어 장애인 고용 지원 사업의 확대가 병행되어야 할 것이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 장애인 고용 현황

  장애인 고용 현황은 아직 개선의 여지가 많은 것으로 보입니다. 장애인 고용률은 전체 고용률에 비해 여전히 낮은 편이며, 장애인들이 겪는 취업 및 고용 유지의 어려움이 크다고 할 수 있습니다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견, 고용주들의 인식 부족, 장애인 고용을 위한 지원 정책의 한계 등 다양한 요인이 작용하고 있기 때문입니다. 따라서 장애인 고용 확대를 위해서는 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 고용주 지원 강화, 장애인 고용 정책의 실효성 제고 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금

  장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용 확대를 위한 중요한 정책 수단이라고 할 수 있습니다. 이 제도를 통해 고용주들이 장애인을 고용할 경우 일정 수준의 인건비 지원을 받을 수 있어, 장애인 고용에 대한 부담을 완화할 수 있습니다. 또한 장애인 고용에 따른 생산성 저하 등의 우려를 해소하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 다만 제도의 실효성을 높이기 위해서는 지원 수준의 적정성, 지원 대상 및 기준의 합리성, 제도 운영의 효율성 등에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.

• 3. 장애인 고용정책 2: 장애인 인턴제

  장애인 인턴제는 장애인의 취업 기회를 확대하고 직무 적응력을 높이는 데 기여할 수 있는 중요한 정책이라고 생각합니다. 이 제도를 통해 장애인들은 실제 업무 환경에서 직무 경험을 쌓을 수 있고, 고용주들도 장애인의 능력과 적성을 파악할 수 있어 향후 정규직 고용으로 이어질 가능성이 높아질 수 있습니다. 다만 인턴 기간 동안의 처우 개선, 인턴 종료 후 정규직 전환 지원 등 제도의 실효성을 높이기 위한 보완 방안이 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 장애인 고용정책 3: 장애인 표준사업장 설립지원 제도

  장애인 표준사업장 설립지원 제도는 장애인의 안정적인 일자리 창출과 자립 기반 마련에 기여할 수 있는 중요한 정책이라고 생각합니다. 이를 통해 장애인들은 자신의 능력과 특성에 맞는 적합한 일자리를 찾을 수 있고, 고용주들도 장애인 고용에 따른 부담을 완화할 수 있습니다. 다만 표준사업장의 지속가능성과 경쟁력 확보, 장애인 근로자의 처우 개선, 표준사업장과 일반 기업 간의 연계 강화 등 제도의 실효성을 높이기 위한 보완 방안이 필요할 것으로 보입니다.

• 5. 장애인 고용의무에 대한 의견

  장애인 고용의무제는 장애인 고용 확대를 위한 중요한 정책 수단이라고 생각합니다. 이를 통해 기업들이 장애인 고용에 대한 인식을 제고하고, 실제 장애인 고용을 확대하는 데 기여할 수 있습니다. 다만 고용의무 대상 기업의 범위, 의무 고용률 수준, 의무 미이행에 대한 제재 등 제도의 설계와 운영에 있어서 보다 세밀한 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다. 또한 장애인 고용의무제와 더불어 장애인에 대한 사회적 인식 개선, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 등 다각도의 정책적 노력이 병행되어야 할 것입니다.