"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론과제" 검색결과 1,961-1,980 / 44,729건

한국 사회복지행정의 시기별 특징 및 최근 강조되는 주안점

하는 것이 과제였다. 전쟁난민을 대상으로 한 집단수용시설과 원호사업들은 장기적인 복구사업으로 전환되었는데, 전후 국가적 상황과 사회적 현실을 연계한 전략적인 선택이었다. 1960년 ... 이 제정되면서 각종 사회복지서비스 법의 토대를 마련한 시기이다. 또한, 상담이나 치료 전문 사회사업기관 등이 등장하면서 기존의 수용보호 시설 위주의 개념을 전환하였고, 관리 및 행정 ... 원화된 시기이다. 사회서비스 바우처, 노인장기양보험제도 등의 도입을 통해 공급질서의 변화를 꾀했으며, 사회복지통합관리망 시행, 찾아가는 복지사업 실시 등을 통해 잠재적 취약계층 사각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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우리사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다. 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요.

적 인식의 개선, 자원봉사 활동의 체계적 관리 및 지원 등이 필요하다. 연구 결과에 따르면, 자원봉사 활동의 지속성은 자원봉사자의 만족도와 밀접한 관계가 있으며, 만족도가 높은 자원 ... 는 정부, 기업, 지역사회, 그리고 자원봉사자 모두가 협력하여 체계적인 지원과 동기 부여 시스템을 마련해야 한다. 본 과제에서는 자원봉사의 현황과 문제점을 객관적 수치와 통계에 기반 ... 의 의견을 제시한다. 이러한 연구는 자원봉사가 사회복지 실천의 핵심 요소로 자리 잡는 데 기여하며, 지역사회 발전과 사회적 연대를 강화하는 데 중요한 시사점을 제공한다. 본 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

하념을 정의하고, 주요 리더십 이론들을 소개할 것이다. 이어서 사회복지 조직에 적합한 리더십 유형을 논의하며, 이를 통해 사회복지 조직이 직면한 특수한 도전과제들을 효과적으로 관리 ... 성을 좌우하는 중요한 요소로 리더십의 필요성이 점점 더 강조되고 있다. 리더십은 단순히 조직을 이끄는 능력을 넘어, 조직 구성원들의 동기 부여, 목표 설정, 문제 해결, 변화 관리 등 ... 결과, 높은 리더십 역량을 가진 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 서비스 만족도와 직원 만족도가 평균 20% 이상 높게 나타났다. 이는 리더십이 조직 내외부의 다양한 도전과제를 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

되며 중간 중간의 성과를 관리하게 된다. 이러한 프로젝트의 속성은 중요한 이정표를 만들어 내며 이정표 사이의 활동의 특징을 가지게 한다.활동의 내용도 이정표 마다 달라지고 그리고 이 ... ) 변화관리 중심형모든 혁신에서 성공과 실패는 조직 구성원들이 변화를 어떻게 받아들이는가에 달려 있다. 이를 변화관리라고 한다. 혁신의 성과를 좌우하는 80%가 바로 변화관리이 ... 임원 및 관리자의 평가와 승진에 있어서 6시그마 추진성과를 최우선적으로 반영하는 등 강도 높은 혁신을 추진하였다. ‘Quality 2000’이라는 슬로건 아래 2000년까지 GE

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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[인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

< 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3. 연공 ... 이다.2. 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험 ... 으로 인하여 만년과장, 만년 차장이 생기고 저성과자 생기기 마련이다.3. 연공승진에 대한 견해- 최근에는 대부분의 기업들이 직무 위주의 성과 평가 승진으로 많이 바뀌고 있는 추세이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

한 도전과제에 직면하고 있다. 이에 따라 조직이나 팀의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 필수적이니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌고 지원하며, 조직의 성과 ... 의 대표적인 스타일로 알려져 있다. 과업지향형 리더는 임무와 목표 달성에 초점을 두며, 업무의 효율성과 성과를 중시한다. 반면, 관계지향형 리더는 구성원들과의 관계와 소통에 주안점 ... 의 효율성과 성과를 중시하며, 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 명확한 역할과 책임을 할당한다. 이들은 작업의 우선순위를 설정하고 성과에 집중하여 효율적인 결과를 도출하려고 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제

서비스 제공 과정의 디지털화, 성과 관리 강화 등 다양한 노력이 필요할 것입니다. 마지막으로 지역사회 자원 연계와 민관협력 강화를 통해 맞춤형 복지정책을 더욱 발전시켜 나가야 ... 과제에 대해 서술하시오. 서론 본론 결론 참고자료 서론 맞춤형 복지정책은 개인과 가구의 특성과 욕구에 맞는 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 정책입니다. 이는 기존의 획일적인 복지 ... 변화와 욕구에 지속적으로 대응하기 위해 사례관리 서비스를 제공합니다. 사례관리사들은 정기적인 방문과 상담을 통해 대상자의 상황을 모니터링하고, 필요에 따라 서비스를 조정하거나 새로운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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[A+레포트] (1)개별원가계산, (2)실제원가계산, (3)정상원가계산에 관련하여 구체적으로 무엇을 의미하는지 서술하시오.

원가관리회계(1) 과제(1)개별원가계산, (2)실제원가계산, (3)정상원가계산에 관련하여 구체적으로 무엇을 의미하는지 서술하시오.과목세무회계담당교수이름서론원가 계산은 기업이 제품 ... 을 생산하거나 서비스를 제공할 때 발생하는 비용을 정확하게 파악하고 관리하는 핵심 업무 중 하나로 원가 계산은 기업의 경영 및 의사결정에 중요한 역할을 한다. 본 과제는 개별원가 ... 한 목적과 상황에 맞게 사용됩니다. 따라서, 기업은 비용 추적과 관리, 재무 보고, 내부 예산 및 성과 평가의 목적에 따라 이러한 세 가지 원가계산 방법 중 하나를 선택하거나 조합

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시하시오.

에 참여하지만, 나는 오히려 소규모 독서실에서 집중할 때 더 안정감을 느꼈다. 이런 작은 차이가 학습 성과로까지 이어진다는 사실은 쉽게 와닿지 않았다.내가 참여했던 두 번의 스터디 ... 를 더 받는다. 예측하지 못한 과제 상황이 발생하면 당황스럽고, 스케줄이 틀어진다는 사실만으로도 며칠 밤을 꼬박 새운 적이 있다.최신 연구에서는 높은 성실성이 학습 성취도를 유의미 ... 그룹을 조직한 적이 있다. 매주 토요일 오전 9시부터 오후 6시까지 학습 계획표대로 움직였다. 그러나 중간고사 대비과제로 갑작스럽게 추가된 팀 과제가 발생했을 때, 우리는 기존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

다.이번 과제에서는 인적자원관리의 정의와 구성 요소에 대하여 살펴보고, 이를 통해 포스트 코로나 시대에 필요한 인적자원관리를 검토하기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의기업 ... 습니다. 이와 관련하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트렌드를 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시 ... 하십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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사회복지와 경제와의 관계에서 사회복지 재원 마련에 대해 주교재에서 조사 정리한 후 재원마련에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

구성원이 안전하고 존경받는 삶을 누릴 수 있는 기반을 마련한다. 이러한 사회복지 서비스를 제공하고 유지하기 위해서는 충분한 재원이 필요한데, 이를 어떻게 확보하고 효과적으로 관리 ... 한 상호관계를 통해 사회복지 정책의 성공과 실패가 경제의 성과와도 연관되어 있음을 알 수 있다.- 사회복지의 경제적 영향인적자원 향상: 사회복지 서비스를 통해 교육, 훈련 및 의료 ... 한다. 이로 인해 불평등이 완화되고 사회적 안정이 증진될 수 있다.- 경제의 사회복지에 대한 영향재원 제공: 경제의 성과가 높을수록 정부 및 사회는 사회복지 프로그램에 충분한 자금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지 프로그램 서비스 질 관리

사회복지 프로그램 서비스 질 관리목차사회복지 프로그램 서비스 질 관리1) 서비스 질 관리의 개념2) 서비스 질 관리 접근방법3) 서비스 질과 만족도 조사* 참고문헌사회복지 ... 프로그램 서비스 질 관리1) 서비스 질 관리의 개념사회복지 프로그램은 서비스 제공활동, 행정활동, 지역사회활동 등을 수행하지만, 가장 핵심적인 내용은 욕구 및 문제를 가진 클라이언트집단 ... 사회복지기관이나 프로그램 관리자는 질 높은 서비스를 제공하기 위해서 서비스 질 관리를 반드시 수행해야 한다.서비스 질은 대상자에 따라서 각각 다른 의미를 내포하고 있다. 사회복지

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

. 이에 따라 전략적 인력 계획은 기업의 인력 운영을 보다 효과적으로 관리하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 개념과 중요 ... , 직무 순환 등의 방법이 활용된다.(3) 성과 관리: 조직의 목표와 직원 개인의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. 이를 위해 성과 평가 시스템을 구축하고 보상 제도를 도입해야 한다 ... 인력개발과 활용에서 본 인적자원관리의 중요성 및 관심 분야과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

하는 데 중점을 두는 리더십 스타일이다. 감성 리더십은 전통적인 명령-통제형 리더십과는 달리, 구성원들의 심리적 안정과 동기 부여, 창의력 증진을 유도함으로써 조직의 성과를 극대 ... 화하는 역할을 한다. 현대 사회에서는 급변하는 시장 환경과 경쟁 심화, 다양한 인적 자원의 복잡성 등으로 인해, 단순한 기술적 능력이나 관리 능력만으로는 조직을 효과적으로 이끌기 어렵 ... 을 실천하는 조직의 경우, 구성원 만족도가 평균 25% 이상 높게 나타났으며, 조직 성과 또한 20~30% 향상된 사례가 보고되었다. 이와 같이 감성 리더십은 구성원들의 감정을 공감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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소통(토론)의 중요성에 대해서 자신의 의견을 말해 보세요.

게 나타났다. 따라서, 갈등 관리에서 소통의 중요성을 인식하고, 이를 체계적으로 실천하는 것은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과제이다. ... , 이메일 등 다양한 디지털 도구들이 등장하면서 소통의 속도와 범위는 이전보다 훨씬 넓어졌지만, 그만큼 소통의 질적 측면에서는 여러 도전 과제가 발생하고 있다. 디지털 소통의 특성 ... 성을 저해하며 궁극적으로는 조직의 성장에 부정적인 영향을 미친다. 따라서, 조직 내에서 효과적인 소통을 촉진하는 것은 조직의 지속 가능성과 직결되는 중요한 과제이다.본 보고서에서는 소통

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.17

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조직행동론 사례 해결과제

하는있는 내면으로부터 발현하는 동기라기보다는 개인이 그러한 과제나 성과를 달성함에 따라 어떠한 보상을 받게 됨에 따라 발현하는 동기를 의미한다.즉 외재적 동기는 성과에 대한 강화 ... 가 어느 위계에 존재하는지를 파악하고, 각각 그러한 욕구를 충족할 수 있는 과제 및 보상을 제시함으로써 동기를 효과적으로 자극할 수 있음2. 조직 구성원들의 단합과 성과 제고를 위한 ... 나 또는 조직의 구성원들 중 일부가 바뀐다 해도 조직은 여태까지 맡아왔던 업무를 계속적으로 수행할 수 있도록 할 수 있는 것이다.특히 현재와 같은 조직의 경우에는 적절한 성과관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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1주 1강에서 상담에 대해서 학습한 바가 있습니다. 상담은 도움을 필요로 하는 내담자와 전문적인 훈련을 받은 상담자와의 관계에서 이루어지는 조력관계로서 자각확장에 목적을 두고 있습니다. 이에 따라 상담과 치료에 대한 차이를 서술하고 이 시대에서 상담이 얼마나 중요한지를 서술하십시오.

확장에 목적을 두고 있습니다. 이에 따라 상담과 치료에 대한 차이를 서술하고 이 시대에서 상담이 얼마나 중요한지를 서술하십시오.서론상담은 현대 사회에서 다양한 문제와 도전 과제 ... 가 있다. 상담은 주로 일상적인 문제나 정서적 갈등을 다루는 반면, 치료는 더 심각하고 복잡한 정신적 문제를 해결하는 데 중점을 둔다. 상담은 일반적으로 문제를 예방하거나 관리 ... 는 실질상담은 현대 사회에서 다양한 문제와 도전 과제를 해결하는 중요한 도구로, 많은 이들이 정서적, 심리적 어려움을 겪는 상황에서 점차 그 중요성을 더해가고 있다. 빠르게 변화

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.25

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해커스A+/혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 각 유형별 혁신 주요 실행 주체의 특성ⅰ. 아이디어 생산자ⅱ. 정보 관리자와 경계 확장자ⅲ. 챔피언ⅳ. 후원자ⅴ. 프로젝트 관리자2. 혁신을 성공 ... 새로운 것을 만드는 것을 의미하며, 주로 기술 혁신을 의미한다. 기업은 기존 제품 또는 신제품 개발에 진보된 기술을 도입하여 산업 내에서 경쟁 우위 제품 창출을 시도한다. 본 과제 ... 의 시작점이 된다.ⅱ. 정보 관리자와 경계 확장자정보 관리자는 기업을 외부의 정보 원천과 연결한다. 경계 확장자는 외부 정보 원천과 연결 관계를 활용하여 새로운 자원과 정보를 기업 전체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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<자존감수업> (윤홍균 저, 출판사-심플라이프)을 읽고요약하기, 저자가 제시한 <자존감 향상을 위해 오늘 할 일>을 실천하고 기록하기, 전체 소감기록하기

은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 과제라고 생각합니다.본 과제에서는 『자존감 수업』을 읽고 자존감에 대한 주요 개념과 이론, 그리고 윤홍균 저자가 제시한 ‘자존감 향상 ... 와 관리가 필요하다고 강조합니다.2. 자존감 향상 방법 및 전략윤홍균 저자가 『자존감 수업』에서 다양한 자존감 향상 방법과 전략을 제시하였습니다.첫째, ‘자기수용의 태도’가 있 ... , ‘자기인정과 자부심 함양‘이 있습니다. 자신의 노력과 성과를 인정하고 존중하는 태도를 가지는 것이 중요하다고 말합니다. 그러기 위해선 자신의 장점과 강점을 발견하고 이를 사랑

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06

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[a+취득자료] 내가 사는 거주 지역 (시 군 구)의 지역사회복지계획을 조사하여 제출하시오.

의 방향은 비전과 목표, 과제가 체계적으로 구조화된 계획, 지역사회의 요구와 자원을 고려한 계획, 천안 시민의 의견을 반영한 계획, 현실성과 실행력을 확보한 계획, 중앙정부 및 충남 ... , 건강과 안전 증진으로 설정하였고, 각각의 성과 지표로는 신규 복지서비스 이용자 증가 건수, 봉사와 기부 참여건 증가, 인프라 구축과 연계 목표 달성율, 건강과 안전 프로그램 ... 목표 달성율로 설정하였다.2.3. 핵심과제별 사업계획제3기에서 진행할 핵심 과제들은 총 열네 가지가 있다. 첫째로 사각지대 발굴 및 서비스 제공이다. 이 사업을 추진하는 이유는 복지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

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