"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,861-1,880 / 7,564건

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방 안을 가족복지적 관점

’을 제정하였다. 이후 2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법 ... ’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 ... 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획’을 수립하여 시행하고 있다. 즉, ‘일가정 양립정책’이라는 것은 정부가 정책적으로 설정한 대표적인 저출산의 대응책들 중 하나인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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성폭력 연구 보고서

하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다.성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었는데 이 규정에 따르면 '업무와 관련 ... 해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 등을 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위'라고 정의하고 있다．노동부는 이 법을 근거로 1999년 '성희롱행위 예시집

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

기회 보장―> 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법2) 채용광고* 거짓 ... 을 들어야 함- 직장 내 성희롱 처리 관련자: 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀은 유지해야 함* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용: 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무 구체화 ... 근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 적절한 조치를 취하도록 노력

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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영화를 통한 법의 이해 강의의 영화 폭로에 대한 감상문

에‘남녀고용평등법 제2조 제2항’에서는 사업주·상급자 또는 근로자, ‘여성발전기본법 제3조 제4항’에서는 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령이 정하는 공공단체의 종사자, 사용 ... (금지행위)’에서, 노인에게 성적 수치심을 주는 성폭행·성희롱 등의 행위를 하여서는 아니된다고 규정하고 있고, ‘남녀고용평등법 제12조(직장내 성희롱의 금지)에서, 사업주, 상급자 ... 한다’ 하여 직장 내 성희롱예방 및 남녀고용평등 확산을 위한 정책개발을 규정하고 있으며, ‘남녀고용평등법 제13조(직장내 성희롱의 예방교육)’에서 제 사업주는 직장내 성희롱을 예방

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

는 기본적인 것: 자유주의, 민주주의, 평등주의대한민국 헌법 제 11조: 모든 국민은 법 앞에 평등하다.고용에서의 연령차별법-미국은 ADEA-우리나라는 연령차별금지법고용차별 ... 영화를 통해 세상을 보다1주 비유의 언어와 추상적이고 심볼적인 언어의 대비Metaphor : 은유에 의한 표현방법, 비유의 방법으로 세상을 바꾸어 나가는 것.법의 특징? 법 ... 은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.? 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이다.? 법에서 사용하는 언어는 시민에 의해서 사용되는 언어와는 동떨어져 있다.? 법에서 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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[사회복지학과 A+] 사회복지법제 중간시험 과제물 공통(관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.)

한 ‘여성고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다.(제1조)② 기본이념 : 이 법은 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성 차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발 ... 의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고, 여성의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1995. 12. 30, 법률 제5136호)으로, 1995년 제정된 뒤 2008년 6월 법률 제9126호 ... 은 다음과 같다.ⓛ 국가와 지방자치단체는 남녀평등 촉진, 여성의 사회참여 확대와 복지증진을 위해 필 요한 법적·제도적 장치를 마련하고 재원을 조달할 책무를 지며, 여성의 참여가 부진

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

되고 있다 우리나라는 근로여성의 모성보호와 관련하여서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에는 위험유해업무의 취급금지, 야간작업과 휴일근로의 금지 ... , 유급생리휴가 등의 여성특별보호조항이 포함되어 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위해 육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어 있다. 현재 우리나라 ... 에 종사 시키지 못한다. 2. 오리엔탈 노조 1) 제 32조(남녀평등과 모성보호) (1) 남녀고용 평등법에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장한다. (2) 협약

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 ... 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 하다고 생각한다. 더불어 세제의 지원 등을 포함하는 인센티브가 기업에 주어져야 할 것이다.이어서 ‘가족간호휴직제’는 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률’상 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

을 한다. 예부터 여자들은 집안일을 도맡아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당 ... 으로 알려져 있지만 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다(2) 고용차별우리사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이미 알고 있는 사실이다. 취업 ... 이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리하는 경우 또는 대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 직종

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.30

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고, 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안

하고 있다. 다양한 법?제도적 차원에서 남녀평등을 실현하기 위한 노력에도 불구하고 여전히 고용기회, 배치, 승진, 임금, 교육훈련 등에서 명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니 ... 에서의 성차별3) 고용에서의 성차별4) 보건에서의 성차별5) 경제적·사회적 생활의 성차별6) 법과 민사문제에서의 성차별2. 성차별에 관한 사례1) 외부활동 제한(1) 사회 활동 ... 거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우”로 밝히고 있어 고용영역의 성차별의 영역을 다루고 있으며,「국가인권위원회법」에서는 성차별에 대해 “합리적인 이유 없이 성별과 혼인여부, 임신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.09

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 「남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따르면 육아휴직 ... 을 최대 3년까지 쓸 수 있는 법안을 발의했다. 그의 '남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률' 개정안은 육아휴직기간을 기존 1년에서 3년으로 늘려 유급 1년, 무급 2년 ... 기간은 1년 이내로, 동일한 자녀에 대하여 부모가 교대로 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있다. 급여 액수는 2011년 1월 1일 개정된 고용보험법 시행령에 따라 통상임금의 40

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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성 차별 사례

에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례와 해결방안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 성차별이란성차별과 관련 된 국제인권법과 국내법의 판례와 법령, 학설을 축약하여 정의 ... 을 관행을 통제하도록 만들어진 법률이 제한된 효력을 갖는 경우가 있다. 가부장사회에서 여성은 고용, 정치적, 종교적 직무, 주택 등의 사회 정책적 영역, 민법과 형사법, 재산 등 ... 하고경우가 더 많다. 국가의 정책은 남녀평등, 양성평등, 그리고 성 인지적 관점으로 변화하고 있으나, 양성평등 사회가 구현되지 못하는 것은 많은 사람들의 인식 속에 자리잡혀 있는 성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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가부장적인 성역할 분담이 이루어지고 있는 사례 1개를 제시하고, 그것을 해결하기 위한 방안이 무엇인지 생각하고 토론을 해 봅시다

보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준 ... 하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 ... 을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.03

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(사회복지개론) 사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요.

으로 30여 가지의 다양한 가족 관련 수당을 지급2. 스웨덴- 스웨덴 저출산 정책의 핵심은 남녀평등에 기반한 육아와 일의 양립 지원가족생활과 노동시장에서 남녀 모두를 동등하게 취급 ... 하는 양성평등에 기반3. 미국- 유연한 노동시장 구조로 출산에 따른 기회비용 등 여성의 부담이 적고, 낙태금지법이 확고한 주가 대다수이며 남편들이 가사에 적극적인 점, 그리고 높 ... 성과 실업 및 고용불안정- 주택가격 상승으로 인한 자가 주택 마련의 부담 및 주택마련 소요기간 증대3. 사회적 요인- 여성이 사회진출을 희망하나 육아에 대한 부담이 장애요인으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1)

, 혹은 환경의 차이나 지위나 보상의 차이 등을 이야기한다. 여성은 고용률에서부터 차별을 당한다. 남녀고용평등법이 시행되고 있지만, 채용과정에 있어서 성차별 문제나 직장 내 성범죄 ... , 직장 내 휴직 불평등 문제를 담당하는 이 법은 이름만 있을 뿐 실질적인 문제를 해결하기엔 무리로 보인다는 비판이 있다. 현행법상 법을 위반한 직장의 대표에게 처벌이 내려지고 가해 ... 가 중·저임금으로 이동했을 뿐, 중고임금과 고임금 비중의 변화가 없는 점과 임금의 불평등 개선은 여성 전반에 해당하는 결과가 아니다.”라며 비판하였다.남녀 임금 격차의 영향을 분석

리포트 | 9페이지 | 6,100원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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[결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 기간출산휴가 직후 일정기간 동안만 사용가능하며, 정확하게 제시된 기한은 없다. 그리고 대기업, 공공기업, 여성 고용률이 높은 기업이라면 법에서 정해진 수준 이상의 휴직 기간을 제공 ... 하기도 한다. 그리고 고용주 재량에 육아 휴직 비율이 높게 나타나는 경우에는 제도의 접근성이 불평등하게 되는 경향이 있다.4. 육아휴직제도의 필요성기업적 측면에서 본 육아휴직 제도 ... 과 출산조절의 필요성을 인식하여 제정되었다. 또한 남녀가 모두 사용할 수 있다. 자녀양육과 직장생활 모두를 조화롭게 하기 위해 양육의 책임을 가진 근로자와 근로권 및 생존권을 보장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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[A+과제]한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

1월에 시행된「근로복지법」과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적 복지대책이 ... 한 제안이라 할 수 있다. 최근 고용노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」일부 개정(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행 ... 시키는 것을 목적으로 하지만 복지지형 전체적인 맥락에서 이해한다면 가족정책은 해당 사회의 불평등, 빈곤, 저출산, 고령화 등 주요한 사회과제와 연관성을 가지고 정책을 수립한다.이러

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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생활법률 수업 내용 시험 요약정리

으면 안 되는 것일까?▼?위의 서약서는 남녀평등의 헌법정신에 어긋날 뿐 아니라 「남녀고용평등법」이라는 실정법에 위반된다. 따라서 그 서약서는 법적 효력이 없고 사업주는 형사처벌 ... ---------------------------------------------?「남녀고용평등과 일, 가정양립지원에 관한 법률」-근로자의 모집이나 채용에 있어 여성에게 남성 ... , 육아휴직의 허용규정 등을 둠-이를 위반할 경우 5백만원 이하의 벌금에 처함-남녀평등의 개념이 단순히 기회균등이라는 형식적 의미만 있는 것이 아니라 각자에게 필요한 만큼의 자기 몫

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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여성복지정책 및 서비스

를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가제가 운영되고 있다. 육아휴직제도는 만 1세 미만의 자녀를 양육하기 위해 신청 시 1년간 휴직할 수 있는 제도로, 1995년 "남녀고용평등법 ... 참여 활성화와 양성평등 구현을 위한 조치들IV. 모자가정보호를 위한 서비스V. 폭력 피해여성을 위한 서비스VI. 결혼이주여성을 위한 서비스* 참고문헌여성복지정책 및 서비스여성관련 ... 는 제도이다. 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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기업의 사회문화적 환경

다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있 ... 다.둘째, 인구증가율이 둔화되고 고령자고용촉진법(1991년)의 시행으로 기업 내 중고령층이 증가하면서 조직의 인구분포가 변화하고 있다.셋째, 중소제조기업의 노동력부족과 외국인 고용 ... 허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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