"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 성별임금격차 임금격차 노동시장 성차별 차별 이데올로기 경제적 불평등> 양성평등

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"남녀임금격차" 검색결과 1,821-1,840 / 2,761건

섹스와 젠더/자유주의 페미니즘/마르크스 페미니즘/급진주의 페미니즘

(Margaret Mead)는 뉴기니에 있는 세 부족들을 조사연구 하였는데, 부족마다 남녀의 성 특질은 달랐다. 아라페시족은 남자들도 비공격적이고 협동적이으며, 남과 여 모두 ... 은 노동하기 때문에 인간이라 하여, 근본적인 경제구조인 물질적 개념을 중시했다. 본디 노동자와 자본가는 노동력과 임금을 교환하는 교환관계로 정당한 관계이지만 마르크스는 이것을 의심 ... 했다. 자본가는 노동자에게 노동력을 얻어 상품을 생산한다. 하지만 이 과정에서 발생하는 잉여가치는 노동자는 배분받지 못하고 자본가에게 돌아가 빈부격차가 줄어들 수 없는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.15

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여성학,페미니즘이론,섹스와 젠더, 섹슈얼리티,성매매,적극적조치,성주류화전략,여성운동 정리

하도록 규정하는 등 육아가 남녀 모두의 책임이라는 의식 변화가 있어야 할 것이다.13. 유리천장, 계단, 벽고학력 여성들이 집중되어 있는 분야에서도 승진과 권력에서의 성별 격차가 줄어들 ... . 남녀의 섹슈얼리티 습득과정은 어떻게 다른가여성들의 성적 즐거움을 드러내는 것은 남성 지배에 위협이 되므로 철저하게 봉쇄되었고 ‘여성들은 성욕이 없다’ ‘성을 즐기지 않 ... 으대의 새로운 ‘신분제도’라고 언급되는 고용형태 차별은 같은 공간에서 동일한 일을 해도 더 낮은 임금과 불안정한 고용, 그리고 노동 강도의 강화 같은 노동조건 악화를 초래

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.22

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여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT

인구수 있다. - 남성임금을 100으로 하였을 경우 여성 임금은 63.4%에서 64.2%로 지난 4년간 0.8% 만 증가, 임금 격차는 크게 개선되고 있지 않음 → 여성근로자와 남성 ... 근로자 사이의 임금 불평등1. 현황과 영향2. 임금 격차 이유 * 구조적 관점 ▶ 인적 자본론 1. 여성은 학업을 마친 후에 노동시장에 계속, 꾸준히 참여하는 경우가 적다. 2 ... 여성 근로자의 복지목차1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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남자와 여자의 성비가 불균형하게 되어 어느 한 쪽의 성이 많다고 가정했을 때 이로 인해 발생할 수 있는 사회문제와 사회복지적 대책을 제시하시오.

육아로 인한 경력단절은 여성의 저임금 하위직 집중현상을 나타내는 수직적인 직종격리를 가져옴과 동시에 남녀임금격차를 가져오는 주요한 요인이다. 뿐만 아니라 이러한 경력단절은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 ... 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별1. 기본적인 노동조건2. 직장 내 문제에 대한 ... 과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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2003년(2000년대) 한국경제,노동조합, 2003년(2000년대) 노동시장,비정규직근로, 2003년(2000년대) 금융노조,산업재해, 2003년(2000년대) 정보인권운동

으로 정규직(정규직 295만원)의 41%에 불과하다. 비정규직은 ‘25세 이하’의 연령에서 정규직 대비 비정규직의 상대적 임금이 정점을 보인 후 연령이 높아갈 수록 임금격차가 계속 ... 대)의 노동시장1. 경제전망2. 고용 전망Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가2. 임금 ... 명), 여자 396만 명(10명 중 7명)- 중졸이하 10명 중 8명, 고졸 10명 중 6명, 대졸이상 10명 중 3명- 기혼여자 4명 중 3명, 미혼남녀 10명 중 6명, 기혼

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[A+] 현대사회의 노동시장에서 여성의 모습

에서 경쟁력이 뒤떨어지는 여성이 적은 임금을 받는 것은 당연하며 남녀 간 임금 격차는 여성 개개인의 능력 부족 때문이라고 하는 입장입니다.2. 사회적 제도라는 입장입니다. 취업 ... 되면서 여성의 노동은 사적인 영역을 사회화한 부분이나 저임금 부분에 국한된다고 보는 입장입니다. 따라서 여성은 임금 격차의 불이익을 당하고 있고 가사와 직장 일의 이중고에 시달리는 처지 ... 는 임무와 역할에 대해서 알아본다.- 노동시장에서 남녀 고용 성차별 현상에 대한 여러 가지 입장에 대해 정리해본다.- 남녀 고용 성차별 현상을 해소하기 위한 방안에 대해서 알아본다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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성별에 따른 여성과 남성의 차별은 없어질 것 인가?

.)이러한 결과로 볼 때 아직 우리나의 여성의 사회진출은 여전히 성별직업분리와 임금격차, 여성비정규직화의 증가와 고용불안정, 직접적인차별은 없어졌지만 간접차별에 대한문제는 계속 ... 한 성격이 장점으로 작용한다고 평가받는 분야다. 그러나 이러한 분야는 상대적으로 임금이 낮은 것도 사실이며, 이는 성별직업분리 때문에 임금격차가 일어난다고 볼 수 있다.우리나라 여성 ... 의 감소, 고학력여성의 고용율이 급격히 증가하여 여성의 노동시장으로부터의 퇴출정도가 크게 완화된 것으로 나타났다.) 그러나 여성과 남성의 학력격차는 점점 줄어들고는 있지만 임금격차

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.24

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여성의 자원봉사활동 리포트

에도 여전히 차별대우를 받고 있다. 특히 임금차별은 전 세계적으로 보편적으로 나타나는 현상이다.남녀의 성별 직업격리 현상이 나타나고 있다.취업기회에서부터 배치, 승진 및 직장 내 ... 한 현상은 베이비붐 세대의 정년퇴직이 본격화된 것에 일부 기인하는 것으로분석되고 있으며, 이들 중 70%이상은 비정규직 종사자이며, 저임금 비숙련 노동 종사자비중이 매우 높음.- 주로 ... 경제활동 참가율의 격차는 10년 전과 비교해 볼 때 그 차이가 그대로 유지되고 있는 상태이며, 농가보다 비농가에서 더욱 크게 나타나고 있다.여성들은 취업기회뿐만 아니라 취업 후

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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북한의 이해를 돕는 문제작성

기 때목적으로 정치사상 교육이 강조된다.11. 다음은 북한 사회에 대한 설명 중 하나이다. (A)에 들어갈 알맞은 말은?( A ) 은(는) 남녀 모두 동일한 생산자이며 노동자라는 ... 마르크스 사상에 연유한 것으로 1946년 ( A )법이 개정되기도 했다.정답 : 남녀평등해설 : 남녀 모두가 생산자, 노동자라는 개념으로 남녀 구분 없이 노동자로 참여하고 있 ... 다. 그래서 북한의 가정생활에서는 남녀평등이 강조된다.12. 다음 보기에 나타난 북한의 사회 특징으로 맞는 것은?< 보기 >소년단, 직업 동맹, 농업 근로자 동맹, 여성동맹, 인민반

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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[A+] 현대사회에서의 여성 노동과, 불평등에 대한 대책

단계에서는 여성들을 고용의 입구에서 원천적으로 차단하거나 고임금, 고안정성 직종으로부터 배제하입구에도 및 관행관행문제가 된다. ‘00직 남궐행0명 모집, 병역 필’등굘행문구로 남녀 ... 차별의 문제점-성에 따른 직업 분리현상우리나라 노동시장에서 성 평등을 저해하는 커다란 요인으로서 많은 연구자들은 성별 임금격차와 직종분리 현상으로 표출되는 성분리 구조를 지적 ... 격차와 직종분리 현상으로 나타나며, 남성에게 경제적 안전망을 제공한다. 즉 남성의 능력이 여성보다 뒤떨어져도 남성은 상대적으로 쉽게 고생산성?고임금?고용안정의 직업에 취업할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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전통 중국사회 속 여성의 지위

에 대한 도리나 임금에 대한 충은 부모에 대한 예나 자기 자신을 관리하는 것에서부터 나온다고 생각한다. 서구 뿐만 아니라 모든 국가의 사람들이 가족을 중요하게 생각하지만 유교질서 ... 시켜 부모, 천지 등의 개념이 나오게 되었는데 혼인은 단순히 남녀의 성욕에 의한 결과가 아닌 음과 양 두 가지 힘이 인간에게서 구체화 된 후 그 두 영역이 상호 보완작용을 하기 위한 ... 결과이다.단순히 남녀의 성욕에 의해 결혼을 하는 것은 아니지만 결혼의 주된 목적은 집안의 대를 이어갈 아들을 얻는 것이라는 관점은 전통사회 속에서 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 관념

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.07

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`중국여성 잔혹 풍속사`를 읽고…

%에 해당하는 수치이다. 물론 통계수치가 보여주는 외형상 여성의 지위향상 이면에는 적지 않은 문제점도 내포되어 있다. 여성의 저학력에 따른 취업 분포상의 취약점, 남녀임금 격차와 가사노동 ... 지만 고대 기록에 보면 요 임금이 두 딸 어황과 뉘잉을 모두 순 임금에게 시집보낸 것이 축첩제의 가장 오래된 기록으로 남아있다. 그 후 은 상 시대에는 잉첩제도가 성행하다가 전국 시대 ... 었편도 아니었기 때문에 모든 지식이 그저 단편적으로 ‘아 그렇구나’ 수준에 머물러 있었다. 중국의 여성사의 경우도 중국은 사회주의화되면서 남녀평등을 외쳤고, 또 그 결과 지금 남자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.16

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대한민국에서 일하는 여자로 산다는 것

된다고 남녀고용평등법에 명문화되어 있는 데도 불구하고 잘 지켜지지 않고 있다. 이번 효성 울산공장에서 옆에 제시된 자료와 같은 임금차별이 있어 시정요구를 한 바 있고, 또 다른 사례로 기륭 ... 기업 289개사 중 당당히 1위를 기록 했지만 여성과 남성의 임금격차가 2배가 난다는 사실을 눈여겨 볼만하다. 실제로 여성들은 이러한 결과에 약간의 박탈감을 느낀다고 한다. 이러 ... 을까? 그 중 가장 큰 비율을 차지 한 것은 임금에 관한 문제였는데 다른 사항도 마찬가지겠지만 임금차별 같은 경우 현재 ‘동일한 가치’의 일을 수행할 경우의 임금차별은 금지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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비정규직_문제점_해결방안

의 통합성에서 찾아질 수 있다. 그런데, 한 사회의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 임금 근로자들이 고용형태에서 정규직?비정규직간의 지위차이에 따라서 노농생활 질의 격차가 심각해진다면 ... 를 하는 것이다.넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급 ... )의 등장 앞에 무력함을 드러내고 있다. 균등처우의 핵심을 이루는 ‘동일노동 동일임금’이다.둘째, 성(Gender) 문제이다. 2002년 여성노동자의 70.9%가 이미 비정규 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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여성인력 수급현황과 대책

다적으로 완화되어 온 성별 임금격차는 1998년 이후 정체된 현상을 보이고 있으며 과거보다는 감소하였지만 여전히 상당한 수준의 성별 임금격차가 설명되지 않는 성차별적 요인에 의한 ... 차이로 간주된다. 정체상태에 놓인 성별 임금격차의 추이는 우려의 대상으로 여성 인력의 효율적 활용을 위한 체계적이고 성공적인 노력이 부재할 경우, 성별 임금 격차의 정체현상이 향후 ... 변해야 한다.여성 공무원의 출산휴가 및 육아휴직과 관련된 법률은 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호관련 개정 법률로 2001년부터 시행 중이다.개정 근로기준법

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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비정규직 실태 및 개선방안

) 임금격차 : 비정규직은 정규직에 비해 월급이 적고 보너스도 거의 못 받을 뿐만 아니라 사회보험 (산재,고용,연금,건강)등 적용을 받지 못하고 있다. 여성들은 남녀 차별에 비정규직 ... 이 붙어있다. 청년실업 100만 시대, 그 해법으로 정부가 내놓은 인턴제 확대는 단기 ․ 저임금 노동자의 다른 이름이 되는 사례도 발생하고 있다.목차 서론 선정이유 본론 비정규직 ... 등 비정규직들은 통상임금 외에 특별한 복지혜택이 없다. 비정규직을 위한 맞춤형 복지제도를 도입해 시행하고 있는 시,도교육청은 서울시 교육청을 비롯 경남, 북교육청, 전북교육청이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

로 하는 다양한 전문 인력의 인재 상에 따라 업무수행능력정도를 설정하고 이를 기준으로 능력향상과 발휘 정도에 따라 처우를 달리하기 위해 설정한 임금 공통급 :남녀 직급에 관계없이 실 ... 시스템을 구성하고 있습니다.4. 신세계 HRMChapter4-1 임금관리2003년부터 월급제 임금체계에서 연봉제 임금체계로 전환 월봉(기본금,기본가급,조정급) + 부가급여 (설날 ... /추석 상여, 성과금)연봉 구성기 본 급 (전체임금의 85%~90%)공 통 급능 력 급업 무 급제 수 당신인사 임금체계신인사 제도 특징또한, 신인사 임금체계에서는 기본급 체계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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한국의 글로벌사회에서의 위상

지수 관리방안’ 보고서를 내놨다. 한국은 남녀평등지수(GDI)가 25위로 비교적 괜찮았지만, 여성권한척도(GEM)가 61위, 성(性) 격차지수(GGI)는 115위였다.국제투명성기구(T다. ... 이 요임금과 같은 때에 고조선을 세웠다고 기록하고 있는데, 이때를 기준으로 하여 (확실하지 않다) 구한말과 대한민국 초기에 단기를 사용하기도 하였으나 1962년부터는 서기를 사용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.04

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양극화의사례와해결방안=fp

하고, 부자들의 세금을 깎아주고, 규제와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율성을 내세워 경쟁 ... 는 시대가 된 셈이다.2) 노사 - 계급충돌 양상 변질한국의 노(勞)와 사(使)는 ‘전투적 갈등’관계로 악명 높다. 해마다 되풀이되는 파업투쟁과 폭력사태는 임금 및 단체협상의 통과 ... 국가 가운데 자본과 임금노동 사이의 갈등이 이처럼 첨예한 국가도 드물다는 혹평이 나올 정도다. 실제로 스위스 국제경영연구원(imd)이 최근 발표한‘노사관계 경쟁력’평가에서 우리나라

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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