"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 성별임금격차 임금격차 노동시장 성차별 차별 이데올로기 경제적 불평등> 양성평등

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"남녀임금격차" 검색결과 1,881-1,900 / 2,761건

[자원봉사론] 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년(여성, 남성)문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보시오.

, 빈곤율 증가와 빈부격차의 심화로 인한 사회병리 현상이 증가하고 있다.여성의 사회참여, 가족해체와 한부모 가구 증가, 가족구조 변화, 직업구조의 전문화, 생활주기 변화 등으로 사회 ... 적 격차들이 심화되었다. 여성들의 자원봉사활동은 관심과 행동의 반경을 가족에서 이웃, 지역사회로 확대하고 자기개발과 자기실현의 욕구를 실현하고 정체감을 확립할 수 있는 중요한 동기 ... 를 찾지 못하는 것에 대한 무의식적인 분노이기 때문에 가부장제적 구조에서는 필연적 결과일지 모른다.중년자 자원봉사활동 영역을 살펴보면 사회복지기관에서 자원봉사를 한 경험이 남녀

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2019.09.06

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우리나라 에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 입학사정관제의 미칠 영향에 대해 논하시오.

하여 1996년 64.2%까지 상승하였다가 외환귀기 이후에는 고용구조의 질적 악화 및 상용근로자와 임시직 근로자간의 과도한 임금격차 등으로 외환위기 이전보다 다소 낮은 60%내외에 머물 ... 사용근로자와 임시 일용근로자간의 임금격차 등으로 파생된 고용 및 임금 구조의 불안정을 해소하기 위해서는 노사정의 공동노력이 필요하다. 이와 함께 산업경쟁력 강화 등을 통해 우리 경제 ... 1) 비정규직 근로자에 대한 임금 불평등(1) 소득 불평등(2) 노동소득분배(3) 법정최저임금3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향(1) 기본방향(2) 차별해소와 남용규제

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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한국의노동복지/비정규직

) ……23[표 12] 연도별 고용형태별 시간당 임금 및 격차(정규직=100) ……24[표 13] 연도별 임금 불평등 ……24[표 14] 남녀 고용형태별 임금 불평등(시간당임금 기준 ... ] 학력별 비정규직 규모(2007년 8월) ……21[표 10] 성별·혼인별 비정규직 규모(2008년 8월) ……21[표 11] 연도별 고용형태별 월평균임금 및 격차(정규직=100 ... P90102)5.1저임금계층2)(%)26.6임금격차30~99인1)94.484.075.573.066.910~29인1)88.281.072.270.061.8비정규직2)51.8노동시간취업

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.02

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여성 노동과 비정규직

, 분석2. 여성 비정규직 노동자의 현실 비정규직에서 차지하는 비율 : 여 63.5 %, 남 39.7 %2. 여성 비정규직 노동자의 현실 - 성별 / 고용 형태별 임금 격차 남성 ... 정규직의 평균 임금을 100 으로 하면 남성비정규직 평균 임금은 47.5 여성정규직 평균 임금은 67.3 여성비정규직 평균 임금은 38.33. 이랜드 , KTX 투쟁에 대한 간단 ... 는 사내 분위기5.3. 성희롱 남녀 고용 평등법 제 2 조 2 항 직장 내 성희롱이라 함은 사업주 , 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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여성복지-노동문제

에 임금 격차가 증가하는 것이다.2005년 급여 총액이 남성은 192만2천원(월 기준)을 기록한 반면 여성은 131만6천원에 머물러 남성 임금을 100으로 할 때, 여성 임금 ... 한국의 여성 노동정책은 1987년에 제정된 남녀고용평등법을 기점으로 변화, 발전되어 왔다. 80년대 산업구조의 재편 및 노동력의 부족 현상은 여성의 사회적 생산노동에 대한 인식 ... 의 변화를 초래하였고, 이에 따라 여성 노동자를 주 대상으로 하는 독립적인 노동정책이 추진되는 계기가 마련되었다. 남녀고용평등법의 제정은 근로기준법에 기초한 ‘보호’에서 ‘평등

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

15.3% 최저임금법 위반 12.4% 남녀고용평등법 위반 11.2%비정규직의 현황비정규직의 현황비정규직의 현황 1987 노동자 대투쟁 : 강력한 노동조합들의 탄생 , 기업 내부 ... 정규직 임금 : 49.9% ( 2008 년 8 월 편재 ) 임금격차의 확대 • 정규직 대비 비정규직의 임금 격차는 2000 년 8 월 53.7% → 2008 년 8 월 49.9 ... % 로 확대 • 시간당 임금 기준으로도 2000 년 8 월 59.9% → 2008 년 8 월 50.6% 로 임금이 줄어들어 임금격차 확대비정규직의 문제점 2) 사회보험 차별 비정규직

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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성인지적 복지정책

의 제도확립이 요구 - 여성이 중소기업 및 저숙련 노동자비율이 높으므로 상대적으로 직능개발훈련의 기회가 부족 ▶ 결국 기술숙련도와 임금, 승진의 격차로 이어짐 - 양성 근로자 모두 ... 국가의 문제점 : 가사노동의 사회적 가치를 인정하지 않아 여성이 종속적인 위치에 있게 됨 ▶ 사회적 남녀의 불평등 악순환 이러한 몰성적, 비복지적 특성을 극복하기 위해 적극적 사회 ... 소득 여성가장, 여성실직자, 여성노인 등의 다양한 여성집단질병, 저학력, 기술부족으로 인한 빈곤상태비정규직, 불안정 고용, 시간제 노동, 저임금의 대우지속된 빈곤, 가정폭력, 소득

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.28

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노동경제-여성노동차별에 관하여

하는 것이다. 한국경제의 급속한 성장은 저임금 여성근로자들의 희생에 기반한 것이며 아직도 여성들의 저임금 현실은 성별 임금격차로 나타나고 있다. 남녀의 차별임금은 자본가에게 여러 가지 ... 변화되었지만, 실생활에서 여성의 권리는 우선순위에서 밀리기 마련이다. 왜 같은 시간을 일해도 여성은 남성보다 더 적은 임금을 받는 걸까? 노동력 재생산 비용이 남녀에게 차이가 있 ... 의 임금은 생계보조적이라는 고정관념 때문에 동일가치 노동에 대한 동일임금의 지급이라는 원칙이 지켜지지 않기 때문이다. 남녀분리 보수체계를 만들어서 남녀의 기본급이나 호봉산정을 다르게 .

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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불평등의 경제학 독후감상문, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.

소개돼 있다.매 주제마다 이론과 정책을 소개하되 마지막에는 한국의 현실을 놓치지 않고 소개하고 정책 대안을 논의한다.특히 최저임금 문제, 일본의 격차사회, 미국의 싹쓸이 사회 등 ... 에서는 조세정책, 최저임금제, 남녀평등, 사회보장, 복지국가, 빈곤 정책 등으로 나누어 살펴본다.불평등의 경제학, 무엇을 의미하는가.저자는 기존의 시장주의적 주류 경제학과는 다른 관점 ... 한 결과 분배와 나눔에 대한 논의가 제대로 이뤄지지 못했고 그로 인한 계층간 갈등과 빈부격차는 그 어느 국가보다 심각한 상황이라고 지적한다.그는 양극화, 빈부격차는 세계화ㆍ정보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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가족 변화에 영향을 주는 현대사회의 양상

로 15세 상승하였고 여자는 66.1세에서 80.8세로 14.7세 증가하였다. 즉 남녀의 평균 수명 차이는 1971년 7.1세에서 2003년 7.0세로 격차는 유사한 수준을 보이고 ... 을 거부하고 혼자 자유롭게 사는 독신이나 개인의 욕구에 따른 동성 간 결혼, 법적 ? 사회적 구속 없이 사는 남녀 동거 둥 가족 유형이 더욱 다양해겼다. 또한 사이버 공간을 중심 ... 하는 형태가 많았으나 여성들의 경제적 자립 능력이 높아짐에 따라 남녀관계는 점차 상호 독립적으로 바뀌고남성의 가사참여 정도가 높아지면서 가정과 일터 분리에 기반한 성별 분업의 변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.24

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민츠버그 교수의 경영자의 역할에 따른 사례분석

서 해결하려 노력하는 등 사회적인 문제로 대두되고 있는 이슈들에 대처하는 모습이 인상적이다.사례4) KT, ‘여성친화기업’ 호평… 이유 있네KT가 여성친화적 기업 문화 확대를 위해 임금 ... ·승진 등에 대한 남녀의 차별을 줄이는데 적극 나서기로 했다. 또한 여성관리자의 비율을 점차적으로 늘리기 위해 멘토링 제도와 여성 리더십 교육훈련 운영, 여성 네트워크 등을 도입 ... 서포터즈는 장년층을 비롯한 IT소외계층을 대상으로 지금까지 총 230만 명에게 26만 회의 IT교육을 진행하며 정보격차 해소는 물론 실제 취업으로 이어지는 성과를 거두고 있다.취임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.20

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인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점

진출의 장애물1) 성별 임금격차성별 임금격차가 줄어들고 있다는 통계치는 보고되지만 아직도 우리나라 노동시장에는 상당한 수준의 성별 임금격차가 존재한다. 이는 비정규직 위주로 여성 ... 인사관리 관점에서의 여성근로자 활용시의 유의점1. 서남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있으며, 매년 증가추세에 있다. 그러나 ... 육체적 노동에 있어서는 남성이 우세하지만 지적이고 감수성이 필요한 노동에서는 여성도 능력이 있다면 남성보다 더 우대받게 되므로 능력있는 여성들의 직업활동이 늘어난다.나) 저임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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한국 사회의 사회적 불평등에 대하여 고찰해보고 사회복지적 대응 제시하기

< 한국 사회의 사회 불평등과 그 사회 복지적 대응에 대하여 >1. 사회적 불평등 문제의 대두한국 사회에서는 1950년대 이후로 임금노동자 계급과 중간계급의 비중이 크게 확대 ... , 강화되고 있다.2. 한국 사회에서 나타나는 사회적 불평등1) 계급 불평등현재 한국사회는 계급·계층적 불평등 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 빈부의 격차가 심해지고 소수의 상류층 ... 과정에서 한국식 가부장제 전통과 자본주의의 급속한 발전의 타협점은 여성들의 극단적 분리와 이중 규범의 적용이라는 결과를 초래한다. 우리나라의 경우 남녀평등지수는 전 세계의 30위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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`통계라는 이름의 거짓말`을 읽고

들의 사회진출이 크게 늘어나고 있으나 대기업들의 남녀 임금격차는 지난 5년간 50% 이상 더 크게 벌어진 것으로 나타났다.이는 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율 ... 년 상반기 보고서에 따르면 이들 기업의 남녀 직원 임금격차는 2000년 상반기 월평균 106만1천원에서 올해 상반기 월평균 162만1천원으로 52.80% 확대됐다.이들 50개 기업 ... 건설은 2000년 5만원에 불과하던 월평균 임금격차가 올해들어 141만6천원으로 2천733.33% 폭증, 50개 기업 중 남녀 임금격차가 가장 큰 폭으로 벌어졌다. 현대건설은 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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유연근무제

것으로 정부 정책에 대한 지지를 얻을 수 있었다. 최근에는 남녀고용평등을 넘어 일과 가정의 양립에 이르기까지 다양한 정책들이 추진되면서 여성의 노동시장 참여가 더 확대될 것 ... 으로 기대되고 있으나, 여성 경제활동참가율은 답보 상태에 있으며 선진국과의 격차는 좁혀지지 않고 있다.여성의 사회적 참여율이 높아지면서 가정을 돌보는 사람의 인력이 부족한 현 시점 ... 은 동생산성이 저하되는 등 문제가 야기될 것이므로 대안적인 근무제도를 준비해야 할 시기라고 언급했다.정부는 일자리 창출과 시장여건 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 근로시간과 임금 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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[비아캄페시나] 비아캄페시나 개념, 비아캄페시나 목표, 비아캄페시나 전략, 비아캄페시나 활동, 비아캄페시나의 의의, 한국의 농업

성을 의미하며, 오랜 기간 동안의 투쟁을 통해서 획득한 노조를 파괴하고 노동자들의 권리를 박탈함으로써임금을 깎는 것을 뜻한다. 더 이상의 가격 통재는 없다. 무엇보다도 자본, 상품 ... , 젠더위원회가 있다. 이렇게 여러 분야에서 활동을 하는 이유는 모든 사회문제들이 서로 얽혀있기 때문이다. 식량주권이란 문제 속에는 국가 간, 계층 간의 관련이 있으며, 남녀차별 ... 을 제외한, 특히 개도국들이 희생을 감수해야 한다는 것이며, 더욱이 정보 비대칭성, 금융시스템의 격차가 심한 국제금융시장에서는 불균형의 폭이 더욱 커지게 된다는 것이다. 즉, 진행되있다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.11

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공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태

공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태가. 전 체통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사(2003년 8월)’에서 공공부문 비정규직은 전체 402만명에서 151만명(임금노동자의 37.6 ... , 일본의 경우 전체임금노동자 5000만중 비정규직 1257만이고 이중 약 50%인 708만명이 파트타임노동자임- 고용형태별로는 장기임시근로(임금노동자의 19.0%), 계약근로(17 ... 명(39.1%), 민간서비스업은 360만명(71.9%), 농림어업건설업은 117만명(79.8%)이다.나. 남녀공공부문 남자는 정규직이 165만명(75.2%), 비정규직이 55만명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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가족복지 관련 용어

. 잠재적 부양비율노인 1명을 부양할 15세~64세의 생산가능인구를 잠재적 부양비율이라고 하는데, 점차 감소할 것으로 예측된다.8. 남녀 간 임금격차2005년 현재 근로자 10인 ... 이상 사업체 기준으로 남녀 간 임금격차를 살펴보면 여성의 임금이 남성의 62.6%에 불과한 것으로 나타났다.9. 경제활동참가율경제활동참가율은 생산가능인구 중 노동공급에 기여한 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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여성인력의 전략적 개발

우위를 갖는 경제 공간이 크게 넓어졌다.- 90년대 입사한 대졸 여성들이 관리직급으로 대거 승진하고 있다.⑴ 저임금 “여공”(1960~70년대)□ 개발경제 시대에는 성별 임금격차 ... 에서도 성(性)서열적으로 직종을 분리하는데 영향을 미쳐 여성의 고용기회를 제한 하지만 최근에 들어 남녀고용평등법 제정, 여성의 고학력화, 장기근속화 등으로 인해 여성인력에 대한 변화 ... 을 회피하게 하는 근거를 제공한다.여성의 경력 단절 요인1. 자발적 선택인력의 구조적 수급 불일치로 구직난과 하향 취업은 남성보다 여성에게 더욱 불리하게 작용한다. 고생산성, 고임금

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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노동의 양극화

다. 따라제조업과 서비스업의 임금격차가 확대되고 있다. 그림[6]에서 볼 때 평균임금기준으로 2000년 서비스업 임금은 제조업임금의 99% 수준에서 2006년 88%로, 중간임금기준 ... 라 SBTC와 숙련인력공급이 상호작용하여 기업의 노동수요의 균형을 바꾸는 과정에서 중간일자리 상실과 임금불평등 확대가 나타난다는 논리를 분석적으로 검증하였다. 숙련노동력의 공급 증가 ... equilibrium)으로 변화한다는 것이다. 이러한 일자리 구성의 변화는 고숙련에게 고임금을 저숙련에게 저임금을 제공하는 결과로 나타나 임금불평등이 확대된다는 것이다.또 다른

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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