"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 1,801-1,820 / 43,031건

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경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

에서는 서로 다른 기능 부서에 속해 있는 전문 인력들이 프로젝트 관리자가 이끄는 프로젝트에서 함께 일한다. 매트릭스 조직에 속한 개인은 두명의 상급자(기능부서 관리자, 프로젝트 ... 관리자)로부터 지시를 받으며 보고를 하게 된다. 이것은 기존의 전통적 조직구조에 적용되는 명령통일의 원칙이 깨진 것으로 매트릭스 조직의 가장 큰 특징이다.3)기능 조직업무내용이 유사 ... 에서 기능관리자는 제반 업무활동을 최고경영층에 보고하게 된다. 기능조직은 조 직의 하위계층에서부터 최고경영자에 이르기까지 업무활동의 공통성에 의하여 구분되어 설 계되기 때문에, 각 부서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

조직의 목표 달성을 위해 다양한 조정 및 관리도 필요하며, 이러한 역할을 담당하는 것이 대표자인 리더의 역할에 해당한다. 리더는 조직의 갈등을 조정하고 업무를 분담하며, 효율적 목표 ... 적 리더십 연구는 지도자가 갖는 개인적 능력이 리더십을 결정한다고 보았고, 이를 바탕으로 지도자에게 필요한 자질 및 역량을 체계화하여 효율적인 리더와 비효율적 리더를 구분하고자 했 ... 보편적 리더의 특징을 체계화하지 못했다는 점에서 한계가 드러나게 된다.기존의 특성이론과 행동이론이 지도자의 입장에서 리더십을 이해하려고 했던 것과는 달리, 상황이론은 조직의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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최신자료 고객을 사로잡는 명품CS 전략 진행평가

형 리더의 자세로 알맞지 않은 것은? (10점)①능숙한 관리자가 경험이 많으므로 직원의 의견은 듣되 결정사안은 관리자가 정한다.②상황에 따라서는 자신의 의견을 굽히고 직원의 의사 ... 를 존중한다.③주요 사안은 메모하고 그 기록을 참고한다.④상대방을 보면서 반응하며 듣는다.정답해설1능숙한 관리자가 경험이 많지만 상황에 따라서는 직원의 의견이 더 바람직한 경우가 있 ... 습니다. 끝까지 들어 보지도 않고 직원의 의견을 무시하기 보다는 적극적으로 공감하면서 들어야 하며 직원의 의견이 옳다면 관리자의 의견도 굽힐 수 있어야 합니다.9. 다음 중 지적에 대한 관리자의 마인드로 가장 알맞은 설명은? (10점)

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 서론2. 본론(1) 리더십 개발을 위한 경험에 따른 학습 과정3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량이다. 한 단체의 지도자로서 그 단체 ... 가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. 고대 사회에도 부족장이 있었고, 임금이 있었으며, 현재 ... 에는 대통령이 있다. 물론, 한 학급의 반장도 리더이다. 이들은 모두 한 단체를 대표하는 리더로서 리더십을 갖고 단체를 이끌어가는 역할을 한다. 리더십은 개인이 지닌 성향뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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리더십과동기부여

며[1], 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고 있다[2]. 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 간호사가 효율적인 업무수행 ... 책임자로서 간호단위의 인력 및 지원인력을 관리하고, 간호단위에서 이루어지는 간호를 총체적으로 관리한다. 따라서 간호단위의 인력 중 직접적인 간호를 제공하는 간호사는 수간호사 ... -자유방임형 리더십① 권위적 리더십: 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

를 모두 관리하기에 현실적으로 불가능하다. 따라서 리더는 조직 구성원에게 권한을 전부 혹은 일부 위임하여 이들의 자유로운 판단과 창의적인 사고를 존중할 필요가 있다. 또한 사회복지행정 ... 하다. 변혁적 리더십은 리더가 모든 권한을 갖고 업무를 주관하며 목표를 일방적으로 제시하고, 성과에 대한 보상 체계를 통해 조직 구성원을 관리하지 않는다. 변혁적 리더십은 권한을 분배 ... 하게 대응하며, 나아가 변화를 선도할 수 있는 조직이 되어야 이 사회에서 살아남을 수 있다. 그러기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 리더십 이론은 크게 전통적 리더십과 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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의사소통 네트워크 유형과 특징

들이 서로 의사소통하는데 조정자가 필요할 경우 사용할 수 있는 형태(3) 수레바퀴형(윤형, wheel type)- 집단 내 강력한 특정리더가 있을 때 나타남- 구성원끼리의 의사소통 없이 ... 롭게 발언하고 어느 한 사람이 리더의 역할을 맡지 않는 자기관리팀에서 흔히 사용< 의사소통 네트워크 유형의 특성 >특성/유형사슬형Y형수레바퀴형원형완전연결형의사소통 속도중간중간단순 ... 하게 전달하기 때문에 신속성과 효율성이 비교적 높지만,- 사슬이 길수록, (계층이 많아질수록) 정보가 왜곡될 가능성이 높음- 리더의 지위는 안정적이나 직원의 사기가 저하되고, 문제해결

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

방법이다.점수에 따라 관리자는 평가받는다. 직원의 아이디어는 물론 비즈니스 파트너의 의견까지도 소중하게 생각하여 반영하는 리츠칼튼이다.'MR. BIV'는 실수, 재정비, 파손, 비 ... 았지만 세계 최고의 호텔에서나 가능한 서비스가아닐까 한다. 수많은 사람들의 감동적 이용 후기와 경영자 및 직원들의 인터뷰 중심의내용이 책 내용에 대한 신뢰를 부른다.2. 성공하는 리더 ... 가 많신바람 나게 실력을 개발, 발휘할 수 있는 조직 여건을 갖추는 것에 고민하는 관리자들도 그렇게 많지 않았던 것 같다. 하지만, 인재들이 열정적인 의욕으로 업무에 몰입할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

“밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십” 및 국내·외 간호관리자 1인의 사례를 분석“밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십”을 제시하고 국내·외 간호관리자 ... 다. 특히 의료분야에서도 다양한 변화가 일어날 것으로 예상하는데, 간호 분야 역시 미래에는 다양한 역량과 리더십이 요구되고 있는 분야이다. 본론에서는 밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 ... 의 역량과 리더십에 대해서 분석해보고, 김경자 수간호사의 사례를 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 밀레니엄 세대와 간호관리자간호관리자 즉, 수간호사는 간호단위 관리에 있어서 총책임자다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기

)을 활용하였고 높은 점수를 받은 관리자와 팀원의 만족도 및 행복 간의 관계를 밝혔다(Garvin, 2013). 또한, 구글은 성과가 높은 장기근속하는 리더 대상으로 인터뷰, 설문 ... 다.’는 옥시즌 프로젝트(Oxygen Project)가 있다.옥시즌 프로젝트(Oxygen Project)는 관리자의 필요성에 관한 문제를 해결하기 위해 관리자의 자질과 직원 퇴사 이유 ... 에서 관리자들을 비교하는 등 다양한 방식으로 전개하였다. 특히 구글가이스트를 활용한 설문 조사에서는 정교한 다변량 통계분석(multivariate statistical techniques

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

게 되면, 관리자(리더)의 행동이 과업적이든 관계적이든 부하직원의 효과적인 과업 수행에는 방해가 될 뿐이라는 것이다. 허시와 블랜차드는 이 생명주기 이론에서 부하직원의 성숙도를 좀 ... 에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러나면서 연구자들 사이에서 리더십은 리더의 보편적인 특성과 행동을 넘어서는 것이라는 의문과 함께 상황적 요소에 대한 연구가 진행되었다. 버크 ... Blanchard)는 블레이크와 무튼의 관리격자(Managerial Grid)의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동의 2차원을 축으로 한 4분 면으로 분류했다. 여기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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간호관리학 리더십 보고서(문헌고찰 포함)

. 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘됨 리더의 특성 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다. 관리자보다 더 폭 넓고 다양한 역할을 지닌다. 공식조직 ... 이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있음 2. 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임 3. 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘될 수 있음 4 ... 과 섬기는 리더십 섬기는 리더의 특징 마음열고 듣기, 동정심, 치유력, 자각력, 설득력, 개념화하기, 예지력, 청지기로서 살기, 남을 성장시키는 데 몰두하기, 공동체 형성하기 등을 의미

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2025.04.09

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통합실습 간호 리더십 보고서

’으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다. 이 이론은 또한 상황이 요구된다면 위대한 리더가 도래할 것이라고 제안한다.① 리더의 특성지성 ... (2) 행동이론- 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정? 2원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조 ... . 참고문헌1. 리더십 개념1) 리더십 정의리더십이란 리더나 일정한 상황에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. 즉, ‘영향력을 행사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

기 때문에 소신을 갖고 공동의 목표를 향해 돕는 리더의 역할이 매우 중요하다. 따라서 오늘날의 리더는 주종관계나 수직관계가 아니라 공동의 목표를 향하여 함께 나아가는 협조자로 재정 ... 이 아닐 것이다.4차산업혁명 시대라도 과거와 마찬가지로 지위는 상대적이기 때문에 관리자 직급이어도 임원진과 같은 상급자가 있기 마련이고 이는 타부서와 타기업 고위 임직원과의 교류 ... 보다 봉사함으로써 조직 구성원의 동기를 부여하기 때문이다.또한 서번트 리더는 방향 제시자가 되고 동시에 파트너가 되며 지원자가 된다는 점에 있어 서번트 리더십이 오늘날 부상하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

적으로 발휘하는 가와 관련된 것으로 비전제시 능력을 비롯해 리더는 효과적인 커뮤니케이션 전략과 의사결정, 실행능력, 갈등관리 등에 대해서도 학습이 필요하다. 최근에는 섬김의 리더십 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론이건희, 정주영, 빌게이츠, 이순신 장군. 이들의 공통된 특징은 조직을 이끈 리더였 ... 다는 점과 이들의 행동 및 역량이 조직뿐만 아니라 시대적, 사회문화적으로 영향을 미쳤다는 점이다. 훌륭한 리더는 비단 기업뿐만 아니라 대통령이나 총리 등을 막론하고 조직에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

으며 발전 가능성 있는 관리자의 선발과 승진, 배치가 있으며, 체계적이고 과학적인 교육훈련의 계획과 실행을 하듯 현재 많은 기업과 조직은 특성연구의 결과를 바탕으로 선발, 배치, 승진 ... 이 부족하다는 한계가 있습니다 그렇다보니 연구자들은 리더십 과정에서 실제로 표출되는 리더에 대한 행동과 리더십의 성과에 영향을 미치는 상황이 리더십의 설명에 더 적절하다는 주장 ... 한 지도자가 태어나지않고도 만들어진다는 믿음에 기초하게 되는데요 행동이론은 리더가 하는일에 집중하게 됩니다 행동접근 방식은 리더의 신념과 가치 및 대인관계를 기반으로 하게 됩니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.10.20

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[인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

, 해고 등의 부정적인 강화가 동반된다. 예외적 관리는 리더가 일이 잘못되어갈 때만 몇 가지 수정을 하기 위해 개입하고 수정할 필요가 발생할 때까지 리더로서 소극적으로 존재 ... 관변동지향적, 개방체제적안정지향적, 폐쇄적초점최고관리층하급관리자성격적극적소극적관심대상장기적인 효과와 가치의 창조단기적인 효율성과 타산동기부여영감과 비전 제시 및 구성원 전체가 공유 ... 변혁적 리더십의 요소① 카리스마② 개별적 배려③ 지적 자극④ 영감적 동기부여3.2 거래적 리더십의 요소① 성과에 따른 보상② 예외적 관리4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점4

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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최고의 선택 독후감

의 형태를 현명한 철학자가 나라를 다스리는 ‘철인정치’임을 주장한 것을 주관적인 관점에서 합하여 도출한 것이다. 실제 현장에서 많은 리더가 조직구성원의 호감과 신뢰를 얻기 위해 적절하지 ... 가 뛰어난 역량과 도덕성을 가지고 있을 것’이다. 그러므로 이 책을 읽는 리더들은 저자의 가르침을 실천하기 전에 자신의 업무 역량과 조직관리 능력을 다시 점검하고, 저자가 제시한 철학 ... 들은 시간을 두고 느긋하게 고민할 수 있으므로 심적 부담이 덜하지만, 내가 소속된 기업체에서 리더로서 결정을 내려야 하는 순간에는 한정된 시간 안에 결단을 내려야 하고 그것이 신속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

들을 관리했던 나의 직무와 깊은 관련이 있다고 생각한다. 교육기관의 관리자는 학원 강사와 팀원뿐만 아니라 학생과 학부모까지 다각도로 갈등상황의 발생을 조절할 수 있어야 하기 때문에 무엇 ... 의 참여, 구성원의 사고방식에 대한 자극과 정보제공 등의 행동을 보임으로써 구성원의 신뢰를 형성하게 되는데 여러 학원 강사를 관리해야 하는 관리자의 특성 상 강사들이 원하는 개별 욕구 ... 이 제시되었다. 전통적 리더십 이론에서는 선천적인 리더 특성과 구성원 또는 상황을 강조한 반면 현대적 리더십 이론에서는 후천적으로 리더십을 향상시키는 교육이 가능하다고 주장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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[간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론

▶간호관리자 리더십 필요성현대 사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 이런 환경에서 병원조직은 새로운 변화를 모색해야 하 ... 이 필요하다. 병원 전체 인력의 대략 30% 이상을 차지하는 간호조직의 관리는 병원 전체의 효과성 측면에서 볼 때 중요한 요소이며, 의료소비자인 환자와 가장 직접적이면서 지속적인 ... 중심적 행동)리더-구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는리더의 행동을 의미함.?리더십 관리격자 모형(블레이크&머튼)무관심형과업형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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