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리더십 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 자기소개서 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서
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"리더관리자" 검색결과 1,761-1,780 / 43,027건

  • 자료 표지
    경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고
    리더가 취해야할 태도에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Lemary 리더십 유형1) 관리자 유형리더는 구성원들 사이에 발생하는 충돌을 줄이거나 완화시키기 위해 직,간접 ... 적으로 설득하고 조직의 전반적인 목표를 보조하기 위해 시간과 에너지, 자원 등을 투자한다. 리더는 관리자로서 조직구성원들과 목표를 위해 합의하고 구성원 개인의 목표와 조직의 목표에 대해 ... 역할을 할 수 있도록 일련의 힘을 행사하는 것으로 조직 내에서 리더와 구성원과의 관계 속에서 변화를 주기 위해 활용된다. 하급자의 행동을 변화시키기 위해 상급자가 행사하는 힘
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11
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    조수용 일의 감각 독후감
    이 있어야 제대로 조직을 관리할 수 있다고 했다. 맞는 말이다. 요즘은 리더의 인성에 주목한 리더십이 매우 인정받고 있다. 리더가 ‘이거 합시다’ 이러고 밀고 나가는 것이 아니라 사원들에게 이것을 합시다라고 설득해야 한다고 한 점은 매우 좋았다. ... 조수용 일의 감각 독후감나는 마케터는 아니지만 물건을 팔 때 디자인이 주는 효과가 상당할 것이라고 소비자로서 짐작을 하고 있었다. 저자는 디자인과 마케팅은 반드시 결합이 되 ... 어야 하는 요소라고 했다. 미적인 디자인을 추구하는 회사는 애플이 유명한데 잡스는 광신도들을 대거 양산해낸 자이기도 하다.저자가 말하는 디자인은 제품을 돋보이게 하는 그 자체였다. 한
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.24
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    비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽
    이 바탕이 되기도 한다. 이처럼 외부환경 관리를 위한 조직 리더의 역할이 중요하다고 할 수 있으며 리더의 행정관리 역할을 통해서 외부환경과 성공적인 교류가 이루어질 수 있도록 하 ... 의사결정, 성과도 민주적 유형을 통해서 이루어지게 되었을 때 높아질 수 있다.결국 이처럼 리더가 외부 환경을 통한 자원관리를 위해서는 사회복지조직 구성원들의 적극적인 참여가 있 ... 사회복지행정론주제: 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명하시고, 향후 성과관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.
    사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.-목 차-1. 사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론2. 참고자료 ... 사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.1. 사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론사회복지 행정가에게 요구 ... 되는 관리행동의 유형으로는 수용하기, 관심과 보호, 창의성 발현하기, 민주성 발현하기, 신뢰와 인정 확산하기, 균형과 조화를 유지하기, 기획하기, 조직화화기, 우선순위를 결정
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    는 거래적 리더십에 대해 보상 체계를 따라 조직의 리더가 조직 구성원을 관리하는 과정이라고 제시했다. 이 과정에서 조직의 리더는 조직 구성원들의 욕구를 충족시켜 주어야 한다. 조직 구성 ... 한 리더십 이론은 리더의 역할을 설명해주고 있으며, 리더는 자신에게 맞는 리더십이 무엇인지 생각해보고 이를 발전시켜 나가야 한다. 하우스의 경로-목표 이론, 번즈의 변혁적, 거래적 리더십 ... 이론, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십 등은 현대 리더십 이론을 대표한다. 각각 다른 방식으로 리더와 구성원 간의 상호작용을 강조하고 있다. 이 가운데 나는 다른 사람의 이야기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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  • 자료 표지
    A+레포트 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    기 위해 관리자가 존재한다고 명시하고 있다는 점이 바람직한 관계인식이라고 하겠습니다.④ 지위와 권한에 관한 인식(stewardship)서번트 리더는 자신에게 부여된 지위와 권력 ... 의 부재가 생기는 만약의 경우에도 조직자체가 유기적으로 연결된 힘이 있으므로, 큰 영향없이 잘 유지될 수 있다는 점입니다.1. 서번트리더의 6가지 특성서번트리더는 지시나 통제형식의 관리 ... 듭들이 현재에 안주하지 않고 발전하도록 리더는 후원자와 조력자의 역할을 합니다.⑤ 공동체 형성(building community)서번트리더는 조직구성원을 존중합니다. 조직구성원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2024.10.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    이 풍부한 리더였다.이때 경험한 리더십에 대하여 사례 분석을 하면 다음과 같다. 첫째, 상황적인 측면에서 당시 팀장은 기획팀에서 신규사업TF팀 팀장으로 발령받으면서 회사로부터 관리 ... : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성리더십의 의미는 “지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진 ... 하도록 영향력을 행사하는 과정”을 말한다. 리더십은 리더)와 추종자 간의 상호작용이나 영향력 행사와 같은 매우 복잡한 사회적 현상을 내포하며, 동기부여를 통한 목표지향적인 사고와 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오 할인자료
    과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling) 7. 리더십은 과정이 ... - 날카로운 통찰력 2. 기질 및 동기부여 능력 - 왕성한 감수성 - 인재와 사업 가치에 대한 헌신 - 성숙된 파워의 활용 3. 의사 소통 능력 - 내/외부 다양한 이해관계자의 관리 ... 을 한다. 구성원도 중요하겠지만 조직의 방향을 좌우하기도 하고, 조직 문화에도 큰 영향을 끼치기 때문이다. 오늘날 조직에서 최고 결정권자는 아무래도 리더가 아닐까 싶다. 그래서 향후
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07
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    [A+레포트] 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.
    이해와 구체적인 사례를 살펴보면, 사람들의 잠재력을 이끌어내는 방법과 바람직한 리더의 자질이 한층 분명해진다.현대 사회에서 리더라고 하면 흔히 기업의 최고경영자나 정치 지도자 ... 은 리더의 자질이 팀 성적을 좌우한다. 중요한 경기가 다가오면 긴장감이 높아지기 마련이고, 부상자나 컨디션 저하로 인해 변수도 많아진다. 이런 환경에서 리더는 팀원들의 심리적 안정 ... 하는 리더는 구성원들을 단순 노동자가 아니라 협업 파트너로 대한다. 이를 통해 서로 간의 유대감이 강화되고, 뜻밖의 시너지 효과가 발생한다.이처럼 다양한 상황에서 리더십은 그 형태와 방식
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는
    , 자율적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등이 제시되고 있다. 특히 리더가 구성원들을 스스로 판단하고 행동에 옮기며 결과도 책임질 수 있는 셀프 리더로 만드는 리더십을 슈퍼 ... 인지 등 리더십의 기본 개념과 함께 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십1) 개념서번트 리더십이란 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 인간 존중 ... 의 커뮤니티를 우선적으로 욕구를 만족시키기 위하여 헌신하는 리더십이다. 구성원에게 목표를 공유하고 조직 구성원들의 성장을 도모하며 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜서 궁극적으로 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원 수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 ... 해주고 반대로 지시는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정 ... 한 역할을 수행하는 조직이다.최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    간호지도자론
    22학년도학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과 ... 서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시 ... 의 더 활발한 리더가 될 수 있는 수간호사가 된다.(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술
    Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 인적 자원이 매우 중요하기에 이를 조직에서 어떻게 관리하는지에 대한 관심이 커지며 리더십에 대한 중요성은 아무리 강조해도 지나침에 없게 되 ... 었다. 리더십에 따라 조직의 목표를 달성하는 정도가 달라질 수 있기 때문이다. 리더십은 조직 구성원 개개인의 역량을 집결시켜 시너지 효과를 촉진할 수 있기 때문이다. 또한, 리더 ... 가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는지에 따라서 집단과 조직의 성과가 다르게 나타나게 된다. 만약 리더가 재능을 가지고 있는 조직 구성원을 효과적으로 이끌지 못한다면 성과는 좋지 못할뿐
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    간호관리학_리더십 논문 요약
    간호관리학Ⅰ 과제논문 요약과 목:간호관리학Ⅰ교 수:학 번:이 름:제 출 일:년 월 일1논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량학술지 정보(학술지명, 권(호), 년 ... 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력 과정이다.즉, 간호리더십은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아닌 신규간호사도 직무를 시작하는 순간부터 함께 하며, 간호사에게 자연 ... 과정이 순조롭지 못하게 될 수 있다.이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도?감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22
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  • 자료 표지
    먼데이 모닝 리더쉽 8일 간의 기적 독후감
    을 져야한다. 리더도 이와 마찬가지라는 것이다. 특별한 사람이 되기 위해서는 우선 보통 사람이 되기를 그만 두어야 한다. 사원에서 관리자 관리자에서 리더가 되기 위해서는 이 말 ... 에게 뛰어난 서비스를 제공하는 것, 수익을 창출하는 것을 핵심과업으로 삼는다. 사람들은 회사를 포기하기 전에 사람을 포기.3. 관리자 세상이란 ‘팀 안에서 일어난 혼란을 무시 ... 해 버리는 대다수의 관리들이 빠지기 쉬운 함정’이다. 이러한 관리자 세상에서 벗어나기 위해서는 팀원들과의 잦은 접촉과 직원들을 슈퍼스타, 미들스타, 폴링스타를 나눠보고, 가장 낮은 직원
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    으로 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 을 구사함으로 사람에게 유연한 상황대응 리더십, 즉 상황적 리더십을 발휘할 수 있어야 진정한 맞춤형 리더가 될 수 있을 것이다. 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 ... 적 리더십에 대한 개념실무에서는 큰 인기를 누렸지만 학계에서는 별 관심을 끌지 못한 허쉬와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장한 이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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  • 자료 표지
    본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.
    의 지휘와 조정 능력이 절대적으로 필요한 것이다. 그렇다고 해서 리더십이 최고 책임자만 가질 수 있는 전유물은 아니고, 중간관리자나 말단 직원에 의해서 행사될 수도 있는 것이 ... 을 이끌어가는 관리자의 리더십은 조직의 목표와 구성원들의 행동을 연결시켜야 하는 중요한 역할을 해야 하기 때문에 리더십을 적절하게 활용하는 것은 윤활유의 역할을 하는 것이며 구성원 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더들이 조직의 목표달성을 위해서 조직의 구성원들을 이끌어 가는 힘을 말한다. 현대사회에서 리더십이란 복종과 지배의 관계가 아닌 협력과 조화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 행정론 과제_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
    을 통해 목표를 설정하고 달성하는 일련의 과정이다. 나아가 사회복지행정은 목표 달성을 위해 관리자가 상호의존적으로 수행해야하는 기능, 과업, 일련의 활동 등 체계적이면서 개입 성향 ... 적 변화에 관한 다양한 지식과 관리 기술을 요구한다.셋째, 사회복지행정은 특정 인물에 의해 이루어지지 않는다. 사회복지행정의 주체는 관리자를 포함한 조직의 모든 구성원이다.넷째 ... 는 지도자로서의 능력. ‘지도력’, ‘통솔력’으로 순화.‘하는 것이라고 한다. 이런 리더십은 지금의 시대를 살아가는 우리에게 가장 중요하고 필요한 요소 중 하나로 강조되고 있다. 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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  • 자료 표지
    감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.
    부터 리더십은 조직 내 목표 달성을 위한 영향력 및 권력을 사용하는 것이라고 정의하였다. 모든 리더가 관리자의 역할을 하는 것은 아니며, 모든 관리자가 리더의 역할을 수행하는 것 ... 에서는 사회을 갖고 지도 및 관리하는 것이며, 능력은 타인과의 관계에 영향을 끼치면서 지도자가 택한 길을 따라 올 수 있도록 하는 재능 또는 기술을 의미한다. 리더십은 타인의 생각, 행동 ... 는 직위권력 정도가 이에 해당된다.3. 리더십의 요소 및 역할리더십의 요소는 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성으로 이루어져 있다. 지도자는 활동 중에 쉽게 포기
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    나카지마 다카시 리더의 그릇 독후감
    장이나 관리자 역할을 맡았을 때, 나의 지위가 곧 나의 권위를 대변한다고 생각했다. 팀원들에게 지시하고, 성과를 독려하며, 때로는 강압적인 태도를 보이기도 했다. '내가 리더니까 ... 나카지마 다카시 리더의 그릇 독후감'리더의 그릇'을 읽고: 권위의 착각, 그리고 나의 진정한 리더십 찾기 여정나카지마 다카시의 '리더의 그릇(器の大きいリ?ダ?)'은 내가 처음 책 ... 을 펼쳤을 때부터 나에게 깊은 성찰과 함께 '진정한 리더십'과 '내면의 성숙'의 중요성에 대한 근본적인 질문을 던졌다. '리더의 그릇'이라는 제목처럼, 이 책은 겉으로 드러나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05
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2025년 08월 25일 월요일
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- 작별인사 독후감
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