"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 경영서적 독후감 리더십 보고서

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"리더관리자" 검색결과 1,661-1,680 / 43,037건

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ ... 으로 앞서 말한 리더의 자질이 결여된 리더십이라고 생각한다. 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능 ... 후대에 올수록 리더십은 후천적인 요인이 강해 개발되고 향상될 수 있음이 증명되었다. 자신이 리더의 자리에 오게 되면 자의든 타의든 리더십 향상을 위한 노력은 선택이 아닌 필수이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

며, 이는 부하의 의사결정을 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하며 엄격하게 통제하고 관리 감독하는 리더십이다. 민주적 리더십 ... )에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 가지 차원으로 팀형, 인기형, 중도관리형, 방관형, 과업형의 리더십 유형을 제시하였다.방관형은 성과와 관계에 어느 쪽에도 무관심한 리더들의 유형 ... -2. 블레이크와 마우톤의 리더십 그리드 (관리격자이론)3. 상황이론4. 변혁적 리더십Ⅲ.결론사회복지 조직에서 효과적인 리더십Ⅰ.서론- 리더십의 개념과 사회복지 조직에서 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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간호관리학, 간호관리학실습, 리더십, 리더십적용 사례, 수쌤 리더십

* 간호단위관리자의 리더십 유형 파악 및 분석 내용1. 특성이론특성이론모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 ... 하여 Duty마다 확인할 수 있도록 엄격히 정해 놓았으며, 상급 관리자인 팀장님이 업무로 땀흘리며 바쁘게 일하고 있는 액팅 간호사의 컨디션을 살피며 격려하는 모습을 관찰할 수 있 ... 있도록 경청, 칭찬, 피드백을 제공하는 유형상황간호관리자의 하급자 관리 목표 달성에 대한 초점보다는 간호사 개인이 실수 없이 정확하게 간호 수행을 하는 것에 대한 목표를 달성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

에서 권력자가 가진 영향력은 인사권과 의사결정권을 통해 현실적으로 행사되기 마련이며, 특히 수직적 구조가 강조되는 기업 환경에서는 관리자와 팀원 간의 소통이 원활하지 않을 경우 더 ... 을 파악하고 상황 변화를 추구하는 접근이 필요하다. 결국, 과장의 위치에서는 상위 리더(박부장)와 팀원들(실무자들)의 관계를 개선하거나 과업 구조를 효과적으로 정비해 보는 방식으로 문제 ... 를 풀어 나가야 할 가능성이 크다.2. 현재 갈등 상황의 특징현 시점에서 확인되는 갈등은 지시적이고 권위적인 리더(박부장)와 창의적인 아이디어를 가진 실무자들 간의 대립으로 정리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에 대한 설명을 주요로 할 것이다.본론블레이크와 모우튼 관리자 격자 모델개요리더십 그리드 모델은 리더의 효율성은 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 의해 결정된다고 제안 ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론리더십 이론은 수십 년 동안 연구되어 온 경영 및 조직 행동의 중요한 측면이다. 리더십 이론은 효과적인 리더 ... 한다. 사람에 대한 관심은 긍정적인 업무 환경을 조성하고, 커뮤니케이션을 촉진하며, 팀원과의 관계를 구축하는 리더의 능력을 말한다. 생산에 대한 관심은 목표를 달성하고, 마감일을 지키

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

. 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직 ... 해 서로를 존중하고 돕는 팀워크를 이끌어 낼 수 있어야 비로소 이상적인 감성 리더십을 지닌 관리자라고 볼 수 있다. 감성적 리더는 본인을 잘 이해하는 것에서부터 시작하여 조직 구성원 ... 에서 가장 이상적이라 생각하는 간호관리자는 구성원의 창의성에 긍정적인 영향을 주며 구성원의 소진감이나 정서적 갈등을 감소시키는 감성지능이 높은 관리자라고 생각한다. 이상적인 감성 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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[미술치료로 알아가는 가족이야기] 필기노트 (1~7주차, A+)

시키는 과정 - 개인들에게 바람직한 자기 이해 + 대인관계를 갖도록 도와주는 과정 - 목적 – 바람직한 자기관리와 대인 관계적 태도를 학습 - 구성 – 전문적 상담자 + 집단원(=동료) ... 1주차1차시–가족을대상으로치료하기· 가족 = 모빌 · 하나만 밸런스가 깨져도 다 깨지게 된다.· 개인치료 – 의미 - 내담자와 치료자가 1:1 관계 형성 ... 을 통해 내담자 개인 내적 문제를 목표로 해서 상담이나 치료하는 것 - 오랜 기간에 걸친 성격 탐색을 통해 문제를 해결하고 변화를 불러오는 것 - 목적 – 개인의 갈등이나 고통 호소

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.23

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

························································· 1-3p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 ... ············································· 3-5p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황 적합성 이론 ... ······················································· 5-8p1) 개념2) 부서 관리자의 리더십 특징4. 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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병동 실습하면서 배운 내용을 바탕으로한 전문직 간호사의 역할-이론포함

서 간호조직에 들어왔다는 것을 알 수 있다. 1970년대 이후에 간호사로서 발전된 지위는 ‘리더’ 그리고 진정한 관리자로서 인정을 받는 시기를 이끌어 냈다. 이제 간호 리더들은 문제 ... 로서의 활동에서 벗어나 전체 조직의 관리에 참여하기 시작하고 있다. 리더의 역할은 대상자의 간호요구를 충족시키기 위해 간호조직체의 구성을 어떻게 할 것인지를 계획하고 관리하는 것이 ... ? 간호사는 다양한 건강관리 체계 내에서 간호 대상자의 건강요구를 충족시키기 위해 다양한 간호역할을 수행한다. 구체적인 역할은 다음과 같다.1)간호 제공자간호사는 직접간호와 간접간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2023.05.12

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유비쿼터스 시스템, 무선주파수 시스템 기말 프로젝트안

이며, 거부자와 관리자 사이에 일어나는 마찰 또한 없어질 것이다. 결과적으로 이것이 실현되기 위해서는 무엇을 가지고 데이터를 인터넷으로 보다 쉽게 주고 받고, QR코드와 체온등 ... 를 받을 수 있습니다. 따라, 저는 무인 코로나 관리 시스템을 만들고자 함으로 고정형으로 출입구쪽에 RFID 리더기를 설치하고자 합니다. RFID의 안테나는 리더와 태그에 각각 ... 는 사람의 이름, 전화번호, 생년월일 등을 저장하며 이 저장된 데이터를 가공하여 그것을 관리한다면 RFID를 이용하여 코로나 관리를 할 수 있기 때문입니다.ALE는 리더와 RFID

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

간호관리학 이론 정리1. 리더십 이론 (특성이론, 행동이론)(1) 특성이론(위인이론, 자질이론)1) 정의특성이론에서는 성공적인 리더의 특성으로 신체적 특성, 지능 지식, 표현능력 ... 에 직접적으로 영향- 지도자의 행태상의 차이에 따라 리더십의 효과성 여부를 설명리더의 ‘어떠한’ 행위유형리더십 유효성영향- 두 가지 종류의 행동 (2원론적 관점)?과업지향형 행동 ... (I).- 결과: 종업원을 동기유발->관리자: 작업과 결과 간 ? 연관성을 분명히 할 필요(+).

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

존재가 아니라 리더의 1차적인 보조자로서 실질적인 업무를 수행하고 리더와 조직의 성공을 좌우하는 역할을 한다고 주장했다. 또 Kelley는 추종자가 얼마나 독립적이고 비판적인 ... 의 유형 및 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론지금까지 조직의 인적자원관리나 조직 발전을 위한 방법과 방향은 조직을 이끄는 사람을 대상으로 하였다. 그렇다면 커다란 배에 선장만 탁월 ... 로 귀결된다. 이를 다른 시각에서 살펴보자. 탁월한 성과를 보여주는 조직은 어떠한 리더십 하에서 계속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까. 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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간호관리학 카리스마 리더십 사례 '이국종'

외상치료의 권위자로 알려져 있다.2. 리더 선정 이유최근 우리나라 의료기관들은 대형화, 고급화, 첨단화, 의료서비스의 질향상의 내적인 성장과 더불어 외적인 급격한 환경변화를 겪고 있 ... 다.두 번째, 최고경영자나 관리자들에 비해 낮은 직위에 있는 관리자들은 개인의 카리스마적 자질을 활용하여 비전을 창출하고 개인의 비전을 조직 전체의 목표와 부합시키는 것이 어렵 ... 중증외상 분야의 열악한 현실은 수면위로 올라오게 되었다. 그 이전부터 외상센터를 지원해달라는 교수의 요청이 있었지만, ‘최고 경영진과 관리자’의 비전과 교수의 비전이 부합되지 않

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.

하고 있다. 그래서 이러한 환경변화에 대처함에 있어서 어려움을 이겨내는 가장 효과적인 방안 중의 하나가 경영자와 조직의 관리자가 투철한 기업가 정신을 토대로 탁월한 리더십을 발휘하는 것 ... 관리자와 종업원 사이의 물리적 및 사회적 거리가 매우 가까울 뿐만 아닌 정서적으로 밀접한 관계가 형성되고 있다. 따라서 이와 같은 인간적 관계가 작업성과나 조직 분위기 형성에 커다란 ... 미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오. 1.서론 현재 국내 소득수준이 높아지면서 우리 국민

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.10.19

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4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하

어서 정보를 알 수 있다. 태그 안에 저장된 데이터를 무선주파수를 통해서 리더기에 전달한다. 전우너이 있는 것은 능동형, 없는 것은 수동형이라고 부른다. 한편, 전파의 종류에 따라서는 저 ... 에서 무선주파수를 통해 전송된 데이터를 받아들여 RFID 리더로 전달해주는 역할을 한다. 다양한 크기로 만들 수 있어서, 태그 크기에 따라 안테나 크기도 달라진다. 저주파 시스템 ... 다. 세 번째 구성 부분은 리더(Reader)로 무선주파수의 발신을 통제하고 태그에서 받은 데이터를 해독해서 네트워크를 통해 호스트의 컴퓨터와 교신하는 역할을 한다. 용도에 따라 고정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

간호리더십보고서과 목 명 :교 수 님 :실습지 :학번/조 :이 름 :실습기간 :목 차Ⅰ. 간호리더십의 원리와 유형1Ⅱ. 간호현장에서의 만난 간호관리자 1인을 선정한 후 변혁 ... 다. 이외에 리더십에 대한 선행 연구자들의 정의를 살펴보면 과 같다.1) 특성이론특성이론은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에 두며, 리더의 뛰어난 개인적 특성이 리더십의 지위 ... 에 어떻게 영향을 미치는가에 중점을 두고, 관리적 지위에 따라 리더의 관리적 행동이 얼마만큼 달라지는가를 분석하고자 하는 것이고, 나머지 하나는 리더십의 효과성을 결과변수로 보고, 리더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 초래할 수 있으므로 신중하면서도 빠른 판단이 요구된다.2) 조직의 리더로서의 역할경영자는 조직 내에서 리더로서의 역할을 수행하며, 직원들이 같은 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끌 ... 하다.강압적인 리더십보다는 신뢰와 존중을 기반으로 한 리더십이 필요하다.3) 자원 관리자의 역할경영자는 기업이 보유한 자원을 효과적으로 배분하고 활용해야 한다.인적 자원(직원 ... 자는 조직을 이끄는 리더로서, 직원들에게 동기 부여를 하고 올바른 방향으로 이끌어야 한다.강압적인 리더십이 아니라, 존중과 신뢰를 기반으로 한 리더십이 중요하다.구성원들이 자율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[a+취득자료] 리더십이 실패한 경영자의 사례를 찾고, 그의 리더십이 실패한 원인에 대해서 분석하시오.

리더가 조직의 운영에 있어서 다양한 의견이 도출되는 것을 막는다.(2) 다각화 전략의 실패기업의 다각화 전략에는 장단점이 존재한다. 단일사업에만 집중하는 경우 기업은 조직과 관리 ... Ⅰ. 서론기업 경영에서 아무리 강조해도 지나치지 않은 요소는 바로 리더십이다. 같은 사업 환경, 같은 조건에서도 뛰어난 리더는 조직의 능률을 최대한으로 이끌어내지만, 평범한 리더 ... 되어 조직의 분위기를 악화시키거나 기업으로서 잘못된 길을 선택하게 된다. 실패하는 리더십을 분석함으로써 반면교사의 차원에서 깨달음을 얻을 수 있기에 본론에서는 실패한 리더의 한 사례

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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리더십의 이해

한 조직문화가 형성될 수 있다.넷째, 상호 연계적 리더십을 형성하고 발휘하는 데 최고관리자의 지원과 관심은 필수적이다. 최고관리자의 변화에 대한 의지 및 변화를 위한 제스처가 미치 ... 목표 성취에 지향 되도록 지휘하고 조정하기 위해 비강압적인 영향력을 행사하는 것이다.”고 하였으며 Daft는 “리더십은 공동의 목표에 따라 진정한 변동을 일으키려 하는 리더와 추종 ... 자 사이의 영향 관계다 리더십은 영향 관계이며 의미 있는 변동을 원하는 사람들 사이에 일어나는 현상이다. 리더와 추종자가 추구하는 변동은 그들의 공동목표를 반영하는 것이다.”고 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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간호관리 서번트리더십 번혁적리더십 문헌고찰과 사례 보고서 입니다.(A+)

비교 분석3. 리더십의 임상 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호리더자는 간호단위를 운영, 조정하는 단위관리자로써 실무현장과 간호인력을 전반적으로 관리하며 병원 ... 의 미션 및 비전, 핵심가치를 구성원에게 전달하고 조직원들의 현황을 경영진에게 전달하는 역할을 수행하게 된다. 간호리더자는 교육자로써 구성원들에게 학습기회와 동기를 부여하며 정보 ... 를 제공하고, 조정자로써 구성원들이 가지고 있는 갈등들을 해결해주며[7], 간호리더자와 구성원들 간에 원만한 커뮤니케이션으로 구성원의 응집력에 영향을 준다. 이와 같이 간호리더

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.05.05

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