"LBDQ질문지"의 검색결과 입니다.

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LBDQ질문지를 통해 LBDQ 질문지 lbdq 전통적 리더십 리더십 행동이론

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"LBDQ질문지" 검색결과 161-180 / 200건

리더십이론

들의 활동을 조정하는 것을 뜻한다. 개인특성으로서의 리더십은 앞서의 영향력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는 일단의 자질 또는 성품이다." by Jago2. 고려해야할 ... 에는 리더쌍방의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함 등의 범주에 속하는 리더의 행위를 말한다. (리더 - 추종자간의 관계중심적 행위)리더십을 측정하는 설문[LBDQ (leader ... 의 성과는 과업동기 또는 관계동기라고 불리우는 리더의 성격적 특성과 리더십 상황의 호의성간의 적합화 정도에 달려있다고 주장했다.리더의 성격특성은 18개 항목의 질문들로 이루어진 LPC

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.04

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교육행정 리더십

다. 질문지는 5단계의 척도로 되어 있으며, 응답 결과를 통해 지도자의 리더십 유형을 구분하도록 되어 있다.- 구조성 : 지도자가 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정 ... 었다.? 지도자행동기술척도(LBDQ) : 지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성되어 있으며, 이 중 15개 문항은 구조성 차원에 관한 것이며, 나머지는 배려성 차원에 관한 것이 ... 적인 지도자)* 리더십 행동에 대한 연구의 한계 : 효과적인 리더십 행동이 되기 위해서는 상황에 적절해야 한다는 생각을 가지고 상황적 측면을 고려할 것을 주장한 것으로 알려져 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.28

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간호지도자론-오하이오 주립대학의 리더쉽 연구를 설펴보고, 이 연구를 기초로 하여 나 자신이 속해 있는 병원의 팀장을 모델로 하여 지도자의 유형을 사정하며, 팀장의 리더쉽 스타일이

questionnaire: LBDQ)와 리더의견설문서(leader opinion questionnaire: LOQ)를 개발하였는데, 분석은 주로 리더행동기술설문서의 결과를 기준으로 하여 행하여졌 ... 1. 서 론만일 어떤 조직이 파멸위기에서 벗어나 기사회생을 했거나 새로운 조직이 생겨나서 성공적인 비즈니스로 주목을 받게 되었다면 사람들은 다음과 같은 질문을 해볼지 모른다. 그 ... ⑤ 조직 및 집단하부로부터의 지지와 협조 도출2. 오하이오주립대학의 리더쉽 연구1) 연구 내용오하이오 주립대학의 리더쉽 연구는 먼저 리더행동을 측정하는 설문지를 개발하고 이 설문지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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[리더십] 유앤파트너즈 여성 CEO 유순신 리더십 분석

에 대한 간략한 조사가 이루어 졌고, 그 결과 우리가 생각한 리더의 이미지와 흡사하다고 판단했다.사실 여성리더는 우리나라에서 흔치 않다. 거기다 기존에 있던 사업영역에서 성공 ... 한 여성 리더가 아니라는 점도 흥미로웠다.그녀는 우리나라에서 최초로 여성 헤드헌터가 되었고 또 CEO의 자리에도 올랐다. 왜 그 당시 제대로 알려지지도 않은 새로운 직업인 헤드헌터가 되 ... 와 LBDQ의 설문을 유순신과 그의 비서에게 시행함으로써 유순신의 리더십 스타일과 추종자들과의 관계 및 추종자들의 입장에 대한 연구를 수행 하였다.3. 강연 참석유순신이라는 인물을 직접

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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교육행정학 요약 정리

> Likert : 직무중심의 지도자와 종업원 중심의 지도자2> Halpin의 분류 : 지도자형태 기술질문지(LBDQ)를 이용하여 지도자의 행동을 과업중심과 인화중심으로 구분 ... 를 운영해 나가야 한다.10. 의사결정이론가. 개념 : 조직의 목표달성을 위해서 여러 대안들 중, 최선으로 여겨지는 대안을 선택하고, 실행하는 과정이라고 할 수 있다.나. 의사결정이론 ... . 의사소통의 주요 기법인 Johari의 창 : 인간은 자신에 대한 정보가 자신에게 잘 알려진 부분도 있고, 그렇지 않는 부분도 있다. 또한 타인에게 잘 알려지지 않는 부분도 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.25

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바람직한 간호관리자의 상

에 따라서, 또한 시대사조에 따라서 리더십의 정의는 달리진다. 그렇기 때문에 리더십을 일의적으로 정의하기는 어렵다. 초기에 리더십 연구들에서는 리더십을 일반적으로 ‘집단의 목표 ... 는 지구력, 환경 적응력 등은 훈련이 어느 정도 가능하다는 것이다. 그러나 어떤 특성이 어느 정도까지 육성이 가능한 가의 질문에는 의문이 여전히 있다. 즉 많은 리더십 훈련이 있지만 이 ... 는 것으로서 사회가 복잡해지고 다양해져 감에 따라 조직체들은 카리스마가 있는 리더를 요구하고 있다는 점이 본 이론의의이라고 할 수 있다.그러나 이런 특성 이론은 리더십의 특성과 리더십

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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[교육행정]교육행정과 지도성 이론.

, 연구 하려고 함.-LBDQ; 지도자의 행동을 과업 중심차원과 인화중심차원으로 분류하여 측정하는 질문지.과업중심적 차원인화중심적 차원각 구성원에게 기대되는 역할을 분명히 해 주고 그 ... 주립대학의 연구-지도자 행동기술 설문지(LBDQ) 사용. 여러 지도성 상황 하에서 지도성 효과를 측정, 지도자의 행동유형과 집단의 성과, 구성원들의 만족감 사이의 상호관계 분석 ... 의 특성군들은 지도자만이 소유하고 있다고 말할 수 없음-지도자의 특성유형이 다양한 상황에서 모두 적용되지는 않음-여러 가지 변인의 상호작용 측면에서 고려되어져야 함2.지도성 행동이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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교육 행정 및 경영

리더가 어떤 행동을 하는가에 관심을 가짐.- 리더의 행동에 대해서 연구.* 오하이오 주립대학의 지도성 연구LBDQ ‘리더행동기술질문지’를 통한 연구.리더의 행동을 인화지향성과 과업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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교육행정과 지도성 이론

들의 만족감사이의 상호관계를 분석·연구하려는 것이였으며 LBDQ는 지도의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 측정하는 질문지이다. 과업중심차원과 인화중심차원에 각각15문항 ... 기 기울이기 시작하였다.1) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학에서 시작된 연구는 그들이 독자적으로 개발한 지도자 행동 기술 설문지 (LBDQ : Leader Behavior ... 과 같다. . LBDQ의 지도성 사분도 모형{(높음))과업중심차원(낮음)과업(+)인화(-) IV과업(+)I인화(+)과업(-) III인화(-)II과업(-)인화(+)(낮음) 인화중심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[교육행정]지도성론

는 작업집단의 성취와 만족에 어떤 영향을 주는 가에 초점② LBDQ(지도자 행동 기술 질문지) 개발③ 구조성 지도성? 지도자가 조직 수행목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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[교육행정 및 학교경영]리더십 이론에 대해서

하였다. Hamphill과 Coons는 지도자 행동기술 질문지 (Leader Behavior Description Questionnare : LBDQ)를 개발하여 다양한 집단과 상황에서 지도 ... 성을 분석하였다.특히 Halpin과 Winer는LBDQ에 의해 대한 반응을 요인 분석하여 지도자 행동을 과업 중심 차원과 인화중심 차원으로 구분하였다. 여기에서 과업중심 차원은 지도 ... 어져야 할 것이다.다섯째, 지도자나 중간 관리자는 구성원의 욕구와 직무만족을 충족시키기 위한 제반여건을 조성하기 위한 노력을 기울이되, 일에 대한 만족과 관련되는 점과 환경 적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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[교육행정] 지도성론

할 수 있는 지도자 행동기술 척도(LBDQ)를 개발2 LBDQ는 지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성되어 있으며, 이 중 15개 문항은 구조성 차원에 관한 것이며, 나머지 ... 의자유영역관리자가 결정하고 발표관리자가 결정한 것을 설득관리자가 아이디어를 제시하고 질문을 받음관리자가 변경될 수 있는 잠정적 결정 제시관리자가 문제 제시하고 의견을 받아 의사결정 ... 자는 과업 지향형이라고 함 ⇒ 지도성 유형과 효과성의 관계는 상황적인 요소인 지도자-구성원 관계, 과업구조, 지위권력의 세 가지에 따라 달라진다.3 상황에 따른 효과적인 지도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[교육행정] 지도성이론

)Ohio대학의 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교 경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학 연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지(LBDQ)를 이용 ... 개념은 복잡하다.③지도성의 속성은 경험과 훈련과정 및 분석을 통해 개발되어 질 수 있다.④지도성의 효과성은 지도자와 추종자 그리고 상황변인 사이의 적합성에 따라 달라진다.→지도 ... 지도자와 구성원 간에 사회적 간격이 적어 인간적인 유대가 이루어지나, 직권력은 구성원 간의 경직성 때문에 상호 사회적 간격이 크다.⑤지도자의 권위가 자발적으로 구성원들에 의해 부여

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[사회심리]리더십 연구

척도법을 사용하였다. 주도적 리더와 배려형 리더의 두 리더가 갖는 특징은 오하이오 주립대학의 연구(1950)에서 사용된 리더행동기술 설문지(LBDQ:Leader Behavior ... 하였다. 순서는 무작위로 배분하여 질문내용이 다음 질문에 영향을 미치지 않도록 구성하였다.설문 실시는 조원과 조장의 관계가 어느 정도 익숙해졌다고 생각되는 기말을 목표로 하였고, 실시 일 ... 은 인). 다음은 리더행동기술 설문지의 문항이다. 배려형 리더십 28문항, 과업 주도형 리더십 20문항, 총 48문항으로 이루어져 있다.■ 배려형 리더십1. 사람들이 자신에게 동의하지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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리더십

)의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술질문지(LBDQ: Leader Behavior ... 하였다.{{상·3·1낮은 구조주도높은 배려높은 구조주도높은 배려·5배려중높은 구조주도낮은 배려낮은 구조주도낮은 배려하·4하·2상중구조주도 LBDQ 점수에 의한 5가지 리더십 유형2 ... ) 미시간 연구오하이오 연구와 거의 비슷한 때에 미시간 대학교에서도 사회조사 연구소의 주도하에 리더십 연구가 이루어졌다. 미시간 연구의 주된 목적은 오하이오 연구처럼 어떤 유형의 리더

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[교육 행정] 지도성 행위론

성에 기여하는 행동에 관하여 연구를 하였다. 행동접근법은 지도자가 실제로 수행하고 있는 것을 중심으로 연구를 하였다. ohio 주립 대학의 연구원들은 지도자 행동기술질문지 (Leader ... 에 의해 이루어짐.객관적인 기준에 의해서 이루어지며 직접적인 간섭보다는 구성원들간의 자율적인 자기 평가 유도구성원들의 질문이 없는 한 될 수 있는 대로 하지 않음.-그림- 유형별 특성 ... 하였다. 심지어 하위자들은 혼란을 경직성보다 훨씬 선호하였다.3 전제적 리더들은 전제적 리더에 의해 야기된 좌절감에 대한 반동이라고 생각되어지는 공격적 행동 또는 무관심한 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[스포츠]스포츠 심리학의 스포츠 집단과 리더쉽에 관한 ppt자료 입니다.

으로서 전체 응답의 약 82%를 차지했다. 리더십 행동을 평가하기 위한 “지도자 행동기술 질문지(Leader Behavior Description Questionnnaire ... .리더십 이론초기에 리더십 연구는 주로 훌륭한 리더들의 특성이나 능력이 무엇인가를 확인하는 것이었다. 위대한 리더는 만들어 지는 것이 아니라 태어나는 것이라고 믿었던 것이 ... : LBDQ)를 개발하였다.(2)Ohio 주립 대학의 연구높음생산성을 위한 관심낮음9876543211낮음2권위와 복종 (생산성을 찾는 과제지향적)무관심하거나 무기력한 관리 (인간관계

리포트 | 113페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16

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[교육경영]교육행정 리더쉽 이론

특성이 있다.★ 오하이오 주립대학 경영연구소의 리더십 연구ㆍ리더 행위 기술 질문지(Leader Behavior Description Questionaire : LBDQ) - 지도 ... < 리더십 이론 >1. 리더십의 정의리더십은 조직목표를 효과적으로 달성하기 위하여 주어진 상황 속에서 구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들의 저항을 최소화하고 조직 구성원

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[교육행정학]지도성이론과 동기이론

적이라고 밝혀졌다.Halphin & Croft의 LBDQ (지도자 행동 질문 유형)+인간관계-인화형효율형-이상형비효율형지도자과업형+ 과 업 -이와 같이 형태론적 접근방법은 지도자 ... 를 통하여 나타나는 것이기 때문에 다른 어느 사회조직보다 인간관계의 조성이 절실히 요구된다. 또한, 훌륭한 지도자 밑에서는 교사의 사기와 충정이 높아지고, 협동적인 노력이 나타나 ... 지만 그렇지 못한 지도자 밑에서는 갈등과 대립 그리고 불만이 커져서 조직의 비능률을 초래한다는 것을 우리는 이미 아는 사실이다. 따라서 거의 모든 대부분의 조직들은 훌륭한 지도자를 원하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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[교육행정 및 교육경영] 지도성이론

의 지도성 연구지도자 행동기술질문지(LBDQ)를 개발하여 지도자의 행동을 구조성 차원과 배려성 차원으로 분류, 지도자의 행동을 네 가지의 지도유형으로 분류.1 구조성 차원의 지도행동 ... , 경쟁, 종속 등의 특성을 갖는 반면, 민주적인 집단은 개방, 친밀감, 독립이 민주적으로 이끌어지는 인간 상호관계의 질과 풍토에 영향을 끼치게 된다는 연구도 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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