"LBDQ질문지"의 검색결과 입니다.

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LBDQ질문지를 통해 LBDQ 질문지 lbdq 전통적 리더십 리더십 행동이론

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"LBDQ질문지" 검색결과 81-100 / 200건

[지도성이론] 지도성의 이론(특성이론, 행위이론, 상황이론)

. Hemphill)과 쿤스(Alvin E. Coons)는 지도자행동기술질문척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 개발 ... 은는 구조적 지도자(II)로 불리웠다.햄필은 Ohio주립대학교의 LBDQ연구들을 통해서 얻어진 주요 결과는 다음과 같다.1/ LBDQ에 의하여 측정된 구조중심과 배려중심은 지도자 ... 하여 다양한 집단과 상황에 있어서의 지도자의 행동을 객관적으로 분석하는 데 획기적 전기를 마련하였다.햄필(Andrew W. Halpin)과 위너(Ben J. Winer)는 LBDQ

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

해 낼 수 있는 질문지 리 더 십 행 위 론리 더 십 행 위 론 구조주도적 - 고려적 리더십 배려성 구조성 과업환경의 구조화 리더 - 부하 관계 중요시 구조성 ( 저 ) 배려 ... 배분 지도자는 고립해서 존재하지 않음 ? ! 리 더 십 의 개 념지도자 영향력의 근원추종자와 집단에 대한 영향력의 과정 일방적인 것이 아님 지 도 자 영 향 력 의 근 원 ... 된 과제를 분석 , 수행 , 통제할 수 있는 능력 위탁적 권력 인성적 강점으로 추종자를 복종하게 만드는 지도자의 능력 지 도 자 영 향 력 의 근 원지 도 자 영 향 력 의 근 원 합법

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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질문리더십과 독점의기술을 읽고 나서의 감상문

???1.질문리더쉽?? 정보화 시대에서는 기업외적, 내적환경이 너무나 빠르게 변하기 때문에 경영자의 역할이 더욱 중요해 지고 있다.?경영자는 자기 일만 열심히 하는 것이 아닌 ... 듯이 질문하는 문화는 직원의 역량이 높아지고 태도와 생산성이 전보다 훨씬 높아졌다는 점은 여러 기업에서 나타난 특징이다.?리더가 할 수 있는 질문하는 문화를 만드는 방법에는 위험 ... , 직원들의 환경까지도 생각을 두고 관찰과 회의를 통해서 변화에 대응을 해야 하는 것이다.?이러한 시대 속에서 ‘질문 리더십’ 이라는 책은 변화에 대응하기 위한, 또는 그 변화를 눈치

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

)이론 등이 있다.1/ 오하이오(Ohio)연구오하이오 주립대학교(Ohio State University)의 연구는 리더 행동기술 질문지(LBDQ : Leader Behavior ... 연구미시간대학교(University of Michigan)의 연구는 오하이오 연구와 거의 비슷한 시기에 이루어졌으며, 연구의 목적은 어떤 유형의 리더 행동이 업무집단의 성과와 구성 ... 의 산물이기 때문에 주어진 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 다르게 평가되는 동시에 요구되는 리더의 행태와 자질이 달라진다고 본다. 여기에서 상황이란 리더가 속해 있는 조직의 목표

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2019.07.22

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2017 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원,학교,사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 간호지도자론 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,(1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

에 미치는 영향2.오하이오 주립대학 리더십 연구(1) 오하이오 주립대학 연구(2) 리더행위기술 설문지 (Leader Behavior Description Questionnaire ... , LBDQ)3.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정(1) 오하이오 주립대학 ... 의 특성을 살펴보면 점차 나이가 어려지고 있고 새로운 세대라는 것을 느낄 수 있을 정도로 탈권위주의적이다. 그리고 관계를 존중하고 변화를 두려워하지 않는 것으로 파악되었다. 또한 허례

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2021.11.24

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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

의 행동을 밝혀내기 위해 핼핀과 쿤(Halpin & Coons, 1950)은 리더행위 기술 질문지(Leader Behavior Description Questionaire ... ? 아니 면 후천적으로 만들어 지는 것인가?'의 문제는 학자들의 오랜 관심사였다. 리더십이론에서는 '리더십은 선천적인 특성과 후천적인 환경의 조합'이라는 일반적인 결론을 내리고 있 ... : LBDQ)를 개발하고, 후에 핼핀과 위너(Halpin & Winer, 1952)가 재정립하여 지도행위를 구조주도 차원과 배려중심 차원으로 분류하였다. 구조주도 차원은 과업중심으로 조직

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 지도자 유형을 오하이오 주립대학(OSU)의 리더십 연구를 기초로 하여 사정

)와 리더의견설문지(LOQ)를 개발하였다.- 리더행동기술설문지(LBDQ)는 그 설문지의 대상이 부하, 동료 및 직속상관들로부터 그리고 리더의견설문지(LOQ)는 리더에게 직접 질문하는 질문 ... , 존중, 따뜻함 등의 범주에 속하는 리더의 행위로 보아 이를 관계 중심적 리더의 행위로 보았다.- OSU 연구에서는 리더십 스타일을 측정하기 위하여 리더행동기술설문지(LBDQ ... 지로서 그 결과 리더들은 구조 주도적 리더이거나 배려적 리더로 분류하였다.- 실제로 여러 연구에서 리더십 스타일을 측정하는 150개의 질문지를 가지고 설문을 받은 후 그 요인분석

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.18

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

, 내용, 수행시 지식과 능력, 숙련도, 책임등을 체계적으로 결정- 절차배경정보수집-분석대상직위 결정-직무정보수집-직무정보분석-직무기술서작성-직무명세서작성- 방법*면접법 *질문지법 ... 입니다.강의 내용은 많으나 강의를 잘 듣고 이해 한 뒤, 이 자료를 토대로 잘 암기하시면 시험 잘 보시는 데에는 지장이 없으리라 판단됩니다. (저는 그렇게 A+ 나왔습니다.)제 1 ... 형 행동- 고려형 행동=> LBDQ 점수 측정- 리더쉽의 상황이론 ? 조직의 상황에 따른 유효한 리더쉽- 리더와 구성원 간 관계의 질- 과업의 구조화 정도- 직위가 갖는 권한의 크기

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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간호지도자론 2017(오하이오주립대학 리더십연구 피들러의 상황모형) 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,(1)에서 사정한 지도자

효과적인 리더십 스타일로 가장 능력 없는 지도자라고 볼 수 있다.(4) 오하이오 주립대학 연구 리더행위기술 설문지오하이오 주립대학 리더십 연구에서의 LBDQ(Leader ... ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구(3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형(4) 오하이오 주립대학 연구 리더행위기술 설문지(5) 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 현재 지도자 유형 ... 로 되어 있다. LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)는 다음과 같다.구조중심 지도자 행동배려중심 지도자 행동1 그는 조직원들에게 자기

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.04 | 수정일 2021.11.24

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간호지도자론 2017+오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원,학교,사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 간호지도자론 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,(1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

론’과 ‘인간관계론’을 종합한 접근이라 하겠다.오하이오 주립대학 연구팀은 ‘지도자 행동기술 질문지(LBDQ: LeaderBehaviorDescriptionQuestionnaire ... 하나의 행정조직으로서 병원 내 타 부서와 상호 협력적인 기능단위 역할을 해나가야 하며 질 높은 간호서비스를 제공해야 하는 체계를 가지고 있다. 더불어 간호조직은 병워인력 중 가장 ... 높은 전문 인력의 비율을 차지하고 있다.(2) 구성원의 성숙도 조사 방법우선 내가 속한 조직 내의 동료들을 대상으로 실증적인 자료 수집을 위해 설문지를 사용하였다. 설문조사 구성

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2021.11.24

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지도성이론

에 Hemphill과 Coons는 ‘지도자 행동기술 질문척도(Leader Behavior Description Questionaire;LBDQ)를 개발하여 다양한 집단과 상황에서의 지도자 행동 ... 에서만 파악하여 환경 요인을 고려하지 않은 점, 지도성의 효과성을 측정하는 데 주로 질문지의 반응에만 의존한 점에서 비판받고 있다.(3) 미시간 대학의 연구_P98 [그림4-2 ... 을 객관적으로 분석하는 데 획기적 발판을 마련하였다. 특히 1952년에 Halpin과 Winer는 공군 지휘관의 지도성 행동에 대한 승무원의 LBDQ 반응을 요인분석하여, 지도자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2020.06.08

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방통대 - 간호지도자론

들과 동반되어질 경우, 사람들 사이에서 신뢰를 낳을 수 있다고 생각한다. 그룹의 리더가 조직 구성원들이 하는 말에 언제나 주의를 기울이고 있다는 것을 알면 해당 리더가 조직 구성원의 충고 ... 성이 더욱 커지게 되는 것이다.이와 같은 신뢰에 대한 기존의 연구들은 여러 측면에서 신뢰를 정의내리고 있다. 예컨대 신뢰가 발생된 가장 기본적인 단위라고 말할 수 있는 대인간의 신뢰 ... 에 초점을 맞춰, 신뢰를 ‘특정한 교환의 관계에 관여되어진 당사자들 사이의 확신의 표현 다시 말해, 상대방이 자신에게 중요한 특정 행동을 수월히 해낼 것이라는 기대에 근거

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

들이 지니고 있는 독특한 지도행위는 어떤 유형의 지도 행위인지 그 유형 분석에 초점을 두고 있다. Halpin과 Winer(1952)는 리더행위기술질문지(LBDQ)를 통하여 지도자의 행위 ... 그 유형 분석에 초점을 두고 있다. Halpin과 Winer(1952)는 리더행위기술질문지(LBDQ)를 통하여 지도자의 행위유형을 그림 1과 같이 효과적 리더십, 인화중심 리더십 ... 적인 리더십 이론들경영 환경이 더욱 복잡해지고, 예측하기 힘들어지고 있다. 이러한 환경에서 기업이 살아 남기 위해서는 리더 개인 혼자서는 감당하기 어려운 복잡하고 다양한 역량이 요구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.09.05

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방통대, 방송통신대학교 간호학과 간호지도자론과제, 리더십, 오하이오 주립대학리더십연구, 그의 사례적용, 피들러의 상황모형, 사례적용

리더 행동 기술 질문지(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)와 리더 의견 질문지(LOQ : Leader Opinion ... )① 리더십은 사람에 의해서 만들어지는 활동이다 리더십의 활동 중심(locus of leadership)은 개인이다.② 리더십은 과정으로서의 특성을 갖고 있으며, 리더십은 정적인 ... 에서 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하며, 지도자가 앞장서서 이러한 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형 ( 과업지향적 행동) 을 말한다. 리더 행동의 결정요소를 찾아내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대한 논의

력 측정도구인 지도자 행동기술 설문지(Leader Behavior Description Questionnaire; LBDQ)이다.2) Halpin과 Winer의 LBDQHalpin ... . 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 대한 이론적 고찰1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구개요현재까지 진행된 대다수 리더십 연구는 지도자가 행하는 일을 기술하는 설문지법을 사용해 오고 있 ... 는데, 이러한 일을 기술하는 설문지법 상용에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 가장 큰 영향을 받아다. 1940년 말에 이 연구는 집단과 조직의 목표달성에 도움을 주는 리더십 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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교직 교육행정 - 지도성 이론의 발달과정, 전통적 지도성이론(특성론, 행동론, 상황론), 지도성 관련 모형 등에 대한 보고서

적으로 측정하기 위해 지도자 행동 기술 척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 개발하였다. 이 질문지는 리더의 행동 ... 연구 지도성 효과에 영향을 주는 지도자의 행동을 분석하였다. 여기서 지도자의 행동은 실제로 나타난 행동이라기보다는 질문지에 의해 측정된 행동에 관한 태도나 성향을 의미한다. 다시 말 ... 되었다.②오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학에서 시작된 연구는 리더 행동을 기술하기 위한 질문지를 만드는 것이었다. 헴필(Hemphill)과 쿤즈(Coons)는 이러한 지도성 행동을 실증

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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판매자 표지

(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

한 지도자의 호의성5) 적합관계에 대한 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론확실성과 일관성은 특히 리더십의 기본적인 요구사항들과 동반되어질 경우, 사람들 사이에서 신뢰를 낳을 수 있 ... 으며, 무시당하지 않고 있다는 것을 알게 된다. 더불어 리더가 늘 구성원들의 협조를 구하고자 한다면, 리더를 신뢰하게 될 가능성이 더욱 커지게 되는 것이다.이와 같은 신뢰에 대한 ... 되어진 당사자들 사이의 확신의 표현 다시 말해, 상대방이 자신에게 중요한 특정 행동을 수월히 해낼 것이라는 기대에 근거하여, 상대방의 행동 등에서 발생될 수도 있는 각종 위험의 가능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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리더십이론(지도성이론), 리더십의 특성적 접근, 행동적 접근(아이오와 연구, 오하이오 주립대학, 미시간 대학, 타넨바움과 슈미트, 블레이크와 무튼의 관리격자, 겟젤스와 구바의 연구)

라기보다는 질문지에 의하여 측정된 행동에 관한 태도나 성향을 의미한다.2) 행동적 접근지도성 연구에 대한 행태적접근(行態的接近)은 심리학적 및 사회학적 요인, 즉 개인적 변인과 상황 ... 는 “ 출생의 순간부터 사람들은 순종자와 지배자로 운명 지어진다 ” 고 말했던 아리스토텔레스를 중심으로 오랜 세월 동안 '지도자들은 그들만의 선천적 특성을 지니고 있다'고 믿어 왔던 옛 ... 과의 관계를 참신한 관점으로 검토하고 있다.다. 지도성 특성의 요인 분석수많은 연구에 따른 지도성 특성에 관한 요인분석을 살펴보면, 보통 크게 세부분으로 나누어질 수 있는데, 리더의 기술

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.28

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교육행정학 주제별 모음(허즈버그 이론, LBDQ, 야생조직)

허즈버그, LBDQ, 야생조직? 다음 각 항을 설명하라 ?1. “행정은 교육의 하인이다.” 라는 말의 의미2. 허즈버그의 동기 2요인설3. LBDQ(또는 지도자 행동의 2차원)4 ... 하는 학교조직과 경영은 교육적인 목적의 성취에 있어서 (그것 자체로) 목적(end)으로 여겨지는 것이 아니라, 단지 수단(a means)으로서 여겨진다.)’ 라고 밝혔다.이처럼 “행정 ... 단지 교육의 하인에 지나지 않는 것으로 여겨졌지만, 오늘날에는 ‘교육행정이란 교육에 필요한 자원을 지원하고 관리하는 공공적 활동)’이라고 보는 견해로 발전하였다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)

) 오하이오 주립대학 리더십 연구의 지도자 행위기술 설문지 (Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)3) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과 ... 은 똑같은 구성원이라 할지라도 상황의 변화에 따라 서로 다르게 다루어져야 한다고 주장하는 등 융통성 있는 리더의 행동을 강조해 상황적 판단에 대한 리더십에 큰 발전을 이루었다. 하지 ... .오하이오 주립대학 리더십 연구1) 오하이오 주립대학 리더십 연구1940년대 후반 오하이오 주립대학에서는 E. Fleishman에 의한 리더십 연구가 있었다. 지도자 행동기술질문서

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24

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