"중소기업연구원(재) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 161-180 / 184건

[인사관리] 만도 인사제도분석

전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 제 생산 • 계약직 채용 - 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교육제도세계화 교육 - 현지 문화 전문가 과정 - 현지 어학능력 향상 과정 - 세계화 incentive 과정 경영 ... ㈜만도 인사제도 분석목 차만도의 비젼과 미션 연혁 규모 및 재무관리 인사제도의 기본이념 인사부서의 구성과 업무 채용제도 교육제도 평가제도 직급체계와 승격제도 임금제도 복리후생제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

을 종합적으로 파악1.기업 인재 선발실제 직무적성검사 문제1.기업 인재 선발2. 인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원 ... 에서만 활용되던 인적성검사가 국가공무원 선발에도 적용되는 추세!1.기업 인재 선발2.인적성검사 인재채용(주) NEXON의 인재 채용 절차김자경, ㈜리탈, 관리부장 http://www ... .rittal.co.kr “중소기업에서 신입사원을 채용할 경우 업무상 다양한 일을 하게됩니다. 이력서에서 보여지는 것 만으로는 업무 추진력과 업무 적합성을 판단하기 힘든 것이 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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직무분석 - 간호과장

지 않는 사람직업 활동영역병원(대학 및 중소병원), 학교(초,중,고), 기업체.보건소, 군인승진 및 전직병원 규정에 따라 다름. 능력평가에 의함.직 업 적 성봉사ㆍ희생정신, 추진력 ... 이 잘 되었는지 확인한다.10.물품 비용 절감 방법을 연구한다.11.소독 물품 보관 상태를 점검한다.12.재활용이 잘 되고 있는지 점검한다.13.오염된 기구, 물품관리를 점검한다.작업 ... 의 한계를 명확히 하고 직업에 대한 전반적인 관계 자료를 분석 추출한다.⑪세부목표1.예비조사와 작업분석을 통해 직업분석 기초자료, 직업분석대상, 기업체 일반현황, 협조자의견, 직업관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.06.26

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[비지니스모델] 비지니스 모델(잡코리아의 성공사례)

(www.kinternet.org) 회원사 채용관 오픈/중소기업청-지방 방송국(MBC,KBC,i-TV) 주최 /전국5개광역시(부산,인천,광주,대구,대전) 오프라인 동시채용박람회/잡 ... , 이공계 인재를 위한 Technical Writing 특강/제4회 실전 모의면접 클리닉/대한민국 백수 氣살리기 프로젝트 /2003 TOUR JobExpo 대한민국 관광인재 채용박람 ... , / JOBKOREA 대학생 글로벌 프런티어 2005 최종합격팀 발표 (12.29)200501중소기업 청년채용 온라인 박람회 2차사업진행 /대한민국 창업&취업 박람회중앙인사위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.27

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[접부와기업관계론] 유망기업분석

하고, 품질인증 제품에 대하여 홍보, 판로, 자금 등의 지원을 하는 제도입니다3. 개발자금 지원-고온, 고압용 안전밸브 개발과제(1,500만원, 한국산업안전연구원)-중소기업이전기술 ... 개발사업과제(7,360만원, 중소기업청)-한국전력연구원 전력기금 기술개발과제(10-16억 추진 중)4. 관세 감면-산자부 육성 대상 품목 제조로 관세 감면 혜택을 받고 있습니다.Ⅴ ... Ⅰ. (주) 조광아이엘아이 소개1. 대상기업 설정과 배경부산시에는 무수히 많은 중소기업들이 있습니다. 이러한 가운데 저희 조는 현재 부산시내 여러 중소기업에서 발전가능성이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28

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이력서, 자소서에서 면접 준비 그리고 면접 예상 질문까지

고, 그에 대한 대비가 이루어져야 한다.ⅰ) 기업 규모 선택(대기업, 중견기업, 중소기업, 벤처기업, 외국계기업)ⅱ) 업종 선택 (HR, 경영, 재무, R&D, 조달, 생산 및 제조 ... 회사 중 삼성 반도체, 하이닉스, fairchild Korea 등의 기업을 생각하고 있음2. 기업 채용 정보- 기업 선택의 목표가 설정 된 후에는 자신이 가고자 하는 분야의 채용 ... 정보를 신속 정확하게 얻을 수 있어야 한다. 그에 대한 정보는 각 기업의 homepage 채 용 정보란에서 얻을 수 있다. 또한 그 homepage는 즐겨찾기 등록 후 채용 공고

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.02

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[창업] 헤드헌터 사업계획서(발표용)

대학(2,3년제) 헤드헌팅국내대학(4년제) 헤드헌팅{채용정보 최신채용정보업종별직종별대기업중소기업벤쳐기업공기업/연구기관외국계기업{인력정보 최신인력정보직종별대학 IT인력{커뮤니티 공지 ... 의 역할 증대외국인 계열 회사만이 아니라 중소기업에서도 인재를 구할 때 헤드헌팅업체를 찾음- 채용과정이 깨끗하고 공정하기 때문.대학생들은 직장 갖기에 많은 어려움을 호소재직 중인 ... 구직자가 갖는 어려움을 해결아직 많은 경쟁업체가 없음기업이 원하는 인재와 대학생들이 원하는 기업을 연결해주는 중간다리역할- 높은 수수료 (연봉의 10% ~ 20%)(2) 회사명칭 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[직업론] 공무원에 대해서

이나 직업공무원제확립을 위해서 배려되어야 한다.우리나라의 경우 국가공무원의 채용시험에 응시할 수 있는 자의 연령은 와 같다.채용시험 응시연령{계 급공개경쟁채용시험특별채용시험5급. 연구직 ... 할 수 있도록 되어 있다.2) 특별채용시험{특별채용요건시험방법(합격결정)·퇴직한 자의 3년 이내 재임용·자격증 소지자 채용·특수학교졸업자(세무대학 등) 채용·1급공무원에의 임용·과학 ... 의 근무·연구경력이 있는자 채용·도서·벽지근무예정자의 임용·일반직과 기능직 상호간, 지방공무원의 국가공무원 임용·외국어 능통자 채용·실업계·예능계·사학계 학교졸업자 채용·시,군지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[경상계열] 청년실업

은 것들을 내놓고 있다. 청소년직장체험프로그램, 구인업체개척사업, 문화체험을 통한 고용창출, 문화산업 전문인력 교육, 무역 전문인력교육, 벤처인력인큐베이터사업, 대학생 중소벤처기업 ... ' 있는 창의성을 키워라 = 기업은 '창의성'을 통해 새로운 부가가치를 만드는 조직이다. 기업들의 다양한 심층면접 역시 결국 지원자가 글로벌 시대에 걸맞은 창의성을 소유하고 있 ... = 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[물류] 물류인력양성

. → 핵심인재 중심의 유연한 고용 정책으로 전환. 경영환경의 급변화로 노동시장의 구조와 종업원의 가치관이 빠르게 변화. → 전통적인 고용관계 붕괴. → 인력의 유동화, 능력 및 ... 현상. (22%) → 물류 업무량 폭증. (12%) 그러나, 대기업은 3D 기피현상 39%, 중소기업 잦은 인력이동 44% 로 기업규모에 따른 차이를 보임.4. 우리나라 물류인력 ... . ⇒ 99년 11.2% 의 창고 보관 물류 아웃소싱이 01년 34.2% 로 증가. ⇒ 물류 아웃소싱을 희망하는 업체도 99년 8.3%에서 01년17.9% 로 증가. 기업은 경력인력 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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[행사기획]취업소모임 가리온 소개 및 “Career-UP Festival” 행사 기획서

년8월공모전▷ ‘제2회 외환카드 마케팅 캠프’ 참가: 본선 진출, 우수상 수상(상금 300만원)문혜란 외 1명교 육▷ ‘제 2차 대학(원)생 창업실무과정’ 수료: 중소기업청 주최 ... 다면 즐기는 것이 현명한 선택이다.# 행사의 각오“변화를 두려워하지 않고, 변화를 주도하는 학우들이 모였습니다. 그리고 지난 1년간 다양한 대내외활동을 통해 기업에서 원하는 이 시대가 원 ... 지 않은 인재” ■내 용기업에서 원하는 인재는 누구인가? 밥벌이로만 생각한다면 미래는 없다. 회사생활은 자기 인생의 CEO가 되는 훈련과정이라고 한다. 첫 직장생활의 마음가짐이 평생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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중소기업의 인적자원관리 및 고과에 관하여 - 중소기업 세미르를 중심으로

인적관리방법의 등장으로 회사 능률 증가 사례 많음-대기업의 인적자원관리의 예-삼성전자- 연구개발 기술만 별도로 교육하는 첨단기술연구소(첨기연)를 운영- 퇴직자의 재취업까지 알선 ... 중소기업의 인적자원관리 및 고과에 관하여 - 중소기업 세미르를 중심으로회사이름: (주) 세미르주 제: 인적자원관리목 차: 서론1. 왜 그 주제를 선택하였는가?2. 왜 그 조직 ... . 기업기업의 인터넷 사이트 방문- 면접 시 질문 고려- 설문지 작성본론1. 회사의 소개1)하는 일 - 기본적으로 인터넷 사업의 기획을 맡음1 디지털 에이전시CD 타이틀에서 웹, 모바일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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청년실업

다. 신입 채용 시 취업자의 능력보다는 깔끔한 외모를 우선시하는 기업이 비일비재하다. 토익 900점에 씩씩한 외모의 타입보다는 토익 700점에 수려한 용모의 지원자가 면접에서 훨씬 좋 ... 자들에게 책임이 있 다. 구직자 스스로의 변화 없이는 대기업의 취업난과 중소기업 인력난의 이중구조를 해결할 길이 없다.다음으로 대학생들에게 미래를 제대로 인식하고 준비하도록 교육 ... 하지 못한 대학에 큰 책임이 있다. 기업의 63%가 입사 후 대졸자 재교육이 필요하다고 할 만큼 대학은 기업의 인력수요에 부응하지 못하고 있다 .덧붙여서 기업에게도 책임이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[인사관리] 인사관리 선발

인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-담 당 과 목인 사 관 리담 당 교 수정 병 제해당조 번호5제 ... SeletionSignature. 탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구. 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계기업(Motorola)의 실 ... . 원에관한법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집해제된 공익근무요원(행정관서요원)이 시험에 응시할 경우(면접시험일기준으로 6개월이내에 만기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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HP way

을 통해 중소기업의 성공적인 모델로 방영되기도 했다.98년 3월에는 4개 대학과 연구기관에 약 200억원에 달하는 소프트웨어 및 장비를 기증하여 국내 정보산업 발전을 위한 고급인력 ... Ⅰ. 서론(序論)1970년대 말부터 기업문화 라는 개념이 기업 경쟁력의 중요한 요소로 주목받기 시작했는데, 기업문화는 기업탄생과 더불어 역사적으로 형성되어 공유하고 있는 구성원 ... 들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

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[취업정보] 취업과 인터넷

도록 지원하기도 한다. 또 온라인 채용박람회를 개최, 구직자와 구인기업이 만날 수 있는 공간을 제공하기도 한다.다음은 인터넷 취업사이트이다.{No.이 름사이트 주소1한국인재연구원www ... { ■ 취업활동과 인터넷{Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 2001-제 61929호본 자료에 게재된 내용의 일부 또는 ... 하고 채용공고를 홈페이지상에 올려놓기 때문에 인터넷을 하지 못하고서는 원하는 기업으로의 취업뿐만이 아니라 많은 유용한 정보들을 놓칠 수 있기 때문에 인터넷 활용은 필수적이라고 볼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.16

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[사회체육] 주5일제 근무에 따른 여가선용 방안

라, 인건비를 줄이기 위해 기업은 시간제나 계약직 근로자의 채용을 선호하게 되어 사회적 문제를 야기할 수도 있을 것이다. 이러한 맥락에서, 체육과학연구원 (2001)의 연구 ... 가 실시되면 시간당 급여 산정 등 급여체계의 조정 없이는 중소기업과 같은 초과근로가 불가피해져서 인건비 부담이 늘어나며, 소비가 증가하여 경상수지에 부정적인 영향을 미치게 될 뿐 아니 ... 되면서 사람들은 삶의 질을 중요하게 생각하게 되었다. 그리고 시간이 흐름에 따라 휴식을 단순히 남는 시간(free time)이 아닌 자아실현과 재창조(re-creation)의 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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판매자 표지

[전공별진로] 인문사회계열진로

- 인문·사회·자연 계열 자격증 가나다순(ㄱ∼ㄴ) -{■ [서울산업대학교-인문·사회·자연 계열] 전공별 진로 및 자격증{Copyright c 한국인재연구원(http://www ... 으로 소속되거나 지정지도기관, 위탁지도기관에 소속되며, 지정지도기관에는 중소기업진흥공단, 중소기업은행, 국민은행, 기술신용보증기금, 국공립연구소 등이 있고, 위탁지도기관에는 생산 ... 성본부, 한국산업개발연구원, 한국산업경제연구원, 기업평가(주) 등이 있다.그밖에도 컨설팅회사, 창업투자회사, 개인 지도사 사무소 등을 개업해서 활동하고 있는 경우도 있다.4 직업전망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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마케팅관련용어정리

느냐가 기업의 경영목표가 되어 마케팅(시장조사)이 학문적으로 성립하였다. 독일계 상품학에서는 지금까지 간과해 온 최종 소비재로서의 상품연구를 중시하게 되고 여기에 소비자운동이 결부 ... 은 독립 이후, 영국 산업혁명의 과학기술을 기초로 풍부한 자원을 이용한 대량생산방식을 채용, 눈부신 공업화를 이루었다. 그 때문에 원자재와 제품의 감정 이상으로, 판매를 어떻게 하 ... distribution)기능을 이용하는 등의 시스템적인 연구가 된 것이 많다. 또한 소비자가 마음 놓고 전화를 걸 수 있도록 프리다이알(자동착신 요금서비스)을 도입하는 기업이 늘고 있다.구매동기조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21

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[인사관리] 개발관리

채용자 훈련, 종업원재교육, 승진.정보교육, 교환교육등이 해당신입사원의 교육훈련입직훈련 (오리엔테이션)의의일반적으로 그 기업에 신규 채용된 신입 종업원들에게 견습기간 줌 또는 채용 ... 교육훈련의 의의○ 교육훈련 ☞ 계획된 조직적인 활동기업목적을 달성하기 위하여 종업원의 지식과 기능 향상기업환경에 적응하는 태도를 길러 맡은 직무를 효과적으로 수행교육 : 주관 ... 수행과정을 통하여 종업원에게 인간완성기회 제공인간적 성장 (자기계발욕구)을 도움으로써 기업목적 달성관리활동의 유기적인 일환으로써 종합화계층별, 직능별, 문제별로 체계적이며 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.19

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