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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 141-160 / 184건

  • 자료 표지
    대학의 서열화-한국 사회와 뗄레야 뗄 수 없는 관계
    사실은 경상대 사회과학연구원이 조사한 대학서열 관련 조사 결과를 통해 확인할 수 있다.먼저 학벌주의로 인해 사회적 차별이나 존재하느냐 하는 점이다, 대학생들은 명문대의 판단기준 ... 와 기능종사자 및 운전원, 단순노무직의 경우 자녀들의 대학은 지방광역시나 지방 중소도시로 집중되어 있다. 이들의 선택은 낮은 학력을 가진 부모의 경우와 매우 유사하다는 점에서 시사 ... 거나 붕괴될 수 있는 것이 아니라 교육 및 사회, 경제체제 등에 광범위한 영향력을 미치면서, 기존의 서열을 재생산할 수 있는 힘을 갖게 되는 상태라고 할 수 있다. 이 단계에 이르
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.07.05
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  • 자료 표지
    기업-조직구조
    과 능력으로 기획, 영업, 연구개발 등 전문분야에서 종사하는 것으로 계약기간을 정해 놓고 성과에 따른 보상기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원 집단의 성격으로서 임시직 ... 지식과 정보 제공 조직의 활성화 인력개발 비용 절감유능한 인재 확보 곤란 지나친 경쟁 조장 파벌주의의 형성응모자중 직무요건에 부합하는 인력 채용지원자 접수지원서 제출예비면접선발시험 ... 기업에서는 실시하기가 곤란과 거인사고과현 재신분관리(사정)고과목적능력개발, 육성상대평가 일방평가 비밀주의 단면평가 감점주의고과방법절대평가 참여평가 공개주의 다면평가 가점주의주관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12
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  • 자료 표지
    경기중소기업지원센터 ksbc 면접자료
    경기중소기업종합지원센터 직원채용에 응모하여 주심에 감사드립니다.필기전형 합격자에 대하여 다음과 같이 면접이 진행됨을 알려드립니다.□ 면접장소 : 경기중소기업종합지원센터 본관동 4 ... 분)면접전형 진행을 위한 연구과제○ 우리나라 중소기업이 당면하고 있는 중요 문제점과 개선방향에 대하여 논하라○ 효율적인 중소기업지원을 위한 중앙정부와 지방정부의 역할에 대하여 논 ... )※ 공고내용 : 기타서류는 면접전형시 접수하며, 서류에 하자가 있는 경우 합격을 취소함선택과제 : 우리나라 중소기업이당면하고 있는 중요 문제점과개선방향에 대하여 논하라.국내 중소 기업
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30
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    인적자원관리
    기술을 보유한 인재에 대해선 연봉·국적·성별을 파괴하는 '3 파괴'의 채용 원칙을 적용한다”고 밝혔다.中企 우수인력 확보 위해 수도권 이전 늘다중소기업들이 우수연구인력 확보를 위해 ... 함양에 중점을 둔 리더십·마케팅 전략·중국사업 성공 및 실패 사례 연구 등의 프로그램을 실시, 현지 핵심인재 양성에도 적극 나서고 있다. 이 회사는 이처럼 핵심인재에 대한 채용 ... 에서 학생,연구원, 교수, IT업계 관계자, 재미과학자 등이 모인 가운데 특강을 갖고 강연 후기업 설명회도 직접 주재했다. 앞서 최지성 디지털 미디어 총괄 사장도 지난해 미국 보스턴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04
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    [경영] 기업분석 - ㈜하나코비 LOCK&LOCK의 경영 분석
    요인의 이해와 자기실현을 통한 조직 활성화, 창조적 사고기법 및 문제해결, 기업의 수익구조의 이해와 경제성 마인드 배양 채용기준 -서류심사와 면접을 통해 선발 -대졸이상의 경력 ... 착공 2001 / 10월 미국 LA지사 설립 2002 / 1월 용인물류단지 완공 / 하남 물류 이전 2002 / 7월 하나코비(주) 벤처기업 인증 (인천지방중소기업청) 신한은행 ... 선정 유망중소기업 선정 미국 H 사와 1,500만불 수출계약 체결 2004 / 6월 충남 아산시 대지 8,200평, 건평 3,300평(7동) 규모 공장 완공 2004 / 10월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.04
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    [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안
    방식종업원 채용방식은 직무의 성질이나 분석기간 등에 따라 달라지게 된다. 일반적으로 다음의 방법들이 있다.1)면접법면접법은 면접과 관찰을 통해서 직무를 분석하는 것이기 때문에 질문 ... 를 맞이하게 되었다.우리 기업들은 선진국 기업들의 견제를 뿌리치고 첨단산업으로 더욱더 빨리 이전하기 위해서 선진기업과의 전략적 제휴, 해외 연구법인의 활용. 해외 인수?합병을 통한 기술 ... 이후 승진 방식은 실용성을 중시하는 능력주의로 바뀌어갔다.능력에 의한 승진제도는 조직구성원 개개인이 기업목표달성에 공헌하는 직무수행업적과 장래에 발휘될 수 있는 잠재적 능력의 평가
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13
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  • 자료 표지
    타이쿤 - 신화가 된 기업가들을 읽고난 느낌과 감상
    을 무시하고 기존 사업을 잘하는 것에만 매달리는 것이야말로 오히려 더 위험할 수 있다는 것을 잘 알고 있다.오랫동안 기업가정신을 연구해 온 피터 드러커 역시 어제의 것을 지키는 일이 ... 에서 커피재조합하여 성공을 거둔 회사가 상당 수 있다. 기업가는 무에서 유를 창조하는 사람이 아니라, 넓은 시야를 갖고 새로운 사업 기회를 감지하는 아이디어 발견자이다. 때문에 기업가 ... 있다. 대기업은 오히려 몇 번의 실패를 하더라도 이를 견뎌낼 수 있는 자원의 여유를 가지고 있다는 측면에서 중소기업보다 비교 우위를 가질 수 있다. 여러 기회에 도전해 보고, 때로
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14
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  • 자료 표지
    삼성전자의 인사관리
    들이 삼성전자내에 버티고 있기 때문이다삼성전자는 연간 인력 양성 비용만 2000억원을 쓴다. 재교육 비용만 800억원이 넘는다. 직급별로 다양한 양성 코스도 마련되어 있어서 인재 ... 한다고 밝혔다. 이번 조치는 대기업에 비해 상대적으로 직무능력이 뒤떨어지는 중소업체 직원들의 자질향상 교육을 통해 대-중소기업간 양극화를 해소하려는 점도 지역개발에 힘쓰고 있는 모습으로 받 ... 목 차1. 회사소개2. 경영이념3. 재무분석(손익계산서)4. 삼성 신입사원 모집 및 선발5. 삼성전자의 채용과정6. 삼성전자 보상제도7. 삼성전자 급여체게8. 삼성전자 복리후생9
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.09
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    여성노동자의 고용정책에 관한 연구
    다. 특히 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 남학생을 입도선매하는 식의 채용형태가 일반적이어서, 소위 통계적 차별 ... 하며, 협동적이고, 창의적이며, 사태변동에의 적응능력이 강하고, 조직몰입도나 성취도가 높은 사원을 선발한다는 채용기준의 면에서 볼 때 우리 기업의 채용형태는 전근대적이고 이것이 국제경쟁력 ... 정부에서 가장 강력한 고용정책대안으로 제시하고 있는 실업급여제도의 경우 이의 수혜대상인 여성은 전체 여성실업자의 극히 소수에 해당된다. 한국노동연구원의 최근 연구 의하면 1998
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [인사관리]네오위즈의 인사관리 시스템
    ??Ⅹ?Ⅸ. 들어가며0. 연구의 의의와 목적네오위즈 : 행복&펀(fun) 경영의 추구벤처기업은 일반적으로 고위험과 고성과를 특징으로 하는 기술집약적 중소기업으로 정의되고 있 ... 다. 즉, 새로운 아이디어와 기술을 가지고 사업에 도전하는 모험적인 중소기업을 지칭한다고 할 수 있는데, 벤처기업은 외적으로는 고위험을 극복하기 위하여, 내적으로는 기업 구성원들의 열정 ... 하는 것을 중요시 함을 알 수 있었다.흔히 창의성을 중시하는 벤처 기업의 특성상 요즘 여러 기업에서 행하고 있는 이색 면접이나, 압박 면접 등과 같은 독특한 형식의 면접 방식을 채용
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.01.21
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    고용없는 성장
    까지 고용 없는 성장의 사례를 들어보았다. 기업들은 고용 없이 계속 성장을 하는 반면 인력은 계속 남아도는 현상을 보이고 있다. 특히 한국경제연구원은 “제조업 고용 감소는 매우 ... 다고 한다.삼성석유화학은 직원 수가 적으면서 매출과 이익이 높은 기업이다. 삼성 석유 화학은 300여명의 종업원이 1조 4.000억원의 매출을 달성 하고 있으며 1인당 순이익이 5억원 ... 을 위한 의지와 정열, 자신감으로 자신의 삶을 개척해 가는 창의적이고 도전적인 사람을 원한다고 하였다.삼성석유화학의 채용전형은 1차 서류전형으로 시작해, 직무적성검사, 면접, 건강
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    [경영혁명]경영혁명(톰 피터스)
    는 기업들의 특징을 찾아냈다.이 연구의 결과물은 1982년 라는 제목으로 출간되어 수백만 권의 판매 기록을 세운다. 이를 기반으로 그는 '톰 피터스 그룹(TPG)'이라는 컨설팅 ... 을 억제하지 말고 자극하며, 노동력을 재정비하고 몰입시키며, 일감을 분별없이 외국으로 유출시키는 것을 중단시키고, 국제화를 촉진하며, 연구 개발 확대를 지원하라고 촉구한다.이러 ... 의 욕구를 파악하고 효율적으로 대응하면서 판로개척을 위해 정력적으로 활동하는 기업만이 살아남게 될 것이며, 제 1부에서 연구한 사례로부터 처방 1을 대전제로 제시한다.‘처방 1. 전문
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01
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    [조직행위론] 기업 규모 간 채용 및 조직 사회화 과정의 차이점 연구
    대상 수상 9월, 대한민국 신소프트웨어대상 (정보통신부장관상)을 수상한 유망 중소기업이다.영어교재 연구개발 및 교육과 오프라인상의 영어학원 프랜차이즈, 디지털 영어교재 및 시스템 ... 기업 규모 간 채용 및 조직사회화 과정의 차이점 연구두산동아 VS. GNB영어전문교육CONTENTSⅠ. 서론02Ⅱ. 본론 103① 회사의 전반적인 소개03② 채용04Ⅲ. 본론 ... 는 기업 경영의 한 축이라 할 만하다.이러한 집단 내 모든 구성원들은 개인에서 조직원으로 변화하는 과정에서 여러 심사 즉, 채용 과정과 공식 및 비공식 조직 사회화 과정을 통하여 성취
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.02.07
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    장애관련 신문기사 스크랩
    했으며, 장애인등록판정 체계개선연구 및 시범운영을 위해 총 13억원을 배정했다. 장애수당 신규지원자 및 재진단자 등급판정심사를 위해서는 19억원이 쓰일 예정이다.▲저소득장애인 지원=저소득장애 ... 직업재활법의 개정으로 자회사형 표준사업장 설치규정 등이 신설됨에 따라 중증장애인직업재활 지원금이 163억원이 신규로 편성됐다.▲장애인관련 시설·단체 지원=장애인생활시설 확충비 ... ’이라는 훈련방법을 대기업에서 실시함으로써 이런 훈련방법이 중소기업으로까지 퍼져나갈 수 있다고 생각한다. 그렇게 되면 장애인들의 취업기회가 늘어날 것이다. 장애인들이 사회로 뻗어나갈
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16
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    대졸 여성인적자원개발 실태와 문제점
    여성 745명중 24.9%가 대학단계에서 함양하여야 할 자질로 전공 관련 지식을 최우선으로 꼽았으며 산업체 인사담당자(조사대상 76개 기업)의 경우 여성 채용 시 가장 큰 애로 ... 사회서비스 영역 전문 직업훈련 확충, 고학력 경력단절 여성의 직업능력개발 지원, 중소기업 취업 유망분야 직업훈련 프로그램 개발 운영, 전업주부, 여성가장, 고령여성 등 대상 ... 을 살펴보면 먼저 지역 내 전략산업, 중소기업 취업의 구심점으로 육성한다. 즉 지역 중소기업과의 활발한 정보교환을 위한 DB를 구축하여 적극적인 취업 연계활동 활성화한다. 또한 지역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04
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  • 자료 표지
    [품질경영] 인크루트의 품질경영
    기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설 ... 함으로써 기존 오프라인 중심의 채용시장을 온라인 기반의 채용시장으로 변화시키는 인프라 구축의 초석을 마련하였다.인크루트는 기업 채용업무의 디지털화를 가능케 함으로써 기존의 인력 채용에 따른 ... , 제품관리, 물류관리 등을 통한 원가절감영업부문타기업과 차별화기업이미지 재고공통부문조직원에 대한 시너지 효과 창출효과적인 조직의 품질문화 정착-기타 수상내역-2003.12 ?해럴드
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11
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  • 자료 표지
    두산DST 합격 자기소개서
    . 또한, 블레이드 등 핵심부품을 중소기업과 함께 개발함으로써 관련 산업의 동반성장에도 기여할 계획입니다. 지난 2006년 지식경제부 국책과제로 선정된 3MW 풍력발전시스템은 2009년 ... 의지를 보이고 있습니다. 이에 따라 두산그룹은 친환경 기술개발에만 총 1조 7,000억 원을 투자하고 채용 인원 역시 사상 최대인 2,300여 명까지 확대하겠다는 방안을 내놓 ... 고 있습니다. 이 기업은 평소 학술연구비 지원과 교사 외국연수, 도서 보내기 등 다양한 교육활동을 비롯하여 아트센터를 운영하는 등 다양한 분야에서 활발하게 움직이고 있는데요. 이
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05
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    [청년실업][실업대책][실업문제][정부실업대책][정부실업대책평가][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 특징, 국내외 실업대책과 정부실업대책평가 및 향후 대책 분석(외국 장기실업대책, 정부실업정책 평가)
    ?환경부?건교부?해양수산부 차관과 예산청장?중소기업청장 등 차관급이 위원으로 참석하는 기구였다. 그러나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 심의안건과 관련되는 기관의 차관 또는 차관 ... ) 경력직 우선채용 관행의 확산3) 청년층 일자리의 질적 저하2. 공급 측면1) 고학력화와 숙련불일치(학교와 노동시장간의 괴리)2) 구직자의 눈높이 조정 실패3) 청년층의 가족 ... 추세를 보이고 있다. 삼성경제연구소 보고에 의하면 올해 경제성장률 -3％, 연평균 실업자수는 200만명에 달할 것으로 전망하고 있으며, 일본의 제펜리서치협회 「아시아 경제전망 보고서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
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    [산업 및 조직심리학] 인재선발 - 면접 전형
    ], 전략기업컨설팅, 20042. 윤치영, 면접, 하루전에 읽는 책, 팜파스, 20043. 장현옥, 면접시험 이렇게 돌파하라!!, 한국교육문화원, 19954. 김재한, 면접시험에 나오 ... 는 150가지 질문, 영어연구사, 19935. 대한교육연구원, 면접Pass, 타임기획, 19916. 매일경제신문사, 면접가이드, 매일경제신문사, 1998I. 서론청년실업이 60만 ... 산업및조직심리학 개인레포트인재선발 - [면접]전형학 교교 과 목담당 교수학 과학 번이 름- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 면접시험의 종류2. 면접시험의 순서3. 질의·응답
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24
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    [취업관련 과목]취업대비전략과 핵심인재되기
    의 고도화(노동 축소) 4.임시직 비중 증가 결과 : 수요의 부족 현상공급시장 1. 중소기업 기피현상(대기업 선호) 2. 안정적 직장 선호현상(공무원, 고시 등) 3. 새로운 수요시장 ... 어서 핵심인재로1. 21세기 인재상취업을 넘어서 핵심인재로2. 핵심인재 채용방법당신의 직업은 무엇입니까?직업관당신의 직장은 어디 입니까?수시 채용 -기업에 필요한 인력만 상황 ... – 노동시장의 수요의 양극화 경향자료 : 한국노동연구원, 일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향(2003)일자리 10분위별 증감 (전체 취업자 기준, 1993～2002년)취업준비
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26
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