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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 121-140 / 184건

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    우리나라의 비정규직 문제(여성비정규직 문제 포함)
    은 여성들은 재취업의 과정과 취업 후 급여조건에서 많은 어려움을 겪게 된다. 한국고용연구원에 따르면 경력 단절을 겪은 여성들은 결혼 전보다 소규모 회사에서 일하고 있는 것 ... 요소간의 신분이 현저히 구분되고 있으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직 내 갈등해소를 위한 노력이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.(4) 기업 ... 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만 기업에서 일류대 남학생을 입도선매하는 식
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18
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    은행과 여성취업
    . 지금은 임원의 반열에 오른 A씨는 지점장 시절, 중소기업에 대출해준 게 말썽이 나 은행에 수억원의 손실을 끼치게 됐다. 은행에 누를 끼치게 됐다는 죄책감에 밤잠을 설치던 그는, 다음 ... ★ 목 차Ⅰ. 서론1.“취업 대란”금융권 선호 이유2. 은행권에서의‘우먼파워’3. 은행권 채용 계획Ⅱ. 본론1.국민은행2.기업은행3.신한은행4.우리은행5.하나은행Ⅲ. 결론은행 ... 시오.” 같은 면접 질문이 있다.둘째, 전문성과 오랜 준비가 성패를 가른다.최근 금융회사 대졸 공채나 경력직 채용에는 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 투자상담사, 금융
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31
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    산학협동교육론(주문식교육).
    의 교육 대졸 청년 실업률증가, 기업의 인력부족 신규 채용에 2-3년 직무훈련, 1천만원 이상의 비용 소요 대학과 기업간의 협력 채널이 제대로 작동되지 못함시기내용1960-1980년대정 ... 의 교육 이론 중심의 연구 기업체의 수요 반영 미흡 대학과 기업의 사례교육 부족, 실험 실습 여건 미흡 대학과 산업체간 교류 미흡으로 인한 현장성 결여산업체 수요와 공급자 위주 ... 들을 재 훈련시키고 새로운 공장으로 유인하기 위한 방안으로 전문대학을 활용 기업체는 점차로 전문대학을 자신의 기업에 맞는 특정 교육훈련 프로그램을 제공받기에 편리한 곳으로 인식1960년
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    [경영학인사관리A+] IT벤처기업 네오위즈 기업소개와 조직문화 분석 및 펀경영에 기초한 인사관리제도 분석
    ??Ⅹ?Ⅸ. 들어가며0. 연구의 의의와 목적벤처기업은 일반적으로 고위험과 고성과를 특징으로 하는 기술집약적 중소기업으로 정의되고 있다. 즉, 새로운 아이디어와 기술을 가지고 사업 ... 에 도전하는 모험적인 중소기업을 지칭한다고 할 수 있는데, 벤처기업은 외적으로는 고위험을 극복하기 위하여, 내적으로는 기업 구성원들의 열정과 능력을 효과적으로 이끌어 내기 위하 ... 창의성을 중시하는 벤처 기업의 특성상 요즘 여러 기업에서 행하고 있는 이색 면접이나, 압박 면접 등과 같은 독특한 형식의 면접 방식을 채용할 것이라는 것이 통념이다. 그러나 김현
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26
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    주식회사 구인구직닷컴 사업계획 및 회사소개
    선정  2006.02 중소기업협동중앙회, 여성벤처협회와 2006 청년채용패키지 정부사업 공동 진행 및 프로모션 참여 2005.12 전국 취업네트워크 취업포털 구인구직.com ... 대행서비스• 기업이 원하는 최상의 스펙을 갖춘 전문역량의 인재추천 • ONE-STOP 채용관리시스템을 이용한 전산시스템 확보구인구직.COM• 온라인 취업포털 구인구직.com 전국 ... 업체생산/제조/물류 아웃소싱 관리 대표 업체신뢰 깊은 기업5. JIO-M SYSTEM 통한 Total HR Process !!!입사지원 및 인재서치채용담당자 평가1차면접 및 2차임원
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    | 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2008.09.24
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    한 일 청년실업 무엇이 문제인가
    (단위:명)20012010청년실업자 수417만476만출처 : 일본 민간연구소 UFJ● 일본의 거품경제로 인한 경제 침체● 90년 초반 이후 계속되는 저성장 지속 성향● 기업들의 도산 ... 통계연보」, 통계청 ‘사업체 기초조사’세 번째 원인으로는 기업들의 전문지식. 경험을 갖춘 경력직에 대한 채용이 확대되면서 신규 대졸자에 대한 노동수요에 부정적 영향을 끼치는 것이 ... 다. 특히, 최근 경제 불확실성 증가에 따라 기업의 신규채용 감소로 취업자 증가폭 둔화가 심화되고 요인 중의 하나이다.(2)―3. 수급불일치: 양적. 질적 미스매치 지속고학력
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.29
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    여성복지-노동문제
    을 장기 저리로 융자▷ 융자한도 : 최고 5억 원(실제 소요되는 비용 범위 내)▷ 상환방법 : 5년 거치 5년 균등 분할상환▷ 대출금리 : 우선지원대상기업(중소기업) 연 1.0% 대 ... 는 여성문제관련 의무 교육5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시7) 재생산기능 직업의 보수수준 증액1. 문제확인 ... 한 5000원 기업주에게 지급(고용보험기금)cf) 현재 간접차별에 대한 규정, 직장 내 성희롱 금지 조항 요구 중즉 성차별 정의를 모호한 기준 대신 규정을 구체화하고 실효성을 강화
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24
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    핵심인재의 유출을 막아라
    한 흐름에 부합하기 위하여 기업의 경영자와 인사 담당자들은 핵심인재의 채용과 육성, 관리에 많은 관심을 기울이고 있다.그런데 최근 몇 년 사이에 각 기업의 핵심인재들이 이직에 대하 ... 부터 7월 4일까지 직원 수 300명 이하인 중소기업 인사담당자 437명을 대상으로 '핵심인재가 유출된 경험이 있습니까?' 라고 설문조사(복수응답)한 결과에 따르면 응답자의 49.2% ... 격을 달리는 IT 계열 기업에서부터 일반 중소기업에 이르기까지, 핵심인재의 이직과 관련된 문제들이 빈번히 일어나고 있는 업계의 현실에서, 기업전체의 관점에서 봤을 때 눈여겨 봐야할
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17
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    향후 경제의 경쟁력을 갖추기 위한 방법
    연구개발(R&D) 인력에 대한 파격적인 보상 및 채용역량 강화 등 3대 인재확보 전략을 마련하고 인재유치활동에 본격적으로 나섰다.LG전자는 해외 중량급 인재 유치를 위해 지역 ... 다. 서울대와 고려대, 연세대의 입김은 우리나라에서 정치, 경제, 산업, 금융을 비롯한 전 분야에 매우 광범위하게 미치고 있다. 이것이 중소기업들이나 지방대학의 많은 인재들이 앞 ... 과 더불어 중소기업의 육성도 매우 중요하다. 이런 중소기업이 잘 클 수 있도록 정부가 적극 지원을 해야 하는데 실상을 그렇지 못하다. 중소기업의 육성이 시급하다. 마지막으로 또 하나
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.03
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    [경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안
    ?????? 3? 본론 - 우리나라 기업의 종업원 채용제도1. 대기업 채용제도와 특성 ?????? 5ㄱ. 전자분야ㄴ. 중공업분야ㄷ. 증권분야ㄹ. 은행분야2. 중소기업 채용제도와 특성 ... 전략/영업/보안컨설팅/시큐리티 대응센터표5. 중소기업 채용의 특징 비교제이씨엔터테인먼트에이블씨엔씨안철수연구소특징게임에대한 지식, 열정, 창의력관련기술 자격증, 경력자 우대관련분야 ... 우대연봉 및 처우수준은 입사자 개인의 능력, 업무성과에 따라 가변적중소기업 채용의 특징1. 대규모 공채보다 소규모 수시 채용을 선호한다.2. 대기업에 비해 서류-면접 형태의 채용
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07
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    대졸자 취업현황
    DB 기업에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시 비용을 중소기업 등에 전가시킨다는 의미로 해석되기도 한다. 1996년 신규 졸업자 채용 비율이 65%, 경력직 채용 비율이 35%이 ... 년 대학 졸업자는 52만 명인데 비해 기업에서 신규채용 사원은 대략 6만 명 정도라고 한다. 이같이 대학 졸업자의 취업이 날로 어려워지고 있다. 이로 인해 대학이 고급 실업자 양성 ... 들이 졸업시점에 행하던 정시 모집보다는 수시 채용을 선호하는 경향이 강하게 나타나고 있다. 금융위기를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 나타난 것도 하나의 현상이다. 고용보험
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03
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    직업세계의 변화와 21세기 유망직종.
    마무리 시기 (어학/학점/자격증/경력)경험과 적성을 고려한 직무 선택4학년1학기입사서류 구비, 복장준비, 면접훈련, 기업선택, 직무분석토익/제2외국어 Up-grade2학기입사지원 ... , 기계,자동차,철강,조선,건설,석유화학 등유형별대기업 ▶ 복리후생, 근무여건, 전문성 중소기업 ▶ 빠른승진, 다양한 업무경험 벤쳐기업 ▶ 도전적, 미래지향적, 성장가능성직무별인사 ... 도,서비스기준설정)인사채용,훈련,급여,노사관계와 같은 인적자원관리 지식상품제조 및 공정상품의 제조,유통을 위한 원자재,제조공정,관리,원가 지식식품생산식용 동물/식물을 기르고 수확물
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29
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    IT업계의 효율적HRM연구
    , 직무만족11 IT 업계 현재의 상황 2 4. 업계의 상황 - (1) 채용 중소기업의 인력풀 빈약 . 고액 연봉 요구 높은 이직률 – 스카우트 문화 직급 프로젝트 팀 단위의 업무수행 ... 을 시행 . 긍정적 조직문화 형성에 이바지할 것 .33 결 론 7 IT 업계의 안정성 도모 재평가 보상 복리후생 기업문화 IT 인력의 처우와 인식 개선 이직률 감소 채용 및 직무{nameOfApplication=Show} ... 복리 후생 교육에 대한 열망 높음 돈만 많이 주면 복지는 옵션 ?13 설문 연구 방법 2008.06.02 ~ 2008.06.05 -. 총 35 명 동일기업에서 3 인 이상 조사하지
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12 | 수정일 2013.11.11
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    우리나라 여성 고용정책
    지원그램 : 영유아 생활지도사 , 문화재 해설사 등 ▶ 9 개 폴리텍대학에 보육시설을 설치하여 여성훈련생의 편의 제공 - 중소기업 및 사회서비스 분야 여성 유망직종 취업을 지원 ... , 군산대 (5 년간 총 44 억원 ) - 고학력 미취업 청년여성들은 지역사회 및 산업체의 수요에 맞는 직업교육을 받고 취업 가능그 외 , - 여성의 창업 지원 ▶ 「여성기업종합 ... 20 억원 ) 등 인센티브 제공 - 여성고용현황 및 수준을 쉽게 알 수 있도록 성별 · 연령별 ＂고용평등 지표＂ 개발 - 「용모 · 나이 중시 여성채용관행 개선방안」 추진 ▶ 사진
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26
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    [노인복지]노인일자리창출문제와 활성화 방안
    에 참여노인의 욕구가 맞춰지고 있는 것이 아니라 이와 반대인 역방향 사업 현상으로 노인욕구와 사업내용이 불일치하고 있다.일반적으로 노인들은 중소기업이나 영세기업에 재취업하게 되는 경우 ... 으로 구성되어 있다. 고령자 다수고용촉진장려금은 해당 사업장의 고령자 고용비율이 6%이상인 경우, 비율 15%(대기업10%)를 한도로 하여 근로자 1인당 분기당 15만원씩 계속 ... 지급한다. 고령자 신규고용촉진장려금은 사업주가 직업안정기관 등에 구직등록 후 실업기간이 3개월 이상인 고령자(만 55세 이상 60세 미만)를 채용하는 경우 월 25만원을 6개월간
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11
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    기업조사 국순당
    누룩 연구소인 (주)국순당 부설연구소가 있다. 주거래은행은 중소기업은행이다. 다음으로 채용에 대해 살펴보면 소규모적인 공개채용과 수시채용이 있는데, 채용시 서류 쪽보다는 면접 ... 국 순 당국순당은 주류 식?음료문화를 선도하는 기업으로 “술을 빚기 전에 사람을 먼저 생각합니다.”는 것을 모토로 하여 전통약주인 백세주를 주력으로 생산하는 주류업체이다. 국순당 ... 다. 동의보감에 “약으로 쓰는 술은 찹쌀과 좋은 누룩으로 만든 것이어야 한다(탕액편)”고 했으며, 이를 이용하여 찹쌀과 좋은 누룩으로 빚은 백세주는 열 가지 한약재를 넣어 함께
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02
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    [인재][인재상][인간상][인재확보][인재관리][인재확보전략]글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)
    . 아웃소싱의 도입6. 10개 벤처기업 공동채용 파격��. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트1. CEO가 직접 담당2. 내부시장에 우선순위3. 별도의 육성시스템 가동4. 핵심인재 ... 은 조건을 제시하는 중소기업들과의 인재 확보 경쟁, 이직률 증가란 3대 과제에 직면해 있다.한편 맥킨지 연구결과에 따르면 지난 20년동안 기업이 가장 허술하게 관리해온 자산은 바로 ... 글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 글로벌 인재 획득
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    | 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.06
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    여성기관(사상여성인력개발센터)
    ) 직업능력개발훈련실업자 재취업훈련, 여성가장훈련, 제직자 훈련, 전업주부재취업훈련, 사회적일자리 창출사업, 중소기업맞춤형사업, 재직자훈련 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. ... ---본론Ⅰ. 사상여성인력개발센터의 소개1. 소개2008년 6월 16일 오픈한 이 기관은, 부산광역시의 지원을 받아 (사단법인)여성정책연구소가 위탁 운영하는 기관으로 일하기 원 ... 한 정보수집과 홍보ㆍ기업 및 취업대상 업체에 직업훈련 수료자 및 여성인력공급에 대한 안내③방법 : 면접상담, 전화상담, 인터넷 등④이용시간 : 주 5일간 (오전 10:00 - 오후
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01
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    [민간경비] 민간경비의 문제점과 발전방안
    (8는 체계로 이루어져 있으나, 중소기업인 'E업체‘에서는 정규직은 기본급과 제 수당을 지급하고, 경호경비업무의 숙련도가 부족한 비정규직인 전문경호원에게는 수당만 지급하는 것 ... 위해서는 채용과정에서부터 교육훈련 및 보수체계, 신분보장 등에 이르기까지 전반적인 연구 및 보완작업이 이루어져야 한다.3) 교육훈련 체계의 부실과 감독기능 미흡(1) 교육훈련 ... 지 않고 있거나 형식적 교육에 그치고 있다. 일반경비원의 경우 새로 계약된 경비현장이나 또는 결원이 생긴 부서에 신속히 경비원을 배치하기 위하여 이력서 등의 서류만으로경비원을 면접
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.28
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    인력의 채용과 활용
    은 알토란같은 중소기업에서 신입직원을 뽑았다. 많은 지원자들 중 서류전형과 1차면접을 거쳐 20여 명만이 남았고, 이제 사장과의 마지막 면접만 남았다. 지원자들은 저마다 예상질문을 뽑 ... 적으로 회사나 부서활동을 알릴 수 있는 기회이다.사보발행대학과 연계1.모집마케팅 스쿨, 객원 마케터1.모집전문적이고 경쟁력 있는 인재양성 기업 이미지 상승!!2.고용1. 면접-직무 ... 으로 조직원들의 불만을 어떻게 잠재울 수 있을 것인지 연구.인력의 고용과 유지사례: 최후통첩2.앤디 모리슨이 취한 최후통첩에 대해 당신은 무엇을 해야 하는가? 또 그 이유는 무엇인가
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19
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2025년 11월 17일 월요일
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