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"중소기업연구원(재) 채용면접" 검색결과 41-60 / 184건

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    이화다이아몬드공업 2025년 하반기 채용(국내기술영업) 자기소개서와 면접자료
    적인 경험입니다. 공작기계 부품을 납품하는 중소기업과 함께 가공 공정 개선 과제를 수행했는데, 당시 저는 팀의 기술 영업 역할을 맡았습니다. 기업 담당자와 교수님, 팀원들 사이 ... 이화다이아몬드공업 2025년 하반기 채용(국내기술영업) 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 본인의 성장과정을 서술하되 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건이나 인물 등을 포함 ... 에 먼저 팀원들의 의견을 들었습니다. 작은 오해와 피로감이 누적되어 협업이 어긋나 있었던 것이 원인이었습니다. 이후에는 역할을 재분배하고 실험 시간을 조정해 문제를 해결했습니다. 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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  • 자료 표지
    2022년 중앙대병원 간호사 면접 자료 + 필기 시험 자료 [ALL in ONE]/ 최종 합격자의 면접 기출 및 예상답변 정리 (오픈 카톡방으로 내용 구성)
    기출질문 및 답변 정리4. 2022년 기출 질문 정리(오픈 카톡방을 바탕으로 재구성함)5. 필기 내용+ 필자 스펙0. 합격자 인증+ 중앙대의료원, 중앙대병원 2022년 채용 순서 ... [2022년 중앙대의료원, 중앙대병원 신규간호사합격자의 면접 준비 ALL in ONE 자료:면접 기출 + 예상 답변 + 필기 자료 ]# 목차0. 합격자 인증1. 기본정보1) 병원 ... 지원서, 서류 합격-> 조직적합성(AI 면접)-> 필기시험(대면) 및 면접-> 신체검사1. 기본정보1) 병원- 미션: 창의적인 진료, 연구, 교육시스템을 통해 인류의 건강과 행복
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 18페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정보통신산업진흥원 위촉직 지역디지털기반 역량기술서, 자기소개서, 면접 기출 모음집
    이슈에 대한 실질적 감각을 길렀습니다.정보통신산업진흥원 위촉직 면접1. 자기소개 부탁드립니다.저는 지역의 문제를 디지털 기술로 해결하는 데에 관심을 가지고 꾸준히 역량을 쌓아온 ... 을 둡니다. 주요 사업으로는 AI융합 거점 조성, 인공지능 학습용 데이터 구축, 지역주도형 디지털 인재 양성 등이 있으며, 특히 지역 내 중소기업과 기관이 참여하는 협업형 과제 모델 ... 정보통신산업진흥원 위촉직 역량기술서경력 및 직무관련 기타 활동 란에 작성한 내용에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.“지역 디지털 혁신 기반 이해와 협업 역량을 키운 경험”대
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중소기업연구원(재) 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제
    규모, 매출액 등의 기준으로 정의. 종업원 수를 기준으로 할 때 제조업의 경우는...===36) 중소기업연구원(재)이 해야할 연구과제를 제안해 보세요.37) 중소기업연구원(재 ... )의 최근 뉴스는 어떤 것들이 관심이 있나요? 38) 중소기업연구원(재)의 최근 진행 연구사업은 어떤 과제가 있나요? 39) 중소기업연구원(재) 업무와 임..===나. 지원 동기의 작성 ... 5) 중소기업의 인력난이 되는 근본적인 문제는 어떤 것이 있나요?6) 증소기업의 법적 정의를 말해 보세요.- 중소기업기본법 제2조: 중소기업을 업종의 특성과 상시근로자 수, 자산
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 368페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2019.05.10
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  • 자료 표지
    HRM전문가 핵심 요약본
    유출 데이터 신뢰도 낮음-open data research analysis통계청,중소기업청,온라인유료데이터,공공기관 등의 데이터 활용,중소기업 주로활용장점 : 전체시장 및 경쟁시장 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... -직무(job)유사한 의무나 책임들의 집합으로 조직운영의 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석
    을 평가하고 있다.2. 대기업은 조직적응력, 중소기업은 업무관련 지식이 높은 인재를 선호면접 시 세부적인 평가항목 배점기준을 분석한 결과, 기업 규모나 업종과 관계없이 ‘업무관련 지식 ... 을 둬 지원자의 옥석을 가리고 있다. 직무역량평가는 프리젠테이션을 통한 분석발표，집단토론，개별면접，외국어 구술능력평가 등으로 진행되며, 가치적합성 평가를 통해 기업이 추구하는 가치 ... 만나는 것으로 면접을 진행한다.인성 평가에 중점을 주는 채용전형도 있다.외환은행은 실무면접 후 2박3일간 합숙하는 프리워크숍을 통해 지원자들의 인성을 면밀히 평가하고 있다.코리안리
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17
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  • 자료 표지
    청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리
    1,000~1,100만원, 중견 700만원, 대기업 300만원 → 청년친화기업 500만원 추가구분 (단위:만원)중소(3년간)중견(3년간)대기업(2년간)수도권지방상시근로자700(2 ... ,1 중소·중견기업 생애최초 취업자는 신설되는 3년형 청년내일채움공제 가입 허용 (기존 2년형 선택 가능)* (예) 청년 600 + 정부 2,400 = 총 3,000만원- 현행 제도 ... 3,000만원까지 지원→ 청년 720(월 12, 5년) + 기업 1,500(월 25, 5년) + 재정지원 720(월 20, 3년) ≒ 3,000만원□ 중소기업 취업 청년에게 여유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26
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  • 자료 표지
    Hotel 채용(Selection)관리
    중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력 ... 시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원 ... . 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11
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    [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전
    두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성경영 ... .2 상대가 원하는 것을 하는 거다3 자신의 직관을 믿어라4 규모가 큰 기업이 좋다신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화 ... 주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?청년층 실업심화 2) 정규직의 증가 3) 고용 없는 성장 4
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례
    채용관리 사례분석:공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례목차중소기업 (부광기업) - 모집/선발/배치 대기업(기아자동차) - 모집/선발/배치 공공기관(기술보증기금) - 모집/선발 ... /배치 공무원(군무원) 이색채용 결론 및 시사점 - 모집/선발/배치의 장단점중소기업 ㈜부광기업1. 중소기업(부광기업)중기업 급여제도 : 연봉제 상장여부 : 비상장 자본금 : 600 ... 들을 채용 주간 2교대 근무 가능자 채용모집대상2. 대기업(기아자동차)스펙 토론면접 : 품질지수와 관련해서 개인적으로 어느쪽을 중요하게 생각하는지, 토론 후 토론 때 냈던 의견에 관한
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    | 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업과 문제점과 해결방안 모색
    은 이미. 한번 실패하더라도 재기 할 수 있는 창업환경이 도전적인 젊은이들에게 필요 하다. 기업들도 어려움만 호소할게 아니라, 인적자원에 대한 투자로서 신규 채용의 문을 더 넓혀야 할 ... 의 일자리가 줄어 실업률에 영향을 주는데 그 이유는 기업들은 신입 사원에 대한 교육 투자에 대한 부담으로 채용 수를 줄이고 있으며, 청년들은 가족 부양에 대한 책임감이 낮아지 ... 되고 있다. 대기업 등 대졸 이상이 선호하는 일자리는 부족하고 중소기업 등에 인력 수요가 있지만, 고학력 구직자가 취업을 꺼린다는 것이다. 빈현준 통계청 고용통계과장은 “대졸자
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03
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  • 자료 표지
    4차 산업 전문 인재 육성계획 4차 산업혁명 대응 및 신규 기업 유치를 위한 방안
    직원을 대상으로 4박 5일의 기업적응 및 역량강화 교육을 지원* (채용박람회) 채용계획이 있는 우수벤처기업을 대상으로 우수인재 모집 및 사전 인터뷰매칭, 공동면접과 구직자 대상 ... 을 통해 조기 적응 등 기업의 고용안정화에 기여중소?벤처기업 HR지원 사업기업에 꼭 필요한 양질의 인력채용을 위해 채용수요가 높은 연구개발 및 마케팅 경력자 중심으로 검증된 전문 ... 구조의 변화 5Ⅲ. 사례61. 벤처기업 공동채용훈련 지원 사업 72. 일본의 인재양성 시스템 8Ⅳ. 신규기업유치를 유도할 고급인력수급 기획안91. 대전시 특성화고 4차 산업 기능인재
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.07
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  • 자료 표지
    공기업 NCS 논술 정리 (중소벤처기업진흥공단 등 공기업)
    열풍처기업 요건 : (1) 중소기업일 것(2) 다음 세 가지 유형 중 하나에 해당할 것① 벤처투자 유형벤처투자자로부터 5천만 원 이상 & 자본금의 10%이상 투자 유치② 연구개발 ... 채권 발행을 통해 마련한 재원을 중소벤처기업 정책자금으로 융자를 지원하고, 중소벤처기업 지원과 일자리 창출이라는 사회적 가치 실현에 기여한다는 점을 높이 평가 받음올해 1.1조원 ... - 재난과 사고로부터 안전한 근로, 생활환경의 유지- 건강한 생활이 가능한 보건복지의 제공- 노동권의 보장과 근로조건의 향상- 사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합- 대기업, 중소
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    | 자기소개서 | 25페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2021.07.20
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    KDB 산업은행 인턴 최종합격 자기소개서
    1.지원동기(700자) - 697자KDB 산업은행에 대해 더 많이 배우고 싶어 지원했습니다. 작년 KDB 산업은행 공채면접에서 탈락하면서 재도전을 위해 청년인턴에 지원하기로 결심 ... : 중소기업의 고충과 기업재무를 배우다]화폐금융론 등 거시 경제 관련 과목들에 집중하며 금융 역량 개발을 위해 노력했습니다. 거시경제 분야를 공부하면서 대기업과 달리 중소기업은 외부 ... 겠습니다.3)적극성저는 모든 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 임하는 사람입니다. IBK 일자리 서포터즈 5기로 활동을 하면서 탐방할 중소기업들을 직접 섭외해야 했습니다. 조원
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.02.26
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    공기업 연봉분석 엑셀파일 (수당, 기본급, 기관유형, 주무부처, 기업명) 순위, 솔팅 필터링 가능
    ,703"319(재)중소기업연구원기타공공기관중소기업청"28,903""14,412""43,315"11210(재)한국스마트그리드사업단기타공공기관산업통상자원부"27,516""15,126 ... ※대졸 초봉 미필 기준"채용정보(정규직신입, 연구원 제외)"기관명기관유형주무부처기본급수당합계연봉기본급순위연봉순위서류면접"NCS(직무기초,수행평가)"전공시험유무경영학정보처리기사컴활 ... ,615""1,821""30,436"121228한국법제연구원기타공공기관국무조정실"28,852""1,560""30,412"114229한국벤처투자기타공공기관중소기업청"25,190""5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.21 | 수정일 2016.07.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어
    의 소셜 리크루팅삼성경제 연구소가 2012년 3월 20일에 발표한 SERI 경영노트에 따르면, 글로벌기업들은 자사가 필요한 인재를 확보하기 위해 효과적이고 독창적인 채용방식을 채택 ... 다는 점에서 이것은 '끼'를 발굴하기에 가장 적당한 채용형태이다.특히 미국의 기업들은 전문인재 채용을 위하여 인력소개 사이트인 링크드인을 활용하고 있는데 이는 단순히 인재 채용 비용 ... 를 어졌다. 한국 마사회 관계자는 “채용 서버는 외부 업체에 맡기는데, 사업 입찰 구조상 중소기업에 맡길 수 밖에 없다. 제공받은 업체(차후)가 다른 공기업 채용 서비스도 동시에 맡
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16
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  • 자료 표지
    A+ 심층 기업분석 - 한국 수출입 은행
    억 달러 ) 발행 2012 년 연간지원 70 조원 돌파 , 중소 - 중견 건설사 대상 수출팩토링 시행 2014 년 수출은행법 개정 ( 법정 자본금 15 조원으로 확대 ) 2015 ... , 뒷북제재 논란도 기획재정부가 2014 년 모뉴엘에 대한 부실대출로 1000 억원 이상의 손실을 초래한 수출입은행 전현직 임직원 57 명에 대해 최대 정직 등 무더기 징계 ... 을 선뜻 대겠다는 금융회사를 찾기 어려웠다 . 이런 모험투자임에도 불구 하고 , 수출입은행이 30 억원을 저금리로 기업대출 해주겠다고 NEW 측에 제의를 했다 . ⇒ 수출입은행은 지난
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07
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    [2019 상반기] IBK 기업은행 합격자소서 20201105 수정
    적으로는 제품의 구매로까지 이어진다는 사실을 경험을 통해 알고 있습니다. IBK기업은행의 팀원, 고객 모두에게 신뢰를 얻는 행원이 되고자 합니다.가족[이혼과 재결합]작년 부모님의 이혼 ... 게 되었습니다. 저도 이렇게 타인에게 도움을 주는 은행의 행원이 되어 같은 일을 하며 살고 싶어 지원하게 되었습니다. IBK기업은행은 정부주도의 국책은행으로서 중소기업지원을 위해 ... 적으로 27개의 지점을 보유하고 있고 역시 중소기업을 위한 금융을 행하고 있습니다. 저도 금융에 대한 전문성뿐만 아니라 제2외국어를 배워 기업은행의 글로벌비즈니스에 기여할 수 있
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    | 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10
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  • 자료 표지
    청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리
    면접행위기술 면접패널 면접자유토론 면접신뢰성 타당성채용확답이 없는 이유But!에 있어서채용에 있어서 확답이 없는 이유LG경제 연구원- 인재를 알아보는 기업이 되는 방법1인재 발굴 ... 능력 기대 이하2008년 11월 '대졸 신입사원 채용 및 재교육현황 조사' 자료에 따르면 신입사원의 재교육기간 제조업 17.6개월 비제조업 23.6개월 대기업 27.2개월 중소기업 ... 14.9개월 신입사원 재교육 소요비용 1인당 6088만4000원 (순수교육비용, 임금총액, 4대보험 기업부담분 등 간접노동비용을 포함하는 총비용)무조건 대기업!!고학력자의 양산청년
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11
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    양지실업 기업소개와 인적자원관리
    의 경영방식2.3 인간중심 경영의 인사관리Ⅲ.결론1.참고문헌- 無에서 有를 창조한 중소기업신화- 30년 흑자경영-정석주(생각의 나무,2008)- 중소기업의 성공사례-중소기업청- 네이버 ... 이 경영에서 차지하는 비중은 여전히 모든 일이 될 만큼 중요하다는 의미로 볼 수 있다과거 인사관리에서는 사람을 기업전략의 주제로 간주하고 종업원을 생산요소이자 비용요소로 파악 ... 구체적으로 표현된 것으로 기본목표 또는 방침을 뜻한다고 할수 있다.직장과 근로현장에서 근로생활의 질을 높이려는 생산라인의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성하여 만족
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06
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2025년 11월 18일 화요일
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