"조은시스템계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"조은시스템계약직채용시험" 검색결과 161-180 / 204건

[행정학] 고위공무원단제

원단(Senior Executive Service)-고위공무원단(Senior Civil Service)-일반직 임기부 채용-개방형 직위제도목적-전문능력의 폭넓은 활용-고위공직자 ... 임용되는 자 중 외부임용은 30% 내로 제한-각 기관의 최고 고위관리직을 포함하여 JESP가7이상인 직위-대외 개방-일본 국가공무원법 제2조에 정한 일반직에 속한공무원-1-3급 ... 에 입각한 공개경쟁원칙을 보호하는 것으로 한정되었다. 평가소는 다른 채용회사와 경쟁하면서 비용을 받고 공무원에 대한 채용 및 시험기능을 수행하고 있다. 이와 더불어 평가소

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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제17대 대통령 후보 사회복지분야 공약

제정 - 입시지원서에서 ‘학력란’ 없애기- 공직자 쿼터제 실시-정무직 및 고위공직자 임용시 지역, 학벌 등의 균형 인사- 지방인재 채용목표제 실시3) 교육재정 확충(GDP 대비 7 ... 적 교육대협약 체결2) 고등교육에 5조원 이상을 투입하여 세계 200위권 진입 대학을 15개 이상 육성하고, 국제경쟁력을 갖춘 분야별 특성화 대학을 50개 이상 창출3) 학자금 무 ... 국가 책임제 실시 : 국가공인 영어인증제 도입8) 수학능력시험을 고교졸업자격시험으로 전환, 내신위주 신입생 선발‘생기 있는 학생, 활기찬 학교’ 6대 협약안1) 대입 전형 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 을 허용하는 기업경영회계방식 도입이 특징이다. 세 번째로 관리자에게 재량권을 부여한다는 점, 네 번째로 성과협약체결을 통해 성과에 대한 책임을 진다는 점이다. 마지막으로 공개채용을 통한 ... 기관장의 계약제가 특징이라고 할 수 있다.2. 책임운영기관제도의 이론적 근거책임운영기관은 1980년대 이후 정부혁신을 주도하고 있는 다수의 OECD 국가들은 작고 효율적인 정부

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[재무] 책임운영기관

명은 다음 과 같다. 우리나라 책임운영기관 현황구 분부처별책임운영기관기관장정원(명)2000년시 행국정홍보처국립영상간행물제작소계약직2호118국방부국방홍보원계약직2호162경찰청운전면허시험 ... 할 수 있다. 계약직 공무원으로 채용할 수 있는 일반직 및 기능직공무원 정원의 범위는 각각 계급별 정원의 30%, 50% 이내이다.책임운영기관의 장은 인사관리에 있어서는 다음과 같 ... 을 맡아 수행할 책임운영기관을 설립한다. 셋째, 책임운영기관의 사업목표는 소속장관과 책임운영기관장 간의 계약으로 결정한다. 넷째, 책임운영기관의 장은 정부 내외에서 공모하여 계약직

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[조직이론]책임운영기관에 대한 고찰

를 규정한다. 기관장에게 소속직원에 대한 기관내 전보권, 일정 계급이하의 임용권, 채용시험실시권 등을 부여하고 사업평가 결과에 따라 소속직원으로 최초 임용된 자는 주무부처와 상호협의 ... 하에 기관간 전보가 가능하며, 다른 행정기관으로 전보하는 경우 특별채용시험을 부과한다.② 인사권과 관련하여 책임운영기관 소속 공무원의 경우 5급 이상에 대해서도 소속장관에게 인사 ... 전용?비정규직 보수 비목 추가?기본급, 수당, 복리후생비 전용재원 제한 완화?관서운영비, 여비, 업무추진비, 용역비, 시험연구비, 비목상호간 자체 전용?지급보조비 전용재원 제한

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.28

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[조직]행정기관 방문을 통한 조직의 분석

및 사무능력검사로 대체 가능)필기고시 합격자 결정(채용예정인원 2배수)면접실시면접시험 합격자 결정신체검사 실시(의료기관에서 신체검사 합격여부 판정)최종 합격자 결정(조합별 임용대상 ... 의 제한된 인원만을 경쟁고시에 응시할 수 있는 자격을 부여. 제한경쟁 및 조합단위 채용이 가능한 경우품목조합이 일반관리직을 채용하는 경우일반관리직 직원을 채용함에 있어 도서·벽지 등 특수 자 ... 의 현황3) 농협의 중점 추진사업Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14【별첨】1. 직원의 신규채용 절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 152. 조원들 소감문

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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[공기업]KOTRA 기업분석 레포트

역관해외 74개국, 8본부, 105개 무역관사업수행현장으로서고객의 해외시장개척? 인사관리- 원칙 : 공개채용, 역량과 성과중심의 인사- 직원구분① 통상직 : 상경. 법정. 이공 ... . 어문계열 해외근무 대상자② 전문직 : 전산원. 회계원 등 전문직종 종사자③ 기능직 : 간호사. 기사 등 기능직종 종사자④ 별정직 : 상용직. 계약직(갑, 을)- 승진관리 : 능력 ... enterpreneur(주인의식과 기업가 정신의 바탕 위에 자기 완결형의 업무처리 능력을 발휘하여 국가발전에 헌신하는 사람)? 채용전형과정- 입사지원 : 홈페이지 접수- 필기시험(1차시험) : 영어

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

, 혹은기업문화를 바꾸려고 하는 움직임도 엿볼 수가 있었습니다...PAGE:5회 사 소 개(계속)조 직 도경영지원부문구매팀인사팀노무팀인력개발팀총무팀인사 1,2제도개선팀교육기획담당직 ... 를 , 창원, 대구, 전주)..PAGE:6확 보채용대상신입채용 : 일반관리직ㆍ매장관리직ㆍ영업관리직 신입사원경력채용 : 간부ㆍ중간간부ㆍ특정직무 경력사원채용시기신입사원일반관리직 : 2회 ... 타임직의 경영교육경영교육 (비정규직 교육)입 문 과 정목표 : 기본지식 습득,소속감, 적응력 향상내용 : 사내규칙,서비스교육, Skill 등향상과정과 전환과정목표 : 직무능력 향상조

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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[인적자원 관리>채용관리]채용관리 발표자료(PPT)

제 4 장 채용관리[인적자원관리] 2 조 '수업시간, 휴대폰은 쉬게 해 주세요.Ⅰ. 채용관리 내용정리 Ⅱ. 외국 기업 사례 Ⅲ. 국내 기업 사례 Ⅳ. 가상 기업[ 목 차 ]Ⅰ ... 사 아웃소싱 전략덜 중요한 업무를 다른 기업에 맡기거나 조달.2. 비정규직 채용낮은 임금 수준, 해고와 선발이 용이함. 노조 결성이 불가능. 퇴직금, 기타 수당 등 인건비 지급 ... 이 불필요함. 기술자를 계약제로 채용할 수 있음.Ⅱ. 외국 기업 사례인적자원관리 – 제 4 장 채용관리- P G, Unilever내용정리외국기업사례국내기업사례가상기업Ⅰ. 기업별 채용

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[비교행정]한국과 미국의 비교행정

하기 위해 임용된 공무원으로서 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직 공무원, 고용직 공무원 등이 있다. 공무원 임용방법으로는 특별채용도 인정되나 공개경쟁시험이 원칙이다. 이는 행정 ... 에서 와 마찬가지로 의회도서관이 있고, 좀 더 세부적으로 의회조사실, 회계감사원, 기술평가처, 의회예산처가 설치 운영되어 의원들의 전문적 보조기능을 담당하고 있다. 미국은 전형적인 ... poils system)란 인사행정의 한 방법으로서 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치적 관행을 말한다. 특히 이 관행이 대대적으로 전개된 것

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.27

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[공기업]책임운영기관

공무원에 대한 임용권과 2∼5급에 대한 전보권을 가지게 되는데, 계급별로 30% 이내의 공무원을 계약직으로, 기능직 공무원은 50%까지 채용할 수 있다. 그러나 성과급에 대한 상황 ... 을 정책·기획기능으로부터 분리하여 집행기능의 효율성을 보다 높일 수 있게 되었다는 점이고 둘째는, 기관장 임용에 있어 공개채용원칙에 의한 성과계약제로 채용함으로서 공공부문에 시장경제 ... 상 필요한 서비스(기업적 성격)직원신분공무원(일정범위 계약직)공무원비공무원(민간)기관장임용공무(계약직, 임기3년)임명권자가 임명(지자체장 선출)사장추진위→ 주무장관→대통령임명→계약직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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에스엘 기업분석

를 2002.4.18. 설립하였다. 제품 설계에서 시작품 제작, 시험, 해석, 시뮬레이션, 소프트웨어 지원, 인증에 이르는 첨단 시스템을 구축함으로써 신제품 개발 및 신기술 확보 ... 매출 1조원이 넘는 우량 기업이다. 뿐만 아니라 재무적 건전성 측면에서도 안정적이기 때문에 기업에 대한 분석의 필요성을 느낀 것이 첫 번째 이유이다. 이러한 정보를 바탕으로 현재 ... 부2년 ERP, EKP 등의 IT 시스템을 구축하였으며, 이러한 IT시스템을 협력업체까지 연계하기 위하여 SCM(공급망관리)을 구축함으로써, 협력업체를 포함한 전사적 자원관리

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

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[인사관리] AIG생명의 인사관리

환경변화 보험산업역할및평가 인적자원관리중요성AIG의 인사시스템◦ 인지산업의 특성에 따라 영업직 중요 ◦ 정규직과의 상당한 신분차이 ◦ 계약에 의한 고용관계 ◦ AIG만의 특이한 조직 ... → Sales Manager → Senior Sales Manager → General Sales Manager 로 구성Agent는 촉탁직의 자격이며 계약직Agent의 보상은 수당 ... 보험계약 유지율월 보험금인원확충능력근무시간일반적 진급의 개념이 아닌, “독립” 을 의미영업조직인사관리 AIG조직구조 영업직구조 영업조직 교육목표및과정개요 교육과정AIG의 인사시스템

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.06

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[인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

특수경력직 공무원으로 별정직과 계약직을 두고 있다. 그러나 전체 별정직의 51%가 통계조사, 비상계획, 경호업무를 수행하고 있고 그 외의 업무도 비서ㆍ교관 등으로 정책관련 비중 ... 이 극히 낮기 때문에 외부 채용에 의한 공직의 활성화나 민의에의 대응성 증대 등의 효과는 기대하기 힘든 상태이다. 전문직으로부터 민의나 새로운 지식, 기술의 유입을 기대하기는 더욱 ... 곤란하다. 현재 전체 규모면(보건복지부의 공중 보건의를 제외하면 150명 정도)에서도 보잘 것 없지만 이들 중 변호사, 회계사, 관련 직무분야의 박사가 전문직으로 채용된 경우는 극

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

교수, 조교수, 전임강사)과 교육전문직에 종사하는 교육장, 장학관(사), 교육연구관(사)등이 있으며 후자에 해당하는 경우는 초·중·고등학교 및 동등수준의 학교에 근무하는 교원(교장 ... 과 구조교육공무원법 제13조는 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 차하위직에 있 는 자 중에서 경력평정, 재교육 성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행한다고 규정 ... 관리규정에는 교원들의 신규채용, 승진임용, 정직과 전보 등에 관한 법령 을 포함하고 있다. 교원을 교육전문직으로 또는 교육전문직을 교원으로 그 직위를 바꾸어 임용하는것을 전이라고

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[인사행정] 직업공무원제

채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員 ... 경호공무원91급~9급검사4검찰총장~검사특수경력직정무직공무원5대통령, 총리, 부총리, 장관, 차관(급)별정직공무원91급 상당~9급 상당, 교원상당몇 개의 직무분야계약직공무원9/51호 ... !9호(일반)/가!마(전문)고용직공무원[표 1] 공직분류 체계현황특정직으로 하고 특수경력직은 정무직 ? 별정직 ? 계약직 ? 고용직으로 해서 모두 7개의 직종으로 구분하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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이랜드 지식경영 하의 노사관계

용역화, 물류센타 등 부가가치가 낮은 직종은 도급으로 외부화, IMF시 정리해고된 관리직 사원들을 연봉직, 계약직으로 재채용 (대졸 사원 신규 채용시 연봉제로 채용) 하는 등의 대 ... 을 불러일으킨 상황이 바로 이랜드의 비핵심 근로자 고용유연화 전략 때문이었다. 이랜드는 IMF를 계기로 98년부터 정규직을 전혀 채용하지 않고 지식회사를 표방하며 판매직 비정규직화, 파견 ... --------------------1. 서론: ‘VOOS’조의 연구대상 – -이랜드- ………………………4p1) 선정된 기업의 개괄적인 소개: 이랜드

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.20

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

다. 이러한 핵심 인력은 고용을 보장하고 내부에서 장기적으로 육성해서 조달하며, 시장에서 쉽게 조달할 수 있는 단순 직무나 전문 직종의 인력은 고용을 보장하지 않는 임시직이나 계약직 ... 함으로써 발생하는 비용은 생산성 저하로 인한 비용, 채용비용, 훈련비용, 해고와 관련된 제반 비용만이 아니라 보다 적합한 인력을 적시에 채용하지 못함으로써 발생하는 기회 비용도 포함 ... , 하도급, 리스고용 등으로 해결할 수도 있겠으나 인력수요가 어느 수준 이상이 될 경우 신규인력을 채용해야 한다. 이 같은 분석을 바탕으로 모집과 선발을 통해서 비로소 기업이 전략

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[노동 경제] 우리나라 정년 제도의 속성과 인식 및 개선 방향

-60세. 국가공무원법 제74조. 공무원임용령 제30조, 제31조, 제51조의 2 제2항. 공무원 임용 및 시험시행규칙 제15조 내지 제17조4. 외국의 정년제도서구의 정년제도 ... {1. 정년제란 무엇인가?{1) 개 념정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료 ... 에서는 1 기업으로서 고용할 수 있는 인원에 한계가 있고, 2 청년근로자를 계속 채용하여 종업원의 연령구성상의 균형을 어느 정도 유지할 필요가 있으며, 이를 위하여는 고령자를 어떤 기준

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.12

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[인사관리] 만도 인사제도분석

제 생산 • 계약직 채용 - 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교육제도세계화 교육 - 현지 문화 전문가 과정 - 현지 어학능력 향상 과정 - 세계화 incentive 과정 경영 ... ㈜만도 인사제도 분석목 차만도의 비젼과 미션 연혁 규모 및 재무관리 인사제도의 기본이념 인사부서의 구성과 업무 채용제도 교육제도 평가제도 직급체계와 승격제도 임금제도 복리후생제도 ... 인정서 수상2001. 1. 1. 표준원가시스템 오픈 2. 1. 합작법인 오토리브 만도 주식회사 사업개시 2.7. 독자개발 만도 ABS 국내 최초 중국수출 2. 15. 산자부, 중소

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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