"정규직 공채시험"의 검색결과 입니다.

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"정규직 공채시험" 검색결과 161-180 / 243건

[금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

에서는 영업력이 중요한 채용 기준으로 떠올랐다. 국민은행은 올 상반기 대졸 정규직 신입 행원 150명을 신규 채용하기로 하였으며, 국민은행은 특히 전체 채용인원의 20%를 지방대 ... 도 금융권 취업의 대비책이다.그리고 금융계 인수합병 등 경쟁이 치열해지면서 영업능력이 최우선이라고 한다. 국민과 우리, 기업은행 등이 은행권 공채를 본격화하기 시작하였다. 특히 공채 ... "가 52%로 가장 많았고, 상반기에만 진행하는 곳은 20%, 하반기 예정인 곳은 28%였다. 채용형태는 공채(55.2%)가 가장 많았으며, '공채와 수시채용을 병행' 34.5%, 수시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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외부충원 (사례기업을 통한 기업의 유인제도 분석)

된 정규직 직원으로 인정 ◈ 전국 35개 이마트 점포에서 계산원, 상품관리, 사무보조, 전화 응대 및 방송업무를 맡아 하루 6시간 근무 ◈ 사내에서는 '장애인' '정상인' 등 ... [주요 이슈] 장애인 채용에 인색했던 기업들이 달라지고 있다. 핵심인재가 기업역량으로 이어짐에 따라 외부충원의 대상을 장애인으로 확대하고 있음. 장애인이 입사시험을 볼 때 편의 ... (Remploy)'국내 대기업 장애인 채용 사례◈ 신입사원 공채에서 장애인에게 전형단계별로 10%의 가산점을 부여 ◈ 필기가 느린 장애인을 위해 대필을 지원 ◈ 공채에서만 뇌병변(뇌성마비

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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행정학정리

채용하는 제도이다. 물론 우수인재를 유치할수 있는 장점이 있으나 현재 공채시험으로 충분히 우수한 역량을 가진 지원자들이 많이 있고, 공무원들이 상대적 박탈감을 느낄수 있기 때문 ... 형직위제@민간근무휴직제@인턴공무원제@우리나라의 중앙인사기관@경력직 공무원@인적자원관리(HRM =human resource manegement)@직위분류제@직위, 등급, 직급, 직류 ... , 직렬, 직군@시험의 타당도@근무성적평정(정기2회)@근무성적평정(70), 경력평정(30), 훈련성적평정(이수제)@현장훈련 : On the Job Training@승진의 문제점과 개선

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

. 채용형태의 변화채용형태가 아웃소싱, 비정규직, 인터넷 수시채용의 형태로 변하고 있다. 비정규직 선호 이유는 기본임금과 퇴직금을 포함한 인건비 부담 감소와 수요변동에 맞춰 유연성을 확 ... 보할 수 있기 때문이다. 또한 노동조합의 결속 강도가 낮아질 수 있고 기존 정규직을 활용하여 신입 정규직보다는 비정규직을 택하는 것이다. 고급 전문 인력도 정규직으로 확보가 가능 ... 하기 때문이다.동아제약의 특이사항은 정규직 비율이 2~4% 밖에 차지하지 않는다는 것이다. 비정규직은 계약직이 대부분이다. 동아제약은 인터넷 수시 채용을 잘 활용하고 있으며 자사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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농업직, 프로그래머, 전자상거래전문인, 전기공학기술자, PD, 방송스크립터, 여행안내원, 신문기자, 수의사, 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가사, 공인노무사, 바리스타

방법1) 정규교육과정2) 직업훈련과정3) 관련자격증3. 전망참고문헌Ⅰ. 농업직1. 농업 관련 기술의 발전 과정1) 농기구의 발달농경이 처음 시작되던 시기에는 나뭇가지, 짐승의 뼈 ... 농업직, 프로그래머, 전자상거래전문인, 전기공학기술자, PD, 방송스크립터, 여행안내원, 신문기자, 수의사, 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가 ... 사, 경영지도사, CKO, CTO, 공인노무사, 바리스타Ⅰ. 농업직1. 농업 관련 기술의 발전 과정1) 농기구의 발달2) 거름의 발달3) 작물의 병충해 방제 기술4) 종자 및 종묘

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.12.06

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[경찰행정] 경찰공무원 채용제도의 발전방향에 관한 연구

이 있다. 다만 시험 실시권자가 필요하다고 인정할 때에는 전단계의 시험의 합격결정전에 다음 단계의 시험을 실시할 수 있으며, 이 경우 전단계의 시험에 합격되지 아니한 자의 다음단계 ... 시험은 이를 무효로 한다.경찰공무원 공개경쟁채용시험의 필기시험과목은 다음 표에서 보는 바와 같다.경찰공무원 공개경쟁채용시험 필기시험과목 (제41조관련)구분일반(보안)경찰해양경찰항공 ... 경찰전산,정보통신경찰경정공개경쟁채용시험제3차국사,영어,민법개론국사,영어,행정법국사,영어,행정법,항공법규국사,영어,전기통론제4차필수행정법,형법,형사소송법행정학,형법,형사소송법비행이론

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.31

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직업자아탐색하기

평균 수입은 285만원.▶준비방법1)정규 교육과정-일반공무원이 되기 위해서 전문대학 및 대학교에서 행정학, 법학, 경영학, 회계학, 경제학, 사회복지학 등을 전공 하면 시험 대비 ... ①공무원②대학교수③유치원교사④웨딩플래너⑤보석감정사⑥아나운서⑦병원코디네이터⑧항공기승무원⑨피부관리사⑩비서2. 선호사유①공무원-급여가 안정적이다.(연금 포함)-평생 직장이다.-퇴근시간이 정해져 있으며 주 5일 근무 ... 과 직ㆍ간접적으로 연관되어 있으며, 기술적인 업무, 연구, 농어촌 지도업무, 행정일반에 대한 업무를 담당한다. 정부 고유의 행정 업무인 주민등록, 출생, 사망, 혼인, 이혼, 호적 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13

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대학생의 자아정체감 수준에 따른 진로결정과 청년실업

사인 현대엔지니어링에 입사했지만 1년여 만에 사표를 냈다. 퇴사 후 바로 공무원 시험 준비를 시작한 그는 2004년 서울시 9급 공채를 통해 한 동사무소에서 공무원 생활을 시작 ... 에 공무원 시험을 준비했고 작년 7급 공채에 합격, 동작구에서 공무원 생활을 시작했다. B씨는 "외국계 기업 근무 당시 4000만원 정도의 연봉을 받았던 것과 비교하면 급여는 적 ... 적 요인”이라고 지적한다. 실제로 보고서에 따르면 ‘괜찮은 일자리(decent job)’가 줄어들고 있다. ‘괜찮은 일자리’란 ‘정규직이고, 평균임금의 1.5배 이상을 받으며 주당

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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현대자동차의 HRM제도

)본사 및 공장 연구소 일부정규대졸 이상대졸공채 年 2회 시행연구직연구개발(설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구소정규대졸 이상생산직차량조립 등 직접 ... 시 자 격이공, 인문 계열가. 4년제 정규대학 기졸업자 및 공채시기 졸업예정자 (석,박사 포함) 나. 해외여행 시, 결격사유 없는 자 다. 남자는 병역필 또는 면제자-전문연구요원 ... 으로서의 현대자동차를 이끌 우수한 인재 모집모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점업무소개 및 대졸공채 時 지원자격직군 구분업 무 내 용근무

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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[진로계획]취업진로계획서

자치부장관이 실시하는 시험과 국회 사무처에서 시행하는 입법 고등고시, 법원 행정처에서 시행하는 법원 행정고시가 있다.7급 및 9급 공채는 국가직과 지방직으로 나뉜다. 국가직은 또 ... 시험에 의한 충원이 곤란한 분야에 한해 제한적으로제한경쟁 채용시험과 특별채용시험으로 뽑고 있다. 공개채용시험은 일반공무원 시험의 경우 중앙부처의계장, 시?도의 과장계급인 5급 공채 ... (고등고시), 중견실무직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.5급 공채는 행정 고등고시?외무 고등고시?기술 고등고시?지방 고등고시 등으로 구분하여 행정

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[학업계획서] 숙명여대 언론정보학과

등기우편으로 우송하십시오. 단, 학사편입 약학부 지원자는1단계 합격자에 한해 면접구술시험 당일 지참하여 제출합니다.1/3지원학부(과)언론정보학과수 험 번 호성 명주민등록번호1 ... 정규대학의 오프라인 강의는 아니었지만, 편입이라는 내 목표를 이루기 위한 가장 최적의환경을 조성해주면서도, 경영학의 전공과목을 수강하여 전반적인 경영의 기본개념을 다질 수 있 ... 탐구하기를 좋아하고, 창조적인 일에 매력을 느끼는 나의 적성과도 가장 잘 맞을 것 같았기 때문이다. 또한 무엇이든 원하는결과는 확실히 이뤄내야만 직성이 풀리는 성격이라 주변 사람

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2015.01.28

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭 ... 평화선언 서약 및 선언식 * 하모니 인사 : 여성인력의 확대, 계약직 사원의 일반직 전환 및 직제 단일화 내부경쟁시험 기준 개선, 다명평가 제도개선, 대체자원의 육성관리 등 C

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

제도의 일반적 논의2. 공무원채용 시험제도에 대한 논의3. 계약직 공무원제도Ⅲ. 계약직 공무원제도의 문제점과 외국의 사례 및 시사점1. 계약직 공무원 제도의 운영 현황2. 계약직 ... 이 어려운 정도를 나타내는 것으로, 시험이 너무 어렵거나 쉬우면 수험생 간의 능력의 차이를 나타내 주지 못하여, 종국적으로 변별력을 상실하게 한다. 따라서 성적분포가 종모양의 정규분포 ... 여 정원을 늘리는 방편으로 계약직 공무원제도를 이용하고 있다.4) 일본일본의 고시제도는 Ⅰ·Ⅱ·Ⅲ종 시험으로 구분돼 있으며, Ⅰ종은 우리나라의 행정고시, Ⅱ종과 Ⅲ종은 7·9급

논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

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[인사관리]IBM 인사관리

. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. 보상 프로그램2. 직무분석3. 초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 ... 으로서녀 양육ㆍ가족 간호 등의 사유로 파트타임으로 전환할 경우, 2년 이상 풀타임 정규직에 근무한 직원에 한하여 자격요건이 주어진다. 급여는 근로시간에 비례하여 적용된다. 근로시간 ... 목 차Ⅰ. 서론ⅰ. 한국 IBM 이념Ⅱ. 본론ⅰ. 인사원칙ⅱ. 채용 방법1. 정기 공채2. 수시채용3. 사내채용(Job Posting)ⅲ. 급여제도, 임금체계1. 한국 IBM2

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당 ... 한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다.1) 주요 전형 단계인터넷 접수 ... 중요하다.면접 유형에는 의자에 착석한 가운데 시험을 보기도 하고 기립자세로 시험을 보는 경우도 있다. 질문의 내용은 왜 승무원이 되려고 하는가와 각종 전문적인 질문이 이뤄진다. 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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대한항공의 인적자원관리

○ 1982년 이후 출생자로 응시연도 기준으로 4년제 대학 기졸업 또는 4학년 이상.○ 키는 170cm이상이며, 교정시력 1.0이상○ 대한항공 남승무원 시험 진행과정사무직 공채로 채용 ... 그다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다.1) 주요 전형 단계 ... 한 후, 사무직 합격자 중에서 남승무원 지원자를 선발하여 남승무원으로 인사발력을 하고 있다.영어 인터뷰와 최종면접 및 신체검사를 거친다.필기시험 : 영어 필기 100문제(70분

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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농심 인적자원관리(HRM)보고서 PPT입니다..

사이의 차이가 발생하면 최적 인재를 글로벌 소싱한다 .채용의 변화와 경향 고용 형태의 다양화 : 정규직 중심에서 직무 중심으로 저부가가치 업무와 단순 직무는 계약직 사원 ... 공채 중심의 채용에서 필요 인력 수시 채용으로 변화 . 핵심 인재 중심 , 채용의 아웃소싱화 : 회사는 전략 , 사업 구조 , 핵심 역량을 분석하여 필요한 인력과 현재 보유한 인력 ... 검사 ) 와 같은 시험은 없으며 인성검사만을 실시하고 있다 .문제점 분석 및 해결방안 , 제언점 원인 : 채용시기가 늦어 다양하고 심층 적 평가를 할 실질적 시간적 여유가 없

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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[행정사례분석]공무원인턴채용제

되, 최종 선발된 자에 대해서는 일반직으로 특별 채용하여 정규 공무원으로서 임용하게 된다. 종래에도 공무원 채용시험에 합격한 자에 대해서는 길게는 1년까지 시보기간을 부여하고 근무 ... → 시험 실시 (서류전형, PSAT, 구술시험) → 인턴십 (3년 범위 내, 견습 근무) → 일반직 6급채용○ 향후계획- ‘05년 첫 시행 후 문제점을 보완하여 확대 시행 ... 되지 않도 록 함.(5) 인턴 근무 및 임용① 인턴의 채용○ 인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육 훈련자 의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.11

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여성 고용의 실태와 해결책

명 ② 여성을 비정규직으로 채용하는 것 – 11명 ③ 남녀의 채용비율을 달리하는 것 -18명 ④ 면접/구술시험에서 여성에게 불리하게 하는 것 -5명① 남녀의 인식문제 -5명 ② 성 ... 의 요소문제 제기사례여성학의 이해4조지금도 차장님한테는 겨울에는 보온병에 물 떠다 놓고 여름에는 얼음 넣어서 녹차 갖다 놓고 있어요 저희 동기들이 공채라고 들어왔는데, 2년 계약직이 ... 에요. 하는 일은 정규직하고 같은데, 급여도 좀 다르고 계약기간이 있죠. 2년 뒤에 정규직으로 전환하는 기회를 부여한다고 하지만 애매한 거죠증권회사작년에 18명의 여성 전문대졸자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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KOTRA(대한무역투자진흥공사) 입사, 채용과정에 관하여

된다. 또한 KOTRA는 공채를 거쳐 통상직으로 입사할 경우 국내에서 약 3~4년 근무 후, 대략 해외 4년, 국내 2~2.5년의 순환근무를 퇴직 시까지 의무적으로 시행해야 한다.이때 ... 하며 전문직, 기능직(이상 정규직) 그리고 계약직으로 채용된다. 기능직과 계약직 직원은 국내외 순환근무의 대상이 되지 않으며 전문직의 경우 일정 기간 국내 근무 후 해외근무가 가능하나 ... ) 공채1) 신입ㆍ경력사원 공통 사항- 국가공무원법 제33조 각 호에 해당되지 않는 자- 병역필 또는 면제자 (‘07. 12.31 이전 전역예정자 포함 )- 기타 해외여행에 결격 사유

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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