"정규직 공채시험"의 검색결과 입니다.

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"정규직 공채시험" 검색결과 141-160 / 243건

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포스코. 면접시험 및 응답 요령 기출면접문제

적 역할은 무엇인가요?43) 주 5일제에 대한 견해는 무엇인가요?44) 직장 내 성희롱에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.45) 비정규직 근로자에 대한 해결방안은 무엇인가요?46 ... 의 기출문제와 면접시험 문제를 보시고 뒷부분 참고 자료까지 보시면 대한 민국은 물론 전 세게 어디를 가나 나올 수 있는 면접문제를 보실수 있습니다.포스코는 인성을 가장 중요하게 생각 ... 할 사람을 찾습니다. 실제로 임직원들의 근속연수가 다른 대기업에 비해 긴 편입니다. 대졸 신입사원공채는 상반기(3월)와 하반기(9월)로 나누어 일 년에 두 번 진행하고 연간 200

자기소개서 | 67페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2019.04.20

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 증가 원인Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태1. 병원 비정규 ... 직 실태2. 비정규직 교사 실태1) 정부의 비정규직 교원 늘리기2) 비정규직 교원 임용실태3) 비정규직 교사 차별 실태Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례1. 사무

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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대원제약(주) 입사용 자소서 작성 성공패턴과 입사시험 기출면접문제

하세요.35년후의 자신의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코) ▲한미 FTA에 관해서 우리 회사가 타격 받을 것인지 설명해 보라 ... 대원제약(주) 입사용 자소서 작성 성공패턴과 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 대원제약(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... 한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.대원제약(주) 자소서 작성방법, 대원제약(주) 면접시험문제, 대원제약(주) 면접정보, 대원제약(주)심층면접, 대원제약(주) 면접족보, 대원제약

자기소개서 | 85페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.19

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LG화학의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

. 인력 채용은 대졸 신입 공채, 대졸 경력, 연구원, 해외 인재 채용으로 크게 4부분으로 나누어진다. 신입 공채와 연구원 채용은 일 년에 2~3번 공채를 실시하고 있으며, 경력직 ... 과 해외 인재는 상시 모집을 통해서 인재를 선발하고 있다.나. 지원자격대졸 신입사원의 자격요건은 정규 4년제 대학교 졸업 예정자 또는 기졸업자로서 전공에 제한은 없으나, 관련자격증 ... , 일본어 및 기타 외국어 능력 우수자를 우대한다. 연구원의 자격요건은 석사학위 이상의 취득자 또는 취득 예정자로서 가능하다. 경력직의 자격요건은 4년제 대학 졸업 이상으로 관련경력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

. 정규직 인사관리의 분석 라. 해외 인적자원의 개발 마. 해외 인적자원의 보상 바. 해외 인적자원의 유지목 차비교 문화적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법시뮬레이션 기법 (경험적 학습 ... 관리나. 해외 인적 자원 고용LP(Life planner) 채용방식예산과 결원에 따라 인력 선발을 계획하는 정규직 인사와는 달리, LP는 회사의 성장 전략에 따른 인력 보충을 위해 ... 를 선인력 확보는 정규직 사원을 관리하는 본사 인사 팀과 분리 각 지점의 임원진과 직원들(AM - Agent Manager, SM-Sales Man) 을 포함한 LP인력은 지점단위

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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우리나라 대기업 또는 중소중견기업에서 신입직원을 선발할 때 선발기준으로 어떤 면을 중시하는지 조사해보시오

이나 창의적 아이디어의 원천인 인적자원에 대한 중요성을 실감하기 시작한 것이다.한편 고용조정과 유연한 인력관리를 도입하면서 장기고용이 약화되고 비정규직 노동자가 급속히 늘었다.이에 따라 ... 권을 행사할 수 있는 곳은 극소수에 불과했다. 이런 배경에 따라 인재들에게는 책임감, 사명감 등 집단주의 차원의 덕목이 강조됐다. 기업은 관리직에 최고 두뇌의 인재를 뽑아 배치 ... 함으로써 기업 운영의 효율화를 도모한 반면, 생산직에게는 통제가 용이하거나 성실한 사람의 선발을 선호했다. 이에 따라 대다수 조직 구성원들이 현재에 비해 수동적인 경우가 많았고, 아이디어

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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인적자원관리

어 주목된다.26일 금융계에 따르면 SC제일은행이 운영하는 ‘세일즈 인턴제도’를 둘러싼 논란이 사그러들지 않고 있다. 이들 인턴에게 정규직 전환 가능성을 내걸고 영업과 실적을 강요 ... 접수 → 예비면접 → 지원서 작성완료 → 고용테스트 → 면접 및 구두시험 → 배경조사 → 고용부서의 예비채용 → 감독자의 최종채용 → 신체검사 → 배치4) 선발도구성격검사 - 관찰 ... 의 장단점 및 활용사례가. 장점1) 자신의 회사에 적합한 인재를 찾을 수 있음- 기업은 공채가 아닌 인턴십을 통해 미리 그 능력을 파악- 객관적인 자료(이력서, 자격증) 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

시키는 제도이다. 종래 여성채용목표제가 모집단위의 10명 이상의 시험에 적용되었던 것과 달리 양성평등채용목표제는 선발 예정인원이 5명 이상인 행정, 외무고시 및 7,9급 공채시험을 대상 ... 라기 보다는 오히려 인사상의 실질적인 공정성 확보라는 성격을 띠게 될 것이다.Ⅳ. 한국 관료제에서의 대표관료제 사례분석 - ‘지역인재 추천 채용제’1. 추진 배경5급 공채시험(행시 ... 적으로는 대표성을 지녔다 하더라도 주로 하위직에 집중되어 있다면 그 집단의 이익을 대변하기란 사실상 어렵게 된다.)그러나 위의 지적들을 감안하더라도 대표관료제론의 의미가 퇴색될 수는 없

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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[ 신세계그룹 이마트 EMART ] 기업분석 경영전략 HRD HRM 인적자원관리, 인재전략, 인재경영, 채용전략 채용시스템 분석

,125여명 (협력회사+해외지점+비정규직 포함 2만 5천여명)국내 130 호점, 중국 35호점 (마트 + 슈퍼마켓 포함)현재 업계 대형마트 총 매출액의 24.3% 이마트 점유 ... 채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용 경력 채용의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용 ... 모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.01

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우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

의 현 공채시험 응시자추이를 살펴보면 1980~1995년까지는 비교적 안정된 응시자수를 보였으나 외환위기 이후 2000년 이후부터는 급격히 증가하였다. 이는 비정규직의 확대, 경력직 ... 부처결정, 10월)→정규임용’의 절차를 따른다.나. 7?9급 공채는 ‘시험공고→응시원서 접수→시험실시→합격자 발표→채용후보등록→임용추천?배치→임용’의 절차에 따른다.Ⅲ. 우리나라 ... 에 5급 경력직 공무원의 신규임용 현황을 살펴보면 특채인원이 눈에 띄게 늘고 있다.행정고등고시를 통해 공직에 입문한 공채인원보다 5급 특채인원은 2001년 50명에 불과하던 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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나의 진로 계획서

추천을 받은 자- 성적제한 없음 (기능직, 계약직인 경우 연령제한도 없음)단, 해당조합 정규직원으로 재직했거나 타조합에서 명예퇴직한 직원 제외다) 채용계획이 있는 조합의 조합원 ... - 인성라. 신체검사필기 및 면접시험 합격자에 한하여 실시되는 신체검사로서, 신체검사까지의 모든 채용과정을 합격하면 최종 공채에 합격하게 된다.→ 1차 서류전형에서 고등학교 성적 ... 는 공채 공고가 정확하게 있은 후 그러니깐 9월부터 시작할 것이다. 또한 필기시험시 가산점을 주는 자격증에서 사무자동화는 취득하였으니 되었고 자산관리사(은행FP) 자격증을 취득하기

리포트 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2016.08.26

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한국전력공사 면접기출문제 해설

---------------------2. 한국전력공사의 인재상가. 선발방법한국전력 채용 절차 중 채용 연계형 인턴으로 입사 후 정규직으로 전환되는 것과 신입공채 전형으로 신입사원 ... 한국전력공사 면접기출문제 해설1. 소개의 글이 자료는 최근부터 수년전까지의 한국전력공사에서 실시한 거의 모든 기출 면접 시험을 중복된 것은 추리고 정리하여 이 기업에 입사 ... 으면 어느 기업이든 자신있게 면접을 볼 수 있도록 작성하였습니다. 특히 한국전력공사를 입사하려는 분들은 1편 부분(앞부분)의 기출문제와 면접시험 문제를 보시고 2편은 꼭 한국전력공사

자기소개서 | 74페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.23 | 수정일 2019.04.20

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

유형 채용시기별 분류 정기공채 : 호텔 오픈 시 또는 대기업의 계열사 (연 2회) 수시채용 고용형태별 분류 정규직 : 고용 안정 비정규직 계약직 : 계절적 임시직, 파트타이머 및 ... 정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부 ... 적합한 자를 골라 배제시키는 과정 절차 서류전형 : 지원자 평가 선발시험 의의 : 인적 특성(지식, 기능, 적/인성, 흥미 등)을 계량적 형태로 측정하고, 자격을 갖춘 사람 중

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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[방송인력][방송전문가][방송인력양성]외국의 방송인력(방송전문가)양성 사례를 통해 본 방송인력(방송전문가)양성의 중요성과 방송인력(방송전문가)의 현황 및 방송인력(방송전문가)문제에 대한 개선 대책 분석

현재 방송인력은 정규직과, 임시직으로 나눌 수 있다. 우선 정규직의 경우 주로 공채를 통해 모집하게 되는데, 지금까지의 외국어(영어), 논문, 상식 등에 의존한 신입사원채용에 대한 ... 등의 경우 방송사 등에서 요구하는 학력수준에 따라 정규대학 졸업자만 입사시험을 볼 수 있도록 되어 있다. 또한 입사시험 시에도 방송관련전공을 이수한 학생들에게 아무런 이점도 주어지 ... 고 있지 않으며, 시험내용도 방송에 관한 지식의 정도를 평가하는 것이 아니어서 방송신규인력의 경우 방송에 대한 이론과 기초를 거의 갖추고 있지 못하고 실무를 통해서 관련 이론

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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신인사제도

채용제도의 변화는 필기시험의 폐지로 압축된다.필기시험 폐지로 공채전형의 전면으로 부상한 것이 '외국어'와 '자격증'이다.가속화되고 있는 국제화 시대를 맞아 기업들이 '준비된 인재 ... 등급 이상의 직위상 차이가 발생한다.또 직무사원제는 정규직처럼 무기계약으로 고용하되 처우는 직무급을 적용하고 승진과 승격이 없는 사원제도를 지칭한다. 대신 직무사원의 급여는 호봉제 ... 가 직무급이지만 원칙적으로는 시간급이며 기존 정규직의 교섭임금인상에 준하여 조정한다. 그러나 근속에 따른 호봉승급 및 직급승격과 직위승진은 원칙적으로 적용하지 않는다. 동일업무

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 개념과 변천, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 필요성과 체제구축, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 방법과 문제점, 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 발전 방향

지역자치단체에서 개별적으로 공고한다. 시험문제 수준은 7급인 경우는 2년제 대학졸, 9급인 경우는 고졸 수준이지만, 요즘은 취업난으로 7, 9급 공채 경쟁률이 몇 십대 일을 넘어서 ... . 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 문제점Ⅷ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 발전 방향참고문헌Ⅰ. 개요일반직 공무원이 되는 길은 공무원채용 국가고시에 합격하거나 특채되는 것이 ... 다. 시험 준비를 하는 사람들은 보통 개인적으로 공부하거나 사설학원에서 준비를 한다. 국가공무원시험 시행계획 공고는 행정자치부에서 연말이나 연초에 공고를 하고, 지방공무원은 각

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

정규직에서 정규직이 된 후의 장단점은 무엇입니까? 3. 정규직이 되기까지 걸리는 시간. 비율, 기준은 무엇입니까? 4. 정규직으로 진급 후 공채를 통한 정규직과의 차이가 있다면 무엇 ... 맥도날드 가이드라인겐 조맥도날드만의 현명한 인적자원관리비정규직맥도날드의 인적자원관리기업소개선정이유 및 조사계획13245CONTENTS인터뷰6결론71. 선정이유 및 조사계획선정 ... 이유근로자의 주인의식 결여 동기부여의 어려움 정규직 근로자와의 마찰 비정규직에 대한 차별적 대우비정규직 문제의 사회적 대두맥도날드의 인적관리방식Crew위기 기회조사 계획많은 비정규직

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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하나은행(채널마케팅) 2012상반기 합격자소서+스펙

에 앞서 학교에서 회계원리와 재무관리를 수강하여 기초를 꼼꼼히 쌓아서 시험에 도전하였고, 선물거래상담사와 증권FP에 도전하기 앞서 금융론 수업을 수강한 뒤 시험에 도전 ... 하였습니다. 이렇게 기초를 쌓고 CFP시험에 도전했는데, 학교에서 선물옵션 수업을 수강하여 튼튼한 기초를 쌓은 뒤 본격적으로 준비하였습니다.기초부터 배워가는 뼈대있는 하나은행의 사원이 되 ... 겠습니다.데이터 모아 정보, 정보를 모아 자산으로직간접으로 겪은 경험을 잊지 않고, 새로운 가능성을 찾아냅니다. 대학시절, 수강한 과목의 종강전에 과목에 대한 정보와 평가를 내려보

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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삼성전자의 경영이념을 반영한 경영전략 및 활동추이

전략-인재발굴 및 모집 전략사내 공모제를 통해 퇴직 인력의 재입사나 임시직 근로자의 정규직 입사 등을 실시하고 있다. 또한 직무 전환교육으로 적성에 맞지 않거나 효율을 올릴 수 있 ... 이 가능하게 하고 있다. 또한 국내 최초로 공채를 시행함과 동시에 채용에 있어서 성적보다는 인성을 더 중시하는 경향을 보이며 경영이념만 삼성의 인재제일 기준을 고수하고 있다. 또한 생산 ... 직을 제외한 인력의 40% 이상을 석/박사 이상의 전문가를 채용함으로써 고급 인재 육성을 통한 선진 기술 개발에 지속적으로 노력하고 있다. 그 대표적인 예가 산학협력 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13

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코트라 인사관리

년 해외 3년반, 정규직만 해당, mandatory지 역무역관 수국 내11북미지역10구주지역24아시아대양주지역18일본지역4중국지역10중남미지역12CIS지역6중동아프리카지역16기업 ... 무역관을 순환하며 무역진흥 - 국내외 기업 간의 투자 및 산업·기술 협력의 지원 모집 및 선발과정입사 지원필기 시험 (영어, 논술, 선택)회화테스트, 면접, 신체검사채용 확정코트라 ... 의 직무특성상 외국어 능력과 경제에 관한 시험이 당락을 좌우함기업 선정 배경교육 및 훈련개발조직은 교육 및 훈련개발을 통하여 구성원들의 조직에 대한 기여도 향상 KOTRA 의 교육

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.24

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