"인적자원관리방안"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리방안" 검색결과 161-180 / 46,911건

인적자원관리 발전 방안 모색

와 발전을 이끌어 낼 수 없다.셋째로, 관리의 대상인 근로자를 ‘비용’으로 보는 관점이 아닌, ‘자원’으로 보는 관점의 전환이다. 이러한 관점 아래, 근로자에게 지시나 통제 대신 ... ’을 받는다는 사실에 더 큰 의미를 부여했었다.그러나, 현대 민주사회는 정보통신 기술의 발전에 따른 세계화 시대 속에 있고 개개인이 평등한 위치에서 공정하고 다양한 기회를 가질 수 ... 을 정도로 개선되고 발전하였다. 따라서 ‘일은 하고픈 것, 돈은 한 것만큼 받는 것’ 이 가능한 시대 속에 우리는 살고 있다고 생각한다. 중요한 것은 개개인의 가치관과 이에 바탕

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2014.10.27

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창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.1. 창조적 인재> 자신이 갖고 있는 고정관념을 탈피할 수 있는 사람, 그리고 익숙하지 않은 것에 대한 ... 할 수 있는데 본인의 업무목표를 제시함과 동시에 업무 결과에 따른 차등 급여 적용을하고 있다.3. 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안> 일의 속성을 반영한 직무 중심 ... 업체 중 하나이다. P&G는 직원을 기업의 최고의 자산으로 생각하는확신이 인적자원개발로 이어져 오늘날 글로벌 기업으로 성장 할 수 있었다.> 인재상 : Success Drivers

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31 | 수정일 2018.09.17

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[인적자원관리]올바른 인적자원 계획수립 방안

-인적자원관리-limhb88 임 효 빈1.서론광고를 보다보면 두산그룹의 광고중 이러한 말이 나온다. “사람이 미래다” 사람이 미래라는 말은 무슨 의미를 지니고 있을까? 무엇 ... 중요한 인적자원을 어떻게 수립해야 하는가가 중요하다고 볼 수 있는데 이번 글에서는 이러한 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대해서 알아보고자 한다.2.본론먼저 인적자원계획의 정의 ... 한 8가지의 효과가 있는 인적자원계획의 효과를 이루고자 한다면 어떠한것이 선행되어야 할까? 바로 올바른 인적자원 계획수립 방안에서 이끌어 올 수있다고 볼수 있다. 그렇다면 어떻게

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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인적자원관리 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안

인 적 자 원 관 리보고서1. 창조적 인재란창조적 인재란 지금까지는 없었던 무언가를 창조하고 만들어내는 의미를 넘어서 응용 개발하여 여러 역할을 할 수 있는 것을 발견해내는 것이 ... 하여 궁극적으로 기업의 성장에 이바지 할 수 있는데 목표를 둔 교육입니다. 전략적 HR과정은 인적 자본을 어떻게 활용할지의 문제를 실제 현업 사례를 중심으로 연구하도록 하고 있 ... 경영을 해보고 각 계급을 체험해볼 수 있도록 구성되어있습니다. SK 기업은 창조적 인재의 덕목으로 자원봉사를 넣어 반드시 자원봉사를 해야 하며 사이버 교육을 통해 경영 실무 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.30

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삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안서론 선정동기 삼성 전자 현황 2. 본론 삼성전자의 과거인적자원 관리 기업환경의 변화 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 (2 ... ) 환경 불확실성 (3) 지식사회의 도래 (4) 여성들의 사회진출 증가와 인적자원의 중요성 증대 3) 삼성전자의 인적자원관리 4) 성과 3. 결과 - 시사점서론 . 선정동기 1선정동기 ... 정보화시대 들어서면서 기업의 환경이 급변 “ 삼성이 가면 길이 된다 ＂ 어떤 환경변화가 있었고 그에 따른 인적 자원 관리를 알아보고자 함서론 . 삼성 전자 현황 1삼성현황

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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직무분석 활용방안(인적자원관리론)

직무분석 활용방안 A pril 6 th . 2 014 2014-1 인적자원관리I N DEX 1. 직 무분석이란 ? 2. 직 무분석의 활용방안 3. 결 론직무분석이란 ... ? Introduce of Job analysis인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 직무내용을 식별하여 기술하는 인적자원 활동 인적자원을 적재적소에 배치하여 업무를 수행하게 함으로 조직 ... 의 목표를 이루는 것이 목적 직무분석은 1. 직 무분석의 정의 및 목적인적자원관리 [ 직무분석 활용방안 ] 2. 직 무분석의 활용 직무분석의 활용 채용 및 선발 안전 / 환경 개선 조직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관례론)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영방안제출자학과학번이름일자과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계 ... 론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.Ⅰ. 서론과학적 관리론과 인간관계론은 주로 미국을 중심으로 발달하였다. 1910년부터 1950년대 ... 성이 인정되었다. 과학적 관리론과 인간관계론의 장단점을 분석하고 이러한 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영방안에 대하여 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론과학적 관리론 이란 최소비용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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강소기업이 되기위한 인적자원관리 방안

강소기업이 되기 위한 인적자원관리 방안Module Ⅰ- 조직 및 인력관리상의 주요이슈 및 해결방안현재 국내기업의 HR의 주요이슈는 조직문화(13.4%)가 가장 눈에 띕니다. 조직 ... , 단점을 내보이도록 도와주고 목표에 맞게 명확하게어드바이스해주는 것을 아끼지 않는 타입의 스타일Module Ⅲ - 강소기업 인사제도의 기능별 주요이슈 및 개선방향인적자원관리과정 ... 과 해법21세기, 정보화 시대로 들어서며 사회 각 부문에서는 다양한 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 흐름에 따라 리더도 변화해야 하는 시기입니다. 조직 안에서도 리더 개개인만의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

[ 인적자원관리 ]- 비정규직 인력 관리방안 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장단점1) 비정규직 활용의 장점2) 비정규직 활용의 단점2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안 ... 다는 점에서 장점이 있는 것이다.이번 보고서에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 살펴보고자 한다. 이에 앞서 비정규직 운영의 장점과 단점에 대해 알아보도록 하겠다. 물론 노동 ... 계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

< 목차 >Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리1. 임금의 개념과 중요성2. 전략적 인적자원관리Ⅱ. 직무평가와 임금구조1. 직무평가의 목적과 과정2. 보상요소의 선정3. 직무평가 ... 적 인적자원관리 개념1. 임금의 개념과 중요성임금은 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수, 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 급여도 포함된다고 할 수 있다.이러한 임금 ... 에 반해, 전략적 인적자원관리는 인적자원관리를 조직의 전략과 일관성을 갖도록 조정함으로써 조직의 전략목적을 효과적으로 달성하도록 돕는다. 전통적 인적자원관리와 전략적 인적자원관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

주제 : 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오[서론]인적자원관리란 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 이야기를 하며 조직의 목적 ... 에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 조사하여 정리하여 보겠다.[본론]1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리경영학에서 말하는 인적자원관리 ... 을 당성하기 위하여 구성원들을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것을 말한다. 유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 쓰시오

사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 쓰시오서론사회복지조직의 인적자원관리에 대한 현황과 문제점을 지적하기 위해서는 관련 연구와 함께 실제적인 ... 있도록 보상, 교육 및 훈련, 수퍼비전, 그리고 직무환경 개선 등의내용을 포함해 적절하게 인적자원관리 방안이 실행되어야 한다고 인식하고 있다.그러므로 사회복지기관들은 앞으로 인 ... 으로」 자료를 탐색하고, 여기에서 겪고 있는 인적자원관리의 문제적 연구를 중심으로 아래의 본론과 같이 사항들을 정리하고, 그 문제들에 대한 분석과 함께 개선안을 제시하도록 한다.본론인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적 자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... ’을 어떻게 바라보아야 할 것인가와 관련한 문제이다. 인간의 노동을 어떠한 층위로 놓고, 어떠한 관점에서 접근하느냐에 따라서 해당 조직의 인적 자원관리는 다양하게 이루어질 수 있 ... 기 때문이다. 실제로 역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많은 학자가 인적 자원관리와 관련한 수많은 관점을 제시하였다. 이 중에서 가장 유명하고 대중적으로 활용되는 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.I.서론1.과학적 관리시대2.행동 ... 과학적 관리시대II.본론1. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교2. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 공헌 및 한계III.결론 : 바람직한 인력자원운영방안1. 과학적 ... 되기 시하였고, 이는 현대 인적자원관리에 많은 영향을 미치게 되었다.(2)행동과학의 기본 개념행동과학은 인간집단 및 인간의 모든 행위를 과학적이고 체계적으로 분석하고 개발하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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한국 민간경비 인적자원 확보관리의 실태 및 개선방안 (Practice and Improvement Scheme of Management of Human Resources in Korean Private Security Service Industry)

한국경호경비학회 서상열, 박준석

논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.서론사회복지조직은 행정적인 서비스를 전달하기 ... 고 있는 실정이다.수직적 업무체계로 인한 인적자원관리 문제 해결 방안- 지방정부의 지역복지 활성화와 지역특성의 반영을 중심으로사회복지행정은 일반행정과는 다른 특성을 지니고 있다. 사회 ... 을 보일 수 있다.이 레포트에서는 사회복지조직에서 보이는 인적자원관리의 현황과 문제점을 조망함으로써 사회복지조직 내에 근무하게 되었을 때, 좋은 조직과 좋지 않은 조직을 구분하는 안목

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 근로시간 단축 ... 대두되고 있는 바, 본 과제에서는 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동자의 근로시간이 단축되는 이유-세계적 장기불황으로 실업 ... 하게 된 것이다.2. 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안-근로시간 단축에 따라 현대사회 기업은 인적자원의 효율적 운용을 위해 업무분석 및 낭비업무 버리기에 몰두하기

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안

최저임금 상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안최저임금과 자영업자의 문제 현황최근 국내외 최저임금 연구는 기존의 고용효과에 대한 시각이 주류를 이루었지만 질 ... 으로서 유효한 대책이 될 것이다.최저임금 상승에 맞서는 인적자원관리 방안생산 자동화최저임금의 상승은 그간 이어져 오던 저임금 세대의 문제를 단절할 필요가 있다. 이로 인하여 시장의 물가 ... 고용 등 저임금 비중이 높았다. 고용비중 이 높은 업종은 음식 및 숙박업, 사업관리, 지원업, 도·소매업 등 최저임금으로 저임금 근로자 비중이 높았다. 특히 음식숙박업은 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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만성정신장애인 사례관리를 위한 자원연계방안

의 사례관리를 위한 자원연계의 필요성이 확대되었다.최근 정신장애인의 재활환경이 지역사회중심으로 전환되면서 이를 효과적으로 실천하기 위한 실행과제들이 다양하게 제기되고 있다. 그 중 ... 에서 특히 지역사회 자원 활용은 정신장애인과 가족의 다양한 욕구를 충족시키고 기존 정신보건서비스의 단편성과 만성정신장애인 관리로 인한 비용부담을 줄이는 차원에서 그 필요성이 중요 ... 할 수 있다.Ⅱ-3. 정신장애인을 위한 사례관리에서 지역사회 자원 활용사례관리는 일반적으로 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 하나는 지역사회 내에 있는 클라이언트에게 개별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안 ... 력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 ... 라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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