"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 161-180 / 68,159건

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... ) 의의2) 기준 근로시간3) 소정근로시간Ⅲ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-복장과 자세1. 화장2. 유니폼3. 손4. 액세서리5. 헤어 스타일6. 기타Ⅳ. 종업원(종사원, 종사자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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근골격계질환(장시간 앉아서 근무하는 여성근로자들의 근골격계질환에 대한 연구)

.............................................................. 10논문주제 : 장시간 앉아서 근무하는 여성근로자들의 근골격계질환에 대한 연구(모 대학병원 사무 ... , 1996:손정일 등, 1995:임상혁 등, 1997).따라서 본 연구는 서비스 직종인 병원에서 장시간 앉아있는 상태에서 반복 작업과 부적절한 작업자세로 일하는 여성근로자를 대상 ... . 연구대상 및 자료 수집 방법본 연구는 우리나라 일부 여성 근로자들 중 장시간 앉아서 일하는 근로자들의 직업성 근골격계질환 실태를 알아보기 위하여 경기도에 소재해있는 한 대학병원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시

'기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'에 관한최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시글을 시작하면서우리 사회에서 노동 문제를 다룬다는 것은 참으로 까다로운 일임이 분명 ... 적으로 열악한 근무조건을 가지고 있는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 우리가 흔히 말하는 비정규직법인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(파견법)과 '기간제 및 단시간근로자 ... 가 될 가능성이 크다. 그런 노동자를 보호하기 위한 법인 노동법이 한국 최초로 1953년에 제정되었다.현재에도 노동법에 관련하여 많은 쟁점들이 있는데 정규직 근로자에 비해 상대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2016.06.23

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국민연금공단 신규직원 자기소개서- 국민연금공단 2015년 자소서, 6급갑,6급을,국민연금공단 시간선택제 근로자,고졸자 자기소개서 자소서,사무직 국민연금에 입사지원한동기,입사후 자신이 가진역량을 바탕으로 이루고자하는목표 자신의 행복을 위해 했던 노력(국민연금공단 자기소개서 자소서)

케이션을 진행하면서 도전적인 공연이 미래에 더 나은 결과물을 만들수 있다고 강조해 나갔습니다. 저의 노력에 대부분의 친구들이 동의해 주었고 다같이 고민해 보는 시간을 갖기도 했

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02 | 수정일 2022.03.04

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 고용구조(취업구조)와 고용관계Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망1. 산업 ... 았음을 나타낸다. 그러나 시간이 지날수록 고용조정의 대상이 상용고를 중심으로 옮겨져 가고, 비정규근로자의 채용은 오히려 늘어나는 경향을 보였다. 뿐만 아니라 고용조정과정에서 상당수

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1. 서 론2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 사용하고 있는 기간제 근로자를 정규직으로 전환할 것인지 여부를 판단하고 대비할 시간을 확보할 수 있으나, 차별적 처우금지 규정은 2007.7.1부터 시행되므로 종래 기간제 근로자 ... 을 통하여 기간제 근로자에게 노동조합의 가입자격을 부여하지 않고 있다. 이에 따라 단체협약에서 정해진 임금상승률이나 시간외근로수당 등 각종 법정수당의 가산비율, 월차유급휴가의 존속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도) 심층 분석

노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도 ... 적용을 확대하여 작업환경과 근로조건 개선을 유도하여 내국인 노동자의 취업 가능성을 높여야 하겠다. 아울러 외국인력 사업주에 대해 고용세 등을 부과하여 외국인력을 사용하면서 발생 ... ) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리6) 노동자에 대한 감시7) 노동자의 작업수행의 평가8) 노동감시 기구나 시스템, 제도의 도입시의 노동자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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일·생활 균형을 위한 근로시간저축제의 도입방향 (Einführung der Arbeitszeitkonten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie)

에 대처하여 근로시간의 유연성을 확보하는 한편, 근로자 측의 입장에서는 근로시간과 휴일 또는 휴가를 근로자 개인의 필요성에 따라 조정할 수 있도록 함으로써 근로자의 근로시간주권을 향상 ... 시키는 데 일정 부분 기여할 수 있다근로시간저축휴가제의 도입 및 시행에 있어 규율이 필요한 구체적인 사항은 원칙적으로 노사자치의 자율성을 보장하는 차원에서 근로자대표와의 서면합의 ... 로 정하도록 하는 것이 타당하다. 이에 따라 근로시간저축휴가제에 대한 법 정책적 규율에 있어서는 우선 근로시간저축휴가제 도입 시 근로자대표와의 서면합의로 정할 사항에 대해 검토할 필요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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독일 시간제 근로의 현황과 기업 사례 (The Present Condition and Company Cases of Part-time Work in Germany)

법률’ 이 시행되어 시간제 근로자 차별대우금지원칙, 시간비례급부원칙, 시간제 근로 기회 제공 원칙을 정립하였다. 이후 전체 고용에서 차지하는 시간제 근로의 비중은 꾸준하게 증가 ... 로 발전시키는 재결빙 단계는 기업마다 서로 다른 모습을 보였지만, 한 가지 공통적인 노력은 경영자나 관리자들을 대상으로 시간제 근로를 도입하였다는 점이다. 위계조직에서 근로자 ... 들을 대상으로 도입한 시간제 근로를 재결빙하려면, 시간제 근로에 대한 관리자들의 동의와 지원이 필수적이다. 관리자들이 직접 시간제 근로자로 종사하거나 이를 체험하고 시간제 근로의 긍정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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선택적 근로시간제

1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때 ... 의 나 자신까지 포함하여 지금까지 살면서 본 대부분의 근로자들은 미리 정해진 시간에 근로하였기 때문이며, 이런 방식이 보편화된 합리적인 원인도 분명 있을 것이다. 그렇지만 나날이 ... 발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

성을 포함한 시사점에 대해 검토해보고자 하였다. 먼저, 단시간ㆍ기간제 근로자의 비교대상근로자는 단체협약ㆍ국내법ㆍ관행으로 그 인정범위를 확장하거나, 적어도 단체협약ㆍ산업별로 그에 상응 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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표준근로계약서

분)?휴 일 근로수당: 원(월 시간분)- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금 ... (사업주) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(근로자) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)단시간근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 ... 시간수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]개월) [ ]미활용※ 신규 또는 재입국자의 근로계약기간은 입국일부터 기산함(다만,「외국인근로자의 고용

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12

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한국 임금근로자의 우울과 관련된 융복합적 요인: 성별 차이를 중심으로 (Convergent Factors Related to Depression of Wage Workers in Korea: Focusing on Gender Differences)

자에서 일 관련 특성인 고용 유형, 주당 근로시간은 인구사회학적 특성, 건강 관련 특성, 생활습관 특성을 보정한 후에도 우울과 유의한 관련이 있는 것으로 나타났다. 그러나 여성 ... 본 연구는 남녀 임금근로자의 우울 유병률과 우울 관련 융복합적 요인의 규명을 위해 시행되었 다. 2014년, 2016년 국민건강영양조사 자료를 이용하여 19세 이상 65세 미만 ... 근로자의 우울(PHQ-9≥10)은 4.1%(남성 3.2%, 여성 5.0%)로 나타났다. 남녀 근로자의 우울 영향 요인을 평가하기 위해 다중 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 남성 근로

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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소정근로시간 단축의 사법적 효력 -대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 및 후속 하급심판결에 대한 평가와 전망 (A Study on the Legal Validity of the Shortening of the Prescribed Working Hours -Review of Supreme Court en banc Decision 2016Da2451 Decided April 18, 2019 and Prospects of Subsequent Lower Instance J)

특례조항을 둘러싼 규범현실을 간과하였다고 주장한다. 또한 당사자 사이의 자율적인 합의로 정한 소정근로시간 변경 합의의 효력을 부정하는 것은 노사자율 또는 협약자치의 관점을 벗어나 ... 로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 한 합의가 무효’라고 판단 ... 위험 부담을 전적으로 택시운전근로자가 부담하는 구조를 갖고 있다. 이에 따라 택시운전근로자에게는 사납금 충족에 대한 부담과 더불어 소득의 큰 비중을 차지하는 초과운송수입금의 실현

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중소제조업에서 인력부족인가 숙련부족인가? - 증상들과 측정에 관한 탐색적 사례조사 - (Labor Shortage or Skills Shortage in the Manufacturing SMEs? An Exploratory Case Study on their Symptoms and Measurement)

의 증상과 특성 등을 살펴보고 그 측정 방안을 모색해 봤다. 문헌연구를 통해서 재직근로자의 활용도를 높이기 위한 초과 근로시간의 활용, 모집노력의 확대, 채용 자격요건의 완화, 아웃소싱 ... 지만, 모집에서 채용까지 걸리는 기간이 길고, 50대 이상의 고령층 지원자들이 다수를 차지하고 있으며, 다수의 외국인 근로자를 사용하고 인력공급업체를 통한 용역근로자 사용 등도 일반 ... 화되어 있음이 확인되고 있다. 인력부족은 크지 않더라도 자격이 미흡한 근로자들을 사용하는 숙련부족 현상은 광범위하게 발견되고 있어서 숙련부족 개념이 중소제조업의 인력수급 문제를 설명

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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선원법상 시간외근로수당 산정을 위한 月의 소정근로시간에 관한 연구 (A Study on the Monthly Standard Hours for Calculating Overtime in the Seafarers’ Act)

이 논문은 노사간 핵심쟁점으로 부각된 시간급 통상임금과 관련하여 선원법상 월의 소정근로시간의 산정에 관한 해석론적 연구를 통하여 문제의 해결방안을 제시하는 것을 목적으로 한다 ... 에도 계수되었다고 봄이 타당하다.넷째, 1일 8시간, 1주 40시간 근로제 검토 결과 1일 8시간 월요일부터 금요일까지 근로한 경우 주 2일의 주휴일이 부여된다는 의미하며, 주 2일 ... 하고 있는 것에서 공휴일 등은 무급휴일이 아니라 유급휴일임이 명확하게 드러난다고 할 수 있다.여섯째, 선원법상 월의 소정근로시간수는 월의 소정근로일수에 1일의 소정근로시간을 곱한

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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사무직 산업안전보건교육 자료

수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정 ... 하고 단시간노출기준 이하인 경우에는 1 회 노출 지속시간이 15 분 미만이어야하고 , 이러한 상태가 1 일 4 회 이하로 발생 최고노출기준 (C) 근로자가 1 일 작업시간동안 잠시 ... ( 회사명 ) 01 Presentation 「 2024 년 상반기 」 산업안전보건교육 ( 중대재해 처벌법 ) 1 2 3 4 5 사무직 근로자 산업안전 , 보건교육 2024 상반기

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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유럽 비정규직 근로자의 사회보장: 영국, 독일, 프랑스의 연금 및 실업보험을 중심으로 (Atypical workers and social security in Europe: focusing on pension and unemployment insurance in the U.K., Germany and France)

어서는 영국은 연금 분야에서 소득 기준, 독일은 연금과 실업보험분야에서 근로시간 및 소득 기준 등의 제한을 통해 비정규직 근로자를 배제시키는 결과를 초래하고 있다. 반면 이에 대비 ... 본 연구는 노동 유연성과 관련된 핵심 주제 중의 하나로서 부각되고 있는 비정규직 근로자의 사회적 보호와 관련하여 유럽에서는 사회보험을 통해 이들을 어떻게 보호하고 있는가를 살펴보 ... 정규직 근로자들이 많은 영향을 받고 있는 것으로 문제 제기되고 있는 연금과 실업보험 분야이다. 연구 결과 다음과 같은 몇 가지 점이 발견되었다. 첫째, 비정규직 근로자에 대한 사회

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국 노동자의 현실

, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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