"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 201-220 / 68,160건

유해위험요인 조사표입니다.

(MSDS) 보관 및 관리 미흡 지적 해결방안 예시 ) 유해화학물질 (MSDS) 관리장부 기록 및 보관 , 관련 근로자 교육 예시 ) OO 근로자가 근무시간 중 응급실 침대에서 환자 ... 이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사 ... ② 유해 ･ 위험요인 파악의 종류별 세부방법※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 실시방법 근로자와 면담을 통해 직접 경험

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

다 . 산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16 ... 시간 이상 ), 일용근로자 (2 시간 이상 ) · 미교육 : 3000 만원 이하 의 과태료 특별안전보건교육에 대한 근거 3 35. 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급 ... 5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이

ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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장시간 근로 개선의 고용효과 추정 (The Impact of Working Hours Reduction on Employment Effects)

을 이용하여 근로시간 단축에 의한 노동생산성 및 신규 가용 고용인력의 변동을 분석하였다. 분석 자료로서 지난 10년간 기업의 근로시간, 고용자 수, 매출 등을 이용하였다. 근로시간 ... 최근 정부는 법제도의 정비를 통해 주당 근로시간을 현행 최장 주 68시간에서 52시간으로 단축할 움직임을 보이고 있다. 이는 장시간 근로에서 오는 각종 부작용을 감소시키고 아울러 ... 일자리 창출을 유도하는 정책수단으로서 근로시간 총량 규제를 강화하려는 것이다. 이에 본 연구는 근로시간 총량규제로 인한 대체인력의 증가를 분석하기 위해 Panel VAR 모형

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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스웨덴의 시간제근로: 유연성과 성평등의 긴장 속 공존 (Part-time Work in Sweden: The Coexistence in Tension of Flexibility and Gender Equality)

, 스웨덴에서 시간제근로는 고용유연화를 목적으로 한 것이라기 보다는생계부양자 모형의 전환을 목적으로 한 포괄적인 일-생활 양립 프로젝트의 일환으로확산되었으며 보육정책, 육아휴직정책과 긴밀 ... 에 미친 영향과 관련해서는 시간제근로가 여성 고용률을 증가시키는 데 기여했다는 데는 연구자들 간에 큰 이견이없다. 1970년대 이후 시간제근로의 확산 과정을 보면 시간제근로는 기존 ... 에 경제활동을하고 있던 전일제 여성근로자들을 시간제로 전환시킨 것보다는 경제적으로 비활동적이었던 여성들을 노동시장으로 끌어들인 효과가 훨씬 컸다. 시간제근로 확산 이후 스웨덴 여성

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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장시간 근로와 생활시간 확보에 관한 쟁점과 과제 (A Study on the Issues and Challenges concerning Long Working Hours and Securing Time for Everyday Life)

근로시간은 임금과 함께 가장 중요한 근로조건이다. 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘명령 하에 놓여지는 시간의 범위를 긋고 그 이외의 자유로운 시간을 보장한다는 의미를 가지고 있 ... 의 근로시간 관련 법의 과제를 밝히고, 또한, 근로자의 근로시간과 생활시간에 대해 개괄적으로 살펴본다. 특히 충실한 혹은 바람직한 생활시간이란 무엇인가를 생각할 때 업무시간을 포함 ... )에 해당하지 않는 상황이다. 이러한 장시간 근로를 시정하기 위하여 근로자의 건강과 안전 측면을 충분히 고려한 새로운 생활시간에 대한 개념 확대가 필요하다. Working hours

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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단시간근로 규제의 문제점과 과제 (The Problems and Challenges for Regulation of Part-time Work)

서울대학교 법학연구소 이승욱

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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한국 장년임금근로자들의 퇴직: 사업체 규모별 위험모형분석 (Retirement of Older Wage Workers in Korea: Hazard Model Analysis by Firm Size)

자에게 강하게 나타난다. 끝으로, 적정한 근로시간과 높은 근로유연성은 장년근로자의 퇴직위험을 낮추는 요인이다. 논문은 분석결과가 장년고용정책에 대해 갖는 함의를 논의 ... 이 논문은 장년임금근로자들이 기존 일자리를 그만두는 이유와 퇴직위험의 결정요인을 분석하였다. 주된 결과는 다음과 같다. 첫째, 공식적인 정년으로 일자리를 떠나는 장년근로자는 비교 ... 적 소수이며 대부분이 대기업 남성근로자들이다. 둘째, 일정수준을 넘는 고임금은 장년근로자의 퇴직위험을 높이며, 이 효과는 주로 대기업 남성근로자에게서 발견된다. 셋째, 관행적인

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)

돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 였다.정부는 임신 및 육아기 근로시간 단축, 장년기 근로시간 단축, 그리고 기타 사유에 의한 전환형시간선택제 등 4개 범주로 분류하여, 근로자와 고용주에게 최소 2주이상 최대 1년 안 ... 에서 경제적 지원을 한다. 육아기 근로시간단축을 제외한 기타 범주에 대해서는 2015년부터 지원을 시작했고 2016년에는 지원수준을 대폭 인상하여전일제와 시간제전환 근로자 간 임금격차

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로시간이 줄면 삶의 질은 좋아질까: 직무만족도의 조절된 매개효과 분석 (Do reduced working hours improve quality of life? An analysis of the moderated mediation effect of job satisfaction)

본 연구는 근로시간이 기혼 임금근로자의 생활만족에 미치는 영향을 알아보고, 특히 직무만족의 매개효과를 검토하였다. 더불어 매개효과의 크기가 성별과 고용형태(상용직, 임시직 ... 가 근로자의 삶의 질을 직접 상승시키는 효과로 나타나지 않으며, 근로시간의 감소를 통하여 직무만족도 상승으로 이어져야 비로소 삶의 질이 올라가는 것을 경험적 자료로 검정한 것이다. 근로 ... 시간의 감소가 근로환경, 근로시간, 복지후생제도 등의 근로조건 악화로 이어진다면 오히려 근로자의 삶의 질은 저하될 수 있다. This study looked into the

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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시간선택제 일자리제도에 대한 한국과 독일의 비교 분석 (Eine Vergleichsanalyse zur Teilzeitarbeitsregelung zwischen der Republik Korea und der Bundesrepublik Deutschland)

Die Studie hat zum Ziel, im Rahmen eines Gesetzesvergleichs der koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung Teilzeitbes..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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택배기사의 노동 현황과 산업재해 예방 방안 (Working Conditions of Courier Service Drivers and Preventive Measures for Occupational Accidents)

･수탁계약을 맺고 수수료를 지급받는 특수형태근로종사자이다. 그러나 택배물량 조정에 대한 자율권을 행사하지 못하고 있다. 또한 택배산업의 발달에도 택배단가는 해마다 감소하고 있 ... 물류인 택배물동량이 급속히 증가하면서 택배업 종사자의 업무는 가중되었고, 2020년에는 택배기사 16명이 과로사로 의심되는 사망을 하였다.택배기사는 택배대리점과 배송에 대한 위 ... 다. 그러므로 택배기사는 소득수준을 유지하기 위해 하루 12시간 이상의 장시간에 걸쳐 과중한 노동을 하고 있고, 이로 인해 재해와 건강장해가 증가하고 있다.이 논문에서는 택배기사의 건강보호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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건설안전교육(2024)

) - 대상 : 전근로자 ( 인원과다시 공종별 분리 또는 협력업체별 자체교육 실시 ) - 장소 : 안전교육장 - 시간 : 매월 1 회 2 시간 이상 - 교육책임자 : 안전보건총괄책임 ... * 신규채용자 안전보건교육 - 대상 : 신규채용 근로자 - 장소 : 현장사무실 - 시간 : 신규채용자 발생 당일 작업착수전 1 시간 이상 - 교육책임자 : 안전관리자 , 관리감독자 ... 의자 * 교육장소 : 전 근로자 대상시 - 구내식당 , 현장사무소 전면 활용 책임자 교육시 - 현장 회의실 활용 * TV * VTR * 메가폰 * 궤도 , 궤도걸이 * 안전교육

ppt테마 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24

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건설 건설안전 교육(2024)

교육 p1 3. 안전관리 교육계획 3-1. 기자재 확보 1) 기자재 준비대상 * 책상 및 의자 * 교육장소 : 전 근로자 대상시 - 구내식당 , 현장사무소 전면 활용 책임자 교육시 ... - 대상 : 공종별 각 작업반 - 장소 : 각 작업장 - 시간 : 매일 작업전 5-10 분간 금일작업중 재해요소 상호지적 , 대안수립 - 교육책임자 : 관리감독자 및 협력업체 안전담당 ... HERE EX) 건설 안전 교육 p4 * 안전점검의 날 행사 ( 근로자 정기안전보건교육 ) - 대상 : 전근로자 ( 인원과다시 공종별 분리 또는 협력업체별 자체교육 실시 )

ppt테마 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.16

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근로기준법상 일･생활 균형제도에 관한 고찰 (A Study on the Work-Life Balance System under the Labor Standards Act)

과 휴식의 중요성이 강조되고 있는 오늘날의 삶의 태도를 반영한 것이고, 장시간노동이 만연했던 시대에서 벗어나 근로자 개인의 ‘인간다운 삶’을 추구하고자 하는 시대를 반영한 것이라고 생각 ... ･생활의 균형이라는 관점에서 근로기준법의 개정내용은 근로자의 건강과 생활의 질을 향상시키는데 기여할 것이다. 즉, 일･생활의 균형은 근로자가 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택 ... 권을 넓힐 것이고, 육아나 가사노동의 부담이 큰 근로자에게 매우 유용한 제도로 정착할 것이다. 구체적으로 일･생활의 균형은 모성보호의 강화나 유연근로시간제 및 휴식제도의 올바른 정착

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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2025년 장애인인식개선교육

에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액 ... 이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주 ) 는 그 근로자의 총수 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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사업체근로실태조사 표본설계 (Sample Design for the Labor Conditions Survey in Korea)

사업체근로실태조사는 근로자 1인 이상을 고용하고 있는 사업체를 대상으로 이들 사업체에 종사하고 있는 정규직 및 비정규직 근로자의 임금, 근로시간 등 근로조건의 실태 파악을 목적 ... 으로 한다. 비정규직 근로자에 대한 적절한 노동정책을 수립하기 위해서는 우선적으로 정규직 및 비정규직 근로자에 대한 근로실태를 정확히 파악할 수 있어야 한다. 새로운 표본설계는 산업 ... 를 위해서 비정규직 근로자에 대한 근로실태 파악에 중점을 두었다. 산업대분류와 사업체 규모, 사업체 내 비정규직 근로자 수를 기준으로 층화하고, 최적의 추출률을 결정하여 근로실태

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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비정규직 근로자의 차별시정을 위한 신청인적격 (Applicants’ Qualification to Correct Discrimination of Non-regular Workers)

인문사회 21 노갑영

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직법 시행령 등의 제ㆍ개정 관련 주요 쟁점과 입법방향 (Major Issue of Enactment or Amendment of the Enforcement Decrees of the Fixed-Term Employment Act and the Dispatched Work Act)

한국노동법학회 조임영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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일본의 일하는 방식의 개혁과 근로시간법개혁 (Reform of Work Style and Working Hours Laws in Japan)

의 변화에 맞는 근로시간법제가 이루어질 수 없으므로 개별 근로자의 개성과 직무수행 능력에 적합한 구체적 이고 타당성 있는 계약 내용을 형성하기 위한 ‘유연한 근로시간제도의 형성’이 필요 ... 일본의 일하는 방식개혁실행계획에서는 2015년 노동기준법 개정법률안 마련 과정에서 포함되지 않았던 근로시간수를 절대적으로 규제하기위한 방안을 담고 있다. 이는 첫째로 시간외근로 ... 의 상한을 규정하는 것이고, 다른 하나는 1근무일간의 인터벌을 규정하는 것이다.이로부터 얻을 수 있는 시사점은 1일 근로시간 상한 폐지와 근무일 간인터벌 보장이다. 현행 우리나라

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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비정규직 차별시정 10년의 사례 분석 ― 성과와 과제 ― (A Case Analysis of 10 Years on the Correcting Discrimination against Irregular Employees – Achievements and Problems –)

한국노동법학회 조상균

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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