"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 161-180 / 84,103건

핵심인재 관리운영(안)

프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 ... 직원의 인식 및 수용성선발/관리 프로세스 공정하고 투명한 선발 : 명확한 기준 체계적인 성과관리 : 목표, 평가, 보상제도운영 정책(제도)의 공개 여부 'In Out' 정책 운영

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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지속가능성 정당성 획득 노력에 미치는 지속가능성 성과, 이해관계자 압력, 기업 가시성의 영향 (Effects of Sustainability Performance, Stakeholder Pressures, and Corporate Visibility on Company Efforts for the Acquisition of Legitimacy in Sustainability)

한국인사조직학회 김도윤, 이지연, 신동엽

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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2025 Ver. 의사소통 및 제안제도 운영지침 (안전보건관리체계 7)

( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2025. 00. 00문서번호 ... 을 듣는 의사소통 및 제안제도를 원할하게 지원하는데 그 목적이 있다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명"" 임직원 및 이해관계자와의 의사소통 및 제안 ... 과 관련된 의견접수, 문서화, 검토 및"의사소통 및 제안제도 운영지침회신 관리에 적용한다.3 제3조(용어의 정의)이 지침에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다."1. ""정보

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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사내우수사원 포상제도운영(안)

을 기재- 당해년도 회사에 성과 또는 핫이슈를 제공하여 내년이 기대되는 직원* 추천서 작성 후 HR담당자에게 제출하여 주시기 바랍니다. ... 우수사원 포상제도 마련(안)2022. 11.25경영지원 본부결재담 당팀 장임 원대표이사직원 복리후생 증진의 일환으로 사기증진을 통한 대외경쟁력 강화를 유도하고자우수 모범사원 ... 을 선발하여 시상함으로써 그 노고를 치하 하고자 합니다.1. 모범사원 포상제도 방안모범사원의 공정하고 효율적인 선정을 위해 아래와 같은 선정안을 마련하여 보고 드립니다.가. 취 지평소

서식 | 4페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.11.29

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성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

한국노동연구원 김동배, 김정한

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반 ... 적 파트너 역할을 수행한다.둘째, 시스템적 접근을 특징으로 한다. 개별 인적자원 관리 제도보다는 상호보완적인 제도들의 조합이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 실증분석 결과 ... 을 강지표도 활용할 수 있다.비재무적 지표로는 직원 만족도, 조직 몰입도, 이직률, 결근율 등이 대표적이다. 이러한 지표들은 인적자원관리의 직접적인 효과를 보여주며, 장기적인 재무성과

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 합니다.단순한 급여 업무 경험을 넘어, "운영 체계 정비, 리스크 선제 대응, 인사 제도 개선" 역량까지 보여줄 수 있는 실전형 문장 구성이 필요하다면, 이 사례를 꼭 참고해보 ... 리스트 기반으로 최종 확인 절차를 강화한 결과, 퇴사 관련 업무 누락율을 0건 수준으로 관리할 수 있게 되었습니다.또한 승진 제도를 성과 기반으로 개편하여, 기존 연차 자동 승급제에서 AT 1

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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우리사주제의 생산성 효과: 패널연구 (The Productivity Effect of Employee Stock Purchase Plans in Korea : Evidence from Panel Data , 1989 - 1998)

한국경영학회 노용진

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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행정학과 행정학개론 성과(결과)주의예산 설명

이 필요한지가 불명확하여 능률성, 경제성 평가를 하는 데 어려움이 있었다. 이러한 한계를 극복하기 위해 등장한 성과주의 예산제도는 성과를 기능과 사업, 활동별로 구분하고 성과 목표 ... , 비용과 수행된 작업, 성과를 양적으로 표시하는 데 주안을 두었다, 성과주의 예산제도는 사업성과와 예산의 연계로 예산과 사업, 예산과 장기사업(기획), 예산과 사업성과에 대한 ... 제도이다. 투입요소인 예산이 아닌 산출요소인 사업성과 중심이며 근원적인 성과 즉 결과를 강조한다.성과주의 예산제도의 시초는 1913년부터 1915년까지 뉴욕시정연구회의 주관 아래

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 인사(승진) 제도1. 우리회사의 인사(승진)에는 개인의업적성과가 중요 ... 종업원만족도 조사(Employee Satisfaction Index)안녕하십니까?바쁘신데도 불구하고 귀중한 시간을 내 주셔서 대단히 감사합니다.본 설문조사는 종업원만족도 측정 ... 행동하시는 대로 응답하여 주시기 바랍니다.적극적인 협조를 부탁드리며 건강과 행운을 빕니다.※ 다음은 일반적 사항으로 데이터 분류로 사용될 예정이오니 반드시 기재하여 주시기바랍니다

서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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다면평가 보고서

제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... 가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... 습니다. 이들 연구에서 특히 주목하는 점은 다면진단이 조직원의 자기인식self-awareness향상 에 큰 도움을 준다는 것인데, 자기인식 수준이 높은 리더일수록 더 나은 성과를 내

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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재무행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

하고, 국회가 이를 심의·확정한다. 58. 정답: ② 품목별 예산제도의 장점은 집행 통제 기능이 강하다는 점이다. 59. 정답: ④ 성과주의 예산제도는 산출과 성과 중심으로 예산 ... 까지 일일이 지정 ② 총액 한도 내 부처 자율적 편성 보장 ③ 국회의 심의 권한 강화 ④ 기금의 독립성 보장 65. 프로그램 예산제도의 특징은? ① 사업 단위 중심, 성과 지향 ... 예산은 총액 한도 내에서 부처 자율성을 보장한다. 65. 정답: ① 프로그램 예산은 사업 단위 중심으로 성과를 지향한다. 66. 정답: ④ 지출심사제도는 기존 사업의 효율성을 검토.

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

을 습득하게 하는 특징이 있다. 9. 정답: A ? 직무평가의 목적은 직무 간 상대적 가치를 판단하여 보수체계를 구축하는 것이다. 10. 정답: B ? 성과주의 도입 시에는 평가 ... 강화와 경력 개발 지원이 필요하다. 22. 정답: A ? 성과주의 보상과 평가를 연계하면 조직 목표 달성과 개인 성과를 동시에 강화할 수 있다. 23. 정답: A ? 직무충실 ... 한다. 88. 정답: B ? 성과주의 보상의 공정성을 확보하기 위해 조직 목표와 연계한 명확한 평가 체계를 확립한다. 89. 정답: B ? 직무충실화는 책임감과 자율성을 강화하여 직원의 직무요!

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

지급하는 제도는?① 시간급 ② 성과급 ③ 직능급 ④ 호봉제34. 최저임금제도의 주된 목적은?① 기업 경쟁력 약화 ② 근로자 생활 안정 ③ 시장 임금 억제 ④ 노사협력 약화35 ... 교육훈련 ④ 일방적 지시 강화91. 성과배분제도가 정착되기 위해 필요한 조건은?① 명확한 성과 측정 기준 ② 임금 완전 고정 ③ 노조 배제 ④ 단기 실적만 중시92. 임금관리 ... .27. ① ? 성과배분제도는 근로자 생산성 향상을 통한 이익 공유를 목표로 한다.28. ③ ? 매출세 감면제는 조세제도로 성과배분 유형이 아니다.29. ① ? 임금은 노동 제공의 대.

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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한국교통대 현대재무행정학 기말고사

라 생각한다.품목별 ? 성과예산 비교 연관계획 ? 점증주의 연계?4.결과중심 예산개혁으로서 성과주의 예산제도의 의의와 내용, 장 단점, 그리고 우리나라 성과주의 예산제도들에 대해 서술하 같다. ... 운용에 있어 합리성을 제고해 나가기 위한 노력이다. 대표적인 예산개혁들을 전개 순으로 나열해보면 품목별예산제도, 성과예산제도, 계획예산제도, 그리고 영기준 예산제도를 들 수 있 ... 며 예산의 실질적인 사용자의 재량권 범위는 매우 제약되어 예산운용 성과에 대해 책임을 묻기도 어렵다.결론적으로, 품목별 예산제도는 부정부패에 효과적인 예산제도이지만 예산운용의 효율

시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.17

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2024년 상반기 코레일 경영학 필기시험 복원문제(한국철도공사 사무영업)

·수평적 관계의 혼합 등02. 테일러의 과학적 관리법의 특징으로 옳지 않은 것은?① 동작연구와 시간연구② 동등한 성과급제③ 기획부제도④ 직능별 직장식 제도⑤ 작업지도표 작성정답 ... : ②테일러는 과학적 관리법에서 차별적 성과급제를 주장03. 지각정보 처리모형의 조직화 형태로 옳지 않은 것은?① 개별화② 범주화③ 폐쇄화④ 단순화⑤ 전경-배경 관계의 원리정답 ... 비난·악담을 하지 않는다. 정답: ④* 조직시민행동 구성요소이타성: 도움이 필요한 사람에게 아무런 대가를 바라지 않고 나서서 도와주는 자발적 행동예의성: 자신의 의사결정 행동

시험자료 | 11페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 로 성과관리제도라고도 한다. MBO는한 마디로 개인의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 둔 제도라고 할 수 있다. 즉, 조직의 목표(비전 등)을 달성하기 위하여 최상위부서 ... 에 반어 효율적 기업 목적달성이 이루어질 수 있다. 또한 객관적 업적평가를 통해 능력 및 성과주의 인사원칙을 이뤄낼 수 있다. 이는 자연스럽게 동기부여를 통해 구성원의 생산성을 증진

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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[우수요양원공적조서][노인요양원공적조서예시][우수단체공적조서예문] 우수 노인요양원 표창 상용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 살짝 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

노력해 왔음.3. 열악한 제도 속에서도 시설 내 직원의 근로조건과 처우를 지속해서 개선했고, 직원들 또한 화합하는 분위기 조성을 위한 자주적인 노력을 함으로써 각 부서 간에 유기 ... 적으로 대응할 수 있는 체계를 조성하였음.4. 합리적인 시설 운영을 통하여 긍정적인 성과를 도출함으로써 타 노인요양시설의 모범이 되고 있음.공적 조서① 성 명○○○(한 자 ... ) ○○○② 주민등록번 호(생년월일)-③군 번 (군인의 경우)④ 본 적⑤ 주 소○○시 ○○ ○○리 ○○번지 ○○아파트⑥ 직 업⑦ 소 속노인요양원○○노인요양원⑧직 위⑨ 등급(직급?계급)⑩ 근

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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ERP1급 인사 주관식 정리

하게 영성과를 향상시키려는 조직개발기법은?리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가 ... 다.변혁적 리더십( )란 기업의 도산으로 임금 및 퇴직금을 받지 못한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체 당금을 대신 지급하도록 하는 제도이 ... 을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는?임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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인센티브(성과보상제도) 시행

(주)XXXXXXXXXXXXXXXX20XX.12.03인센티브 제도 시행 案Ⅰ. 목적. 일정Ⅴ. Simulation_매출액기준Ⅱ. 인센티브제도 개요Ⅴ. Simulation_연봉기준 ... Ⅲ . 인센티브제도 방침_재원Ⅳ. 인세티브제도_세부고려사항Ⅴ. Simulation_수금액기준인사혁신본부1Step예정일내 용비고~XX.12.초안작성 및 확정XX.01~제도 시행(일부 ... ) ∙ 영업대상 先 시행XX.상반기 전직원 대상 시행 검토" 연구소, 생산, 품질"마케팅 기능별 시행안검토XX.01~시행후 사후보완• 인센티브 제도 전반 보완2∙ 평가의 최소단위

서식 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19

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