"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 201-220 / 84,089건

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성과관리

. 셋째, 자기계발 목적으로서, 개인적 발전의 관점에서 성과제도는 개인 및 조직수준에서 개선이 필요한 성과 영역과 강점 논의를 위해 중요한 피드백을 제공해 주기 때문이다. 그리고 벤 ... 있도록 하는 활동이라고 할 수 있다. 성과관리제도의 성패는 기관의 기초가 되는 운영철학, 사업목표와의 연결, 제도의 개별적 요소, 그리고 제도를 운영하는 사람들의 책임이 있는 태도 ... 와 기술에 달려 있다. 이러한 성과관리제도는 각자 개인으로부터 전체적인 기여를 극대화할 수 있는 것이 되어야 한다(Stewart et al., 2003: 196).[그림] 성과관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)목차예산모형1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3. 계획 예산* 참고문헌예산모형예산은 근대적 예산제도가 성립하고 예산개혁 ... 이 이루어진 다음에 나타난 개념이다. 여기서 예산의 유형을 품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산 등으로 나누어 살펴보고자 한다.1. 품목별 예산품목별 예산제도(Line Item ... 형식을 사용하는 것에 한계가 많이 지적되었다. 각 항목들에 대한 지출을 프로그램 활동, 성과, 목표들과 연계하지 않는다는 점이 주된 한계이다.2. 성과주의 예산성과주의 예산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

를 보였으며, 조직 내 이직률 또한 20% 이상 감소한 것으로 나타났다(이민호, 2021). 이는 인사상담제도가 직원들의 심리적 안정감과 직무에 대한 동기 부여를 강화시킴으로써, 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 기여하고 있음을 보여준다. ... 률을 낮출 수 있다.오늘날의 조직들은 직원들의 업무 스트레스를 줄이고, 업무 만족도를 높이기 위한 여러 가지 방법을 고민하고 있다. 인사상담제도는 이러한 고민을 해결하기 위한 중요 ... 상담제도는 직원들의 업무 성과를 극대화하고 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 대규모 조직에서는 직원 개개인의 성향이나 목표를 일일이 파악하기 어려운 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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재경관리사 - 원가회계 요약

를 비교하여 그 차이를 분석함으로써 원가통제에 도움을 주는 정보를 제공해 준다.- 변동예산 및 책임회계제도와 결합함으로써 성과평가를 위한 자료로 사용될 수 있다.- 표준원가제도 ... 가 일치함- 즉, 효율적인 성과평가제도는 기업 구성원들의 성과극대화 노력이 기업전체목표의 극대화로 연결될 수 있도록 설계되어야 함2) 성과평가의 오차- 효율적인 성과평가제도는 성과 ... 평가치의 성과측정오류가 최소화하도록 설계해야 됨3) 적시성과 경제성- 효율적인 성과평가제도는 적시성과 경제성을 적절히 고려해야 한다.4) 각 책임중심점의 행동에 미치는 영향- 각

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 작성하시오

, 조선 시대의 비황 제도에서부터 시작된 상속법의 한 종류이다조선 시대에는 비황 제도가 실시되었는데, 이는 지방의 과거의 성과를 평가하여 그에 따라 지급하는 제도였다. 그러나 이제 ... 는 구황 제도가 비슷한 역할을 하고 있다. 구황 제도는 공공의 이익을 위해 성과를 평가하고 보상하는 제도이다. 이러한 제도는 개인의 성과를 중요시하고, 더 나은 성과를 내기 위해 ... 하기 위해서는, 성과 평가의 기준을 다양화하고, 보상에 있어서도 개인의 성과 외에도 조직의 목표 달성에 대한 공헌도를 반영하는 등의 방식으로 제도를 보완할 필요가 있다. 더불

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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조직심리학_성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.

성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.I. 서론성과 ... 에 따른 보상제도는 조직심리학에서 중요한 연구 주제 중 하나이다. 기업이나 조직에서 직원들의 성과를 높이고, 그들의 유능감과 직무만족도를 증가시키기 위한 방법으로 다양한 보상제도가 적용 ... 되고 있다. 보상제도는 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 나눌 수 있으며, 각각의 보상은 직원들의 동기부여, 성과 향상, 그리고 직무만족도에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 과 인원의 동기부여를 지원하고 있다.또한 현대모비스 성과관리에 있어 특화된 제도는 SW 등 핵심 및 우수인재에 대한 동기부여 및 리텐션 가능한 인사제도 도입의 중요성이 증대됨에 따라 ... 일부 SW전문조직을 대상으로 조직특성을 반영한 별도의 성과보상제도를 운영하고 있다는 것이다. 해당 조직은 우수 인재로 구성된 심화과제 수행 조직으로 과제기반의 애자일한 조직특성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산성이 향상될 수 있을 것이다.2. 다면평가제도의 수용성전통적으로 조직내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사 ... 시스템도 1998년도에 구축하였다. 하지만 성과관리체제에 비하여 인사평가제도는 타대학과 마찬가지로 총장, 부서장, 팀장 위주의 상사평가 위주로 진행되었고 성과달성도는 인사에 반영 ... 조직의 변화와 혁신을시도하였다. 각부서의 명칭을 영리조직과 유사하게 변경하였고 새로운 성과관리체제를 도입하고 능력과 성과위주의 인사제도를 한층 강화하여 도입하였다. 이러한 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 넘어 기업의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 핵심 요소이다. 특히 대규모 인적자원을 보유한 대기업은 직원들의 만족도를 높이고, 업무 몰입도를 극대화하기 위해 체계적인 제도와 정책 ... 을 운영하고 있다. GS는 복리후생, 성과 보상, 인재 육성, 가족 친화적 제도를 통해 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 본 ... ) 성과급 지급: GS는 전년도 경영 성과에 따라 기본 연봉의 50%에 달하는 성과급을 지급하고 있다. 이 제도는 직원들에게 회사의 성과가 자신에게 직접적으로 연결된다는 인식을 심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

가 실효성을 거두기는 어렵다. 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있 ... 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 전국공무원노동조합이 법정 ... 의 경쟁력 및 생산성을 제고하고자 하는 움직임이 가속되었는데, 그러한 노력의 일환으로 도입된 것이 바로 성과급제도이다.현재 우리나라에서 시행하고 있는 성과급제도는 고위직을 대상으로 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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한성대학교 과제(조직행동론)

하고 소통하고 성과급 제도 개선방안도 검토하는 등에 노력을 보이겠다고 발표하였다. 이후 SK하이닉스 노조와 PS제도 개선 합의가 이루어져 기본급의 200% 상응하는 우리사주 매입 300 ... 조직행동론 과제SK하이닉스 성과급 사건21년 1월에 SK하이닉스는 임직원들에게 기본급의 400%를 PS로 지급한다고 공지했다. 연봉의 약 20% 수준이다. 직원들의 기대에 미치 ... 지는 못했다. SK하이닉스가 지난해 올린 영업이익은 전년 대비 84% 급등한 수준으로 성과가 좋았던 데다, 성과급 수준이 경쟁사인 삼성전자와 비교해 절반 수준에 불과했기 때문이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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공무원 및 관공서에서 사용되는 실무에서 프리젠테이션 ppt

(20 790 백만 ㎥ 대비 831 백만㎥ 절약 (105%) 대책추진상 문제점 및 향후 발전방향 도출 물 절약 성과평가 실시 물 절약 종합대책 추진성과 평가 추진수단 : 절수기기설치 ... 확대 및 홍보 강화 등 대통령 지시사항 물 낭비 억제를 위한 다각적인 시책강구 • 추진 1999.04미국 : 캘리포니아주 극심한 가뭄으로 인한 물 소비절약을 위하여 강제절수령 ... 설비 설치가구를 대상으로 세제혜택 검토 절수 지원금 제도 비상 가뭄에 대비 강제 절수령 등 제도정비마련 비상용 수도요금 누진제도 마련으로 인해 강제 물 절약 유도 비상시 대비 물

ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08

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한양대 미컴 언론제도 중간고사 정리

적으로 결정되며, 당사자 간 중재 합의서를 제출해야 하고, 중재 판정에 불복 불가. 준사법적 기능으로 확정 판결과 동일한 효력을 가짐성과? 개인: 저렴한 비용으로 신속한 구제 ... ? 언론사: 원만한 중재를 통해 간소한 합의 도출? 제도적 성과: 한국 고유의 분쟁 해결 제도로 자리 잡음한계? 합의율 30~40%로 저조, 직권조정의 한계? 열람차단 청구권 도입 논의 ... 1. 언론피해구제 제도: 언론중재위원회(1) 법적 근거1980년 언론기본법, 2005년 '언론중재 및 피해구제에 관한 법률', 2009년 언론중재법 개정.언론 보도나 그 매개

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.11

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 먼 것은? ① 효율성 ② 형평성 ③ 합법성 ④ 사익추구 33. 성과주의 예산제도의 특징으로 옳은 것은? ① 품목별 지출통제 강화 ② 투입 중심 관리 ③ 성과와 산출 중심 관리 ... ③원칙이 아닌 것은? ① 합법성 ② 효율성 ③ 형평성 ④ 사적 이윤 극대화 99. 성과관리제도의 도입 목적과 가장 거리가 먼 것은? ① 행정의 책임성 강화 ② 자원의 효율적 배분 ... ④ 편성 → 집행 → 심의 → 결산 35. 우리나라의 예산제도에서 헌법상 규정되지 않은 것은? ① 예산안 제출권 ② 국회의 예산심의권 ③ 대통령의 결산보고 의무 ④ 감사원의 예산편성

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

다양한 방식으로 직원들의 노력과 업적을 인정해 주었습니다. 이러한 제도 덕분에 직원들의 자부심과 동기부여가 크게 높아졌고, 생산성과 업무 성과도 향상되었습니다.인정과 칭찬 문화 ... 성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발 ... 과 지식을 습득하게 되고, 이는 장기적인 경력 개발에도 도움이 됩니다. 따라서 승진 제도는 단순히 보상을 주는 것 이상의 의미를 지니며, 직원들의 성장 욕구를 충족시켜 줍니다.그러나

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

기 때문에 스스로 계속하여 성과를 측정해 나갈 동기를 고취하게 된다는 장점이 있다.또한 이러한 평가 결과에 근거하여 보상(compensation)을 책정함으로써 성과주의 인사제도 ... 관리의 방식은 목표관리 평가방법일 것이다.이는 성과주의 인사제도가 연공주의 인사제도에 비해 더욱 보편적인 인사관리제도로 자리잡고 있기 때문이다.목표관리 평가방법의 경우 성과 중심 ... 을 것이라 생각된다.뿐만 아니라 행위지향평가방법의 경우에도 평가 제도에 대해 조직원들의 신뢰를 얻을 수 있는 방법이 있는데, 즉 상위 목표에 대한 하위 핵심성과를 설정함에 있어 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성 ... , 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진 ... 에는 투입(비용) 대비 산출편인을 의미하는 '효율성'과 목표달성도를 의미하는 '효과성'을 포함한다.이러한 성과관리제도의 핵심은 목표(goals)와 결과(results) 및 자원 ... 평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

. 본론(1) 건강한 몸과 마음이 먼저다(2) 내가 선택한 일을 해야 즐겁나-피어 플러스(Peer Plus)(3) 원하는 곳에서 원하는 일을 하게 해 줄 때 최고의 성과가 난다-커리어 ... 지속적으로 일할 수 있도록 해 주는 동력이라는 뜻이다. 이 때 급여를 통해 직원의 성과를 끌어내거나 사용자나 상사라는 지위를 이용한 권력으로 직원의 업무 동기를 유발하는 것을 외부 ... 끊임대한민국 대표 대기업이기도 하다. 급변하는 2차전지, 배터리 시장에서 살아남기 위한 LG에너지솔루션이 직원들의 잠재능력을 끌어내어 성과로 연결시키려는 동기부여 제도를 살펴보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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