"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 401-420 / 84,111건

인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

제도의 역할과 변화 (총 56점)- 평가제도의 3가지 역할에 대해 기술할 것 (배점 : 24점)- 성과기반 평가(MBO)에서 역량평가로의 변화 흐름을 설명할 것 (배점 : 18점) ... -1. 평가 제도의 3가지 역할첫째, 구성원들에게 피드백을 제공한다. 회사는 일정 기간 동안의 행동이나 성과에 대한 의견을 제공하여, 구성원들로 하여금 개선을 유도할 수 있다.둘째 ... , 교육과 역량 개발의 기회를 발굴한다. 회사는 구성원들의 낮은 성과에 대한 이유를 파악하여 성과 향상을 위하여 상사나 회사가 도와줄 수 있는 부분이 있는지, 교육의 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출

제도 운영사례1) 중장기 시각의 예산편성(MTFF)2) Top-down 예산편성 방식3) 성과주의 예산제도3. 뉴질랜드의 정부회계제도 운영사례1) 중장기 시각의 예산편성2) Top ... -down 예산편성 방식3) 성과주의 예산제도4. 해외 정부회계제도 사례의 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1980년대부터 영미계 국가들은 공공부문의 성과관리를 위한 개혁 ... 을 위해 많은 노력을 하였다. 특히 정부회계제도 개혁을 통해 성과주의예산을 도입하고 예산의 편성과 집행을 분리화하여 통제 위주 제도의 한계를 극복하기 위해 노력하였다. 영국 및 뉴질랜드

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

제 등을 포괄한 유연근무제의 운영 현황과 다양한 운영 사례, 그리고 이러한 제도가 워라밸에 미친 효과와 한계를 살펴본다. 이를 통해 제도 도입의 배경과 성과를 조명하고, 향후 과제 ... 다. 그 유연근무제에 만족한다고 응답하여, 제도의 실효성을 여실히 보여주었다. 이처럼 IT 스타트업에서 전통 제조업, 대기업에 이르기까지 여러 조직에서 각자의 업종 특성에 맞게 유연근 ... and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... . 변동급 : 개인, 기업의 성과에 따라 지급되는 금액이 달라지는 것 : 인센티브(보너스)간접보상 :현금으로 직접 지불하는 것이 아닌 복리후생이나 연금과 같은 서비스나 간접적인 혜택

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

에 관한 규정을 정해 기준에 맞게 지원해 주고, 특히 사망과 관련해서는 부조금만 지원해 주기보다는 장례회사와 연계하여 직계가족과 사별하면 장례지원까지 해주는 제도를 도입하겠다. 그리고 ... 이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를 구축할 필요가 있다. 그리고 이러한 평가제도 ... 는 보수체계와 연동해 성과가 좋은 직원에게는 연봉 인상률을 더 높여주거나 승진을 시켜줌으로써 노력한 것에 대해 보답을 받을 수 있는 구조를 만드는 것이 중요하다. ② 직급체계 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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한온시스템 2025년 하반기 채용연계형 인턴십 인사 자기소개서와 면접자료

연봉체계, 성과평가 기준, 교육제도 등을 구조화하였고, 실무진 인터뷰까지 요청해 실제 운영상의 어려움까지 파악해보려 노력했습니다. 특히 연공서열 중심의 호봉제를 유지하면서 성과주 ... 또는 극복 과정을 말씀해 주세요.대학교 3학년 때 ‘기업 인사제도 분석 및 개선안 제시’ 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 당시 한 국내 중견 제조업체의 HR제도를 분석 ... 경험은 단순히 아이디어를 내는 것이 HR 기획이 아니라는 점을 직접적으로 느끼게 해주었습니다. 제도 설계에는 항상 ‘사람’과 ‘조직문화’가 함께 따라오며, 변화에는 심리적 저항

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무 ... 장점은 행위, 성과, 유효성간에 명확한 구분을 가능케 해준다. 게다가 구체적인 행동패턴을 평가척도로 제시하기 때문에 후광효과, 관대화, 중심화, 가혹화 경향을 줄일 수 있어 신뢰도 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1.서론 기업마다 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이 본격적으로 시작된 지 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 2000년에 국민기초생활보장제도의 도입과 함께 자활사업이 추진되기 시작했으며, 이는 저소득층 및 빈곤층에게 근로 기회를 제공 ... , 그리고 현재까지의 성과와 한계를 살펴보는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 이를 바탕으로 향후 자활사업이 어떤 방향으로 나아가야 할지, 그리고 어떤 제도적·실천적 발전 대책을 모색 ... 해의 이유는 분명하다. 자활사업은 빈곤층의 생활 안정과 삶의 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 핵심 사회복지 정책임에도 불구하고, 그 성과를 객관적으로 보여주기가 쉽지 않다. 또한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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[A++독후감] 사회복지정책론 - 가치와 제도의 긴장 위에서 길 찾기

절차를 통해, 누구에게, 어떤 형태로 전달할지를 둘러싼 총체적 선택의 묶음이다. 남기민의 『사회복지정책론』은 이 선택의 묶음을 단순한 기술 목록이 아니라 가치·정치·제도·재정·성과 ... , 장애인 단체, 청년세대, 사업자 단체가 각자의 언어로 국가를 두드린다. 제도주의 관점에서는 과거의 선택이 현재의 가능성을 제한한다. 일단 사회보험을 도입하면 ‘기여?급여 ... 사회복지정책론: 가치와 제도의 긴장 위에서 길 찾기학과 이름學科 제출자 이름指導敎授 지도 교수 이름목차1. 서론1.1 읽기 맥락과 문제의식1.2 책의 구성 요지와 이 독후감

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 직무 만족도와 업무 환경의 개선은 직원의 생산성과 직결된다. 유연 근무제와 복지 제도의 도입은 직원의 직무 만족도를 높이고, 결과적으로 기업 ... 의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 건강한 업무 환경을 조성하는 것은 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 확보하는 데 필수적이다. 이와 같은 새로운

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

성의 원칙, 가시성의 원칙, 저비용 원칙의 5가지 원칙이 있다, 또한 성과보상 합치를 위한 임금제도 프로그램으로서 메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등 ... 이 있다, 특히 역량에 기초한 임금제도는 조직구성원들로 하여금 더욱 다양하고 광범위한 기량을 습득하도록 자극하면서 구성원들의 성장욕구나 성취욕구를 충족시켜 줄 수 있고 형평 ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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2023학년도 1학기 NCS직업기초 기말고사

다. ③ 청년재직자 내일채움공제는 정부와 청년고용 중소기업 청년고용 사업주, 그리고 청년근로자가 서로 일정액을 분담하여 장기 재직한 청년근로자에게 목돈을 마련할 수 있게 하는 제도이 ... 6. 다음은 청년재직자 내일채움공제에 대한 지원내용이다. 그 내용이 올바르지 않은 것은?1. 사업개요 : 정부, 중소(중견)기업 사업주, 청년 ... 근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)이 공동으로 적립한 공제금을 가입 기간(5년)에 따라 장기 재직한 청년근로자에게 성과보상금 형태로 지급

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.22

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

되고 있다. 지식경영이란 조직 내에 축적된 지식을 체계적으로 관리하고 공유하여, 이를 통해 조직의 혁신과 성과 향상을 도모하는 경영 전략을 의미한다. 특히, 급변하는 시장 환경 속 ... 으며, 매월 평균 500건 이상의 아이디어가 게시되고 있다. 이는 전년 대비 20% 증가한 수치로, 조직 구성원들이 지식 공유의 중요성을 인식하고 적극적으로 참여하고 있음을 보여준다 ... 강화로 이어지고 있다.나. 지식 공유의 효과와 부가가치 창출사내 커뮤니티를 통한 지식 공유는 조직의 혁신과 성과 향상에 직접적인 영향을 미치고 있다. 예를 들어, 지난 해에 게시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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[A+ 자료] 재무행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

를 유지한다. 그리고 사회복지제도의 운영을 통해서 사회체제의 생존권적 기본권을 보장함과 동시에, 사회체제로부터 지지를 확보한다. 그러나 복지과잉은 경제체제에서의 부담을 가중 ... 기업은 공공기관의 지배를 받으면서 시장성을 가진 제도단위이다. 따라서 SNA와 GFSM의 공공부문 분류체계에 의해서 공공부문은 기본적으로 일반정부와 공기업으로 구성된다. 즉 공공부문 ... 는 경제활동이기 때문이다. 이처럼 SNA와 GFSM는 제도를 기준으로 재정의 범위를 설정해서 공공부문을 구분하고, 재정의 범위를 설정한다.2)이에 기초하여 우리나라의 공공부문

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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[행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

습니다.직급에 따라 승진과 보상 등의 인사결정이 이루어지므로, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 가능합니다. 이는 조직 내에서의 성과주의 문화를 확립하고, 성과에 따른 공정한 보상 ... 과제명 : 행정학개론주제명: 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론.조직 내에서는 다양한 인사 제도를 통해 업무를 효율적으로 분배 ... 하고 관리합니다. 그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. 이들 제도는 각각 독특한 특징과 장단점을 가지

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

의사소통과 협력을 촉진하는 제도와 문화를 조성해야 한다. 이러한 노력을 통해 이탈행동을 예방하고, 직원들의 참여와 열의를 높이는 것은 조직의 성과와 안정성을 확보하는데 큰 도움이 될 ... 들의 의견을 수렴하고 공정하게 대우함으로써 조직 내부의 의사소통을 개선하고 직무 만족도를 높일 수 있다는 것을 보여주었다. 이러한 조치들은 조직원의 직무 만족도를 높이고 조직 성과 ... , 조직의 성과와 안정성에 부정적인 영향을 미친다. 이탈행동은 직원들의 불만, 불안, 불신 등으로 인해 발생할 수 있으며, 이는 조직 내에서의 협력과 효율성을 감소시킨다. 이탈행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

의 최대 50%까지 성과급을 받을 수 있다. 집단성과급 제도가 그것이다. 뛰어난 성과를 낸 직원에게 직급을 1단계 승급시켜주는 과감한 포상도 있다. 자랑스러운 삼성인상이 그것이다.2 ... 었지만, 현재는 수시인사 제도가 정착되어 조직에 적당한 수준의 긴장감을 준다는 의견이 지배적이다.3. 발탁승격삼성전자는 2010년에 연공 중심의 인사 제도를 탈피했다. 개인의 역량에 따라 ... 이상으로 직원들에게 동기부여가 되는 것이 승진이라는 점을 보여주는 사례이다.4. 사내 FA 자격최근에 삼성전자는 사내 FA(Free Agent) 제도를 도입했다. 한 부서에서 5년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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[LG전자] 경력직 H&A본부 데이터사이언티스트 서류 합격 자기소개서

감과 성장, 조직 신뢰를 중심으로 몰입 측정 문항을 개발하고, 개인특성, 몰입, 성과사이의 구조 모델 수립 및 HR 제도 효과성의 집단 별 검증을 통해 개인화된 니즈를 도출하고 제도 ... 된 지식, 프로젝트 경험 및 기타 역량을 기술해 주십시오.(구체적으로 작성해주시고, 근거 및 사례를 포함해 주십시오.)저의 핵심역량은 측정 설계와 분석/검증 역량입니다. 역량 측정 ... 분석 역량을 기르기 위해 꾸준히 노력해오고 있습니다."성과 예측 지표와 직군 별 핵심 역량 도출"20개 고객사를 대상으로 데이터를 분석해 채용 컨설팅을 제공하는 프로젝트를 수행

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.27

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 구별해주는 행동들을 설명해주는 내적인 특성이며, 이러 ... 다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞 ... 는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수 있도록 부족한 역량을 개발하는데 목적이 있고 이러한 목적을 위해서는 개인의 성과향상을 위한 동기를 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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