"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 예산 학점은행제 사회복지행정론 목표관리예산제도 자기소개서 보건의료정책 사회복지정책론 평생교육원레포트

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과주의제도" 검색결과 441-460 / 84,109건

판매자 표지

12주 강의에서 주민참여에 대해 배우는데 실천현장이나 지역에서 가장 크게 활용되는 제도가

주민참여예산제도로 진행된 지역의 사업에 대해 정리해서 작성해주세요(사업의 추진경과, 필요성, 효과 및 성과, 추진배경 등) 3. 주민참여예산제도의 장점이나 한계에 대해 본인이 느낀 ... 지역사회복지론 주제 : 12주 강의에서 주민참여에 대해 배우는데 실천현장이나 지역에서 가장 크게 활용되는 제도가 주민참여예산제도입니다. 이에 대해 학생들은 직접 자료를 찾아보 ... 고 이를 정리하시고 실제 주민참여예산제도로 진행된 사업에 대한 사례를 발굴해서 첨부하여 과제를 완성해주세요. 1. 주민참여예산제도에 대해 정리한 내용을 과제에 담아주세요. 2. 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[원가관리회계1] 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자

과제명 : 원가관리회계1주제명: 표준원가회계제도의 목적과 원가표준을 설정하는데 있어서 직접비와 간접비는 어떤 차이가 있는지 설명해보자서론.표준원가회계제도는 기업이 제품을 생산 ... 위한 방안을 모색할 수 있습니다.(4) 성과 평가: 표준원가회계제도를 통해 실적과 표준 비용을 비교하여 성과를 평가할 수 있습니다. 실제 원가와 표준 원가의 차이를 분석하여 비용 ... 고 있습니다. 이번에는 표준원가회계제도의 목적과 원가표준 설정 시 직접비와 간접비의 차이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.본론.1. 표준원가회계제도의 목적 표준원가회계제도

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

망치게 되죠.위 2가지 제도는 성과주의를 지향하는 이 회사가 추진한 인적자원 관리의 상징적인 프로그램이었습니다.물론 성과주의의 차별적 보상 프로그램은 장점이 없는 것은 아닙니다 ... 을 저해하고, 조직 분위기를 해칠 수 있습니다.즉, 지나친 성과지향적 평가보상제도로 인해 이 회사 직원들이 심각한 우울증 및 스트레스로 인해 극단적 선택(자살)을 한것으로 볼 수 있 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.등장인물의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.1. 서론얼마전 해외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

은 평가를 낼 수 있는 가능성과 잠재능력이 있는지를 평가함으로써 성과 중심의 평가가 가지는 단점을 보완해주는 역할을 한다.2. 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도 ... 와 지방공무원의 역량평가 제도를 비교 분석해 보기로 하겠다.II. 본론1. 역량평가제도의 개념과 필요성역량평가란 성과를 창출하기 위해서 조직원이 가지고 있는 지식과 기술, 태도 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

) 성과주의의 현실을 보여주는 것이다.한국 대부분의 기업들이 성과주의의 인사제도를 채택하고 있는 것도 높은 남성성의 경향을 보여준다. 성과주의 인사제도란 개인이나 팀, 조직 등 ... 의 성과에 따라서 임금, 인사 등의 보상을 해주는 제도다. 1997년 아시아 외환위기를 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 도입했고 현재 공기업과 정부 기관에까지 확산되고 있다. 이러 ... 고 제도를 받아들인 탓에 부작용을 수반하고 있다. 이러한 성과주의는 기업의 혁신성이나 창조성에는 한계를 만들고는 한다.높은 여성성을 가진 문화가 삶의 균형과 질을 중요하게 여기는 반면

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

영기준 예산제도 파헤치기

) 우선순위의 결정4) 실행예산안의 편성4. ZBB의 특징5. ZBB의 장점과 단점1) 장점2) 단점3) 일몰법6. 다른 예산제도와 비교1) 품목별 예산제도2) 성과주의 예산제도3 ... 었고, 이 개념을 이해하고자 한다면 그 이전의 예산제도인 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도에 대한 기본적으로 전반적인 지식이 있어야 하기 때문에, 영기준 예산제도 ... → 성과주의예산제도 → 계획예산제도 → 영기준 예산제도로 변화되어 왔다. 각 예산제도는 뒤에서 ‘다른 예산제도와 비교’ 부분에서 좀 더 자세하게 알아보도록 하겠다.이처럼 각국

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

인재 양성 프로그램을 주최함으로써 최신 트렌드의 선두주자로 자리 잡고 있다.4) 성과제도- OPI라는 성과제도를 통하여 회사의 운영 이익을 기반으로 성과급을 지급하는 방식으로 보상 ... 가능한 성장과 동기부여를 제공한다.삼성전자가 성과급 제도를 변경한 배경에는 인적자원의 이유가 가장 크다고 생각한다. 삼성전자는 한국에서만이 아니라 글로벌 시장에서 두드러지 ... 의 경영자는 기업이 올바르게 나아갈 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 잘 활용해야 한다. 그러나 경영자 혼자서는 해결될 일이 아니다. 경영하는 사람을 비롯하여 직원들이 잘 따라주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

게 된다. 이러한 시스템은 직원들의 성취 욕구를 자극하고, 조직의 목표 달성에 기여하는 효과적인 수단이다.보상 시스템의 핵심은 상여금 및 인센티브 제도이다. 삼성전자는 성과에 따른 상여 ... 는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 성과를 이끌어낼 수 있도록 돕는다. 이는 회사가 지속적으로 혁신하고 성장하는 데 중요한 기반이 된다. 이와 같이 삼성전자는 다양한 동기부여 방안을 통해 직원들의 사기를 높이고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

에게 명확하게 전달하는 데 도움을 줍니다. 업무의 목적과 기대치를 명확히 이해하는 것은 직원이 업무에 효과적으로 집중하고 성과를 내기 위해 필수적입니다. 직무평가를 통해 정의된 업무 ... 의 비용 효율성을 증진시키는 데 도움을 줍니다. 업무 프로세스의 개선과 성과 중심의 보상 시스템을 통해 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다. 이는 조직의 경제적인 지속가능 ... 하게 설계된 직무평가 시스템은 조직과 개인의 성과를 측정하고 향상시키는 데 기여하여 조직의 장기적인 성공을 지원합니다. 본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

다운로드 장바구니
경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

적으로 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서, 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다 ... . 성과관리에 있어서의 리더의 역할여기서 가장 중요한 부분은 역시 리더들의 역할이다. 리더들의 행동 또는리더들의 성과관리 라는 부분은 단순히 어떤 제도적인 측면보다는 직원들이조금 더 ... 행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를 바라보는 관점이 어떠한 제도적 측면에 기대거나 의존하는 것이 아니라 나의 조직이 성과를 극대

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 13강 요약 정리

화 될 수록 서로 다른 임금 수준이 형성되어 있음을 확인할 수 있다. 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도 ... 에 대해 알아본다. 성과급은 한 개의 통합된 덩어리가 아니라 다양한 요소들이 결합되어 있는 임금 관리 체계다. 따라서 성과급 제도의 목적이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. 또한 성과 ... 급 제도를 운영할 만한 여력이 조직 내에 있는지 판단해야 한다. 다른 기업이 하고 있다고 해서 우리 조직도 해야 한다는 식으로 시작하는 것은 지양해야 한다. 일반적으로 성과급 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

와 예방: 제도적 관점에서 본 성과와 과제 연구, 외국인 유학생의 경제적 효과 추정 연구, 공적연금이 노후소득에 미치는 효과 분석 연구, 일본 방사능 오염수 해양 방류 결정의 환경 ... 가능한 아이디어를 다루는 정책 구현의 복잡성과 결과 연구, 정부 재정사업의 평가결과 활용과 성과 향상에 관한 연구 : 재정사업자율평가제도를 중심으로 한 연구, 1987년 이후 한국 ... 의 질에 미치는 영향에 관한 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 과학기술정책 거버넌스 변동에 관한 신제도주의 분석: 노무현 정부와 이명박 정부를 중심

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대캐피탈 경영지원(인사) 자기소개서 및 면접자료

의 경영지원(인사) 직무에서는 조직 구성원의 역량을 객관적으로 파악하고, 제도와 소통을 통해 조직 성과를 극대화하는 능력이 중요하다고 생각합니다. 특히 인사 직무는 단순한 행정 지원 ... 의 기본 틀과 법적 이해를 다졌습니다. 특히 팀 프로젝트에서 ‘성과 평가 제도 개선 방안’을 주제로 연구하며, 객관적 지표와 구성원 만족도를 동시에 고려한 평가체계의 중요성을 깨달 ... 해 주세요.A.현대캐피탈은 금융 산업 내에서 혁신과 디지털 전환을 선도하면서도, 체계적인 인사제도와 글로벌 기준의 HR 시스템을 구축한 기업으로 알고 있습니다. 단순한 관리 차원

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

한 연구, 제도·조직구조·직무특성 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 공무원의 역량, 동기, 기회가 조직성과에 미치는 영향: 공공봉사동기 ... - 자원의존이론과 제도주의 조직론을 중심으로 한 연구, 공공서비스와 행정법 - 프랑스 공공서비스 이론을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방정부 재난취약계층 지원 ... 러시가 정부신뢰에 미치는 영향: 전자정부 품질의 조절효과를 중심으로 한 연구, 지방정부의 유급병가 지원제도에 관한 연구 : 정책 이전(policy transfer) 이론을 활용

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

접근성을 높이는 효과를 가져온다.제도의 성과와 긍정적 효과국민건강보험의 대표적 성과는 다음과 같다.보편적 의료보장 실현: 모든 국민이 기본적인 의료서비스를 이용할 수 있는 제도 ... 과의 이중구조공적 보험제도의 보장성 부족은 민간의료보험의 과도한 확산으로 이어졌으며, 이는 의료비 지출을 더욱 증가시키고 의료이용의 형평성에도 악영향을 준다. 특히 저소득층은 민간 ... 보험 접근이 어려워 건강 불평등이 심화되고 있다.Ⅲ. 결론 및 개선 방안국민건강보험제도는 한국 복지국가의 근간을 이루는 핵심 제도로서, 전 국민에게 기본적인 건강권을 보장해주는 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

차타드제일은행 출범 2012 년 1 월 : 스탠다드차타으 은행으로 은행명 변경리차드 힐 은행장 2011 년 11 월 “ 지속적인 성장의 밑거름이 될 성과주의 문화를 확립할 것 ... 개별성과급제 전 직원 대상 확대 , 개인별로 등급 매겨 급여 차등 지급 성과가 낮은 직원을 업무 지원 부서 등에 재배 치 해 일선에서 물러나게 하는 제도 후선발령제도미성숙 기업 ... 한 자원인 직원들의 업무능력 향상 직원 죽음은 성과제도와 무관하다고 주장 : 타 은행 비해 업무 스트레스 과중 → 항상 실적 의식 대출 실적을 100% 채워도 더 높은 실적 요구 실적

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을

부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용 의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 ... 고용 의무제도 성과2. 장애인고용의무제도 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인에 대한 고용기회를 보장하기 위해서 이루어진 국가적 정책은 주로 제1~2차 세계대전이후 다수 ... 지속적인 발전이 이루어졌다. 그중 국가 및 지방자치단체와 민간부문 사업주의 고용의무는 장애인의 고용을 촉진하기 위한 핵심적 제도로 장애인 고용확대에 많은 기여를 하기도 하였다.본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

를 가져다주는 것은 아니다. 각 조직의 특성과 근로자들의 업무 성향, 그리고 제도 운영의 세부적인 관리 체계에 따라 그 성과는 크게 달라질 수 있다. 본 논문에서는 유연근무제의 개념 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오경영학개론최근 우리 ... )는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
[최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)

도 가능해지므로 여러 문제를 한꺼번에 해결할 수 있다. 위와 같은 제도적, 정책적 변화는 공교육 위기를 해결하고 창의적 교육혁신으로 나아가는 데 큰 도움을 줄 것이다.4. 전세계 ... 화된 방식을 사용한다. 이러한 과학적 관리론은 생산 현장의 과학화, 효율화를 이끌며 분업 관련 조직설계와 실적주의 보상제도의 기초를 다지는 등의 공헌을 하였다.스폴딩은 이러한 과학적 관리 ... 을 유발한다. 반면 거래적 리더십은 권력의 근원을 ‘거래’로 삼아 하위자의 노력과 업적에 따라 보상과 칭찬을 주고, 성과가 높으면 보상을 약속하는 식이다.변혁적 리더십은 하위

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기